白水县林皋镇工会工作汇报

林皋镇位于白水县城西北22公里处，素有“鸡鸣两市三县”之美誉，总面积93.21平方公里，辖 20个行政村，2.53万人。境内有国保文物十六国时前赵主刘曜父墓——永垣陵、国家2A级景区---全省最大的国营人工造林基地方山森林公园和全省十大优美湖泊之一的林皋湖生态休闲旅游区。白水县唯一的全国重点镇、省级文化旅游名镇。

林皋镇工会联合会成立于20xx年x月x日，下辖32个基层工会（20个村工会，1个社区工会，4个机关单位工会，7个私营企业工会），2618名会员。近年来，镇工会在县总工会和镇党委的领导下，坚持以科学发展观为统揽，深入开展党的群众路线教育实践活动，以服务重点镇和文化旅游名镇建设为主题，积极“构建和谐劳动关系、切实维护职工权益”的思路，创新工作方式，拓宽工作渠道，促进工会工作迈上新台阶。20xx年被县总工会授予先进集体,20xx年被省总工会授予“服务职工创先争优”先进集体和“百家示范乡镇工会”，20xx年职工图书室被省总确定为工会职工书屋示范点，同时被县总工会授予标准化示范乡镇工会；20xx年被省总工会确定为区域性工资集体协商示范点。一是健全组织机构。设立了工会经费审查委员会和女职工委员会，有专门的办公室和专职干部，班子成员全部亮相。辖区企业和村工会组建率达100%，农民工入会率98%以上，建立了工会会员花名册等。工作经费实报实销。形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工

作格局。二是创新履职思路。镇工会把发展和谐劳动关系、加强维权摆在当前工作的突出位置。认真贯彻实施《劳动法》、《工会法》，全镇7家私营企业全部签订了工资集体协商合同、安全卫生合同，覆盖职工226人，企业和职工利益实现了双赢。同时积极参与劳动法、安全生产、食品安全检查，增强职工的安全意识，推动企业的安全生产。联合司法所成立了镇工会职工法律维权中心，帮助困难农民工跨区讨薪和医疗费80余万元。近年来，全镇没有发生一起劳动争议和拖欠职工工资现象。三是切实关爱职工。成立困难职工援助站。建立了困难职工档案，积极帮助贫困农民工解决生活、子女上学等方面困难。协调农村贫困家庭大学生扶助项目支助6名贫困职工大学生，每名支助1.2万元。对家庭有特殊困难的5名职工联系民政部门给予最低生活保障救助。20xx年以来镇党委、政府投入80万余元，新建了机关食堂、浴室、卫生厕所、暖气、文体活动室等，彻底改善了镇机关干部职工生活条件。四是积极服务发展。镇工会按照镇党委、镇政府把林皋按照县城副中心来建设，把林皋按照白水人民休闲娱乐的“后花园”来营造，把林皋按照休闲“慢城”来打造，围绕“打造魅力山水，创建旅游强镇”的主旋律，深入开展“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛活动，推动职工会员在服务发展中创先争优。一是积极调整产业结构，鼓励工会组织“创新”。围绕“稳粮、优果、壮牧、兴旅、扩菜、强林”的产业发展思路，大力发展高效农业。全镇苹果产业从品种研发到苗木繁育、到示范园建设、到果品销售的流水线作业，果、畜、沼循环产业发育程度在全县领先。可仙村仙果协会理事长曹谢虎登上美国哈佛大

学讲台传经送宝。二是开展实用技术培训，鼓励职工“创业”。与西安工程技术学校联系，每周二、四在林皋村和高西村为群众开展科技文化培训，并且每年为每位学员发放1000元误工补贴。组织林皋村群众赴礼泉县学习农家乐餐饮技术，全村已建成农家乐15户，户均年收入10万元以上。通过学习培训，81名“体力型”农民工、下岗职工成为“技能型”产业工人。三是积极参与重点镇、文化旅游名镇建设，各项工作“创优”。按照“保护修复老区，打造特色镇区，完善配套设施，带动旅游产业”的建设思路，积极投身到老镇区改造提升工程、景区新区开发工程、功能设施配套工程、旅游产业增收工程和环境整治清洁工程，林皋的城镇建设品位和旅游人气指数不断提升。荣获20xx年全省文化旅游名镇建设先进镇。20xx年入列全国重点镇行列。

总之，林皋镇工会联合会充分发挥“组织起来，切实维权”的方针，积极构建和谐劳动关系，努力把林皋打造成休闲旅游名镇、特色产业大镇、山水人文古镇、宜居宜业新镇。

 

第二篇：安信公司工会工作简介

高台县安信汽车运输公司企务公开民主管理

工 作 简 介

高台县安信汽车运输有限责任公司创建于19xx年，20xx年整体改制为股份制企业，现为三级道路旅客运输企业。公司现有员工122名，经营场地3万平方米，公司下辖长途客运、公交公司、修理厂、驾驶员服务中心四个二级单位和新星站务运营公司、昌达出租车公司、货运站等三个控股企业，主要经营道路旅客运输、站场服务、机动车维修、五小车辆驾驶员培训、货运配载等业务。现有各类营运客车138辆，出租车129辆,开通客运班线53条，客运辐射省城、周边地市和全县各乡镇、村社。总资产1200万元，20xx年实现营运收入1500万元，上缴税金83万元，完成客运量171万人次。

近年来公司紧紧围绕企业改革和发展的实际，落实职工参与企业民主管理的各项权利，把企务公开、民主管理作为重点来抓，增强了职工的知情权、监督权、参与权，为公司发展建立了长效的民主管理机制。

一、加强制度建设、组织建设，打好民主管理的基础。

20xx年x月，经请示上级工会同意，对原职代会代表进行了改选，选举产生了工会委员会、女职工委员会、经审委员会、劳动争议委员会和职工监事等组织机构。新的工会领导班子组织职工代表对《基层单位企务公开、民主管理制度》、《集体工资协商制度》等72项管理制度逐条进行了修改，强化了民主管理、企务公开、依法治企的基础。公司还成立了由两名职工监事参加的企务公开领导小组，真正做到员工参与定制度、企业管理靠制度、制度建设靠落实。20xx年x月份，在县总工会领导的参与支持下，推荐员工方首席代表3名，与公司平等协商后签订了“两合同一协议”，并经县人力资源和社会保障局监察大队审核签证后，已报上级工会备案。

二、实施民主决策、民主监督，落实民主管理制度。

公司每年召开两次职代会，审议公司年度经营计划、财务收支情况报

告等，对中层管理人员选聘方案、股东分红方案、财务收支情况、业务洽谈费开支、工会经费开支、工资分配方案、企业福利基金使用情况、职工奖罚、客运线路招投标、社保基金交纳情况、基本建设招标和决算等涉及企业管理的运作情况一律通过职代会审议通过或在企务公开栏公布，接受职工监督，形成了民主决策靠集体、民主管理靠制度、民主监督靠公开的机制。

三、切实维护职工合法权益，尊重职工的主人翁地位。

坚持不断完善维权机制，帮助职工与企业签订了《劳动合同》，签订率达到100%；坚持每月x日前以货币形式向职工支付月劳动报酬，做到不无故拖欠和克扣；执行最低工资不低于《集体协议书》之规定，并建立了职工工资每年增长率不低于8%的长效增长机制，20xx年职工月平均工资1400元，职工最高工资每月2600元，最低工资每月1300元；实行每日八小时工作制，执行双休日及年休假之规定，加班按规定发给双倍加班报酬；按规定标准为员工缴纳社会养老保险费；女职工在“四期”内享受劳动保护，产假全额发放基本工资；对特困职工在借款、经营场地、客运班线等方面给予支持和帮助。

四、企务公开方式灵活多样，程序规范。

以大会公开、文件公开、张榜公开、公开栏公开等形式，定期对经营管理和改革发展的措施和方向，制度建设，年度生产经营计划、工作目标，财务决算，基建项目，社保基金交纳情况，业务洽谈费、工会经费收支情况，基层单位的考核情况，以及民主评议公司领导的结果等进行公开。

工会工作在公司领导的大力支持下，得到了进一步规范，民主管理制度进一步健全，企务公开在企业民主管理和生产经营中发挥了不可替代的作用，对企业的发展起到了保障和推动作用。今后我们将一如既往地维护职工切身利益，完善企务公开制度，使民主管理在工会的指导下最大限度地发挥其功能性和实效性，以达到科学发展、优化管理、服务公司经营战略的目的。

二○20xx年x月