南京大学新员工工作适应课题研究邀请函

亲爱的同学，你好！

我们是南京大学商学院工商管理系的老师，正在进行一项关于新员工工作适应课题的研究，真诚地邀请你加入我们。

如果你满足以下条件，请你阅读完我们的邀请函，并考虑是否有兴趣参加这项研究：

（1） 你毕业后会直接就业，并且已经确定就业单位；

（2） 收到这封邮件时，你还没有正式到单位报到或者进入就业单位的时

间不超过1个月（包括进入单位培训和实习）

1、调研目的：

我们这项研究旨在了解新员工的工作感受和适应过程，以及遇到的各类问题和解决方法。大家的参与不仅会为我们课题的学术研究提供宝贵的信息，也将为今后毕业同学提供有用的帮助。

2、调研说明：

此次调研是一个科研课题，你提供的所有信息将会严格保密，个人信息仅用作统计分析总体状况，仅限制在研究小组内部2名成员查看（姜嬿，李嘉）。最后我们将对回收样本总体进行分析，撰写研究论文，并基于结果为学校就业部门提供可行性建议。所以请同学放心填答。

3、调研方式：

（1） 入职前通过电子邮件填答一份有关个人基本情况的问卷。

（2） 在入职后半年内，我们将会以电子邮件的方式进行3次调研（入职

后第一个月，第四个月，第六个月），每次问卷长度都和这次问卷基

本相同。由于工作后的适应是一个过程，所以我们的调研会持续半年

时间。希望可以得到同学们的耐心配合。

4、调研感谢：

为了感谢同学们的参与，我们最后将给完成全部调研的同学每人100元手机充值卡作为感谢。

需要再次强调的是，你提供的所有个人信息都是严格保密的，研究结束后将会一起删除，不会以个人身份的方式出现在任何场合。回答也没有对错之分，请放心填答你的真实感受。如果有任何问题或顾虑，请联系我们，姜嬿（email: jiangyan@ ，办公室：南大安中楼1619室，Tel:

134xxxxxxxx）李嘉email: lijia@ , 办公室：南大安中楼2011室，Tel: 139xxxxxxxx）如果在调查期间你的手机和邮箱发生变动也请告知。

如果你愿意加入我们，请尽快将附件中的问卷填写完毕后回复我们，感谢你的信任与合作！

南京大学新员工适应课题小组

另外，我们可能在不久之后会展开另一项关于创业的研究，如果你毕业后自主创业或者有自主创业打算的话，也请回复邮件（无需填写此次问卷），留下你的姓名、手机号码，以方便我们今后调研或者是有创业交流活动时通知你，谢谢！！！

 

第二篇：工作邀请函

工作邀请函

尊敬的张璐先生：

我们很高兴通知您，您已被腾飞（中国）有限责任公司聘用为北京地区的销售经理。

您需要通过公司指定医院的医疗检查并确定您身体的状况量好后此工作邀请函方为有效。

试用期和通知期

按照公司要求，你需要在2个月的试用期内表现良好，方可成为公司正式员工。劳动合同的期限为2年，子您开始到公司上班之日起计算。

如果任何一方决定解除劳动关系，必须向对方提前一个月发出通知，否则将支付相应的补偿，但是如发生附于本聘用通知函后的“解除条件”中规定的任何情形，本条款不予适用。

工作时间

您的工作时间为每周一至周五早上9:00到下午6:00，其中12:30至1:30为午餐休息时间。由于工作需要公司可能会要求您加班。

报酬

您的基本工资为每月5500元人民币。此外，每月x日为工资和补贴发放日。

为了与其他中方员工保持一致，你的工资将在今年x月予以评审，此后在每年的四月份进行。公司会根据评审结果决定是否调整您的工资。

此外，您将有权参加年度奖金计划。该计划的具体安排将基于公司和个人的业绩。

在此提醒：您有义务按照中华人民共和国的相关法律就您的基本工资、伙食补助、奖金和您从公司得到的其他报酬(若有)缴纳个人所得税。您的工资具有私密性。公司规定每个人的工资详情应当保密，且不得向任何其他方披露。

社会保险及福利

您将依照中华人民共和国法律和法规的规定，享受社会保险和福利。公司制定了企业年金计划，您可以根据自身情况参加该计划。

年假和年终奖

您将享受一个月基本工资数额相等的新年奖金和每年15天的带薪年假。在如职的首个日历年中，上述两项权利将根据工作时间按比例计算。

培训和发展

公司理解并希望，同意本工作邀请函的任何应聘者应将公司工作视为一项重大决定和长期职业规划。公司将为员工提供充足和多样化的培训和发展。鉴于培训和发展投资数额巨大，特此要求员工首先提出和公司提前解除劳动关系或在其入职三年内因受到纪律处分而导致劳动关系解除，该员工需退还给公司适当数额的培训费用。退还数额将根据其与公司签订的专项协议计算或根据其须在公司履行服务的年限按比例进行计算。

其他事项

您同意签署并返还所附的“公司行为准则”、“电子通讯准则”、“解除条件”以备存档。如果您能够通过签署并在20xx年x月x日之前以返还本聘用通知函的方式确认您接受这些条件和条款以及您能够工作的的日期，我们将不胜感激。如果您未在该日之前返还适当签署的文件，我们将视为您已经拒绝此次工作的机会，本工作邀请函失败。

我们希望借此机会祝愿您在公司能够拥有一份成功、愉快的事业。

顺颂商祺！

腾飞（中国）有限责任公司（盖章）

人力资源总监：李璐（签字）

年月日