行政人事部人事专员岗位说明书
一、 任职要求、条件和资质:
1、 要有优异的执行力和进取心;
2、 有较强的亲和力和服务意识,有良好的沟通领悟能力;
3、 工作主动、细心、踏实,且具有较强的原则性;
4、 能妥善处理各种矛盾,解决各种疑难问题;
5、 具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力;
6、 很强的目标意识,周密的工作计划习惯;
7、 很强的责任意识和责任承担习惯;
8、 掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序;
9、 要有很强的目标意识和目标分析能力;
10、 具有极强的保密意识。
二、
1、 工作对人力资源部主管负责;
2、 负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;
3、 负责员工人事档案管理,并按部门分类存放;
4、 协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工;
5、 负责员工绩效考核资料的定期统计、汇总、上报,并对绩效考核的方式方法提出意见 和建议;
6、 受理和处理员工考核投诉,对不能给予解决的要及时报告给考核主管;
7、 协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作;
8、 负责统计、汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
9、 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料;
10、 负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进;
11、 负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报;
12、 负责草拟、解释公司的福利保险制度;
13、 负责公司人事文件的呈转及发放;
14、 协助主管完成各种报告、文件和草拟、印发等工作;
15、 协助本部门其他同事完成其他工作;
16、 完成领导临时交办的其他工作。 人事专员的岗位职责:
行政人事部人事专员岗位说明书
一、 任职要求、条件和资质:
1、 要有优异的执行力和进取心;
2、 有较强的亲和力和服务意识,有良好的沟通领悟能力;
3、 工作主动、细心、踏实,且具有较强的原则性;
4、 能妥善处理各种矛盾,解决各种疑难问题;
5、 具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力;
6、 很强的目标意识,周密的工作计划习惯;
7、 很强的责任意识和责任承担习惯;
8、 掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序;
9、 要有很强的目标意识和目标分析能力;
10、 具有极强的保密意识。
二、 人事专员的岗位职责:
1、 工作对人力资源部主管负责;
2、 协助主管处理公司日常行政事物性工作;
3、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
4、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
5、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;
6、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
7、 组织、实施员工文化娱乐活动;
8、 管理公司人事的档案;
9、 协助实施员工培训活动;
10、 负责编制全体职员的花名册;
11、 按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报, 并妥善保管原始资料;
12、 协助主管进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的服务;
13、 提前做好会前资料准备,会后整理工作;
14、 负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;
15、 做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;
16、 对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作;
17、 协助本部门其他同事完成其他工作;
18、 完成领导临时交办的其他工作。
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