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第一版

创刊致辞

新的时期，新的起点，也孕育着新的希望。值此辞旧迎新之际，《蓝宇报》在集团领导的引领和全体同仁的共同努力下与大家见面了！

它的诞生，标志着蓝宇集团企业文化建设迈着稳健的步伐向我们走来！

它的诞生，是蓝宇人创新、发展、超越的一个里程碑！

它的诞生，更是集团企业文化建设的一个新起点、新坐标、新台阶！

企业内部刊物是企业发展过程中一个必然产物，是企业发展到一定阶段衍生出来的一种不可或缺的内在需要。在集团提出“二次创业”发展战略之际，企业文化将是引领企业未来发展的无形动力。由集团主办推出的《蓝宇报》本着以彰显企业发展为源泉，以拓展文化氛围为动力，以昭示员工风貌为荣耀，以发扬企业精神为己任的办报理念，秉承为集团、为员工搭建良好的沟通互动平台。让员工及时了解和掌握国家新政策，了解集团未来发展思路、战略与脉搏，了解人生之路所带给我们的哲理与启迪。它将是员工汲取营养的管道，是员工打开心灵的窗口，是展现员工自身才华的平台，是蓝宇的精神之树，蓝宇

文化将在这里得到悉心的浇灌和培育。

《蓝宇报》暂定每月发行一期，电子报纸版本将在网站上同步发行。主要栏目有：国家出台的相关产业新政与资讯；集团发展战略与规划；员工学习心得与交流；寓教于乐与个人展示等。旨在弘扬集团“大爱、大道、大成”的企业文化思想，提供全方位、全视角的交流互动平台，大家可以在这里分享成功的经验，励志的激情与人生的感悟。

“心有多大,舞台就有多大”，不经历风雨，怎么见彩虹。

《蓝宇报》还是一株幼嫩的小树，它同样也将与我们的雁阵一样接受风雨的洗礼。有你，有我，有我们大家的关心、关注与关爱，《蓝宇报》一定会茁壮成长，参天向阳！

冬天到了，春天还会远吗？让我们在这里一起分享喜悦，分享成功，分享蓝宇大家庭所带给我们的那份融融暖意吧！

本报编辑部

总裁新年贺词

在值此新年伊始，万象更新之际，我谨代表集团并以我个人的名义，向一直以来默默为蓝宇发展辛勤耕耘的全体员工，并通过你们向你们的家属致以节日的问候，祝大家阖家欢乐，万事如意！

时代在进步，企业在发展，新的时代必将带来新的机遇和新的挑战。蓝宇集团在经历了初期创业的艰辛历程后，又根据企业的发展阶段适时的提出了“二次创业”的新目标、新理念。这是在金融危机席

卷全球的背景下企业厚积薄发，励精图治的精神体现。这预示着我们将以更加饱满的斗志展开新一轮的创业浪潮。这次创业之风更预示着蓝宇集团的前景必将如五彩云霞般辉煌满天！

回顾过去，我与全体同仁共同经历和见证了集团从无到有，从小到大，从大到强的企业发展历程。其中有苦，有泪，更有我们共同为之努力拼搏后的欣喜、雀跃与感动。我们深知，所有成绩的取得，无不倾注了众多蓝宇人的心血和汗水，蓝宇的今天是我们的骄傲。这是我们共同创造并属于我们自己的那份荣耀。

我相信，在今后的日子里，蓝宇人将继续秉承企业文化，团结一心，按照集团科学制定的短期、中期和长期发展战略，一步一个脚印，坚实的走好我们发展的每一步，实现我们蓝宇人的超越、创新与梦想。把我们共同开创的事业进一步做大、做强。

回顾过去，展望未来，我们完全有理由坚信：新的一年将是新的希冀，新的耕耘。只要我们全体蓝宇人“心与心相通，手与手相牵”，积极面对挑战，坚信未来，共同努力，携手共创，公司一定能实现新的飞跃、新的辉煌！

集团发展战略和短期目标

一、集团总体发展战略

以企业文化为导向，围绕淮海经济圈为战略中心，打牢企业基础，快速提升企业核心竞争力，增强企业外拓后劲，制定适合本企业的战略规划的短、中、长期远景目标，稳步扎实地把企业做大做强，逐步

辐射并面向全国。利用国家有利政策，加快企业内部产业整合和外部产业延伸，完善企业机制，扩大经营面。努力打造成更具实力，更具影响力的现代化、正规化企业集团。

二、短期目标（20xx年-20xx年）

在董事长提出的二次创业理念引导下，利用三年时间进一步拓宽经营领域，深化内部改革，强化自身管理，提升企业层次，树立良好形象。

外部形象将以进一步提升在淮北市（地区）的综合影响力，并努力成为省内知名民营企业为目标。业务经营将以3年后总资产翻一番，员工收入大幅增加，资产回报率逐年升高，总费用和总收入比率逐年下降为目标。人力资源管理将以明确人力资源作为企业战略资源中第一重要资源，并在集团形成共识。努力打造三支队伍，即：一支具有战略眼光，能驾驭全局，为企业领航带队的总经理队伍；一支兢兢业业、善经营、有事业心、懂管理的中层管理人员队伍；一支好学上进、爱岗敬业、素质优秀、刻苦努力的员工队伍。企业文化建设将以大力宣扬“以人为本，追求卓越，致力发展，创造财富，实现自我，造福社会”的蓝宇精神，同时，在企业的运作模式、规章制度、员工素质、员工行为规范、文化活动等载体中逐步形成独有的文化积淀，使绝大多数员工在内心深处形成“以我是蓝宇人而自豪”的意识为目标。

三、达标措施

1.管理措施

根据公司业务性质不同，重新整合重组，搭建新的公司架构，完善管理制度，努力构建四个体系，即：

（1）以纪律为核心的执行力体系；

（2）以全面预算为中心的预算管理体系；

（3）以督察、控制为中心的执行督导体系；

（4）以优胜劣汰为目的的绩效考核体系。

2.业务经营思路

（1）做大并延伸第一核心业务，即完善以煤炭为起点的大物流业务链，并以此为集团主营业务，树立良好的企业形象。

（2）拓展并做实第二核心业务，即以淮北本地资源为依托的房地产开发和建筑工程业务。利用2至3年时间真正进入房地产开发收获期。

（3）稳定其它业务，同时尽快寻求突破。对科技含量高、附加值高等领域的投资，必要时可考虑兼并、收购有前景的小公司。

蓝宇之歌

在蓝色的苍宇中

我们是一群金色的大鸟

向着太阳飞翔

飞越万水千山

飞越风雨苍茫

我们追寻风、追寻雨

追寻温暖的阳光

为了春水溢满干涸的河廊

为了鲜花开遍冬日的山岗

为了彼岸的风景

我们播下大爱的种子

让她长成大树、长成森林

长成我们美丽的村庄

飞吧！

我们是金色的雁阵

闪耀着太阳的光芒

飞吧！

我们是朝圣者

用我们的生命去完成飞翔！

----董事长 任宇

第二版

集团20xx年度员工培训班缩影

在集团的大力倡导和杭州公司的具体承办下，20xx年已经顺利完成了三期25人次的优秀员工的培训工作。培训本着进一步提高集团员工的综合素质，深入了解集团企业文化和发展战略的原则，并通

过培训发现和挖掘人才，为集团人才储备和任用提供保障，此类培训将一直开展下去。

通过聆听集团高层的教诲，使参训学员领会了集团企业文化、发展战略、人才战略，在思想上也得到了提升。

培训过程中参训学员专心致志、激情澎湃、整齐划一。即使是炎热的天气，他们依旧坐姿端正，聚精会神的倾听着授课人的精彩讲述。

培训是一项枯燥的工作，可他们仍然手牵手，高唱“真心英雄”，表现的激情如火，并把这种枯燥变成了自己成长的动力。

培训课程安排的很满，作业布臵了许多，这些并没有压倒他们。参训学员们依然在天刚朦朦亮的时候就开始了早训。他们迈着整齐的步伐，喊着嘹亮的口号，是那么的英姿飒爽！

凭风借力，编队飞翔，挑战自我，超越梦想，让我们共同绘制蓝宇集团风情壮美的宏伟画卷吧！

历届参训学员名单

第一期：陈静、丁配兰、赵虎、丁理、左莉、田良良、程杨 第二期：杨海龙、王珺、张海峰、任明磊、赵曼、李海涛、王永

献、刘仁峰

第三期：丁岩领、杨雪娇、张会仙、李玉龙、王雪莹、胡传尚、

付新婷、任丽、梁勇、孙强

本报通讯员选拔、聘用及奖励细则

总则：为了更好的办好本报，真正把那些素质好，品行优，具有

无私奉献精神的优秀员工纳入到通讯员队伍中来。充分调动全体通讯员积极参与，积极供稿的热情。丰富《蓝宇报》内涵，经编辑部研究决定，特制定本细则。

一、通讯员选拔条件

1.热爱通讯员工作，乐于奉献。本人愿意在编辑部的统一领导下按时、按量完成供稿工作的优秀员工。

2.具有一定的文字水平，善于发现新闻，采集新闻，热爱摄影的所有在职集团员工，均可直接向本报编辑部报名。学历不限，年龄不限，部门不限。

二、聘用程序

1.本人自愿报名或已经被编辑部初选上来的通讯员，自本人第一篇稿件上传后即视为试用通讯员，试用期为30日，期满经编辑部综合评定合格者，即批准为本报正式在编通讯员。编辑部将统一颁发《通讯员聘用证书》，并在本报专栏中公告。自任期之日起行使本报通讯员职责。

2.通讯员选拔原则上每个部门不超过2名，经综合评定，择优聘用。

三、通讯员权利与义务

1.有权对集团领导、子公司、部门各类人员进行采访。

2.有权曝光集团违纪违规现象。

3.有义务保证所采集的新闻、采访、献言献策等稿件的真实性。

4.有义务按照编辑部制定的《通讯员工作职责》圆满完成本职工

作。

四、奖励

有下列工作突出业绩者，经编辑部综合评定，优秀者分别将予以：通报表扬、颁发《优秀通讯员证书》、通讯员胸章和物质奖励。授奖比例原则上不超过通讯员总数的30%，通报表扬每期报纸公布一次，优秀通讯员年度末评比一次，物质奖励每季度评比一次。对于任期内不能很好履行通讯员职责的，经编辑部研究后将取消其通讯员资格。

1.积极参与编辑部工作，献言献策，提出合理化建议，对办报有突出贡献者。

2.通讯员按时、按量、超量完成编辑部规定的稿件、图片数量。

3.上传的稿件有新意，富于内涵，真对性强，具有普遍教育意义。 本报将秉承“集大家之智慧，集大家之力量”的宗旨，共同丰富企业文化和报纸内涵。诚邀集团所有员工共同参与，共同策划，共同献稿，力争把我们的报纸办出新意，办出特色，办出风采。

本报编辑部

人生三大陷阱

一个农夫进城卖驴和山羊。山羊的脖子上系着一个小铃铛。三个小偷看见了，小偷A说：“我去偷羊，叫农夫发现不了”。小偷B说：“我要从农夫手里把驴偷走。”小偷C说：“这都不难，我能把农夫身上的衣服全部偷来。”

小偷A悄悄地走近山羊，把铃铛解了下来，拴到了驴尾巴上，然

后把羊牵走了。农夫在拐弯处四处环顾了一下，发现山羊不见了，就开始寻找。

这时小偷B走到农夫面前，问他在找什么，农夫说他丢了一只山羊。小偷B说：“我见到你的山羊了。刚才有一个人牵着一只山羊向这片树林里走去了，现在还能抓住他。”农夫恳求小偷帮他牵着驴，自己去追山羊。小偷B趁机把驴牵走了。

农夫从树林里回来一看，驴子也不见了，就在路上一边走一边哭。走着走着，他看见池塘边坐着一个人，也在哭。农夫问他发生了什么事。那人说：“人家让我把一口袋金子送到城里去，实在是太累了在池塘边坐着休息，睡着了。睡梦中把那口袋推到水里去了。”农夫问他为什么不下去把口袋捞上来。那人说：“我怕水，因为我不会游泳，谁要把这一口袋金子捞上来。我就送他二十锭金子。”

农夫大喜，心想：“正因为别人偷走了我的山羊和驴子，上帝才赐给我这福气。”于是，他脱下衣服，潜到水里，可是他无论如何也找不到那一口袋金子。当他从水里爬上来时，发现衣服不见了。原来是小偷C把他的衣服偷走了。

这就是人生三大陷阱：大意、轻信、贪婪！！！(摘自 网络)

致供稿者：

各位同事你们好，感谢你们对本报工作的大力支持，更感谢你们在繁忙的工作当中抽出宝贵的时间为本报供稿。

在第一期报纸中，一些同事可能无法找到自己的稿件，也可能只

看到了一段或者几句话。这是由于报纸篇幅的局限性所致，我们无法做到每位同事的稿件都能发表，只能忍痛割爱，在此，谨代表编辑部对您表示歉意。

在后期的报纸中我们会对未发表的稿件进行重新组织并陆续发表，希望集团上下都能够积极拿起笔来，把你们的所想、所得和所见都记录下来，踊跃撰稿，积极参与，谢谢大家！

本报编辑部

第三版

青春

手上青春还剩多少...

天色渐暗，华灯初上。很难得今天回来那么早，孩子跟着爷爷去玩，而我难得的清闲却有些不知所措！

想想过去的二十多年，跌跌撞撞，磕磕绊绊，做了很多让父母伤心的事情，好在没有太多的遗憾！可是自己却觉得累了！开始不相信有美好！开始相信宿命！

关于梦想

我的梦想在心中，尽管看起来它似乎还是如此的遥不可及。枷锁、樊笼，还有那片更高更远的天空。如何选择，何去何从。梦想的残渣已经开始从紧握的指间一点一点陨落了，对你眼底泛起的泪光无动于衷。也许，当手心紧握的时候什么也没有，当手心摊开的时候你却拥有了全世界。而现在，我没有梦想！

关于成长

“成长是唯一自己可以把握的事”。这是杨澜在一次演讲中说过的话。可是我觉得想要把握好它却是很难的一件事。落入尘间的我们注定要走完一条看不到何时是尽头的路。这条路走了多远才算是长大，什么又是长大？就是成熟吗？有些人似乎到了成年都还没有成熟。也许，也许没有也许。这个话题太过沉重和复杂，我还没有参悟，留待在后面的路上慢慢领悟吧。

关于友情

相遇，分离，回忆，记忆，刻骨铭心。一个词语就是一个友情故事。一个片段，一个回忆，一个遗忘的故事。曾经以为自己手中始终握着友情，待烦琐的日子微微波澜后才发现，所谓的友情不过是一阵沁人心扉的风，从身边轻轻吹过后温暖的回忆，最后留下的仅仅是记忆而已。

前段时间遇见了多年没见的她，感觉很奇妙！不只是容貌地改变，心态得慢慢变老！回忆起过去在一起的点点滴滴，笑着现在的辛苦日子，想着以后的生活……叹息！我们都莫名的叹息！

一切逝去的和一切未逝去的同时都在进行着，就像现在已经不是现在。逝去的时间消失在哪里？我们已无从考究，亦如我们的青春。她已经逝去多少？逝去的青春消失在何处？未来的青春又来自哪里？手上青春还剩多少？我们亦不知道！

今晚的月亮一定很伤心，因为它在伤心忧郁时就悄悄躲到云的身后，任滂沱的眼泪尽情的流淌。我的心情不如月亮，只有蹦跳的心脏

告诉自己还存在着。冬天就在这时带着凉凉的风夹杂着淡淡清香来到了我的面前，这是我现在唯一的感觉。(投资 左莉)

生产管理与经济效益关系

通过培训班的学习，结合几年来的生产实践，我深刻地体会到生产技术管理和洗精煤回收率关系十分密切，当生产非常顺溜，即各工艺环节满足工艺要求，生产连续正常，精煤回收率高，质量合格，经济效益好。

提高精煤回收率是指，在相同的原煤可选性和理论产率以及精煤在灰分相同前提下尽量多出精煤，而且各种消耗基本相同。

我认为管理主要是对人和物的管理，对人的管理就是用规章制度规范人的行为标准，按岗位责任制严格要求认真执行操作流程，杜绝不良行为。物的管理是指对原料煤、设备、物品等的管理，而且物是靠人管理的，所以只要把人管好了，管到位了，物的质量自然就能达到工艺要求和标准。管好人是比较难的，比较复杂的工作。我的体会首先要做好“铸魄”工程，通过不断的耐心教育，企业文化的灌输，规章制度的强制执行，以人为本推行个人自律，达到自主管理。运用激励措施，大力提倡团队精神。及时开展批评、表彰，创造一个比学、赶、帮、超的良好氛围。在生产实践逐渐培养，建设成一支有较强的执行力、战斗力、学习和创新能力，互相合作的团队。通过对人的科学管理，人人爱岗敬业，才能充分发挥人的潜能。

对于生产技术管理，我的经验是首先要求生产指挥人员必须了解

入洗原煤的可选性与洗选效果之间的关系，以便做到“胸中有数”的指挥生产。通过对原煤的筛分浮沉资料分析及精煤灰分的要求，了解原煤的水分含量、粒度组成、煤泥量、含矸量、?0.1含量，精煤理论回收率。判断原煤好不好洗，精煤回收率大约有多少，从而确定具体的入洗方案。

我想强调的是，原煤入洗方案应根据原煤的筛分浮沉资料和对精煤灰分要求的不同，选择合理的方案。如果方案不合理，即使是相同的原煤质量和相同的精煤灰分要求，精煤产率也会大不一样的。一般洗选方案分为等密度洗选、等灰分洗选、等分界灰分洗选、随意灰分洗选四种方案，以等分界灰分洗选为最佳。

加强各工艺环节管理是洗好煤的基本条件。按加工洗选的顺序，首先要管好入洗原煤准备的工艺环节，就是给煤，筛分、手选、破碎环节。

我认为这是我厂当前薄弱环节，因为工作环境缘故，特别是手选岗位噪音、煤尘大，劳动强度相对比较大。主观因素是思想认识不够高，重视程度不足。没有完全认识到对洗煤生产的影响作用，今后应该加强管理。三产品重介洗选环节是洗煤生产的核心，直接关系到产品质量和精煤产率。必须高度重视，要总结经验，形成合力，不断提高管理水平。产品脱介脱水环节，浮选过滤环节，重点培养操作技能，提高操作水平。尾煤压滤，洗水澄清环节，加强设备维护保养。总之各环节是统一整体，缺一不可。都必须达到各自的工艺要求，才能实现洗好煤多洗煤，优质高效，低消耗的最佳效果。为集团创造更多的

经济效益。

我决心今后在干好本职工作的同时，不断加强学习，强化管理，用智慧和汗水为蓝宇集团选煤事业做出应有的贡献。（洗煤厂 任丽）

出征

天旷地远、风起云涌

号角吹响

——苍凉而壮美

天幕下你们列队而来

——铠甲闪亮、剑气隐吟

为了这场战争

为了这次美丽的相约

我们已等待数年

我又披挂立马

——带着未尽的硝烟

铠甲已遮住伤痕

心已风沙再起

草枯风急

如箭的日光穿越荒芜悲凉

看到水丰草美的家园

号角声划过长空 翻起满天云烟 骏马长啸、风沙已起

来吧！

苍穹下我们一起啸扬剑气

决战沙场!

----董事长

蓝宇颂

蓝宇人的勇敢与坚韧 从创建基业的第一天起 就已打下深深的烙印 老一辈蓝宇人 凭着过人的胆识 怀着远大的抱负 筑起蓝宇大厦的根基 铸造着准备腾飞的翅膀!

蓝宇人勤奋且执着 怀着远大的理想 一步步打拼 任宇

追寻着腾飞的轨迹

满怀希望

现在的蓝宇人 精神激扬

卯足了斗志

随时插上腾飞的翅膀！

蓝宇人胸怀宽广 秉承大爱的精神 奉献爱心

怀着感恩的心境 回馈于社会 广为颂扬！

蓝宇人睿智 与时代同步 蒸蒸日上

走跨越式发展 前景广阔

成功在望

蓝宇已插上腾飞的翅膀

展翅翱翔！

----财务部 张会仙

励志名言

1.失足，你可能马上恢复站立，失信，你也许永难挽回。----富兰克林

2.没有人因为多活几年而变老，人老只是由于他放弃了理想。岁月使皮肤起皱，而失去热情却让灵魂出现皱纹。----巴金

3.哪有斩不掉的荆棘？哪有打不死的豺虎？哪有推不翻的山岳？你必须奋斗着，勇猛地奋斗着，胜利就是你的。 ----邓中夏

4.既然习惯是人生的主宰，人们就应当努力求得好的习惯。习惯如果是在幼年就起始的，那就是最完美的习惯，这是一定的，这个我们叫做教育。教育其实是一种从早年就起始的习惯。----培根(摘自 网络)

第四版

虎年来历

虎年，20xx年为十二生肖第三的虎年，庚寅年。虎在十二生肖中位居第三，在十二地支配属“寅”，故一天十二时辰中之“寅时”－－清晨三点至五点又称“虎时”。

在远古时候，属相中有狮子，没有老虎。由于狮子太凶残，名声不好，主管封属相的玉皇大帝想把狮子除名，但是又必须补进一位镇管山林的动物。这时，玉帝想到殿前的虎卫士。

不久之后，地上的飞禽走兽见无人镇管，开始胡作非为起来。土地神发现后连忙上报天庭，请玉帝派统勇天神镇住百兽。玉帝便派老虎下凡，并定下每胜一次，便给他记一功。来了凡间，老虎了解到狮子、熊、马是当时最厉害的三种动物，它就专门向这三种动物挑战。凭着老虎的勇猛和高超的武艺连接击败了狮子、熊、马。其它恶兽闻风而逃，藏进了无人居住的森林荒野。人间欢声动地，感谢老虎为人世间立了大功。

回到天上，玉帝因老虎连胜三次，便在它的前领刻下了三条横线。后来，人间又受到东海龟怪的骚扰，大地一片汪洋。虾兵蟹将作恶人间，老虎又来到凡间，咬死了龟怪。

玉帝一高兴，又给老虎记一大功，在额头的三横之中又添了一竖。于是一个醒目的“王”字现在老虎前额。从此，老虎便为百兽之王，总管百兽。时至今天，虎额上也还可见到威风的“王”字。

在狮子的恶名传来天宫后，玉帝便决定除去狮子的属相头衔，补进了兽王虎。从此，虎成为了属相，狮子则被贬到遥远的南方去了。当然，老虎也从玉帝的殿前卫士下凡间，永保下界安宁。(摘自 网络)

预防甲流小知识

进入冬季后，淮北的天气冰雪严寒，给甲型H1N1流感病毒（俗称：猪流感）创造了良好的生存环境。疫情面前，许多人已经慌不择路，不知如何是好，其实大家也不用太过担忧，甲型H1N1流感完全

可防治。从生活细节着手进行简单的预防，正确认识，积极预防才是关键。

1.勤洗手,少摸脸：应该尽量用温水或热水洗手，使用肥皂时，不仅要涂抹手指和手掌，还要涂抹指甲下部、手腕周围和指缝之间。双手互相揉搓足够长时间后再用清水洗净。除方法得当，手还需洗得勤快，饭前便后、打完喷嚏和咳嗽后都应洗手。如没有明显污垢，可用酒精搓手液消毒。尽量少用手摸脸，因为脸上的眼、鼻、口能使病毒绕过皮肤这道天然保护屏障，直接侵入体内。

2.遮口鼻：流感病毒传播的另一条途径是“人们打喷嚏或咳嗽时从口鼻中飞溅出的唾液”。专家因此建议，人们打喷嚏时弯起手臂，用手臂挡住口鼻，防止唾液进入空气。佩戴手术专用口罩也能防止唾液四溅。如果流感病毒蔓延至整个社会，那么“佩戴口罩无疑将起到良效”。不随地吐痰，如要吐痰应将分泌物包好，弃臵于有盖垃圾箱内。

3.避患者：考虑到流感特殊性，专家建议人们远离流感患者。流感病毒不会悬浮在空中，而是通过唾液等载体附着在物体上。任何流感病人接触过的物体，比如硬币、扶手、门把手等家庭和办公室物品都可能带有病毒，因此人们接触流感病人碰过的东西后就更容易被感染。

4.避免前往人群拥挤场所：尽量远离人员集中的区域，如大型商场、体育赛事等，出行尽量错开上下班高峰，少用电梯。 (摘自 网络)

创新思维

有一家公司招考公关人员，应征者有五百多人，其中一道考题是：“为什么有些人喜欢过河拆桥？”

前十名的试卷中，多半抨击过河拆桥的人忘恩负义，虽然文情并茂，却没能引起老板的注意。有一位应考者的答案是：“如果前有大河，后有追兵，我们就得过河拆桥，防止敌人跟上来。”老板对这位应考者的评语是：“头脑灵活，准予录用。”

后来又从落选的试卷中，发现另一应考人的答案是：“前面还有河，需要使用仅有的材料继续造桥。”老板欣喜地表示，这才是最有创意的答案。

有句话说，鱼在水里吐泡，打破水面的平静。真正的人才也是如此。(投资 王永献)

望蓝宇

蓝天白云缀晴空，

宇宙浩大任我行。

元音放尽笑残月，

旦暮飘舞芙蓉雪。

快马奔腾展明天，

乐意豪情迎新年。

谨以一首藏头诗表达我对蓝宇无限的热爱，同时祝愿“蓝宇元旦

快乐”。希望蓝宇这支强劲的队伍以更加美好的姿态面对未来，并用豪情诗意的壮志迎接新的一年。(物流 胡传尚)

送祝福

岁月可以褪去记忆，却褪不去我们一路留下的欢声笑语。这一刻有我们最深的思念。让云捎去我们满心的祝福！新的一年里杭州公司衷心祝福集团全体同仁及您的家人新年愉快、身体健康、阖家欢乐、万事如意！

----杭州蓝宇实业投资有限公司