竞聘有感

公司生产部管理人员竞聘上岗工作经过半个月的前期准备，终于在6月12日圆满结束了，通过这次竞聘，本人感受许多：

1、本次生产管理人员公开竞聘上岗为大家提供了一个实现个人理想、展现个人才华、公平竞争的舞台。这是一场公平竞争与胆识魅力的挑战，不同的资历、学历，不同的年龄、性别，但却拥有着同样的信念，那就是对工作的执着与热爱，对理想的不懈追求。在机遇与挑战面前我们每一个人都凭借着自身的实力，各自阐述着精辟的见解和应聘策略，此时此刻成功与否，似乎已变得不再重要，重要的是我们从中得到了锻炼，得到了升华。

2、管理岗位公开竞聘这一人才选拔机制，使公司有效地实现了“岗得其才、才得其周、能岗匹配、效益最佳”。同时初步形成了优胜劣汰员工合理流动的良性循环。竞聘本着“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，员工的职务能上能下，能高能低，让管理岗位“活”起来。

3、管理岗位竞聘上岗的过程本身是一个发现管理人才和建立公司核心人才库的契机。每一次竞聘都是对应聘员工智慧、能力和个人发展意向的最好测验，将各具优势和特色的员工纳入公司人才库管理，为公司发展提供人力资源保障。

4、通过竞聘这种形式，激发了员工加强学习，努力工作的积极性，增强了员工的危机意识，激发了员工终身学习，志在一流的信心。无功便是过，不学习就不适应公司发展建设的需要，只有终身学习，不断提高自己，才能满足公司发展对员工素质和能力的要求，成为员工共同的追求。

以上是我对本次竞聘工作的一点看法，其实参加竞聘的员工，也都从不

同的角度，展示了自己平时工作中不曾充分展示的东西，这是我们参与竞聘的每位员工的一个非常大的收获。

关定云

 

第二篇：竞聘之感受

竞聘之感受

听说集团公司要进行中层干部竞聘，看了文件后，感觉自己符合报名条件，心里就有一些跃跃欲试的想法，然后就填写了竞聘申请表表，几天后接到人力资源部的电话，同意我参加竞聘活动，并通知6月22日去参加竞聘演讲。记得以前上大学的时候有过一次入学演讲，当时由于年轻，也没有什么内容，也就匆匆忙忙的应付了一下。 这次竞聘演讲是集团公司的第一次，评委基本上是由集团公司领导组成，由于自己平时也不是很注重这一方面，口才也很不是很好，所以对于演讲没有充分的把握，但是总不能临阵脱逃吧。所以自己精心写好了演讲稿，第一次演讲是在家里进行的，评委就是自己的爱人和小孩，本次演讲要求时间不能超出十分钟，但是我第一次演讲就超出时间了，她们甚至给我指正了一些普通话的发音。所以我把演讲稿又进行了压缩，在随后几天的练习中，自己注意了一下普通话的发音、停顿、语气，争取做到完美。正式演讲的前一天，接到竞聘小组的电话，在23楼召开会议，组长提出来脱稿演讲是要加分的，当时一听心里就很紧张，因为自己最近的演讲一直没有脱稿，所以在晚上的联系中自己先背诵了几次，感觉脱稿演依然不是很流畅，但是时间已经来不及了，只有自己给自己打气鼓足勇气一定好好参与。

6月22日上午，演讲正式开始，所有的选手都先在审计办公室等候，大家在等候的时候心里多少还是有一些紧张吧，我们尽量开开玩笑来调整自己的心态。在这段时间里自己把演讲稿又看了几次，感

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觉在脑海里有了比较深刻的印象。终于到自己上场了，一进入演讲场心里马上涌现出一丝紧张的情绪，但随后看到杜书记和其他评委鼓励的目光，心里踏实了许多，毕竟是第一次。我梳理了一下自己的心情，开始正式演讲，一开始还是脱稿的，自我介绍结束后突然脑海里一篇空白，我居然忘词了！紧张之中看了一下演讲稿继续，看着评委们鼓励的目光我内心有点愧疚，谁让自己不好好准备呢？算了，看一下稿子继续，但是说了几句以后又忘词了，想了一想干脆就直接不脱稿了吧，就这样，自己完成了演讲。

走出演讲场，感觉自己如释重负，想想自己还是准备的不充分，不过自己还是参与了演讲，并不是所有的参与都是成功的，我的目的也就是锻炼一下自己。本次演讲给自己了提供了一个展示的舞台，同时也暴露出了自己的一些不足，在以后的工作中，还是要加强锻炼自己的口才演讲能力，争取更大的进步。

三公司通讯员：张拓 20xx年7月22日

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