纪检监察“ 队伍建设年”活动总结

随着全国反腐败斗争不断深入，纪检监察职能越来越多，地位越来越高，但纪检监察干部队伍素质参差不齐，队伍建设势在必行！从党员队伍建设到各个系统的队伍建设，每年都要开展，但成效几何？值得身在纪检监察队伍中的每一位同志深思！此次活动要以史为鉴，注重实效，决不流于形式，从而真正把以人为本，执政为民的理念贯彻到纪检监察队伍建设中来。

一、以史为鉴，明确队伍建设目的

“以铜为鉴，可以正衣冠，以古为鉴，可以知兴替”。自古以来，监察在我国是“秩啤命勇，官小权重”。现如今，纪检监察不仅不“秩啤”，而且命更尊了，权更重了。队伍建设的根本目的就是官廉、政清。纪检监察队伍中的领导为官廉洁，同志也为政清廉，以保持纪检监察队伍的纯洁和干练，要以“强责任、正作风、作表率”为主体，努力建设一支思想端正靠得住，纪律严明立得牢，业务精通拿得起，善打硬仗冲得上的高素质纪检监察干部队伍，教好地承担党和人民赋予的使命。

二、以史为鉴，严格队伍选人用人

古代选人用人的思想和机制变迁，为我们提供了诸多借鉴的思路和范本。第一，坚决贯彻“任人唯贤”的路线，通

过招贤、举荐等方式，为有真才实学者大开方便之门提供用武之地。只有这样，才能把一批批德才兼备的人才选拔到各级纪检监察岗位上，形成一支素质较高的纪检监察队伍。第二，纪检监察机构的官员用人不拘一格，由纪检监察机构自选，不能由行政长官举荐或委派，从而避免行政长官干预纪检监察职责，从而削弱纪检监察作用的弊端，也可选用出不同类型的人才。第三，重视对人才进行严格的考察，通过对官员业绩考核决定晋升。

三、以史为鉴，打造队伍过硬素质

以史为鉴，可以激发纪检监察干部修身养性，勤政优政，干事创业。第一，促进自觉地加强自身建设，探寻跳出兴衰历史周期的经验教训。自主学习，提高执行党的路线方针政策的自觉性，自觉抵制各种非无产阶级思想的侵蚀，增强免疫力，改善知识结构，拓宽工作视野，努力提高工作的专业化水平。第二，促进遵守职业道德，不搞以权谋私，可以从中吸取营养，学到有用的东西。学习历史人物的优秀品质，，有高尚的道德情操，精湛的业务技能，丰富的实践经验，敏锐的思想觉悟和较强的政治敏感性，真正做到全心全意为人民服务。第三，在五千年的历史长河中，无数英雄豪杰为了民族，振兴而发奋图强，为了民众福祉，而鞠躬尽瘁，给后人留下宝贵精神财富，值得我们去学习，去仰视，去尊敬，去怀念。纪检监察干部要以他们为标杆，为榜样，把心思集

中在想干事上，把责任体现在敢干事上，把才气展现在会干事上，把目标落实到干成事上。

四、以史为鉴，注重队伍建设实效

要使队伍建设落到实处，必须将其与奖罚制度结合起来，真正做到“赏罚分明”，方能历久不衰，成效突出。在我国封建社会，大多数朝代都存在着严重的“吏治腐败”现象。其主要原因之一都在于没有真正贯彻“赏罚分明”的原则，从而导致各种法令在金钱面前都会黯然失色，“吏治腐败”现象屡屡发生。在我国的文官制度中，制定了严密的业绩考核办法，并有与考核结果相对应的奖惩措施及细则。所以，要达到使各级政府官员“为政清廉”的目的，不是空口说的一套一套，而是必须实施奖罚考核制度，将“赏罚分明”落到实处，从而真正发挥纪检监察机构的作用。

纪检监察队伍建设是一项复杂的系统工程，其不可能一蹴而就，而是一个有序渐进的过程。作为纪检监察干部，会以更加坚定的信心，更加坚决的态度，更加有力的措施，坚持不懈地推进“纪检监察队伍建设年”活动，使之落到实处，行之有效，进而为促进全县纪检监察机关争先创优，勤政廉洁的工作作风添砖加瓦，与纪检监察各项工作任务结合，努力促进我镇纪检监察队伍素质再上新台阶，不断开创党风廉政建设的新局面。

 

第二篇：纪检监察干部队伍建设年活动总结

市市场发展服务中心

纪检监察干部“队伍建设年”活动总结

今年x月以来，市市场发展中心在全系统纪检监察干部中深入开展了“队伍建设年”活动。对这项活动，我们高度重视、精心组织、扎实开展，截止目前，已全面完成了4个规定阶段的活动任务。回顾活动全过程，主要有以下几个特点。

一、调查研究全面细致

为使活动开展得更加具有针对性，我们由中心监察室牵头对全系统纪检监察干部队伍建设情况进行了一次详细调查，发现了三个方面的突出问题。一是交流衔接不够系统。各单位和纪检干部之间的横向交流开展得不够系统，有些单位相互联系比较紧密，有些单位和干部不注重协调配合和交流，导致干部之间有一定的生疏感和距离感，没有很好坚持全系统纪检工作一盘棋思想，在需要相互配合的工作中没能很好的协作，在一定程度上影响了监察效能。二是学习氛围不够浓厚。集中学习制度没有很好坚持，自学几乎是片空白，纪检干部的理论水平尚需进一步提高。三是联系群众不够紧密。忽视了群众才是支持我们做好纪检监察工作的最坚强后盾，我们开展监察工作的最终目标是服务人民群众的根本观点。尤其与所管市场商户的沟通联系不够紧密，服务不够到位。对这些问题，我们在活动期间逐条制定有针对性的整改措施，并认真予以纠正，有效提高了全系统纪检监察队伍建设水平。

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二、活动安排具体认真

全市纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案下发后，我们党委班子首先认真学习，吃透精神，结合实际对如何开展活动进行了集中研究和安排部署。成立了以市场中心党委书记任组长的活动领导小组和具体办事机构，制订了活动方案，明确了活动的指导思想、基本原则和主要任务，对活动方法步骤、组织领导做出了具体安排。按照党委的要求，中心下属的各个市场管理处也都分别成立了活动领导小组，制定了活动方案，为这两项活动的有序有效开展奠定了组织基础。

三、宣传动员深入广泛

市场发展中心召开了全系统纪检干部参加的活动动员会议。要求大家充分认识开展“队伍建设年”活动的重要意义，准确把握活动的指导思想、目标要求、基本原则和方法步骤，紧密围绕“四个对”的基本要求，坚持正面引导、教育为主，突出重点、解决问题，领导带头、全员参与，创新载体、务求实效的基本原则，通过四个阶段的扎实开展，达到全体纪检监察干部思想观念进一步转变，党性修养进一步加强，组织能力进一步提高，作风纪律进一步加强，廉洁自律进一步严格的目标，确保这项活动取得实实在在的效果。会后，市场中心下属各二级机构也分头召开了活动动员会议，党总支（支部）书记作动员报告，迅速掀起了活动热潮。

四、建章立制，探索建立长效工作机制

为巩固和发扬这次活动的成果，我们认真研究完善了三项机制：- 2 -

一是建立完善纪检干部日常管理机制。加强对纪检干部的管理，积极探索量化管理模式，对工作开展情况和效能进行量化考核，确保各项工作扎实开展，取得实效。二是建立完善纪检干部自律机制。组织认真开展经常性的批评和自我批评，采取挂胸牌、设岗位标志牌、评优秀示范岗、实行公开承诺等做法，引导纪检干部把解决存在问题、落实保持党员先进性的要求与履行岗位职责结合起来，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。三是建立完善探索提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。紧密结合“队伍建设年”活动，在单位建立首问负责制和责任追究等制度，改进领导方式和工作方法，创新服务手段，拓宽服务领域，提高服务效率。

五、下步打算

市场发展中心纪检监察干部的“队伍建设年”活动已近尾声，为不断扩大活动成果，下一步我们要着力抓好四个方面的工作。

第一，进一步提高思想认识。开展“队伍建设年”活动的目的意义在于进一步发挥纪检监察队伍的监督作用，促进本单位进一步贯彻科学发展观，解决影响和制约科学发展的矛盾和问题，解决职工最关心、最现实的利益问题，解决党性党风党纪方面的突出问题。对这一点我们必须进一步提高认识，统一思想，坚持“学比看”无止境，明确努力方向，不断把纪检监察队伍建设引向深入。第二，培养评选典型。现有活动基础上按照程序，选择代表性、先进性突出的单位和个人作为重点，给予积极的指导、点评，培养其成为全

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系统纪检监察干部的典型进行推广。第三，做到统筹兼顾。开展“队伍建设年”活动对于完成今年的目标任务是极大的促进。要把开展活动和做好工作统一起来，做到同谋划、同部署、同检查、同落实，确保两不误、两促进、双丰收。

- 4 - 二○20xx年x月二十六日