职位介绍做得好,招聘更有吸引力!

职位介绍做得好招聘更有吸引力

职位介绍做得好，招聘更有吸引力！ 你会重视在联系求职者的过程中对职位的介绍环节吗？

或者更多时候，是不是在向求职者作职位介绍过程中，仅仅只是简单地将职位描述“读”一遍？

职位介绍是招聘人员宣传企业，吸引求职者的一个重要环节，做好职位介绍，让您的招聘更具吸引力。通过招聘人员介绍相关职位，首先让求职者对企业和岗位的基本信息有所了解，进而让其产生加盟公司的强烈愿望，这是我们希望达到的招聘效果，也是我们介绍职位的目的。

所以，这个环节做得好，就要把企业的背景、知名度、行业的发展前景、个人的发展空间、岗位的具体工作内容、福利待遇等作为重点介绍的内容。

职位介绍要注意什么

1、职位介绍要有针对性。

职位介绍时所涉及的范围较广、内容也很多，在跟求职者沟通的过程中，并不需要将公司、岗位的所有信息毫无选择性对求职者全盘托出，反复赘述，因为这样很难引起求职者的兴趣。因此，在介绍的过程中，我们需要根据求职者的实际情况进行有针对性的介绍，才能达到吸引求职者的目的。

2、职位介绍要遵循客观、真实的原则。

在向求职者介绍职位时，必须保证您所介绍的内容是真实、客观的。杜撰事实，严重与事实不相符的职位介绍，虽然在招聘时能够吸引求职者，但在求职者发现事实跟他一开始了解的情况大相径庭的时候，很容易导致人员流失，从而浪费企业招聘资源。

3、对求职者顾虑要坦诚面对，不应回避。

职位介绍的过程中，求职者可能会问及某些敏感的问题，比如质疑公司的前景、对所提供的职位不信任等。遇到这些让我们有些“尴尬”的问题时，我们应当坦诚面对，而不是回避或盲目迎合问题。因为当我们选择回避问题或过度迎合求职者时，不仅不能解决求职者顾虑，反而容易引发其负面心理，降低其对职位的认可度，也会为后续管理埋下不稳定因素。所以当求职者出现顾虑时，我们要通过坦诚的沟通，以及通过引导、适度教育给求职者树立一个积极的择业观和正确的工作态度，从根本上解决求职者问题，让求职者能够真正理解和接受公司的规定、安排。

如何进行职位介绍

与求职者沟通职位相关内容，首先要让求职者了解岗位相关情况，进而达到吸引求职者、使求职者产生从业意愿的目的。那么，如何进行职位介绍才能更好地吸引求职者呢？对此，我们可以从以下四个方面着手：

1、行业

具体指企业所处的行业，包括行业的现状、发展趋势、未来发展前景。行业的介绍包括行业基本概况和行业发展前景两个部分。行业基本概况包括行业的基础特性、现状等，介绍的目的是能够让求职者对我们所在的行业有基础认识。发展前景包括行业的未来发展趋势、发展空间等，介绍的目的是让求职者了解我们所在的行业具备良好的发展前景，值得对方去选择。在这个过程中，我们不能只是用“行业发展前景好”“非常好”等空洞的说辞，因为这对求职者而言，基本上没有太大说服力。我们要做的是阐明“为什么我们的行业发展前景好”，通过结合一些具体的数据、发展实例来跟求职者介绍。

2、企业

当我们认可求职者时，自然也希望求职者能够认可我们的企业，也希望他们加入我们的企业。那我们如何去介绍企业，让他们对我们的企业产生极大的信心和兴趣呢？针对这部分的介绍，您可参考以下方法：

（1）了解求职者关注点，根据求职者需求进行针对性介绍。

由于求职者自身需求的不同，所在意的企业情况也会不同，比如有的求职者关注企业的规模、知名度，有的则更加关注企业的管理理念、文化是否跟自身相吻合等等，所以我们需要通过沟通把握求职者需求，及时避免雷区，然后有针对性地介绍企业情况。

（2）扬长避短，将企业优势部分作为主要介绍内容。

每个企业都具备自身优势，我们可以把握自身特点，多维度展现企业优势。如企业优势也可以分为硬件优势和软件优势，当公司在硬件条件方面的优势不够明显时，则可以更多的以软件优势吸引对方，比如公司能够提供给求职者的发展平台、晋升空间等。

（3）使用数据、实例等凸显公司优势。

结合公司取得的成绩、荣誉、奖项等进行介绍，以客观事实证明公司实力，达到吸引目的。

3、岗位

岗位主要谈及的内容有：基本情况和发展空间两部分。岗位基本情况包括：工作内容、工作时间、工作地点；岗位发展空间则包括能力提升空间（培训）、晋升空间、晋升渠道等。

岗位相关内容的介绍可以说是职位介绍内容中的重头戏部分。对求职者而言，岗位相关情况是他们判断是否选择一份工作最重要的因素之一，他需要通过岗位工作内容来判断每天所做的事情是不是自己能做的，是不是自己喜欢做的；同时也要了解做这份工作有没有大的晋升空间，能力能否得到提升等。在这个部分，您只要把求职者想要知道的跟他切身相关的信息告诉他即可。

以下方法可在介绍岗位相关内容时可做参考：

（1）把握求职者需求，结合岗位实际情况进行针对性介绍。

我们需要了解求职者过往工作经验、离职原因等相关情况，知道对方真实的想法，把握其对于岗位的不同需求、不同期待，才能站在不同角度针对性的演绎岗位，引起求职者共鸣和认同。

（2）强化岗位共性，凸显岗位优势、卖点。

当我们把握求职者需求后，可以根据求职者“想要的”工作结合我们“能给的”，找出其中共性优势进行强化，同时对比对方想要的，我们能够提供的优势更加突出和明显。

（3）结合岗位存在的意义、求职者的工作价值来进行介绍。

比如说招聘工作的意义就是能够为企业招聘到合适的人才，当我们招聘回的员工能够在自身的岗位上发挥价值，为公司创造效益时，也是体现我们价值的时候。通过引导求职者认可自身在岗位上所凸显的价值来引起其对岗位的认同。

4、福利待遇

一般来说，企业福利待遇包括薪资、五险一金（社会保险等）、食宿、休假时间、工作环境、奖励措施等几个部分。对于每一个在外工作谋生的人来说，企业所提供的福利待遇自然会成为其选择工作的重要考虑因素，特别是薪酬部分，更是求职者所关注的重点。因此，对于这部分的介绍我们需要注意的是，虽然我们的目的是吸引求职者，但不能单纯利用福利待遇去吸引求职者，所以在介绍过程中不能因为要吸引求职者来面试而作过度承诺。

以下方法可在介绍福利待遇相关内容时可做参考：

（1）我们需要做到知己知彼，了解对方过往工作的薪资和目前市场上的薪酬情况，才能将薪资谈判的主动权掌握在自己手中。也不是求职者一提薪资我们就必须告诉对方，要判断求职者确实能满足岗位的要求，对岗位也有一定的从业意愿，避免录用到薪酬敏感型的求职者。

（2）结合公司相关奖励措施进行介绍，激发求职者进取意识。比如说公司绩效奖金、年终奖发放、提成等的规则，不仅能够达到吸引的效果，同时还能够帮求职者树立一定的积极、付出意识。

（3）公司优势部分可重点介绍，比如说公司的奖励措施丰富并且人性化，如年终奖、绩效奖等的发放，则可以以这部分内容为主进行介绍。

（4）引导求职者正面看待福利待遇，为其树立积极、正确的择业观和价值观。我们选择工作，都会去关注到企业能够提供给我们的福利待遇，但是这并不应当成为我们选择工作的唯一标准，就如同我们选择人生伴侣，会考虑性格、品德等多种因素，而不该将对方的经济基础作唯一标准一样。

职位介绍中三大问题

1、对职位介绍缺乏热情，把此过程当作一个程序化的动作。

当我们长期招聘某一职位，有时难免会对职位介绍缺乏热情，把此过程当作一个程序化的动作，这样就很难让求职者对岗位产生兴趣，毕竟，连你都对职位没有热情，怎么可能感染到对方对职位产生热情呢？因此，我们需要采用有效的互动方式，引发求职者提问和思考，把握对方需求和心理，然后再根据求职者的具体情况将介绍模块进行调整和结合，再传达给求职者，让对方产生倾听的欲望，有效提升求职者接受度。

2、职位介绍过于详细或过于简略。

有的招聘人员把职位等级、工作的复杂性、管理责任的大小等事无巨细都“倾囊而出”，使得职位介绍过于复杂，让求职者望而生畏。同样，如果介绍得过于简略，语焉不详，会使求职者觉得过于简单，认为没什么挑战，从而不了了之。那怎样才算详略得当呢？一句话，您把求职者关注的、想了解的告诉他就行了。

3、对求职者的顾虑避而不答。

职位介绍的过程中，求职者可能会问一些让招聘人员有些“尴尬”的问题，这时，我们需要做的是坦诚面对，不应避而不答。因为当我们选择回避问题或过度迎合求职者时，不仅不能解决求职者顾虑，反而容易引发其负面心理，降低其对职位的认可度，也会为后续管理埋下不稳定因素。

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第二篇：模拟招聘大赛岗位介绍

长沙理工大学“赢在校园”首届模拟招聘大赛公司及岗位 主办单位：共青团长沙理工大学委员会

承办单位：长沙理工大学共青团电气与信息工程学院委员会

说 明 书 长沙理工大学招生就业处 长沙理工大学校友联络办公室 长沙理工大学共青团能源与动力工程委员会 长沙理工大学职业规划协会 1

目录

公司一：广东南方数码科技有限公司-------------------------4

1、企业介绍----------------------------------------------5

2、岗位介绍----------------------------------------------5 岗位一：策划主管---------------------------------------5 岗位二：三维建模工程师---------------------------------6 岗位三：管理储备干部-----------------------------------6 岗位四：开发工程师-------------------------------------7 公司二：大唐彬长发电有限责任公司（火电厂）---------------8

1、企业介绍----------------------------------------------8

2、企业招聘岗位介绍（表格）------------------------------8

3、岗位职责详细简介--------------------------------------9

4、岗位基本条件-----------------------------------------18 公司三：中国南方电网——广州蓄能水电厂------------------18

1、企业介绍---------------------------------------------18

2、企业招聘岗位介绍（表格）-----------------------------20

3、岗位职责详细简介-------------------------------------20

4、岗位基本条件-----------------------------------------27 公司四：东风汽车公司技术中心----------------------------28

1、企业介绍----------------------------------------------27

2、岗位介绍----------------------------------------------28 岗位一：车辆技术人员-----------------------------------29 2

岗位二：销售专员 -------------------------------------30 岗位三：车身技术工程师---------------------------------31 岗位四：车型战略企划-----------------------------------33 公司五：杭州市交通投资建设集团有限公司-------------------33

1、企业介绍----------------------------------------------33

2、招聘计划和相关条件------------------------------------34

3、职位要求----------------------------------------------34

3

公司一：广东南方数码科技有限公司 一、企业介绍：

广东南方数码科技有限公司成立于20xx年，总部位于广州，是一家集数据、软件、服务于一体的中国领先的地理信息产业供应商和数字城市技术解决方案供应商，是信息产业部认定的“软件企业”，同时也是广东省认定的“高新技术企业”、“广州市重点软件企业”、“20xx年广东省企业500强”、“20xx年广东省服务业百强企业”和“广东省优秀自主品牌”，具有ISO9001：2008“国际质量体系”认证、“CMMI3级认证”、“测绘资质”和“系统集成资质”。

公司全面面向数字城市，以数据为基础，以基础测绘、房产、国土、市政、规划等行业为核心发展地理信息产业，产品服务贯穿产业链。公司拥有遍布全国的数码专业分公司，专业、专注、就近服务。目前，公司已有数百个政务管理系统稳定运行在各级政府和行业管理部门。 公司承担了多项省、市、区科技攻关项目，并多次获国家、省、市政府和科技部门的奖励。自主开发的50多个软件产品获得“ 软件产品登记” 和“著作权登记” 。其中南方地形地籍成图与建库软件（CASS）拥有全国90%的市场份额，并成为业界事实标准；房测之友BMF成为房地产测绘行业唯一通过权威机构评测的专业软件，居同类软件市场占有率之首；CMS成为国土资源部推荐使用的城镇建库软件。

秉承“以人为本、专业专注、和谐共赢”的理念，南方数码始终坚持以“数据·软件?服务”为核心，以提升地理信息价值为已任， 4

愿与同行一起，推动中国的信息化建设事业！南方数码，做中国最大的数字城市建筑商，努力成为世界级地理信息产业供应商。

二、岗位介绍：

岗位一：

1、 职位名称：策划主管

2、 学历要求：本科以上学历

3、 专业要求：精通产品策划，市场调研及文案编写（有较强的文

字功底，思维严谨、敏捷，有创新能力）；拥有较强的沟通管理能力、敏锐的市场洞察力及稳重的判断力；熟悉了解数码产业的相关知识；勤奋、敬业、责任感强；有策划经验者及工作经验者优先。

4、任职要求：

（1）、 明确理解公司高层的经营发展理念，并针对此能确立正确的经营策划方针及导向。

（2）、 根据经营过程中的需要，对产品业务项目进行市场调研，及时设计经营活动方案构想，经论证后，报部门经理审批实施。

（3）、 关注公司产品营销推广，适时提出经营活动创意。

（4）、 随时向部门经理汇报策划工作进程，讨论策划方案。

（5）、 与营销部沟通，了解市场信息，具有针对性地调整方案。

（6）、 与公司各相关部门主动沟通，探讨经营中的亮点与不足，寻求解决方法。

（7）、 设计策划公司的视觉形象，维护良好的企业文化。 5

（8）、 适时与媒体联系沟通，提高公司在媒体的曝光率。

（9）、 了解内地相关公司的经营推广活动，提出本公司相应的推广计划建议。

（10）、协助策划部经理，倡导策划部团队协作，营造团结进取的良好氛围。

岗位二：

1、 职位名称：三维建模工程师

2、 学历要求：本科以上学历

3、 专业要求：数字媒体艺术设计、室内设计、装饰设计等相关专

业

4、 任职要求：

1.熟练掌握3DMAX和PS，熟悉主流三维展示平台

2.能根据建筑物照片,完成建筑物的建模，具备快速建模能力

3.具备良好的沟通、组织和协调能力，注重团队协作，执行力强

4.能接受出差、有责任心、吃苦耐劳

岗位三：

1、 职位名称：管理储备干部

2、 学历要求：本科以上学历

3、 专业要求：不限

4、 任职要求：

1.具有良好的团队精神，能够融入团队，愿意发挥积极正面的 6

作用。

2.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

3.有较强的独立解决问题能力、组织能力、沟通能力、语言文字表达能力

4.能接受出差、有责任心、吃苦耐劳

5.有学生干部经验者优先

岗位四：

1、 职位名称：开发工程师

2、 学历要求：本科以上学历

3、 专业要求：计算机科学与技术、通信工程、网络工程、软件工

程、测绘、信息与计算科学等相关专业、电子科学技术、电子信息科学与技术

4、 任职要求：

1.精通C/C++/C#、.NET、JAVA等一门或多门编程语言

2.熟悉SQL Server、Oracle等数据库，熟悉SQL存储过程、数据库 函数，具备SQL性能分析与优化能力

3. 具备良好的逻辑分析能力、学习能力、语言表达能力和团队协作能力

4.具备良好的项目实践或科研经验者优先

5.熟悉AutoCAD、OpenCV、ArcGIS或有GIS相关工作经历者优先

公司二：大唐彬长发电有限责任公司（火电厂）

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一、企业介绍：大唐彬长发电有限责任公司位于陕西省咸阳市长武县境内、彬长矿区中部，距陕西省省会西安市150km, 公司规划总装机容量为7260MW,一期建设规模为2×630MW超临界空凝汽式燃煤机组，20xx年年底正式投入商业运营，远期规划为6×1000MW机组。该公司由中国大唐集团公司出资80%和陕西彬长矿区开发建设有限责任公司出资20%共同组建，规划用12年时间，分三个阶段、三步走，到20xx年实现装机规模7260MW，把公司建设成为盈利能力强，资源最优、管理最优、团队最优、效益最优的现代化一流发电企业。

二、企业招聘岗位介绍（表格下方岗位详细简介）

模拟招聘大赛岗位介绍

8

岗位职责详细简介：

①热控检修维护工：

1、贯彻、实施国家（行业）的有关法令、条例和规定、制度。

2、负责审查热控专业的检修工艺、规程、质量标准、技术措施、图纸及有关的规章制度并督促实施。

3、制定机组大、小修计划。

4、组织并参与机组热控专业的日常维护、大修、小修及临修，协调实施过程中出现的问题。

5、对热控专业及其它专业反映的热控专业问题，及时组织、制定技术方案，并指导、监督实施。

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模拟招聘大赛岗位介绍

6、 负责审查、补充热控专业的材料计划，解决生产中的技术问题，并参加验收，发现问题，及时通知整改。

7、负责热控专业技术管理工作，指导和推动全公司热工监督工作。 ② 电气运行操作工：

1、遵守并执行公司各项规章制度，坚守工作岗位。

2、必须熟悉本职工作，做到安全、节能保证正常运行。

3、正确操作，确保锅炉、空调机组安全经济运行，达到公司能源标准和要求。

4、认真做好巡检工作，认真填写好锅炉、空调机组及其辅助设备的运行记录和仪表的参数。

5、发现故障及时处理，并向运行操作组长、发电部主任反映，将处理措施做好记录。

6、做好当班煤、水、电的消耗记录，保持消烟除尘达标。

7、锅炉发生事故时，应积极主动采取相应的措施，并及时向班长和站领导汇报。事故未经妥善处理，运行操作工不得离开现场。

8、保持车间内卫生清洁，设备、设施干净，仪表清晰。

9、总结运行操作技巧，互教互学，不断增强安全意识，提高操作水平。

10、做好上岗前的交接班工作，填好交班记录。

11、完成领导交办的其他工作。

③化验员：

1、认真贯彻执行部颁及公司制定的化学监督制度及实施细则。 10

2、对化验室所测定的每个分析数据的准确性负责。对所报的数据的准确性、可靠性负责。

3、对化学药品的可靠性、准确性负责。

4、负责运行药品的发送工作。保证运行各种仪表的正常使用分析煤样的准确性，来厂煤、油的验收工作。

5、负责验收锅炉点火和助燃用油。

6、负责大修期间的检查、验收、评定工作。

7、负责水质分析工作。

8、负责我厂煤、灰、渣的监督化验工作。

9、负责对运行化验人员的技术监督指导及样品校验工作。

10、负责我厂煤化验室内设备的安全、经济运行和文明生产以及一切标定、校验工作。

11、负责煤各项分析化验、报表计算、打印分送工作。

12、负责完成煤质化验的各项日常及定期工作指标。

13、负责厂内各部门临时送样、特殊煤样及各机组热效率试验样品的分析化验工作。

14、负责全厂新油（汽轮机油、绝缘油、机械油、抗燃油、齿轮油）的验收工作。

15、负责机、炉、电用油设备油质分析和油务监督工作。

16、负责大、小油系统的检查和验收工作并做记录。

17、负责并完成班长分配各项临时生产试验和工作任务。

18、负责本班组的卫生与定置工作，搞好安全文明生产。 11

④脱硫维护工：与化验员工作职责类似（请参考化验员岗位职责） ⑤发电运行化验员：与化验员工作职责类似（请参考化验员岗位职责） ⑥会计：

1、起草编制年度财务预算方案：根据当年经济预测、公司年度经营计划和上年度财务决算，并汇总和分析子公司的财务预算草案，编制公司年度财务预算方案，报上级批准；对公司和子公司的财务预算执行情况进行检查，提出调整建议；建立财务分析评价指标体系和投入产出分析模型，以优化和控制财务结构；收集整理相关财务统计、分析资料；对整个公司、子公司进行月、季度、年度的财务分析，及时提供财务信息，为公司领导的管理决策、改善资产质量提供意见；对阶段或者全年的经济状况进行分析，提交分析报告。

2、负责往来帐、银行帐的对帐工作：负责计算机的日常往来对帐和银行对帐工作，及时纠正对帐中发现的错误和问题，保证帐帐相符；按月编制银行未达、已达帐项明细表、银行存款余额调节表、往来未对、已对项目明细表；负责监督催办银行往来业务的帐务处理。

3、负责职工工资发放，税费代缴：根据人力资源部提供的工资表，支付工资、补贴、津贴、奖金；根据税法规定计算、代扣个人收入所得税，办理代扣费用款项，计算实发工资额。

4、负责公司总部的帐务处理，参与财务决算，编制会计报表: 审核各类原始凭证，制作记帐凭证，保证各类凭证真实性、合法性；填制明细帐、总账；负责计算机的记帐、结帐和帐簿输出等管理工作；负责审查帐务处理业务的真实性、合法性、完整性；审查会计核算的相 12

关报表、计算表的真实性、合法性、完整性；准备公司财务决算工作所需的财务资料；按月编制公司会计报表，对报表中的经济指标和有关数据进行分析和说明；参与公司会计决算工作，编制年度财务决算报表；负责会计报表的汇编、会审工作；负责编制年度合并会计报表，并进行相应调整事项的记录处理。

5、负责公司总部会计核算的日常稽核工作，监督日常财务制度执行：根据公司的财务制度和会计制度的规定以及经费开支范围和标准，对不符合规定的凭证应退回处理；审核支票的领用手续和空白支票的管理；监督各项业务借款的报销工作；审核库存现金日报表，审核向部门外报送的各种报表；收集统计公司内、外稽查所需会计资料，对查找和了解到的情况负有保密责任；定期、不定期会同有关人员核查库存现金、有价证券。

6、保管财务票据，管理会计档案：保管有关财务票据、各种#5@p，严格票据的领用使用手续；负责对已审核的记帐凭证，各类帐簿、决算报表，以及银行对帐单、工资发放明细表、往来对帐明细表等会计资料进行装订、整理、立卷和归档；负责会计档案的日常管理，按要求办理会计档案的借阅、归还登记；定期对超过档案管理期限的会计凭证和有关辅助资料进行清理，并按财务制度规定登记销毁。

7、检查监督子公司的会计核算工作：监督检查子公司帐务处理业务；检查子公司会计报表的编制工作；检查子公司财务票据和会计档案的保管工作；监督检查子公司其他会计制度执行情况。

8、完成财务部部长交办其它各项工作

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⑦出纳：

1. 认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本公司的财务管理制度。

2. 遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。

3. 保守本公司商业机密，不经过领导同意，不许泄露公司的会计信息。

4. 负责货币资金的收付和管理工作。

5. 负责每天办理各项经营收入的收款工作，每日逐笔核对收入款的到账情况，收到款在第一时间开出收据并交会计开送货单。

6. 出纳员直接收到的现金销售款，要在第一时间存入公司指定账户，不能挪用公款和私自外借，如有以上问题公司将严惩不怠。

7. 每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式，做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。

8. 支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。不见会计、市场部经理的签字，出纳不得付款。无论经理是否签字同意，借款要本着前账不清，后账不借的原则。

9. 负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全。如出现现金长短款要及时查明原因，原因不明出纳要负责赔偿。

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10. 服从领导安排，及时配合会计做好其他日常工作。

⑧计划员：

1、生产计划的编排、制定、跟进与实施安排。

2、物料计划制定。

3、物料采购审核。

4、物料管理目标达成。

5、相关部门的沟通与协调。

6、订单评审。

7、部门人员的培训。

⑨文秘：

1、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。

2、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。

3、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。

4、每周的会议安排。

5、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。

6、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。 ⑩土建专工：

1、负责组织项目开工前的准备工作按照施工图总平面布置确定所建 15

建筑物位置复合定位、标高。安排临时道路铺设工作。参与工程技术管理配合总工程师编制项目部施工生产计划。

2、认真会审施工图纸掌握设计意图严格按图施工。在实际施工中发现设计图纸不能满足实用要求时要及时向领导报告按规定办理设计变更手续。

3、参加审查承包单位提交的施工组织设计和重大施工方案或措施并提出审核意见。

4、审核监理和承包单位上报的本专业单位工程开工报告核查开工。

5、检查或抽查施工现场建筑工程所用原材料、备件、构件质量并参加现场复检抽样选取工作和送检工作确保所有应复检项目实现见证复检。

6、协助主管对现场总平面布置进行管理与协调保证安全生产施工人员、材料、设备要安全顺利通行和运输。

7、协助主管检查监理单位工作质量和旁站监理的到位情况出现不同意见时与监理单位单独交换有关意见形成一致意见后实施以维护监理权威和信誉便于开展管理工作。

8、负责对施工队伍进行技术交底工作并认真做好相关记录。

9、亲临施工现场检查技术交底的落实情况对施工可能出现的质量问题、技术问题提出预防措施。

10、了解招投标文件及施工合同要求及施工组织设计认真审核技术方案检查每一道工序施工质量并做好记录。

11、严把工程质量关严格执行国家建设规范有关文件规定在施工中发现不符合质量要求的要坚决返工达到合格质量要求为止。对隐蔽工程及时检查验收并同监理、施工单位及公司相关领导作好隐蔽工程记录。因施工方使用不符合相关标准的材料或违反施工程序时技术人员有权责通知监理单位下停工单或整改通知单。做好甲方见证员工作认真检查技术资料。

12、每周组织或配合相关部门召开施工现场的安全、防火、工程质量等联检工作及技术例会制度。

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13、协助主管对施工现场本专业的安全工作进行检查和管理纠正违章作业消除安全隐患实现安全、文明施工。

14、协助主管对本专业的进度进行检查和监督对按网络进度要求滞后的施工项目组织监理和其他有关单位、人员研究制定整改方案并督促实施。

15、审核工程设计变更、变更设计的必要性和可行性并签注审核意见报主管审批后检查监督其实施。

16、参与工程总体验收、分部试运、整套启动和竣工验收移交工作发表检查验收意见审核验收结论。

17、审核监理单位、施工单位的竣工验收资料提出审核意见和整改要求。

18、工程竣工后及时督促施工方整理竣工图并认真复核保证存档施工图的准确性。

19、熟练掌握和运用国家有关政策和相关法规根据相关文件要求编制审定工程的预决算、工程量清单确保其准确度。

⑾环保专工：

1、宣传、贯彻执行政府颁发的环保方面的法规、标准及各项规章制度。

2、按照《火电行业环境监测管理规定》、《火电厂环境监测技术规范》的要求，定期对公司的污染物排放情况进行监测，确保达标排放。

3、负责编制全厂年度环保工作计划和中长期环保规划。

4、参加各项环境保护工程方案的制定、审查和竣工验收等工作；监督检查“三同时”的执行情况。

5、监督、检查和指导全厂环境监测站的日常工作。

6、负责组织污染事故的调查分析，编写事故调查报告。

7、掌握全厂各专业污染物排放情况和环境保护设施的运行情况。 17

8、掌握灰、渣综合利用情况，监督检查综合利用工作。

9、负责环保专业设备的全过程管理，购置设备的选型，维修，迁移，调拨，及报废的审批，验收与管理工作。

10、每天坚持深入现场，了解设备及系统的检修、运行状况，随时发现设备检修和运行中出现的各种问题。

11、在集团环保专业技术监督的领导下，按集团公司有关要求做好环保专业技术监督工作。

⑿保管员：

1、负责物资入库按规定严格把好数量关、质量关、价格关。

2、负责物资出库领用领料单须有部门负责人签字。严格控制发放范围、数量如有超出及时反映核实处理。

3、负责进出物资出入库日记账的登记按时交纳入库、领料、直拨单及收付存盘存报表并于财务核对准确反映物资收发存工作做到账实一致随时接受检查。

4、每日汇总票据严格执行出入库手续按期登记明细账定期盘点按时填写报表做到账物相符、账表清楚并于月底及时结出月末库存数上报财务部。

●基本条件：

1.应届大学本科（一本）毕业生。

2.取得毕业证和学位证。

3.大学英语四级考试（CET）成绩合格。

4．学生党员、学生干部、特长生条件优先考虑。

公司三：中国南方电网——广州蓄能水电厂

一、企业介绍：

广州蓄能水电厂，隶属于中国南方电网有限责任公司调峰调频发电公司。她位于广东省从化市吕田镇境内，距广州市的公路里程 18

为120KM。电厂分两期建设，分别安装4台可逆式混流水泵水轮机组。一期工程于19xx年5月动工，历时49个月于19xx年6月第一台机组投入生产运行，19xx年3月第四台机组投入可靠性运行。二期工程于19xx年7月动工，19xx年4月五号机投产，20xx年6月四台机组全部投产。一、二期工程总装机容量2400MW，是目前世界上最大的抽水蓄能电站。

创一流的精神实质是一种永无止境的探索，不甘落后的拼搏，一整套科学完善的管理机制则是这种探索和拼搏的落脚点。目前，广州蓄能水电厂已通过了ISO9001和ISO14001认证。在安全管理方面，为了进一步巩固、发展NOSA安健环管理系统工作成果，电厂引进了国际钻石安健环综合风险管理系统（IGH），该体系的“基于风险、持续改善、超前控制”的思路是南方电网“一切事故都可以预防”理念的具体体现，20xx年5月，通过IGH外审，获得四钻认证。如今广蓄电厂又全面启动了南方电网安全生产风险管理体系，成为该体系在南网应用推广的首批试点单位，并取得该体系4钻认证。

电厂将按照南方电网公司的要求，用心践行南网方略，以南网方略统揽工作全局，努力推动各项工作上水平、上层次。新的号角已经吹响，站在新的起点上，展望新的蓝图，广州蓄能水电厂将以“不破楼兰誓不还”的豪情壮志，奋力拼搏，向“本质安全型国际一流水电厂”的奋斗目标不断迈进！为建设责任南网、和谐南网积极贡献力量！

三、企业招聘岗位介绍（表格下方岗位详细简介）

模拟招聘大赛岗位介绍

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岗位职责详细简介： ①热控检修维护工：

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模拟招聘大赛岗位介绍

1、贯彻、实施国家（行业）的有关法令、条例和规定、制度。

2、负责审查热控专业的检修工艺、规程、质量标准、技术措施、图纸及有关的规章制度并督促实施。

3、制定机组大、小修计划。

4、组织并参与机组热控专业的日常维护、大修、小修及临修，协调实施过程中出现的问题。

5、对热控专业及其它专业反映的热控专业问题，及时组织、制定技术方案，并指导、监督实施。

6、 负责审查、补充热控专业的材料计划，解决生产中的技术问题，并参加验收，发现问题，及时通知整改。

7、负责热控专业技术管理工作，指导和推动全公司热工监督工作。 ② 电气运行操作工：

12、遵守并执行公司各项规章制度，坚守工作岗位。

13、必须熟悉本职工作，做到安全、节能保证正常运行。

14、正确操作，确保锅炉、空调机组安全经济运行，达到公司能源标准和要求。

15、认真做好巡检工作，认真填写好锅炉、空调机组及其辅助设备的运行记录和仪表的参数。

16、发现故障及时处理，并向运行操作组长、发电部主任反映，将处理措施做好记录。

17、做好当班煤、水、电的消耗记录，保持消烟除尘达标。 21

18、锅炉发生事故时，应积极主动采取相应的措施，并及时向班长和站领导汇报。事故未经妥善处理，运行操作工不得离开现场。

19、保持车间内卫生清洁，设备、设施干净，仪表清晰。

20、总结运行操作技巧，互教互学，不断增强安全意识，提高操作水平。

21、做好上岗前的交接班工作，填好交班记录。

22、完成领导交办的其他工作。 ③会计：

1、起草编制年度财务预算方案：根据当年经济预测、公司年度经营计划和上年度财务决算，并汇总和分析子公司的财务预算草案，编制公司年度财务预算方案，报上级批准；对公司和子公司的财务预算执行情况进行检查，提出调整建议；建立财务分析评价指标体系和投入产出分析模型，以优化和控制财务结构；收集整理相关财务统计、分析资料；对整个公司、子公司进行月、季度、年度的财务分析，及时提供财务信息，为公司领导的管理决策、改善资产质量提供意见；对阶段或者全年的经济状况进行分析，提交分析报告。

2、负责往来帐、银行帐的对帐工作：负责计算机的日常往来对帐和银行对帐工作，及时纠正对帐中发现的错误和问题，保证帐帐相符；按月编制银行未达、已达帐项明细表、银行存款余额调节表、往来未对、已对项目明细表；负责监督催办银行往来业务的帐务处理。

3、负责职工工资发放，税费代缴：根据人力资源部提供的工资表，支付工资、补贴、津贴、奖金；根据税法规定计算、代扣个人收入所 22

得税，办理代扣费用款项，计算实发工资额。

4、负责公司总部的帐务处理，参与财务决算，编制会计报表: 审核各类原始凭证，制作记帐凭证，保证各类凭证真实性、合法性；填制明细帐、总账；负责计算机的记帐、结帐和帐簿输出等管理工作；负责审查帐务处理业务的真实性、合法性、完整性；审查会计核算的相关报表、计算表的真实性、合法性、完整性；准备公司财务决算工作所需的财务资料；按月编制公司会计报表，对报表中的经济指标和有关数据进行分析和说明；参与公司会计决算工作，编制年度财务决算报表；负责会计报表的汇编、会审工作；负责编制年度合并会计报表，并进行相应调整事项的记录处理。

5、负责公司总部会计核算的日常稽核工作，监督日常财务制度执行：根据公司的财务制度和会计制度的规定以及经费开支范围和标准，对不符合规定的凭证应退回处理；审核支票的领用手续和空白支票的管理；监督各项业务借款的报销工作；审核库存现金日报表，审核向部门外报送的各种报表；收集统计公司内、外稽查所需会计资料，对查找和了解到的情况负有保密责任；定期、不定期会同有关人员核查库存现金、有价证券。

6、保管财务票据，管理会计档案：保管有关财务票据、各种#5@p，严格票据的领用使用手续；负责对已审核的记帐凭证，各类帐簿、决算报表，以及银行对帐单、工资发放明细表、往来对帐明细表等会计资料进行装订、整理、立卷和归档；负责会计档案的日常管理，按要求办理会计档案的借阅、归还登记；定期对超过档案管理期限的会计 23

凭证和有关辅助资料进行清理，并按财务制度规定登记销毁。

7、检查监督子公司的会计核算工作：监督检查子公司帐务处理业务；检查子公司会计报表的编制工作；检查子公司财务票据和会计档案的保管工作；监督检查子公司其他会计制度执行情况。

8、完成财务部部长交办其它各项工作

④水电厂安全员：

1、贯彻执行上级安全方面规章制度，负责设备部安全生产，安全管理和安全监督工作

2、编写本部门安全管理制度，制订各类安全技术措施

3、编制部门安全目标及计划，总结安全生产情况

4、负责编制本部门的“安措”计划

5、负责“两票”审核和统计工作

6、负责年度季节性安全检查和整改监督工作

7、负责本部门安全分析准备工作、检查、指导班组安全活动

8、负责填报人身伤亡原始报告和安全月报

9、负责本部门安全教育、安规学习和考试，指导班组三级安全教育 ⑤计划员：

1、生产计划的编排、制定、跟进与实施安排。

2、物料计划制定。

3、物料采购审核。

4、物料管理目标达成。

5、相关部门的沟通与协调。

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6、订单评审。

7、部门人员的培训。

⑥水利运行维护工：

负责公司各电站水工建筑物的观测、维护、点检和水工机电设备、无线通讯设备的运行维护、水文、水情、测报及有线班生产。

⑦土建专工：

9、负责组织项目开工前的准备工作按照施工图总平面布置确定所建建筑物位置复合定位、标高。安排临时道路铺设工作。参与工程技术管理配合总工程师编制项目部施工生产计划。

10、认真会审施工图纸掌握设计意图严格按图施工。在实际施工中发现设计图纸不能满足实用要求时要及时向领导报告按规定办理设计变更手续。

11、参加审查承包单位提交的施工组织设计和重大施工方案或措施并提出审核意见。

12、审核监理和承包单位上报的本专业单位工程开工报告核查开工。

13、检查或抽查施工现场建筑工程所用原材料、备件、构件质量并参加现场复检抽样选取工作和送检工作确保所有应复检项目实现见证复检。

14、协助主管对现场总平面布置进行管理与协调保证安全生产施工人员、材料、设备要安全顺利通行和运输。

15、协助主管检查监理单位工作质量和旁站监理的到位情况出现不同意见时与监理单位单独交换有关意见形成一致意见后实施以维护监理权威和信誉便于开展管理工作。

16、负责对施工队伍进行技术交底工作并认真做好相关记录。

9、亲临施工现场检查技术交底的落实情况对施工可能出现的质量问题、技术问题提出预防措施。

10、了解招投标文件及施工合同要求及施工组织设计认真审核技术方案检查每一道工序施工质量并做好记录。

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11、严把工程质量关严格执行国家建设规范有关文件规定在施工中发现不符合质量要求的要坚决返工达到合格质量要求为止。对隐蔽工程及时检查验收并同监理、施工单位及公司相关领导作好隐蔽工程记录。因施工方使用不符合相关标准的材料或违反施工程序时技术人员有权责通知监理单位下停工单或整改通知单。做好甲方见证员工作认真检查技术资料。

12、每周组织或配合相关部门召开施工现场的安全、防火、工程质量等联检工作及技术例会制度。

13、协助主管对施工现场本专业的安全工作进行检查和管理纠正违章作业消除安全隐患实现安全、文明施工。

14、协助主管对本专业的进度进行检查和监督对按网络进度要求滞后的施工项目组织监理和其他有关单位、人员研究制定整改方案并督促实施。

15、审核工程设计变更、变更设计的必要性和可行性并签注审核意见报主管审批后检查监督其实施。

16、参与工程总体验收、分部试运、整套启动和竣工验收移交工作发表检查验收意见审核验收结论。

17、审核监理单位、施工单位的竣工验收资料提出审核意见和整改要求。

18、工程竣工后及时督促施工方整理竣工图并认真复核保证存档施工图的准确性。

19、熟练掌握和运用国家有关政策和相关法规根据相关文件要求编制审定工程的预决算、工程量清单确保其准确度。

⑧环保专工：

12、宣传、贯彻执行政府颁发的环保方面的法规、标准及各项规章制 26

度。

13、定期对公司的污染物排放情况进行监测，确保达标排放。

14、负责编制全厂年度环保工作计划和中长期环保规划。

15、参加各项环境保护工程方案的制定、审查和竣工验收等工作；监督检查“三同时”的执行情况。

16、监督、检查和指导全厂环境监测站的日常工作。

17、负责组织污染事故的调查分析，编写事故调查报告。

18、掌握全厂各专业污染物排放情况和环境保护设施的运行情况。

19、掌握灰、渣综合利用情况，监督检查综合利用工作。

20、负责环保专业设备的全过程管理，购置设备的选型，维修，迁移，调拨，及报废的审批，验收与管理工作。

21、每天坚持深入现场，了解设备及系统的检修、运行状况，随时发现设备检修和运行中出现的各种问题。

22、在集团环保专业技术监督的领导下，按集团公司有关要求做好环保专业技术监督工作。

⑨保管员：

5、负责物资入库按规定严格把好数量关、质量关、价格关。

6、负责物资出库领用领料单须有部门负责人签字。严格控制发放范围、数量如有超出及时反映核实处理。

7、负责进出物资出入库日记账的登记按时交纳入库、领料、直拨单及收付存盘存报表并于财务核对准确反映物资收发存工作做到账实一致随时接受检查。

8、每日汇总票据严格执行出入库手续按期登记明细账定期盘点按时填写报表做到账物相符、账表清楚并于月底及时结出月末库存数上报财务部。

●基本条件：

1.应届大学本科（一本）毕业生。

2.取得毕业证和学位证。

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3.大学英语四级考试（CET）成绩合格。

4．学生党员、学生干部、特长生条件优先考虑。

公司四：东风汽车公司技术中心

一、企业简介：东风汽车公司技术中心于19xx年4月1日成立，是东风公司汽车新产品的研发重要部门，是国家发展改革委员会、财政部、税务总局和海关总署认定的国家级“企业技术中心”，是国家科技部认定的国家一类科研院所，国内汽车行业第一批国家级“海外高层次人才创新创业基地”，固定资产近20亿元人民币。主要承担东风汽车公司自主品牌乘用车、军用越野车、新能源汽车以及相关总成研发工作。

技术中心分处湖北武汉、襄阳两地，现有人员1700余人，其中享有国务院政府特殊津贴专家5人，海外高层次人才15人，其中入选中央“千人计划”9人；高级工程师以上职称319人，其中研究员级高级工程师51人，高级工程师268人；博士25人，博士后流动站一个。下设乘用车商品研发院、军用车辆研发院、东风汽车技术研究院，包括造型部、整车部、车身部、动力总成部、电子电器部、底盘部、新能源汽车研究所、研究部、试验部等二十个部门。

“十一五”期间，东风公司加大投入，斥资7.5亿于20xx年对技术中心进行了全面的重、扩建。工程占地面积23万平米，总建筑面积7.47万平米，并于20xx年7月投入使用。基地建有竞品分析车间、造型设计室、汽车电子试验室、发动机试验室、试制阵地及材料工艺阵地等研发配套设施，能够同时进行6个产品平台及3个发动机平台的设计开发和供应商同步开发工作。汽车试验阵地（襄阳）拥有一个国内设施最完善、技术手段最先进——面积达1.67平方公里的综合性汽车试验场和14个专业试验室，能承担汽车整车、发动机、主动和被动安全、底盘、车身附件、汽车仪表、汽车灯光电器和汽车非金属件等 28

各种汽车产品的开发试验和国家法规认证试验，新建成的整车半消声试验室、整车排放耐久性试验室、整车振动试验室和电磁兼容试验室已陆继投入使用，为开展汽车产品研发及汽车新技术和新型能源应用开发等研究提供了良好的工作环境和试验场所。

多年来，技术中心坚持“改进一代、开发一代、预研一代”的产品开发方针。20xx年东风公司发布了“乾”D300计划，技术中心作为东风自主品牌乘用车产品研发的引领者，在集团“大自主、大协同、大发展”的战略框架下，被赋予了更重大的使命。“十二五”期间，技术中心将以加速提升乘用车、动力总成和汽车电子技术研发能力，保持混合动力汽车和高机动越野车开发方面领先优势，促进技术研究、产品开发在国内处于领先地位为整体目标，进一步加大研发投入，拟先后建成商品研发中心和先行技术研发中心，包括新能源研究所、底盘试验室、整车环境模拟试验室、车身及附件试验室、多角度安全碰撞试验室、汽车电子实验室和乘用车汽车试验场，为东风自主品牌事业发展提供强大的支撑。

岗位介绍：

岗位一：车辆技术人员

（1）、应聘要求：

1.全日制统招本科/硕士/博士毕业。

2.按时取得毕业证及学位证，本科英语四级合格、研究生英语六级合格。

3. 具有良好的在校表现和社会实践经历，较强的沟通协调能力及逻辑思维能力。

4.一定的钻研精神、奉献精神和团队合作精神。

5.热爱汽车行业。

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（2）专业要求：车辆工程、车身设计、工业设计（雕塑、动漫、油泥模型）、机械工程、电气工程及其自动化、自动化（相关及类似专业)

岗位二：销售专员

1、职位要求：

（1）具有本科（含）以上学历；

（2）对营销工作有浓厚的兴趣，有营销管理经验或丰富的社会实践经验者优先考虑；

（3）具备一定的英语水平，能够阅读英文资料，文案水平较好；

（4）具备较强的搜索、分析和总结能力，熟练掌握常用软件；

（5）有较强的语言表达能力和沟通能力；

（6）具备独立思考能力，能够独立完成分配的工作；

（7）有良好的团队合作意识和创新能力；

（8）活泼开朗，思维开阔，做事踏实，为人正直，诚实守信；

（9）虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感。

2、专业要求：市场营销、金融学、会计学（相关及类似专业）

3、职责范围：

1．负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；

2．负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询；

3．负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、 30

客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考；

4．协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理；

5．负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作；

6．逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密；

7．完成营销部部长临时交办的其他任务。

岗位三：车身技术工程师

1、岗位职责

（1）组织新品工艺同步工程设计、产品设计更改唯一化清单的跟踪、组织产品更改涉及公司内部各专业以及外部供应商的协调会签；

（2）编制工艺协调图、尺寸链等几何尺寸质量控制文件;统一冲压零件、焊装夹具、检具、外协件的定位基准和检查点的检查公差；

（3）跟踪和配合产品设计，分析零件基准孔、基准面设置的合理性；分析零件的公差及公差分配的合理性。开展车身产品前期的几何尺寸质量风险分析，跟踪整改措施；

（4）负责分析与几何尺寸相关的车身和外协件的各种检查和测量报告，提出整改要求，以保证整车装配的配合质量和外观质量；

（5）负责组织批量生产后几何尺寸质量的稳定和提高，确保达到车身几何尺寸质量目标，负责组织分析生产过程中与几何尺寸有关的突发性质量问题并组织解决；

（6）组织参与工装夹具、检具的图纸会签和验收，负责设备（冲压、 31

焊装、总装）的几何尺寸调试、分析、提出行动计划和整改要求。

2、岗位专业要求：车辆工程、车身设计、工业设计（雕塑、动漫、油泥模型）（相关及类似专业）

3、职位要求：

(1)职位要求：学历要求：全日制本科以上学历

(2)按时取得毕业证及学位证，本科英语四级合格、研究生英语六级合格。

(3)具有良好的在校表现和社会实践经历，较强的沟通协调能力及逻辑思维能力。

(4)一定的钻研精神、奉献精神和团队合作精神。

岗位四：车型战略企划

1、岗位职责：

1 、负责新车型、改款车、特装车型的企划，参与车型级别、颜色、配置的制定，参与商品企划案、产品开发、技术性能要求、质量目标、达成情况等的研讨。

2 、负责产品战略的营销导入和车型产品策略、价格策略、营销策略的制定、实施与推进；

3 、负责协助完成对广宣稿件、型录、 POP 物料、车展等产品部分支持工作。

4 、负责参与降成本项目研讨、跟踪降成本项目进度，牵头组织营销 32

部门进行市场应对；

5 、负责车型卖点提炼，研究和实施产品 USP 传递方式；

6 、负责产品配置、价格相关调研，参与上市前目标消费者及造型方向调研、 PCC 调研，参与上市后快速调研及 ALS 调研等。

2、岗位专业要求：市场营销 、车辆工程 、会计学、财务管理 、经营管理 、经济统计分析等相关专业、

3、职位要求：

1、本科以上学历

2、诚信法理

3、客户至上

4、创业奉献

5、公正透明

6、协作沟通

7、成本效益

8、学习创新

公司五：杭州市交通投资建设集团有限公司

一、企业简介：

杭州市交通投资建设集团有限公司系市政府直属国有公司，主要负责全县政府性交通投资项目建设。现因工作需要，决定面向社会公开招聘若干工作人员，

二、招聘计划和相关条件：

模拟招聘大赛岗位介绍

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三、职位要求

1、学历要求：全日制本科以上学历

2、按时取得毕业证及学位证，本科英语四级合格、研究生英语六级合格。

3. 具有良好的在校表现和社会实践经历，较强的沟通协调能力及逻辑思维能力。

4.一定的钻研精神、奉献精神和团队合作精神。

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