从自身做起怎样做好一个出色的主持人

每个人都有自己的性格，自己的风格，但如何做好一个主持人，尤其是做好一个出色的主持人需要我们很多的智慧，所以我们要多留心身边的事情，人物，因为这个社会是由人组成的，任何事情的发展都离不开人的参与，而且被关注的都是事情，人要想被关注就得参与到事情中去，对事情作出正确的判断，来做好一个出色的社会关注人物的主持人.

什么是出色的社会关注人物，以人物为报道对象，通过展示人物精神面貌、生活经历，进而揭示时代背景、历史潮流、社会全貌的新闻性专题，反映新近发生的、具有典型意义的新闻事件的专题节目，通过对社会生活和实际工作的综合分析，得出经验教训和规律性认识的新闻专题节目。

作为时代的先锋，当代大学生，我们要做好一个出色的社会关注人物最基本的是我们的知识是否扎实，我们没有丰富的阅历，没有成功的经验，但我们要成功还要靠我们不怕苦不怕难的拼尽儿，努力向前冲，奋斗，人的成功都都是站在巨人的肩膀上的，我们虽然没有那么都的阅历，但我们有年轻人的活力和冲劲儿，学习前辈主持人，锻炼自己的思维，我想要想很快做出正确的判断与我们生活和学习是紧密相关的，看着中央电视台上主持人“一个人的风采”多么骄傲自豪，想自己何时有此成就呢？！

无论做什么事，天时，地利，人和样样不可缺少的！

所谓天时，明白话就是老天爷给一条顺路，但老天对每各人都是公平的，而上天总是眷顾勤奋的人，人是要靠奋斗的；

再则地利，在现在这个社会里没有以前那样重视地理位置啦，但是照样不能忽视，古人以地利取胜的实力数不胜数，所以我们还是不能忽视的：

人和，最为重要，也就是我们前面所说的，这个社会是什么组成的，就是我们人，人不是一个单独的个体，所以人和人的关系是很重要的，现在很多大学都开了社会关系学的课，大学生是这个时代的先锋，做好这点就能做好社会关注的主持人的第一步了。 其一，感悟能力的培养

我们每个人上帝都赋予我们不同的特征，甚至天赋，这是毋庸置疑的，我们因此而心存感激。但是这种特征或者天赋需要我们后天的自我开发，主持人也需要这种天赋，

即悟性，能够望月生情，见花落泪，对生活，周围的环境等等，拥有很强的感悟能力。 其二，职业精神的培养

大家都知道，主持自古至今，就是一重要职业，早在夏商周时期，就有司仪，而且地位德高望重。所以，无论是专职主持人何时兼职主持人，当你接受这份工作，并踏上大众所赋予你的平台时，就要学会珍惜，珍惜这个平台，珍惜这份工作，珍惜自己。在北广读书的几年，我最大的收获也莫过于此，传媒的环境氛围，自由的学习创作环境给予了我们一种职业的精神，并且，无论我踏上任何工作岗位，我都会保持这种敬业的精神，大有我思顾我在的感觉。也许，这就是很多人愿意去北广镀金的一个重要原因吧！现在工作了，我不由自主会将这种职业精神来影响我现在的学生，记得去年，某晚会，作为主持人的一名学生比较漫不经心，结果那场晚会主持效果非常不好，当然，作为老师，我要首先检讨自己，后来那位学生给我道歉，我无语，我不知道我该怎么回答，“没关系”我说不出口，所以，我半天尽然说不出话，只觉得心里真的好痛。

其三，勤奋

主持人其实是个杂家。作为综艺主持人，要有说学逗唱的本事，在去年，金话筒颁奖晚会上，敬一丹在揭晓综艺节目主持人前说“我希望主持综艺节目能像倪萍主持的一

样好”。我们这辈人，是在倪萍的笑声中长大的，她在我们心中是不可磨灭的一位好主持人。其实大家回顾一下倪萍的主持录像带，公平公正客观地说，向倪萍一样的综艺主持人是可遇不可求的。新闻科教类的主持人要博览古今，通晓天文地理等。所以，做好主持人是很辛苦的，但是，为自己喜欢的事业而奋斗是无比开心的。这就是，痛并快乐着！

其四，品质

品质是一个很难去界定的东西。尺有所长寸有所短，对于我个人来说，我不认为违背宪法，或者做过什么错事的人就全全否认他的品质。要给他们机会！所谓大彻大悟也就是这个道理。我们会去否认温弗瑞吗？美国的观众非常喜欢她，她可以和观众分享她吸毒的教训，分享戒毒的经验，分享从歧视走到今天的过程。如果我们对观众群就像消费者一样进行划分，那么我想她争取了很多客户，从高端，中端到低端！而社会的这种评判和宽容度也代表了一个社会发展的程度。所以，面对品质，别人无法评判，it’s up to you !

其五，要有平民心态

对社会或弱势群体要有一种关怀。主持人不是明星，也不属于娱乐圈，当然，也仅此是一种职业。无论是综艺还是新闻主持，都要有平民心态，其实，主持到一定的程度，拼的就是心态！据个简单的例子，杨澜，说实话，杨澜主持的巅峰就是《正大综艺》的时候，那种扑面而来得清新是让观众久久难忘的，而之后或者现在，她的很多主持并不为大众接受，但是，大家关注她，是因为她的生活态度。我很欣赏她的聪明，在众人指责吴征的时候，她很坚决地站在丈夫一边，她对家庭的责任感，为人妻，为人母的平常心，其次，她对慈善体制的完善，都不得不让我们去关注她，因为，很多时候，她在为社会说话。在这里，还有一个“度”的问题，适度才能长远，朴素才可凝久。

当然，形象也要注意，健康的心理和身体，才能对一个主持人有很大的信赖。主持人，不是做给别人，是给自己。无论什么样的场合，什么样大小的平台，都要珍惜。

人们对主持人进行评价时，常会提到"魅力"问题，其实魅力的大小，就是主持人的素质的优势，下面我就谈谈主持人应具有的魅力。

一、 主持人的魅力取决于良好的内在素质

主持人的魅力反映的是主持人的综合素质，这种素质既有外在的，也有内在的，主持人要想赢得观众，既要具备较好的声音、外貌等外部条件，也要具备良好的思想、学识水平以及应有的业务能力等内在素质。后者比前者显的更重要，起着决定性作用。主持人应具备良好的职业道德和敬业精神。新闻职业道德，是每一个新闻工作者都必须具备的，由于节目主持人特殊的地位，节目主持人的一言一行不仅仅是个人的行为更是群体形象的缩影，因此强烈的事业心，和高度的敬业精神对于主持人来说尤为重要。如果一旦失去行为水准，没有职业道德规范的约束，缺乏社会责任感，其后果不堪设想，一些意志薄弱者抵挡补助纸醉金迷的吸引，也会妥协、让步，利用职业的特殊性和已产生的名人效应，谋求私利，因此，加强职业道德教育是刻不容缓，也是长期不懈的重要任务。

二、新闻职业道德还包括从业人员的敬业精神

电视节目是为受众服务的，做受众的朋友、知音。全心全意的为他们服务，是节目主持人最基本也是最高的努力方向，要做到这点，势必要全身心的投入到工作中去，具有高度的敬业精神、奉献精神甚至是牺牲精神才行。据说美国著名电视节目主持人丹.拉瑟一年之中只有七、八个周末能与家人团聚。靳羽西为了主持好《世界各地》节目，每天要工作14个小时他们呕心沥血，甚至还要放弃正常的家庭生活，倘若没有强烈的事业心，是难以长期坚持这一工作的。

主持人应该掌握丰富的文化知识，知识对于每一个人来说，都是多多益善，它是力量的源泉，是无尽的财富，对于主持人来说更是走上成功之路的基本保障。主持人的职业特点，

就是通过滔滔不绝的"说"和观众沟通。腹中空空何以口若悬河，滔滔不绝？知识贫乏如何谈吐自如、广征博引？美国著名节目主持人布罗考，不仅以顽强的采访作风闻名于美国新闻界，而且以读书勤奋、知识广博出名。无论是政治、外交、还是艺术文学、他都广泛涉猎。知识如无边的大海，我们的一叶轻舟该如何飘荡、拥有怎样的一片蔚蓝呢？节目主持人现实的要求和未来的走向都已经明确的表示，至少应该具有大学专科的学历，这样在文史哲理各个学科中，必然有了自己的一门专长。无论是什么专业，经过大学的系统培养后，都打下了一个比较扎实的理论基础，具备了一定的业务工作能力，在此基础上，根据自己的栏目特点、知识结构状况和兴趣爱好，再有计划、有目的、循序渐进的拓展自己的知识构架，从而一专多长，厚积薄发。

三、主持人的魅力不是脱离节目主题的自我表现

有的主持人在节目中容易忘记的任务，总是或有意无意地表现自己，本来是采访别人，但自己却比被采访者说的还多，有时未等把一个意思说完就把别人打断。电视节目每分钟都十分宝贵，主持人不能自持有"侃"的本事，话筒前开口千言，离题万里。

主持人的魅力扎根于主持人对节目紧扣主题的恰如其分的把握之中，失去了对节目的准确把握是主持人最大的失败，离开了节目内容去表现自我，个人魅力能有多大？节目主持人应该正确处理好个人和节目之间的关系，弄清自己在节目中的地位，找到个人优势与节目内容主题、风格的最佳结合点。

四、没有个性就没有主持人的魅力

求新求异是人们普遍存在的审美心理，一般化、老套路、缺乏个性不可能对人们产生吸引力，从这个角度看来，魅力实际上是一种极富个性色彩的东西。魅力就是个性，千人一面，千部一声，没有魅力可言。

然而从目前大量的实际工作中看，不少人依然不明白这个道理，一说徐曼好，个个女声都追求甜声细语；刮起港台风，又仿佛一夜之间人人都变的不太会说中国话，舌根都在发硬；鞠萍姐姐走红了，似乎给所有少儿节目主持下了道命令，少儿节目主持人都不顾自身特点的人人做出天真活泼状，体育节目主持人更是大有说话速度越来越快之势，大概认为这样就能超出宋世雄。

跟在成功者的后面亦步亦趋、盲目模仿，充其量只能是学些皮毛。照猫画虎、依葫芦画瓢失的创作态度，其可悲之处尤在于迷失了正确的创作道路，将大量宝贵的时光消耗在学别人的外在表现形式上，时光流逝，最终仍将找不到自我，丧失了自我，于人雷同，一个主持人独特的魅力也就不存在了。

要有自己的魅力，应了解别人事业成功的原因，更要对自己的业务素质有清醒的认识。比如，分析自己的学识、性格等特点、思想方式、情绪、喜好、语言特点以及一些外在条件等等，看清自身条件灵活借鉴他人的经验，才能逐渐形成自己独特的优势，如果我们的节目主持人都形成自己独特的魅力，那将是怎样一个喜人的局面！

想做好社会关注人物的主持人并不容易，毕竟这个社会不是一个人的，而且社会是各个方面的，所以需要我们的更大努力。

 

第二篇：怎样做好会议主持人

同志们，今天的会议有二项内容，第一是根据新集团要求，召开一个加强班组管理工作的推进会议，第二是根据新集团党委要求，在公司召开“四员一站”成立会议。会议大约需要一个半小时。

会议进行第一项：

1．首先是由李总传达集团公司班组建设推进会议精神；

2．由董总传达白国周安全管理的经验材料；

3．由神马博列麦公司班组管理先进单位发言。

首先请神马博列麦公司化验室班组发言。

下面请神马博列麦公司设备维修工班组发言。

最后请制造厂谈一谈在班组建设方面的先进管理经验。 4下面，请王总对我公司的班组管理工作提出具体要求。

会议进行第二项：

由李总宣布神马博列麦公司“四员一站”机构成立，并对以后机构的活动提出具体要求。

今天会议的两项议程全部进行完毕，会议到此结束，散会！

多数时候，部门会议的主持人就是部门主管本人。但是，主管们，你是否真正知道，主持人的责任有多重大？

沟通漏斗可以告诉你：如果一个人心里想的是100%，那嘴上说的就是80%，别人听到的则只有60%，别人听懂的变成40%，而别人行动，最后只有20%。

沟通的效率是如此之少??而即便这20%是否能保证，还系于主持人。主持人能否引导大家真的说出80%，又能让其他人真的听懂40%？主持人究竟需要怎样的管理会议技巧？

其实很简单，那就是“听”和“说”。

你会“听”吗？

每个人都会听，但对主持人来说，要做的是真正“中立”地听。把自己的思想、期待、成见和愿望暂时全部抛弃，全神贯注地来理解讲话者的内容，和他一起去体验，感受整个过程。这可是一种管理技巧。要知道这看似简单，实际上你未必能做得到。

倾听本身就是一种互动。来点儿眼神的碰撞，点头，简短的“不错”、“是的”等小反馈，或者把身子稍微前倾，如此可以增强对方的被尊重感，激发他的发言热情。

最关键的则是重复和总结。重复和总结既是对发言者最有效的反馈，也有助于帮助大家准确理解发言者的意思，提高沟通效果。

倾听还是一个排除“杂质”的过程。比如：有些发言者天生就是个“跑偏的人”。他可能在讲与主题无关的故事，很久才进入主题，或者讲得太模糊。还有些人则喜欢攻击别人，总是给予消极的意见。主持人真正去全神贯注地听，就会迅速发现这些偏离点，马上采取对策，比如：给予一些非语言性的暗示，低头看看手表，或者提议“能给点具体的建议吗”。

非常常见的情况还有上边开大会，下边开小会。一旦出现这种情况，最有效的办法是主持人“不说”，示意发言者也“不说”，想想看什么效果？会场突然安静下来，开小会的人自然就不开了。

“说”的技巧

除了听，当然还要说。

一个很重要的说话技巧是探询。员工发言常常是不假思索的，或者过于激动或者表达能力欠佳，往往使其他人不知所云。这时候主持人要了解他的真实意见，例如：“那结果怎么样呢？”“你能再给我们讲清楚一点吗？”不过，探询之后并未结束。在发言者回答之后，主持人还需要继续呼应确认，比如：“我明白你的意思了”，“我认为问题是??”如此，一个完整的沟通过程才算完成。

会议中，总难免有反对意见。对反对意见，主持人尤其要确保自己和大家都明白。这时候可以采用“测试”的问话方式，来测试一下大家的理解情况。例如：“刚才某某的发言大家都清楚了吗？”或者说：“你刚才是说的这个意思，对吗？”在测试之后，再把大家的意见集中，例如：“刚才大家讨论得非常好，我来总结一下你们说的是一、二、三??”使与会者一目了然。

在会议中，把大家的意见集中是主持人的一项重要功能。这也是需要很高技巧的。在会议进行到一个小阶段时，主持人需要将大家表达的思想按照层次逐级归纳，从低到高，并引导大家达成一致；下一个阶段也如此，再引导大家进一步达成一致，如此递进，最终达成整个会议的一致。在这个过程中，也有几句常用的说法可以借鉴，例如：“现在第一个问题讨论完了，接着我们再进一步，第二个问题你怎么看？”“那我们再深一步，你如何看待这个问题的成因呢？”“我们进一步具体怎么解决这个方案呢？”

最后需要强调的是，一旦发现会议中有人在打瞌睡，就要考虑会议是不是进行得太长了？这时候可以休息五分钟，或者把会议议程加快。

还有一个来自西方企业的观点：主管不能主导会议。主管只是会议的参加者之一，但他仍然拥有其他权力和职责，包括做最后的决策。此点也供主管们参考。管理