给人改变未来的力量

面试时，很多考生回答问题的开场白都比较机械，这样往往让考官一开始就产生反感的的心理。改变原有的、套路式的开场白，让考官一开始就觉得“这名考生很特别”，就会对考生感兴趣，也就能够认真听取考生回答的内容。向2014国家公务员考试的面试考生分享几个考官们喜欢听的开场白。

一、开门见山法

开门见山，就是直截了当的开篇扣题，总领全篇，纲举目张。这样的方法会给考官带来一种干净利落的感觉。但是要注意，不要绕弯子，直接讲自己的观点、认识或提出措施，避免就事论事。这种方法适用于各种题型。

例如对于中国式过马路你怎么看?考生采用开门见山方法是就可以直接回答“针对中国式过马路我个人有以下几点看法......”既直接又不拖泥带水。

二、名言警句法

名言警句法就是引用与题目内容相关的名言警句，再着重表达自己的看法。优点在于可以从高度或深度上强化自己对问题的认识。这种方法容易掌握，也适应于各种题型。但是要注意平时对名言警句的积累，尤其是对名言警句的正确理解;引用时要恰当有针对性。

例如请谈谈你对微博的看法?可以引用名言警句。如“有人说?思想的距离才是最大的鸿沟。?在思想多元的时代，微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。

给人改变未来的力量

并且，不局限于一对一的交流，而是一对多，甚至是多对多。”

三、联想法

是指回答问题一开始谈论与题目内容相关的另外一件事物，再转入对本题的看法或处理方法。这种方法的优点是：体现考生看问题思路比较开阔、灵活。适应于自我认知题型以外的其它题型。注意在回答后面内容时不要跑题。

例如请结合自己谈谈你对“最严格的标准是自己制定的标准”的理解。考生一开始就可以通过自己经历的一件事，围绕着“严格的标准”进行阐述，最后谈自己对这句话的理解，不一定完全按照综合分析的方法来回答。

四、角色定位法

面试的题目中都会有一个角色，所以，一开始先确定自己在问题或情境中的角色、身份与职责。然后逐一回答。其优点在于表明考生自己对题意的理解、角色的把握准确，也能规范自己在阐述中的思路和用语。这种方法适应于自我认知题型外的其它题型。但是注意，在运用时，必须比较熟悉各种角色的权利和义务。

例如，作为某慈善组织的负责人请对捐助者说一段话，捐助对象是一名白血病儿童患者。在这道题中，考生的角色是某慈善组织的负责人，情景是在众多的捐助者面前作动员讲话。有了情景，也明确了自己的角色，那么考生就应该把自己只身到情境之中。

给人改变未来的力量

建议考生在准备时注重开场白的组织，多准备些材料，这样才可以吸引考官注意力，取得较好的效果。

 

第二篇：20xx年贵州公务员面试指导

20xx年贵州公务员面试指导 答题思路精髓3分钟掌握

公务员面试分 为自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变五个模块。这些题型的掌握对于面试成功当然很重要，但是每个模块的答题思 路并不相同，也就是说要把每个题型的思路都理解是需要下一定功夫的。当然，这些题型还是有相通之处的，掌握这几点对在面试中取得好成绩是至关重要的。

第一，遇到问题要学会找原因。

现在的面试更注重的是考察考生解决实际问题的能力，所以说每个题型都要提出具体的 解决对策。其实怎么能够把一个问题很好的解决，关键就是在找原因，也就是说为什么会产生这些问题。然后，根据找到的具体原因再相应的给出对策。在找原因的 过程中可以使用主体分析法，找到某一个问题所涉及到的主体，然后把每个主体应该承担的责任找到，这样能够迅速找到原因。

第二，原因、对策要具体。

前面已经讲过了要根据原因提对策，找原因时可以用主体分析法，针对找到的原因提出解决 对策时只有一个要求就是对策一定要具体。也就是谁通过什么具体的方式或途经要达到什么样的效果，也可以讲一下在解决时要注意的问题。这样一来对策就变得具 体可行了，也是现在我们所强调个性化答题的关键。

第三，落脚要是自身的行动。

这一点对面试答题非常重要，其实面试的命题往往都是考察考生根据这一问题或现象能不能以公务员的角度出发去解决或者对今后的工作有没有什么启示。如果在答题的结尾部分能够自己以公务员这一角度提出自己今后该如何做，我相信才真正的把握住了面试的精髓。 总之，中公教育专家提醒各位考生能够把这三点融入到自己答题内容当中，同时在具体答题过程中还可以结合日常生活中的一些具体事例来充实自己的答题内容，这样就是一个高质量的答案。最后，希望广大考生能够切实把握住面试答题的精髓，提高面试的成功率。 面试答题准则与依法行政相辅相成

在面试答题的过程中，考生需要具有一些基本的行政知识储备，才能够更好的完成作答，并使得作答符合了面试测评要素的要求，同时也能让你在同一岗位的竞争中，引起考官的重

视，为你的最后的成功做出推动。接下来详细解读面试答题准则与依法行政的基本要求之间的动态关系。

我们国家是一个法治国家，我们的政府正在向服务性政府转变。而依法行政的基本要 求则是在我们阐述相关的理念一个有力的论据。首先我们来了解什么是依法 行政的基本要求。20xx年3月22日国务院发布了《全面推进依法行政实施纲要》。在《纲要》提出了依法行政的六项基本要求，即合法行政、合理行政、程序 正当、高效便民、诚实守信、权责统一。 这六项基本要求，意义是什么呢?它们是对我国依法行政实践经验的总结，集中体现了依法行政重中治官、治权的内在精髓，是高度浓缩了依法行政追求公正与效率的价值目标，有力地支撑了法治政府的基本骨架，因而对指导和规范行政机关和公务员依法行政具有重要作用。

下面我们来详细的谈一下这六个要求对我们授课时讲授测评要素的帮助。

第一个是合法行政。而合法行政又包含了以下几层意思。一是任何行政职权都必须基 于法律的授予才能存在;二是任何行政职权的行使都必须依据法律、遵守法 律;三是任何行政职权的授予、委托及其运用都必须具有法律依据，符合法律要旨;四是任何违反上述三点规定的行政活动，非经事后法律认可，均得以宣告为“无 效”。这就可以看出，我们在指导学员回答问题时，要求他们做到在预计自己的权力时，要到位为不越位，不去做没有授权或者违法的事。或者在题目中拟处理各项 事件时(多出现在应急应变)，一定要取得相关的授权。

第二是合理行政。合理行政要求行政实施行政管理时，要平等地对待行政管理相对 人，不偏私、不歧视;行使自由裁量权应当符合法律目的，排除不相关因素的 干扰;所采取的措施和手段应当必要和适当。其“合理性”的标准是什么?简单地说，就是“公平、公正、合乎情理”。具体地说，有三个方面：一是行政行为须有 正当性。即行政主体作出行政行为，主观上必须出于正当动机，客观上必须符合正当的目的;二是行政行为须有平衡性。即行政主体在选择作出某种行政行为时，必 须注意权利与义务、个人所受损害与社会所获利益、个人利益与国家(集体)利益之间的平衡;三是行政行为须有情理性。即行政主体作出行政行为，必须符合客观 规律，合乎情理。不能要求行政相对人承担其无法履行或有悖情理的义务。

那么这一点的意义是什么呢?在于指导学员答题时，第一你在阐述任何问题时出发点要端正，就是动机要纯正，第二就是在于公务员不仅仅是国家公务人员，也是具有亲属朋友的人，所以在答题强调刚性的原则要求的同时，也要有人情味，要有灵活性。

第三程序正当。程序正当要求构成行政行为的方式、步骤和时间、顺序等等，要符合 法律及其精 神。也就是说，行政程序既要合法，又要合理。在行政实践中，程序违法现象非常严重。程序正当有如下一些具体要求：1.坚持公开原则。除涉及国家秘密和依法 受到保护的商业秘密、个人隐私外，应当公开进行。2.坚持公平公正原则。公平公正的本意是公道正直，没有偏私。 3.听证原则。即在行政程序上要保证相对一方当事人对行政行为发表意见，并且使这种意见得到应有的重视。4.顺序原则。要求行政程序的各项制度表现为一定 的顺序性，如果违反了规定的顺序，即为违法或不当行政5.效率原则。为了保证行政活动的

高效率，行政程序的各个环节应当有时间上的限制，即所谓时效制度， 如超过法定时间，即构成违法。

那么这一条的意义在于要求我们指导学员在作答时一要考虑坚持公开，公平，接受监 督的原则来进行。第二是要了解一些时间的处理时限，特别是像案件办结， 资格审理，上访接待这样的经常出现的事件，我们要有一个了解，这样在答题时才能够游刃有余。第三是公务人员在处理问题时一定要按照顺序来，坚持程序的正 确，比如说亮证执法。

第四是高效便民 便民和效率原则，是我国行政法制的重要原则。它要求行政机关既有效地实施行政管理，又力避繁琐，尽可能地创造条件，方便当事人，方便群众，包括简化程序， 减少环节，节省时间、费用和精力等等，以合法准确、简便易行、高效灵活的方式达到行政管理的目的。这个是我们在答组织管理题和应急应变题时一再被强调的一 个原则，也就是服务型政府的一个直接的体现。大家需要在此基础上加深理解，灵活运用。

后两个原则是诚实守信与权责统一，也是我们一直强调答题的基本要求，在这里就不再详细的展开。

可以看出，依法行政的六个基本要求，对于我们指导学员面试作答，是具有指导意义的，这样考生在更多地接触和运用这些要求，实现在考录的突破，也为录用后的工作开展打下一个良好的基础。体现了我们授课的实效性和连贯性。为公选干课程打下基础。 面试成功4+1定律 面试的成败是有许许多多因素共同决定的，有些是我们自身可以去改变或者改进的，当然也有一些是我们无法左右的，因此中公教育专家建议考生要去改变那些能够改变的，超出我们能力之外的我们只能抱有一个良好的心态。

应对面试，我们需要充分的准备，知识、言语、表达、自信、形象......其实除此之外还有一样是我们很难在短时间改变的，就是一个人的性格。

什么叫性格？性格就是在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点，如英勇、刚强、懦弱、粗暴等等。唐骏说："好性格有很多方面，包括正直、乐观、向上、热情、友爱等等。概括起来，能在一定时间内让别人喜欢的，就是好性格。"

但是一个人的性格是长期形成的，是很难改变的，那么我们就要了解自己的性格，进而扬长避短，发挥出自己的优势，规避掉自身的缺陷。

尤其对于对于性格比较内向的同学来说，面试是非常难以跨越的一道坎，因此中公教育专家考生要做好以下几点，让自己的面试中有更加出色的表现。

一、要改变观念。许多性格内向者认为，在职场上，性格外向者占有天然的优势，从而在认识上就感觉自己低人一等，这种心态表现出来就是不自信，易自卑。其实不然，职场上

需求的是表达能力和沟通能力，以及团队合作能力，而性格内向并不代表着这三种能力就差，性格内向只是表示自己不擅长去主动表达自己，所以要想通过面试，就得首先改变这一观念，要学会主动去表达、表现自己，从而让面试官注意到你，并对你感兴趣，这是面试成功的基本条件。

二、要有自信。许多内向的求职者在进入面试后，会因为自己的性格而感觉到自卑，甚至会感觉到害怕、胆怯，致使自己发挥失常，面试失败，从而感到更加自卑，进入一种恶性循 环。其实这完全没必要，因为不管你自卑还是自信，面试仍然会面试，而自卑容易让你发挥失常，自信容易让你发挥超常。建立自信的方法有多种，比如说经常暗示 自己能行、走路时让速度加快、尝试正视别人等，自信是一种心态的转变，是从消极表现到有欲望去主动表现的转变。

三、要做好准备。面试准备包含两个方面，一类是常识性准备，比如说大多数面试时面试官问的问题都是常识性的，所以准备好这些问题的答案，可以有效的避免面试时出现惊慌失措等 情况的出现，并且可以让自己在回答问题时给面试官留下条理清晰等良好印象;另一类则是心理准备，这一准备更为重要，在面试之前保持良好的心态是面试成功的 关键，同时也要做好数次失败而不气馁的心理准备。

四、要突显自己的优点。避开劣势，突出优势，是求职者在求职时推销自己的最常用手段。通常情况下，与性格外向的求职者相比，性格内者的求职者一般具有细心、沉稳、敬业等优点，这在 职场上无疑是另外一种优势。而突出优势的另一个特点，就是在选择岗位时尽可能的选择与自己的性格相符或者不相冲的，不选择与自己性格相反的，比如说性格内 向的不宜选择直接与客户交流的工作岗位等。

中公教育专家认为，性格并无优劣，没有哪种性格在职场上更占有优势，只要你努力、积极去做，就一定会获得成功。

遇到尴尬照样答出彩

公务员考试面试:遇到尴尬照样答出彩

日常工作生活中总会不时碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。考生若不能镇 静自如、沉着应对，往往影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃、导致面试失败。所以，预先了解

一下面试过程中可能出现的几种困难尴尬场面，准备好应对 办法，未雨绸缪，可以增强面试信心，进而俘获考官的心。

1、说错话怎么办

经验不足的考生碰到这种情况，往往心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些考生发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不可取的。

中公教育公务员考试研究中心告诫各位考生：要学会察言观色，对各位考官要观其言，再决定如何行。如果考官们表情依旧，异常平静，那考生就可以继续答题， 只是把后面要答的内容表达的准确无误，并且尽量精彩纷呈。如果考官们表情为之一振，并且微微欠身端坐，这时表明他们已经很明确考生在表达上出现了失误，这 就需要采取果断措施进行修正或者给出合理的解释。考生可以真诚的进行解释：“对不起，各位考官，我刚才的表述出现了失误，其实我想说的真正意思是??”， 自然地把它连接上即可。

2、突然“卡壳”怎么办

如果出现了中断的现象，很可能造成冷场的局面，考生在一定程度上会显得更加紧张。所以，要尽快的采取对策，加以补救。此时采取的措施无非两种，一是果断 放弃、二是快速衔接。果断放弃就是坚决地舍弃对答题中这一方面答案的阐述或者对整道题的回答，转入到下一个方面或者下一个题目进行回答，这样能够快速有效 地弥补中断带来的损失;快速衔接是另外一种处理方式，这时候，如果考生们感觉衔接有困难，可以快速从脑海中搜集一个例子，采用例证的方式证明自己之前的观 点。如果一时想不来具体的例子，可以结合自身的经历和感悟，说说自己的例子，也不失为一种好的方法，这样既能让答题过程显得流畅，又能够快速自然衔接，有 一石二鸟之效。

3、遇到不会的题怎么办

对于这种题目，可以用较多的时间思考，以便给自己充裕的时间进行思想上的准备。所以，稳定的心态是应对难题的首要关键。遇到这种题目可以先将题目变形复 述一遍，然后脑海中快速找到题目的关键词，从简单的关键词着手进行分析，主要是为了争取时间，对题目进行更深层次的思考。其次，要把所提问问题拉入到自己 熟悉的领域进行作答。考生在进行简单的陈述与分析之后，就要话锋一转，把题目所问的自己不熟悉的现象联系到自己熟悉的领域进行分析，这样反而更能够体现你 的专业度。最后，确实不知如何分析的话，可以结合自身及你对本岗位的理解，谈谈你如果被录取后的工作计划，让考官感受到你的真诚。

兵来将挡，水来土掩。考场上难保不会有其他突发状况发生，只要考生灵活应对，抓住答题的关键点，那么必定能够赢得考官的认可，从而顺利成功!

高分通关答题技巧

公务员考试面试指导:高分通关答题技巧

在公务员面试中 有许多的答题技巧，大家一定要高度重视，有些题目一直困扰着广大考生，原因不是因为题目太难，而是因为考生没有理解和掌握具体的答题技巧。有些题目其实是 给考生了巨大的思考空间，由考生自己给自己出题，而大家却丝毫没有意识到这一点，所以广大考生一定要认真审题，注意掌握答题的技巧。

下面以两个题目为例给大家讲解。

例如：如果你遇到了挫折你将怎么办?答：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实， 人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造 出一个成功者。

我觉得面对挫折要做到以下几点：第一要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战。再者要认真分析失 败的原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验。还有在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历 所有的事，要在别人的经验吸取教训。最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群 力渡过难关。

例二：你最喜欢的一本书是那本?

答：我喜欢读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响，我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的一些 人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很 推崇的。我觉得诚心是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要 又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。 提高自由讨论竞争力9秘诀 公务员面试无 领导小组讨论当中最重要的阶段，就是自由讨论，这个环节的时间一般在30-40分钟。应试者这个阶段可以自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点 发表看法，最后达成小组统一意见。中公教育专家告诉考生，表现优秀的人往往在这个阶段脱颖而出，成为小组的核心人物。下面从四个维度重点剖析此环节。

一、重点测查的能力

自由讨论环节侧重考查沟通协调、组织领导能力、团队协作能力、决策能力、应变能力、情绪控制能力等。在自由讨论的时候，应试者应该明确自己要为小组意见的达成作出贡献。

二、自由讨论环节的两大核心

1、基于小组统一意见的达成这样一个组织目标来设定自己的职责。在这个过程中，要注意为小组服务，这才是核心。

2、在这个过程中，对自己的观点阐明，所选择的方式，或者同意、支持别人的观点，所阐述的理由，以及在这个过程中一种灵活的应变。

三、角色与自我定位

1、自己的特点：根据自己平时生活和工作中，更善于做哪个角色。

2、团队情况：需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成。

3、以团队成功为目标动态定位：讨论的进展情况。

四、提高竞争力

在面试小组中，考生的风度、教养和见识是考官评判的参照物。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中的自由讨论环节，这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。我们要从以下几个方面做起：

1、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。

2、放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

3、讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。

4、论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言 乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见 和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

5、尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

6、千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。

7、准备纸笔，记录要点。在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。

8、逐一点评，充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。在讨 论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自 然就为自己成功“入阁”增加了筹码。

9、上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象。

以上九个方面均可以在无领导面试中获得加分，但在现实操作中很难有考生做到面面齐全，点点优秀。因此，我们建议考生，切勿贪多、贪全，必须要先学会了解自己，在正确的认知下做好几个方面即可。