简历标题怎么写

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1. 简历标题中的典型错误

2. 简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”

3. 按公司要求格式写

4. 应届生的简历标题

5. 突出优势的简历标题

6. 参考资料

简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断！ 简历标题中的典型错误

所有标题中犯的错误，都可以概括为“自以为是”和“态度不认真”：

(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历（修改第3稿）”“应聘”

这是最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？ HR心声：你们都是谁啊！

(2)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”

HR心声：谢谢你，我已经知道你是直接从模板拷过来的。

(3)投递岗位是销售，简历标题写“应聘行政文秘”

HR心声：我们没招这个岗位呀。

(4)要求一周工作4天，简历标题写“一周工作2天”

HR心声：逗我玩儿的吧。

(5)应聘乔布堂公司，把公司名写成“桥步唐”

HR心声：我们的公司名这么不受待见么？

(6)英文语法和拼写错误：Apply Inter写成“ Inter Apply”

HR心声：不认真，英语差，Fail!

(7)莫名其妙的简历标题

某单位招暑期助理岗位实习生，有一封邮件标题是这样的（见下图）：

HR心声：还以为是广告，差点删了！

简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”

如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。

记住：简历标题是给HR看的！下图是20xx年乔布堂recruit邮箱收到的简历，请体会一下当HR的心情：

按公司要求格式写

招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等，说明这是HR筛选简历时的硬指标，请按招聘信息的要求写。在这方面耍风头、搞另类对你来说好处不大。

我们参考了BBS求职应聘版中出现的招聘单位格式要求，总结发现，HR的要求无外乎有下列几种：

?

?

?

?

? “姓名+岗位名称” “姓名+岗位名称+岗位性质” “姓名+应聘岗位+某某论坛” “姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市” “XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”

应届生的简历标题

应届生的特点是，缺乏工作经验，所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：

“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”

突出优势的简历标题

针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。

感受下面的几个实例，如果你是HR，会选择打开他/她的简历应聘前台的职位，在应聘简历标题写

?

?

? “应聘前台-大学生模特-宋丽丽” 应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题注明“8年资深工程师” 应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“每周可工作4天”

 

第二篇：如何撰写邮件简历标题

如何撰写邮件简历标题

在大书店里，图书最好的摆放位置就是可以码堆的一楼大厅，原因是一进门就可以看到。事实上，这些地方摆放的也基本上是最为畅销的图书。做简历就要像卖畅销书一样，把自己放在最显眼的位置，让HR一眼就相中你。怎样让HR 一眼相中你的简历，邮件标题非常重要。那么怎么写邮件标题呢？

一：提炼主体关键字，突出优势。

如果你是通过邮件投递简历，那么优化你的邮件标题，突出你的优势。比如，你所在学校的专业在业内口碑较好，那你就可以在标题上注明“XX大学XX系”；如果你有工作经验了，就突出“3年工作经验”、“资深销售”一类的字眼。

当然，如果你原先做过的工作比较有吸引力，那你就可以把原来的工作单位“抬”出来，招聘单位一看到这样的标题，不给你面子，也会给你的老东家几分面子。具体应该突出什么，你可以根据自身的情况来决定，也可以根据招聘要求来。至于名字，个人认为可写可关键点：

在标题上抬出你的优势，而不是你的名字。名字不是吸引点，性别也不是，你的优势，你的能力才是你应该展示的内容。

二：强化“硬件”优势，打造黄金差距。

举例：

某门户网站在招聘博客内容运营编辑时，提出9个要求：

1、熟悉、热爱博客，有良好的新闻敏感性和语言表达能力;

2、知识丰富，特别了解文学、娱乐、体育相关内容;

3、沟通能力强，能够联系维护博友关系;

4、英语四级及以上水平，能阅读英文报纸;

5、了解互联网，能够熟练电脑和互联网工作;

6、具有强烈的责任心、进取心及团队合作精神;

7、因为要上夜班，所以男性优先;

8、具有网络媒体从业经验者优先;

9、须为重点大学正规本科以上学历。

其中，第4、7、9条是硬性规定，第8条是优先条件，剩下的都很难量化，所以你投递简历时就可以在标题上强调你在第4、7、8、9条上的优势，先跟一些“硬件”不达标的人拉开距离。

其中，第8条是关键，因为具备硬性条件(重点大学本科毕业的男生，英语四级)的人还会有很多，但是具备优先条件(有网络媒体从业经验)的就不多了。而且，你要是符合第8条，也就间接证明了自己符合第1、2、3、5条的要求。

三：注意细节，尽量简洁明了。

我们可以先看一下这几组邮件标题：

1.应聘/你好/求职??

2.应聘博客编辑

3.XX大学新闻系XXX应聘博客编辑

4.XX大学XXX(男)应聘博客编辑

5.热爱博客，请给我一个机会证明我自己!

6.XX网站资深编辑(男)应聘博客内容运营编辑

??

如果你是负责此次招聘的HR，你会先打开哪一封邮件?第6个对不对?因为它不仅清晰，而且直观，一下子就把自己的优势展现出来了(男性、有过网络媒体从业经验)，还很专业，点明了是要应聘内容运营编辑，而不是博客外联编辑。再点进去一看，发现各方面表现还不错，你说这样的人能不给他一个面试机会吗?如果你以前所在的单位名气还不小，那你的胜算就更大了。

如果你的简历是挂在招聘网站上供人搜索的，那你更要注意这方面的问题。跟求职者不同，企业要通过这些网站找到合适的人，是要向网站购买企业账户的，然后设置一些搜索关键词。这些关键词通常是专业、工作时间、工作经验，所以不管是你在写标题，还是在进行“自我评价”，都要有意识地把能够突出你优势的关键词列进去，这样你被“伯乐”相中的几率便会大大提高。

四：注意邮件正文的内容、格式

很多同学在投递简历时选择把简历放在附件中,其实这样是不可取的.一方面hr很忙,未必愿意花时间去下载简历;另一方面,hr出于电脑安全考虑也不会去随便下载附件.最好的方式就是直接把简历贴在正文中.很多同学选择了表格式简历,那么就要特别注意邮件的格式,以防邮件发出后简历格式错乱不方便hr阅读.另外只贴一份简历未免显得太干瘪,要知道“礼貌”在任何时候都能为自己加分。