微信招聘，企业校招新大陆

随着招聘旺季的临近，秋季校招拉开帷幕，与往年一成不变的流程不同，基于微信的校招方案开始崭露头角，而微信招聘，这一变革式招聘方式，也开始进入行业视点。

在微信中搜索"招聘"相关的公众号，你会发现，霍尼韦尔（honeywellcareers）、联想、新纶科技等众多国内外名企都已部署微信招聘公众号。移动互联网的大潮下，微信招聘台风已起，你准备好站在风口上了吗？

企业为何部署微信招聘？

据艾瑞咨询数据，20xx年，我国移动互联网用户将达5.8亿，移动端将成求职第一入口，而目前企业招聘渠道多部署在pc端，势必造成招聘与求职的信息不对称，企业部署移动招聘迫在眉睫！

如何部署移动招聘？答案是微信。招聘本质上是企业与人的交互，而微信近6亿用户及公众平台的服务属性，让微信可以轻松连接企业与人，只需注册一个微信公众号，即可拥抱微信庞大的个人用户群，基于微信的移动招聘战略已成行业趋势！

部署微信招聘，我们能够铺陈的好处有很多，比如：在移动端部署统一的招聘入口、通过微信关注建立长期的粘性人才池、通过微信菜单及消息机制建立丰富的候选人服务、通过微信的IM功能建立人性化的交互机制、通过同步线下宣传做招聘O2O等。

企业如何部署微信招聘？

很多企业认为将招聘信息通过微信传播出去，便是微信招聘，这是部署微信招聘的误区。企业信息多依靠"职位描述+邮箱"的形式发布，对求职体验来说，求职者往往需要回到pc端来进行"邮箱式"的简历投递，从接收信息到简历投递，中间的流程断层将导致极高比例的人才脱落，"邮箱式"的简历投递方式不仅不利于管理，"逼迫"求职者回到pc端也背离了"移动"的本质。

如何有效部署微信招聘？移动招聘产品——Q职可解决这一问题。查看微案例可关注乐聘Q职微信公众号：cnqzhi

乐聘Q职是大中华区最早的微信招聘践行者与领导者，Q职为企业提供一站式微信招聘解决方案，企业可通过Q职搭建专属移动招聘门户，并通过链接将门户嵌入微信菜单，一站实现"信息发布、简历接收、招聘管理"的移动招聘流程。

Q职校招—一站式微信校招解决方案

Q职校招是乐聘Q职推出的一站式微信校招解决方案，依托自有渠道，Q职可将企业招聘信息精准发送到相关学校、专业的求职者手机终端上，求职者可通过手机直接申请职位，亦可关注企业公众号进行招聘信息订阅。

Q职校招从求职流程，信息传播，人才战略等各个方面都优于传统校招方式，是企业20xx年度校招的首选方案！

查看微案例可关注乐聘Q职微信公众号：cnqzhi

 

第二篇：微信企业号的招聘功能步骤和应用

微信企业号的招聘功能步骤和应用

招聘功能开发的步骤：

1． 安装应用

2． 绑定应用

3． 应用使用

招聘功能开发的应用：

1、职位管理

2、简历管理

3、赏金管理

4、企业信息

5、应用管理

微信企业号的招聘功能开发的步骤：

1． 安装应用

进入后台，点击顶部导航栏［应用中心］，找到招聘功能此应用，点击－［安装］

2． 绑定应用

绑定招聘功能这个应用

3． 应用使用

通过点击右侧菜单栏我的应用→悬赏招聘，进入悬赏招聘首页，点击发布职位、查看未读简历、加赏金、去审核、调整最低额按钮，可快速发布新职位、查看未读的简历、增加悬赏金额、审核提现的订单以及修改最低提现金额。

微信企业号招聘功能开发的应用：

1、职位管理

可查询各个状态中的职位，并进行相应的职位管理操作（编辑、发布、再发布、暂停发布、查看简历、删除），也可批量查看或管理操作。

可根据企业需求发布不同职位，职位包含部门、职位名称、招聘人数、工作地点、薪资待遇、工作性质、学历要求、工作经验、职位描述、招聘结束时间、接收简历邮箱、可通知员工招聘信息、职位悬赏金额、申请职位的必须填写项等各项信息。

2、简历管理

可查询收到的简历，并进行相应的简历管理操作，点击查看简历详情，可对简历进行收藏、取消收藏、确定录用、转发到邮箱、删除操作。

3、赏金管理

可查询赏金记录及提现记录，以便对于资金流向的查询及申请提现的记录进行审批、驳回、兑现等处理。

导出待兑现记录：财务可根据导出的待兑现记录，按照记录上的部门、姓名以及提现金额，来实施线下环境中的兑现工作。

导入已兑现记录操作：当财务完成线下的兑现工作后，可将待兑现记录状态更改后，导入后台，实现线上环境的已兑现状态的翻转。

4、企业信息

编辑企业基本信息，企业logo、企业名称、一句话简介，上传banner，以及公司介绍，通过企业信息设置，能够给员工建立良好的企业形象，也可以使新入职员工快速了解企业的基本信息。

5、应用管理

可通过开启/关闭按钮对悬赏招聘，应用进行开启或关闭操作，可设置应用可见范围、查看应用域名和代理服务器配置、设置界面底部自定义菜单、查看操作日志。