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接到猎头电话之后应该注意哪些事项？

Hugo的回答1. 初步接触和判断—— 先给对方留个比较好的第一印象（跟朋友聊天一样就好，有些候选人喜欢摆谱，结果到后面往往发现越是摆谱的越是差劲，确实没必要），你可以通过几分钟的接触，大致了解一下给你电话的猎头顾问的水平如何，猎头行业良莠不齐，未必每个给你电话推荐岗位的猎头都是足够专业的

2. 相互了解—— 如果你判断这个猎头顾问水平不错，那么既要让猎头了解你（不管推荐的职位是否合适，猎头不一定在第一次接触的时候就知道你的背景，或许有其他更为合适的岗位），也要去了解猎头（对方负责的哪些行业和职能比较多，猎头公司的知名度和规模，等等）

3. 坦诚沟通—— 猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，不妨坦诚告之，或许还能给你一些建议。因为猎头接触的人太多了，候选人耍的小花招其实基本都见过的，干点什么事情其实猎头很容易就能察觉，与其遮遮掩掩还不如坦然应对

4. 抓住重点—— 猎头接触雇主的委托，雇主基本都有自己偏爱的类型（比如管理过特定类型的企业、对某个产品特别了解或在某些领域有丰富资源），这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，可以跟猎头沟通一下，分析一下你对这个岗位的理解，或直接询问雇主偏爱的类型，再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。有时候并不是你做不来这样的事情（其实你也很合适），但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险（在短短接触时间就盲目相信你能做好），所以需要你有过相关的成功经历，也需要你自己给他们信心

曹婷婷的回答大家对猎头都挺文明的，什么不卑不亢，什么有礼貌什么的，我补充其他两点吧

第一点。面试你的猎头。一个好的行业专业猎头，对你所在的职位你的行业甚至你的公司都会有所了解。一个不专业的猎头，对以上都不了解。这样的猎头有两个害处。第一，他根本没办法把你和正确的职位匹配，第二，他根本没办法把你的优势讲解给要雇用你的公司听。比如，有一次一个猎头打电话给我说，我们需要一个数据分析的人。我礼貌的回绝了说，我不是专门做数据分析的，数据分析只是我工作的一部分，我主要做战略分析。猎头说，哦，对我们还缺一个商业分析的。我说对不起，商业分析和战略分析也不太一样，和我自己对未来的定位不同。猎头又补充说，**公司正好缺这样一个职位。**公司都不是互联网的，我又和这个猎头聊了几句，发现他思维混乱。于是决定没有必要聊下去了。所以要面试你的猎头，故意问她几个问题，看他是否了解自己的工作内容，否则没什么继续的必要。

第二点。猎头的目的。猎头顾名思义就是帮你帮某公司对接的。但是有些木有职业道德的猎头，通过给你电话介绍职位，顺便想摸清你公司的组织架构，或者顺便从你这里了解到一些行业秘密。当你发现对方有这样的端倪的时候，不必客气，什么不卑不亢的都不要，果断不

要继续了就好了。

所以猎头行业太过于残次不齐，需要甄别下，然后再继续看上面各位的那些秘诀。谢谢

Kathy DONG的回答1 如果现在很忙或者有同事在身边不方便就另外约个方便的时间，一般靠谱的猎头都会在约定时间内给第二通电话。

2 获得主动权。了解清楚猎头手里的职位情况，包括行业，公司，职位，key words，汇报关系，薪酬范围，要做什么项目，有无特殊要求，高级的职位要问下为什么有职位空缺（现在职位的人是否在职）啊什么的，总之要把自己想了解的情况都讲出来，充分有效的互动很非常的。

3 如果对职位感兴趣可以跟猎头要一份公司介绍和职位描述，和自己工作匹配的话稍后可以把自己更新的简历发过去。不感兴趣的话可以与猎头保持联系，比较人在江湖，要多留心行业内的最新消息。

4 大多数猎头都是通过电话与候选人沟通，除了工作经验外，soft skill也是非常关键的。通过一个人的声音 语气语调语速 基本可以大致判定一个人的个性。AF知识网用户的回答

1、说清楚自己的相关情况，有些猎头通过CC或者朋友推荐找到的候选人，所以可能不知道你的经历，当然这时候他会主动问你，清楚得、有逻辑得告诉他就行，切忌天马行空、啰嗦、吐字不清、漫天要价、语气生硬，因为对于猎头来说给你打电话就是他的工作，如果你不考虑大可以直接得告诉他，没必要拒绝别人了还把别人骂一顿。

2、要问清楚工作地点、公司名称、公司性质、部门、职位，问一下这个职位是以前就有的还是新增的，如果是新增的那么为什么要新增这样的职位，另外如果时间允许的话可以问清楚部门构架，因为不同公司的构架差别会比较大，同样是总监，有些下面还有经理、科长和专员，有些就只有几个马仔，含金量差别还是比较大的；

2、问清楚薪酬，专业猎头一般都会先问你的意向、现在薪酬和期望薪酬。猎头接到职位的时候就已经知道这个职位大概的薪酬范围了，特别是操作相关职位一段时间以后，会非常了解客户薪酬会着重考虑哪些因素，比如如果是客户定的目标公司的候选人，那么同样资历的会比目标公司以外的候选人薪酬好谈一些。谈薪酬的时候可以尽量让猎头告诉你这个职位的薪酬范围。另外，猎头不仅仅是给客户推荐合适候选人，有时候还可能帮助客户做候选人的背景调查，所以最好如实得告诉猎头你现在的薪酬状况、教育情况和工作经历。

3、和猎头保持一个良好的关系。每一个猎头都知道他们最大的资源就是候选人，因为绝大多数猎头都不是自己操作职位的行业的专业人士，所以即使没推荐成功猎头也还是希望和候选人保持良好的关系，以便于以后推荐或者了解行业内的一些专业知识等。一般猎头会比较专注于某个行业，比如IT、金融、房地产、制造、快消、医药、汽车甚至是集中到服装、环保、光伏等看似很小的行业，所以会希望和候选人保持一个好的关系，不管能否推荐成功，大家总是有需要对方的时候，朋友、同学或者自己忽然想换工作的都可以让对方推荐合适职位。集中于某一行业的猎头手里的职位基本肯定也是这个行业的，可能现在没职位但是过一段时间客户就有相关岗位需求了也说不定。

现在的猎头行业比较乱，国内有资质的猎头公司就已经有几千家了，算上大大小小的应该也超过三万家了，行业内的猎头也是来了走走了来，真正立志于从事这个行业的猎头基本应该都是很专业和nice的。至于你说的拖延时间等等这个就不至于了，尽量去听他说，打完一次电话知道大概情况以后再次沟通你就可以将自己的疑问直接告诉猎头了。

希望能帮到你。vicky-樊婧赟的回答1、首先，不管你现在是否考虑工作机会，都应该保持

最起码的礼貌，并如实告知顾问，现在是否方便，如果不方便，请他换个时间再联系你。

2、很多时候猎头手里的简历不一定是最新的，有时候甚至没有简历，所以，如果他给你推荐的职位不是很合适，不要急于否定，可以告诉他一下关于你现在的状况，猎头手上通常有很多职位，也许他就能给您推荐一个更合适的职位。

3、在和猎头沟通的时候，一定要坦诚，这个坦诚一是关于你的经验和能力，以便顾问为你推荐更加匹配的职位，否则不仅是浪费双方的时间，也可能错过了更适合你的机会。二是关于薪水，在后期谈薪水的阶段，猎头顾问能起到很大的作用，一般hr在定薪水的时候，都会先参考顾问的意见，并且顾问贵用人公司的薪水水平很了解，也会给你提期望薪水一定建议，如果真的不方便，宁愿不说，也不要给假的信息。

4、在聊到具体的职位的时候，可以主动一点。因为猎头的水平参差不齐，有的猎头上来就JD一念，薪水一说，如果你觉得职位还挺感兴趣的，可以多问问关于这个职位的上下级关系，发展路线，团队状况，是否是替代职位，有没有一些软性需求等，帮助自己更好地判断职位。

5、如果觉得推荐的职位都不合适或者不太感兴趣，可以跟顾问聊聊你关于职业方面的考虑，比如以后想关注什么领域，什么产品，期望职位，期望的企业氛围，薪水范围等，让猎头顾问对你留下更加深刻具体的印象，有相关的职位能第一时间通知你，也避免他再给你推荐一些你不感兴趣的职位。

6、一些觉得还比较靠谱的猎头，可以让他加你的msn，或者给你发个邮件。在你的msn或者邮件里建一个分组，定期的update你的简历或者现状，这样，你就不愁好机会不来找你了。李辉的回答要点一：接电话

1.注重礼貌

即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是客气地告诉他，现在不方便，在忙完之后给他回电。请不要随意敷衍了事，更不要态度冷淡或居高临下，除非你确定你永远不跳槽，永远不需要找工作。如果你那么不巧，碰到的是口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头，那么你一次随意的冒犯，很可能就把你自己从猎头的人才库里删掉了。

2.把握重点

要注意的是，举例子的时候要把握重点。思维不要太过于发散，从毕业第一天上班开始讲到昨天晚上的加班，若你的话还没有说完，对方却趁你一个停顿，马上插口改问其他问题，这就意味着你实在太啰嗦太发散了。如果时间充裕，环境允许，很可能猎头在第一次电话中就已经开始给你进行第一次面试了。讲讲自己过去的经历、取得的成绩、接受过的挑战等等，都是猎头会关心的主要内容。

要点二：发简历

1.给猎头公司发邮件时切勿用附件形式

试想一下，初选时看一份简历才三五秒的时间，你居然要求对方花五秒来打开附件，再花两秒钟来发个回执给你？好的猎头公司一天收到的邮件也许比你一个礼拜收到的还要多。所以，发送简历时不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在邮件正文里把简历粘贴上去，更不要要求对方打回执。

2.对于经验，切勿无中生有

猎头公司在第一次注意到你的时候，或是通过别人推荐，或是在网上看到你通用性的简历。针对性意味着，强调你的某一方面经验和特长，比如把以你为主力完成的项目，说成是你带领团队做的(如果你真的能说出领导工作心得的话)，但绝对不意味着，把你没有做过的事情，说成是你做的。往往他会要求你根据他手上的职位，提供一份更加详细、更加突出重点、更加有针对性的简历给他。

要点三：多了解

1.对职位主动出击

最后，猎头可能还会问：您对这个职位还有什么需要了解的吗？这时候，尽可能地想一些积极主动的问题，而不是以“我没什么要问的了”草草结束。你可以问一些更具体的问题，例如“华南区销售总监这个职位，未来的发展前景有可能是什么样的”或者“您刚才所说的一年一次出国培训的机会，培训内容大概是什么”。这在很大程度上，表现了你对这个职位的兴趣。

2.对于薪资，以守为攻

薪资通常是和猎头公司不得不提的问题。如果不是比现在好，那么跳槽又有多大吸引力呢？当猎头问你对薪资的期待时，一方面也不要降低以往的标准，一方面不要狮子大开口。最好的方法我们可以以守为攻，反问猎头公司的薪资结构和标准，或者提供一下自己上一份工作的薪资待遇，这样赢得了思考的时间，同时把判断留给了对方。

通过资深、专业的猎头公司介绍而跳槽的高级人才，在职位、薪资待遇等方面，都有可能比自己亲自出马，谈到更好的条件；此外，你也有可能在接触对方公司之前，先通过猎头了解到相对更详细甚至较为敏感的信息，以判断你自己是否适合这个职位。

孙寒冰的回答第一，看看这个猎头是不是专业猎头。

之所以说这么个事儿，其实因为这行的入行门槛太低，谁都敢做。哎，猎头收集信息这个事儿，若你遇到了定然是碰到新手的概率会多一些，还有就是一上来说了一大堆废话的，说明来意，一般来说对方都没有你的简历，若有的话一般都会寒暄后直接要求面试，一上来没有你简历就进行电话面试的，也是有问题的猎头，当然，尽可能的和你沟通的猎头而不是特别刨根问题你职业经历的也不多了，大家都很现实，工作效率为了找到合适的人迅速卖出去是个通病，不要把猎头当成职场资讯顾问，尽管应该是这样，但是现实不是这样的。

判断对方是不是专业猎头，对于他挖你的原因，还有行业的了解看，职能的分析，若职能按照他手里的JD来描述的，那就不用多说了，你遇到了researcher，若能逻辑性的分析一些客户需求和你情况或者你目前从事职位或者经历过的经验的match程度，起码还能觉得靠谱 第二，不要一上来就问，什么公司，给多少钱，最多能给多少钱，除非你从事的职业或者公司只有这些卖点，同时，对于与一上来就用高薪大公司来尝试做为开场白的猎头，也可能会有问题，因为一般互相底牌都是隐藏的

第三，所谓不卑不亢，不要相信所有的猎头，毕竟。。。。这行流动性太大了，真的，某些行业猎头比候选人都多，这行不神秘，但是要结交靠谱的猎头，大猎头公司不靠谱的小孩我见过不少，张嘴就是李逵的三板斧，很难说职场上的量体裁衣。

第四，不面试的猎头。。。。基本不是靠谱的猎头

AF知识网用户的回答首先是礼貌，坦诚沟通。

其次是探测，谨慎探明对方意图，了解推荐职位具体情况。

最后是保持长期联系，不必急功近利。

PS: 猎头顾问的水平差别很大，所以互相探测这个环节必不可少。

其次，猎头顾问手里的职位机会毕竟是有限，他也许只能够帮到你一次，所以对于猎头顾问不可以寄予期望太大，所以特别强调不要急功近利。

最后，至于是否有必要给猎头顾问留下一个好印象，我个人认为，除了executive search，大部分的猎头顾问在搜寻候选人进行 phone interview的时候，很少会去考察soft skills, 所以只要hard skill过关，即简历中的情况符合，再就是有Motivation，基本就可以了，所以不是

太有必要。

希望帮到你。

萧坤的回答

如果此时你真的open看机会。你自己可以衡量这个职位是不是符合自己，发展前途怎么样。你考虑的应对和拖时间都是没有必要的，多从猎头这边获得更详细的信息。拖时间和应对的想法本来就是错误的，交一个朋友对自己没有害处。

如果此时对工作比较满意，简单沟通以后跟猎头表明自己暂时不看机会ok，这样猎头也不会对你有什么看法。

猎头不喜欢的人就是，电话过去以后爱搭不理，好像自己很牛x，这种人在行业里边普遍存在，但是越高端的人越不会这样，因为你的言行是你人格和人品的表现，所以以尊重对方为基础，真诚沟通。

王俊宏的回答补充几点。

第一，候选人对于猎头招聘这样的事情可以有一个“弹性”的看法，就是一般来说企业通过猎头招聘是因为职位特别的紧急，或者职位的目标候选人数量特别的少，所以才会委托猎头来招聘。所以关于对于候选人的要求，招聘方能够提供的薪水待遇等方面不是固定的东西。基本上可以说没有任何弹性的猎头职位直接表明了招聘方缺少诚意（或者职位的招聘难度不大）。所以候选人和猎头接触的过程中某些方面可以适当的把心态和节奏放松一点。

第二，软的东西，包括遵守时间、礼貌、注重细节这些东西都是尽量有的。猎头是一个专业的工作，一个有自信的猎头不会过分的注重金钱，而是在追求为企业和优秀的候选人创造出合适的共赢局面；那些自大、没有礼貌的候选人即使暂时的撮合成功了也不会有长期的良好表现，因此我建议候选人可以尽量礼貌一点。

尤其是一个专业的长期致力于特定行业的猎头，会把每次和候选人的接触情况都记录下来，有的时候可能在候选人备选比较多的时候，一些软性的东西可能会造成一些不好的影响。

AF知识网用户的回答其实猎头不是什么神秘的职业，接到猎头电话也无需过度兴奋。猎头来电的目的之一是向您推荐职位，但是推荐之前需要对您有详细的了解。这时您可以坦诚的回答猎头一些问题，这些问题都是基于工作经历的。注意不要夸张，更不能虚构。

您也可以询问猎头一些问题，双方诚意沟通，能增进彼此了解。有可能目前没有合适的机会，但是建立长期联系对经理人来说是很有益的。

祝你好运！刘婵媛的回答哇，看到这么多猎头都在回答，我也来吧。

一方面，我承认猎头市场现在确实良莠不齐，而且对于猎头的态度也千差万别的。

猎头寻访到你当然一方面是看你是否和这个职位匹配，最近有没有变动的考虑，以及你自己未来的职业规划中，能提供给你什么样的机会。

所以很多时候对于猎头的态度是因为不同性格的候选人，遇到不同素质的猎头所产生的。 不过有几个行业内大家普遍认同的职业素养：

1）基本的礼貌（包括真诚）。这个不是针对谁，而是在职场上本身的基本条件，都在一个圈子低头不见抬头见的。

2）沟通清楚。对方手里的机会，长期专注的领域，以及他的机会能否给你以及周围的人带来价值，这个过程中要彼此都明白对方说的是什么，最好可以借这个机会，看到更多外面的世界，不仅仅是行业里的其他公司的薪酬，还有发展情况，以及行业趋势，一个好的猎头可以给你带来的附赠价值远大于你的想象。

3）提升自己的核心竞争力。无论是从市场上对于不同类人才的认可和导向，还是猎头这边市场机会的多少，都可以了解未来如何发展，在整个职场能最大的提升自己的核心竞争力，这样你未来的职场道路才会越来越宽。

其实无论是对于猎头还是其他人，你的态度是什么样子，决定了你在未来职场中会以什么样的方式呈现，拥有强大的内心，开放心态，还有积极进取的行动，无疑会让你更顺利。

希望对于楼主有一些帮助。AF知识网用户的回答曹婷婷，眼看快奔三了，可是我还没二够。豆瓣、社交...

第二点。猎头的目的。猎头顾名思义就是帮你帮某公司对接的。但是有些木有职业道德的猎头，通过给你电话介绍职位，顺便想摸清你公司的组织架构，或者顺便从你这里了解到一些行业秘密。当你发现对方有这样的端倪的时候，不必客气，什么不卑不亢的都不要，果断不要继续了就好了。

不过有时候猎头问公司组织架构是因为不同公司的构架差别会比较大。

Sam Xu的回答如果是猎头给你电话，先别高兴太早，先要看对方是否是真正的猎头？

嗯？真正的猎头，你说的是什么？简单而言：对方需要知道你所处的行业、公司有很不错的理解。

比如，互联网行业猎头，挖百度的人，最起码知道BAT是什么？BAT最近发生了哪些事情？收购案，目前Baidu的痛点是什么？狼性文化 and etc?

当然除了知道你所处的环境是什么样，他也要知道，他给第三方公司招聘，这家公司的背景是什么？目前行业竞争公司有哪些？有哪些优势？这个职位在什么部门？什么职位？为什么要设定这个职位，目的是为了什么？相比百度，这个职位有哪些优势。

优势大概就是这么几点：Title(developement),salary,location

如果能给你解答这些，说明对方是 相对比较靠谱的猎头；如果对方知道你在xxx公司xxx部门xxx职位，工作xxx年，主要在做xxx,目前状态怎么样，可能遇到哪些问题，那说明他是很靠谱的猎头。

如果是这样，你要从这位猎头身上获得行业的小道消息,比如之前 大众点评成立婚庆事业部，优酷在做机顶盒，比如....

和靠谱的猎头，保持关系，对你有益处。霍克明的回答是我

哦，没兴趣，不好意思

嗯，

对不起，没朋友，

好，再见Satoru的回答谢请。前面大家讲得很好了，在这里稍作补充。

猎头电话的本质在于双方对彼此信息的获取，但电话这种媒介本身就限定了猎头和求职者双方获得信息一定是有限的。在有限的时间内，应该更多地为自己争取信息。

猎头方希望获得的求职者信息：基本个人信息、基本职业信息(职位、从业经历、组织架构、薪酬福利等)、工作意愿，同时测试包括外语、沟通技能、思维深度在内的各项软实力，最后是获得简历。求职者希望获得的猎头方信息：职位、招聘方、工作内容、职业待遇、发展空间、猎头公司资质以及猎头顾问给予的从业建议。

求职者接到电话，在彼此尊重的礼貌性沟通的基础上，可以适当主导谈话内容，尽可能多地获取你所想要的信息。招聘方信息是求职者甄选工作的核心因素之一，但很多时候猎头方处于保密条款约束，不愿意过多透露招聘方信息，这个时候建议旁敲侧击地获取一些间接信息，"猜他个八九不离十"。这样可以更好地进行职业选择，不适合的机会避免浪费时间。

电话的最后，猎头方通常会请求你寄简历给他。如果你判断对方是间专业、可信、规范的猎头，无论其提供的职位是否匹配，都建议寄简历给他，这样方便在未来获得更多职业机会。Anakin的回答自己少说,挺猎头多说. 即使职位不适合自己,也要感谢对方,可以的话把简历发给猎头,让他/她帮忙留意,并在以后保持联系Molica的回答首先，可以保持联系，即使当时没有自己想要的职位，那样猎头也会觉得此人很真诚，也会很认真的帮你留意职位，人是相互的。

其次，可以发一份简历，说出自己的目标公司，因为猎头手里的候选人是来自于不同的公司，有些专业的猎头从长远着手，会通过候选人把你内推进去也不一定。

当然，也要因人而异了，不是所有的猎头顾问都能投缘的。

Alanni Sheng的回答以上回答让作为猎头的我受益良多。如果配合的好，猎头完全可以成为候选人在职业发展过程中得力且免费的经纪人，你的职业生涯中，假设没有猎头的参与，是不完整的，亲！：）匿名用户的回答Be yourself!