工作经验交流座谈会发言稿

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工作经验交流座谈会发言稿

各位领导、各位同仁：

作为集团公司与 公司合资经营开发建设的 省重点建设项目之一的 煤矿， 自20xx年7月筹备处组建以来，在上级相关部门的大力支持下，我们积极抓项目建设、机构组建、内部管控、文化建设等工作，通过内抓管理强素质，外抓作风树形象，两年来，筹备处的矿井建设、质量标准化、文明生产、员工素质、制度机制建设、党风廉政建设等工作均取得了一定成绩，实现了阶段性工作目标任务的完成。现将我们在工作中的一些经验与大家共同交流，不妥之处，请各位领导、同仁批评指正！

一、统一思想，凝聚人心、形成合力，为项目建设乃至企业发展打牢思想文化基础

针对工作团队来源组成纷繁复杂这一基建项目的共性 2

特点，我们在边维持和推进项目日常工作的同时，首先突出抓好以下基础工作：

1.我们首先以企业文化建设为切入点，通过各种形式的宣传教育，让全体员工明了和理会股东和员工利益的共同最大化是本企业、项目发展的愿景目标；让努力从物质基础和文化生活两方面为员工创造干事创业的好环境管理理念、人文理念深入员工之心，用这样切实有效的文化建设促进人心凝聚、促进工作目标任务完成。

2.狠抓建立建制促规范管理。俗话说，没有规矩就不成方圆。筹备处刚组建之初，聘用员工来源广泛，好比一盘散沙，没有长期溶合形成的工作习惯和文化，于是我们便从抓制度建设着手，建立健全了办公总务、安全监察、生产技术、经营管理、机电设备、财务劳资、后勤服务七大类近100多项管理制度，规范了管理流程，使员有行有章可循。

3.在力图健全制度的基础上，加强制度贯彻学习。主要方法是利用员工晚上休息时间，每周安排1-2次集中培训。许多单位制度都比较健全的，但许多制度一旦文件下发后，再过一段时间都沉入箱箱柜柜，再问员工甚至部门负责任乃草拟相关制度的人都会一问三不知，更谈不上落实和执行。针对此现象，我们采取了强制集中学习管理制度（包括各级下发文件），并逐步推行月考，成绩与绩效挂钩，学习培训和考核还包括业务知识、合同的更新与贯彻。

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二、规范和强化日常管理，促进项目建设进程

1.强化班子分工协作，进一步明确筹备处领导目标责任，主要措施：一是根据班子组成特点，与普遍企业一样采取业务分工负责并同时强调协作的重要性；二是在业务分工的基础上，实行筹备处联系点工作制度，明确处每位领导单独至少重点联系一个施工单位工作，如此简化和明晰了各施工单位与业主间业务联系的层级，力避拖延扯皮，也是发现和解决问题的有效途径、找准问题症结所在的手段,更是保证企业加快改革、构建和谐矿区、发展和做好稳定工作的需要。

2.以各种手段方法，让筹备处全体员工形成如下共识：一切工作务必围绕项目建设目标、在合同条件下，竭力为施工单位创造更好的施工条件，对故意刁难施工单位的人和事长期形成重处重罚的 态势，并努力让员工形成换位思考的工作方法和心态。

3.逐步规范管理流程，力避因决策失误导致重大损失。

4.采取必要的考核激励机制和手段，逐步形成真正奖勤罚懒的氛围。筹备处从20xx年下半年起，已初步建立了一套效益工资量化考核制度，促进部门业绩的提高，激励职工能力建设，养成良好工作习惯，让职工与筹备处共同进步实现达产目标。通过处每月下达的目标任务分解及各阶段重点工作，确定各部室月度重点工作计划，分为部门考核、职工 4

考核两类，让出勤率高、劳动强度大、工作积极好的人员多劳多得，普遍向生产一线、工作脏、累岗位倾斜，此举得到了广大员工的认可，取得了实在的效果。同时另一方面强调了开资的及时性。

三、采取力所能及的科技投入，在常规制度落实基础上，强化安全管理

主要方法：

1.将对施工安全管理以合同形式纳入业主统一管理，完善相应合同条款。

2.不断健全和完善安全管理制度，做到先有制度，后有相应奖罚、惩处，要力避因业主领导、代表随意奖、随意罚，引发和激励甲乙双方不必要的矛盾和纠纷，从而影响项目建设工作。

3.多措并举，强化制度落实。

（1）前后列举的制度集中学习、考核与绩效工资挂钩。

（2）在强调认真现场落实的同时，尽力投入适用的科技设备以加强现场监管。比如新华投入针对目前各施工单位员工流动性大、施工队伍极不稳定、期间出现施工单位项目班子对其下属对人员状况都难以准确掌握现象和强化领导干部下井带班作业的监督，经调研，今年七月份在所有施工出入井口均安设了视频监控，七个井口共投入约3万元，实现了任意时段出入井人员数的准确查询。

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4.坚持并开好每周安全办公例会，落实隐患整改。

（1）强调各施工项目经理每月不少于两次例会，分管安全、技术负责人必须每次到会。

（2）会上必须落实上周隐患整改情况，未按要求完成必须落实处罚。

（3）每次例会必须出相应会议纪要，做到有据可查。

四、基建项目管理，优化设计是非常重要的工作，对投资和建设周期极为关键。

五、加强廉洁从业教育，力避因腐败事件而伤骨干，伤企业，影响项目建设和企业发展。

主要方法：1.日常警钟长鸣、文件、案例通报，制度学习培训；

2.利用职工培训学习不定期开展警示教育。

3.工作、生活中逐级提醒，个别谈话警诫交流。

尤其针对基建期生活与工作的时空界线较难区分的实际，告诫员工要正确处好与乙方及业务户关系。

六、最后，借此机会提点目前尚未实现但本人认为对项目突击建设有必要的要求和建设：

新华一直想进一步改进尖激励机制，但目前仍有一定的困难难以实施，比如我个人力推激励政策必须要有时效性，要分为日常性、阶段性、总体目标性且把它们以适当权重划分，若没目标性激励甚至到期还迟迟不兑现对员工积极性反 6

措伤很大。就新华而言，明年提前投产目标计划以8月份初排，任务太重，但至今无明确政策，很难鼓动而激发员工热情，对高目标、重任务的完成已形成极为不利影响。 7

 

第二篇：在新海镇创建平安社区推进工作上的交流发言材料[1]

真抓实干，努力营造和谐、安定、文明小区

——跃进居委会

在镇党委和政府的正确领导下，在镇稳定办的指导下，在社区民警、广大党员、居民的大力支持配合下，跃进居委会在创建平安小区工作中全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“迎博、办博、创市级卫生城镇”，克难奋进，锐意进取，使平安小区创建工作积极稳步推进。下面我把我们跃进居委会在平安小区创建工作中的一些做法及今后的工作思路和大家交流一下，不当之处敬请包涵。

一、加强领导、健全机构、全面落实综治责任制。

针对世博安保和创安工作采取了“书记、主任亲自抓，负总责，分管干部具体抓，居委全体成员划片包干共同抓”的工作责任制。成立了创建领导小组和小区管理机构，健全了治保小组、民事调解、普法、帮教小组、治安巡逻、法律咨询室等组织，做到职责明确，分工到人。在建立起重点人员防控、防台防汛、食品安全等14项各类应急预案和程序的同时组织志愿者进行了二次安保、防控演练和民防设备操作等培训；组织志愿者进行了二次消防安全演练，通过演练和培训使大家明确了在日常的安保和创安工作中的职责和重点，对小区出现的问题和矛盾能及时得到处置和解决在萌芽状态。

二、充分发挥志愿者作用，确保小区和谐稳定

社区治安是居民最关心的问题。为解除社区居民的后顾之忧，居 委会在开好每月一次的“警民联席”会议的同时，建立起由社区民警、

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居委会、社保队、居民组长与党员组成的“四级”治安联防网络；针对世博期间安保要求，我们在原有文明岗巡逻队伍的基础上广泛发动居民参与安保志愿者队伍，对3个重性精神病人专门成立了监控队伍。志愿者们不管寒冬酷暑，每天巡逻时间在6小时以上。向居民发放各种安全防范宣传资料，提醒居民做好安全防范工作，为小区的和谐稳定默默奉献着；其次发挥好17名双报到党员的作用，成立夜间巡逻队伍。做到日常巡逻有记录，重点人员有监控（如精神病人的监控）、发现问题及时处置的白天有志愿者、傍晚有党员、晚上有社保队的防范体系。因为他们的付出，使得小区内社会风气良好、小区管理规范、居民安居乐业。

三、以人为本，加强外来流动人口管理

随着外来务工人员入住小区人数增多等情况，我们与社区民警多次召开“新跃进居民”座谈会，听取他们的意见和建议，对他们进行宣传、帮助和教育，使外来务工人员从卫生、生活习惯上融合到小区生活中来。如得知居住在55号102室的外来务工人员不幸受伤无法自理，居委主动上门看望和帮助，增加了居委会和外来人员的亲和力。我们还以“世博大礼包”的发放和“第六次人口普查”为契机，加强对小区出租房的管理，建立流动人口登记册，做到底子清、情况明，全面掌握流动人口信息，彻底消灭不安定因素的隐患。对外来人员中出现的闪光点：如外来流动人口姚德群在菜场捡到内有价值4000元的钱包，原封不动交还给失主，得到了广大居民的称赞的事例通过各种宣传阵地加以宣传，通过以点带面弘扬正气。

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四、认真开展“进百姓门、拉家常事、知百家情、聚万人心”活动。

确保年内对所有居民走访一次，记好“民情日记”，形成一本“民情档案”，落实一套“行动方案”。在走访中切实为居民办好事、办实事。如居住在跃进新村55号501室的居民由于和妻子、子女不和基本不往来，所以孤身来跃进农场，通过我们走访了解情况后，我们经常上门关心慰问他，给他送去温暖。去年7月份他由于不慎摔坏骨折，居委会干部帮助叫车并送往医院办理住院手续，出院后经常也前往他家关心。老人最大的心病是在年老后不能自理怎么办？居委干部上门时承诺到时一定帮助寻找安排养老院，如果年终时帮助联系上海退休单位一起办理后事，让他不要有后顾之忧。他得到了居委干部这一承诺后，心情就放松很多，生活质量也提高了，心情也开朗了。

五、加强法律宣传、小区风气良好

结合“迎博、办博”先后组织开展对《计生法》、《治安管理处罚法》、《物业管理条例》、《青少年保持条例》、《社区管理条例》等法律法规的宣传教育，并做到法制宣传教育经常化，依法办事形成风尚。用青少年暑期班活动，开展青少年思想道德教育和交通、网络安全教育和宣传，同时居委会以月月有活动的形式，促进了群众文化生活丰富健康发展；按照社区的要求坚持开展 “五好文明家庭”、“文明楼组”、“教育好子女家庭”、“新风户”等群众性评选活动，居民遵纪守法、家庭和睦、邻里团结、见义勇为、助人为乐，文明意识普遍增强。广大社区居民参与社区建设和创建活动的热情有了极大的提高，充分

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体现了社区居民在社区依法治理中的主体作用，激发了人们“爱我家园，安全为主”的文明意识，形成了“社区是我家，治理靠大家”的良好风气。

今年是后世博管理之年、文明镇创建验收之年，在今后的创建平安小区的工作中，我们将不断总结世博中的先进经验，进一步做实民情日记，加强对各支志愿队伍的指导和管理，加大居委干部、党员志愿者巡逻队伍的力度，认真做好刑释解教、吸毒人员和重点对象的教育、帮扶和防控工作，努力开创平安小区的新局面。

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