履行基层党建工作职责述职报告

（20xx年x月）

20xx年，在市委的正确领导下，**县委坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕经济和社会发展需要强化党的建设，用党的建设新成效推动经济社会科学发展、跨越发展。

一、县委高度重视，认真履行基层党建工作责任制 县委一班人认为：抓好**的工作，提高各级组织的执政能力是核心，改革创新是动力，抓好基层基础工作是关键。一是主要领导亲自抓。成立了县委书记任组长的党建工作领导小组，坚持把基层党建作为“一把手”工程和经常性工作，摆到突出位臵。年初结合整体工作的推进，召开了全县党员干部会议，对深入开展“基层组织建设年”活动作出安排部署；坚持常委会议每月至少研究一个党建议题；认真落实基层党建联系点制度，带头深入基层调查研究，制定了《关于建立农村基层党建工作长效机制的实施办法》、《关于加强农村基层组织建设的八条意见》和《县直机关党建工作基本规范》等文件，努力推进党建工作制度化、规范化、科学化。二是抓督导。把督导调度作为推动党建工作落实的有效手段，督促基层党委（党组）书记履行好直接责任人的职责，并于每年“七一”和年底，开展两次“基层党建工作点评”

活动，进一步强化基层党委（党组）书记抓党建的直接责任。三是抓保障。把抓投入作为党建工作的重要保障，优先保证基层党建经费。投入2200余万元，全面落实了村干部经济待遇、村级活动场所配套资金，并建立了农村贫困党员救助机制；落实市、县、乡三级新农村建设帮扶资金4800余万元。四是抓奖惩。对乡镇和县直各系统党建工作严格考核，并采取县委指定和随机抽取的方式，进行公开述职测评，依据评议结果，分别发放“流动红旗”和“黄牌”，作为评先树优、干部任用的重要依据。

二、深化“创先争优”，努力建设高素质基层党员干部队伍

（一）把“创先争优”作为推动工作的重要手段，在“创先争优”中加强基层班子建设。一是选好配强乡镇班子。注重把优秀年轻干部选拔到乡镇班子中来，尤其注重选好配强乡镇党政正职。采取“两公开四差额”的方式，公开选拔了5名乡镇党委书记、9名乡镇长。同时，每个乡镇都配备了4人以上专职党务干部。二是加强村级班子建设。开展了“四带创两争优”活动，选择80个县直党支部、50个先进村党支部、20个企业党支部、100名党员民警，“一对一”帮带后进村党支部，努力创建先进村党支部，争当优秀村党支部书记和优秀共 产 党员。大力实施“千名村级后备干部培育工程”，公开选拔了包括大学生“村官”、致富能手、退伍军人等在内的1030名村级后备干部，进行重点培养。三是突出

规范运作和竞争上岗，全面加强机关党的建设。落实基层党建创新“县委书记项目”，全面推行机关党支部书记“公推直选、竞争上岗”，选举产生了83名机关党支部书记和276名支部成员；在交通局、公安局、文广新局等部门实行中层干部全员竞争上岗；深化干部交流，对乡镇计生办主任等一批股级干部进行了交流轮岗，激发了机关党建工作活力。四是加强新型经济社会组织、阶段性工作机构党组织建设。全县48家新型经济组织全部单独建立了党组织，70家新型社会组织建立了4个独立党组织和4个联合党组织。重点工作会战指挥部全部建立了党组织，并很好地发挥了作用。企业改制指挥部党支部充分发挥战斗堡垒作用，确保了金曼克、金樱纺织等企业无震荡改制重组，成功实现了4800余名职工一次性转换身份；城乡建设指挥部党支部深入扎实做好群众工作，顺利实现了15个村、6000余户群众无上访拆迁；化工园区、羊山景区、食品园区党工委，带领广大党员干部团结拼搏、扎实苦干，短短一年多的时间，初步拉开了各自大开发、大建设的框架，拓展了**科学发展的新空间。

（二）加强干部教育培训，促进“创先争优”活动的开展。在全省县委书记培训班之后，县委决定利用两个月的时间，对全县党员干部分班次进行集中培训。一是优化培训内容。突出抓好十七届五中全会精神的学习，着力破解制约欠发达县科学发展、跨越发展的“瓶颈”和难题。加强对《党章》、《农村基层组织工作条例》、《机关基层组织工作条例》、

《村民委员会组织法》等党的基础知识、基本制度的学习，增强党性观念、法制观念。二是改进培训方式。采取专家教授专题报告、县级领导和部门负责人带头授课、参观学习等多种方式，增强了培训的针对性和实效性。三是实行全员培训。对全县包括科级干部、党务干部、村干部、优秀企业家在内的3500余名党员干部，分6个主题班次，封闭进行了为期7天的集中培训，并实行闭卷考试，公开考试结果；各乡镇（街道）、各部门对其他220xx多名党员干部也分别进行了集中培训，提高了党员干部掌握政策、解决难题、推进发展的能力。另外，我们还选派31名优秀年轻干部到省市对口厅局挂职锻炼；选派了360多名年轻干部到重点工程、重点岗位一线经受锻炼，促其成长。

（三）加强党员队伍管理，打牢“创先争优”的基础。一是规范党员发展。严格落实“公推票决”、“七个严禁”等项制度，发展党员669名，其中农村党员497名，占74％；35岁以下的433名，占65％；高中以上文化程度的440名，占66％。采取“挂牌销号”等方式，消灭了3年以上未发展党员的村。二是加大政务公开力度。制定出台37项规范性管理文件，51个部门、2500余项行政执法权全部上网公开运行。深入开展“公开承诺”、“部门工作大家谈”等项活动，构建起了县长热线、效能投诉、行风评议等干群联动新机制。三是严格责任追究。开展明察暗访21次，通报部门单位31个，对42名违规党员干部进行了通报批评；建立“党员退

出实施办法”，清理清退不合格党员13名，确保了党员队伍的先进性。

三、惩防并举，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作 重点是抓好党风廉政建设责任制的落实。一是加强纪检监察队伍建设。实行了县级纪检监察机构派驻制管理；在乡镇改革中，加强纪检监察队伍建设，除乡镇党委副书记兼任纪委书记之外，再配备一名副科级干部担任纪委副书记，专职抓好党风廉政建设。二是全面推行党务公开。县委带头实行权力公开透明运行，带动县直机关、企事业单位和乡镇、村级组织办事公开。认真落实党内监督、经济责任审计、公开招投标等项制度，确保权力在阳光下运行。三是扎实推进依法行政。深入开展“法治建设年”活动，依法规范行政执法行为，出台“行政首长出庭应诉”、“行政复议行政诉讼案件错案责任追究”等规定，开展行政执法“十佳案卷”、“十差案卷”评查活动，推行“阳光办案”。四是从严查处违规违纪行为。一方面围绕权力、资金的运行规律，规范工作行为；一方面，严厉查处各类违规违纪行为。全年共立查各类违法违纪案件160起，处理党员干部161人，涉及科级干部8人，移送司法机关4人，挽回直接经济损失460余万元。通过办案，有力地震慑了腐败，收到了查处一个、教育一片的效果。

基层党建工作的加强，明显增强了广大党员干部谋划发展、统筹发展、推动发展的本领，全县经济社会呈现出又好

又快发展的强劲势头，主要经济指标增幅均高于全市平均水平，其中地方财政收入增长50%；国税地方级收入增长50%；地税地方级收入增长45.4%；农民人均纯收入增长23%；进出口总额增长109.5%，增幅均居全市第一，精神文明、民主法制、社会民生等各项工作都取得新成效。

各位领导、同志们，过去的一年，我们虽然取得了一定成绩，但与市委要求和兄弟县市区相比，还有一些差距和不足。下一步，我们将按照这次会议的要求，虚心学习借鉴兄弟县市区的好经验、好做法，以被列为“全省党务公开试点县”为契机，突出创新和规范两大主题，深入开展“基层组织建设提升年”活动，为把**打造成为“全市新的增长极、全省发展新亮点”提供坚强组织保障。

 

第二篇：履行基层党建工作职责述职报

履行基层党建工作职责述职报告

XXXX XXX

一年来，我坚持把加强基层党建作为推进经济社会发展的重要保证，引领全市各级党组织和广大党员干部戮力同心，埋头苦干，顽强拼搏，实现了基层党建与经济社会发展的互动双赢，保增长、保民生、保稳定取得明显成效。20xx年x月，我市被授予“全省农村党建工作先进县（市）”荣誉称号。全市生产总值预计完成340亿元，同比增长2%；全部财政收入完成58亿元，增长28%；城镇居民人均可支配收入15509元，农民人均纯收入6511元，分别增长11.1%和10.7%。

一、切实提高站位，始终把基层党建工作摆在突出位置 作为“第一责任人”，我始终坚持在围绕中心、服务大局中谋划和推进基层党建工作。一是注重学习明方向。带头坚持中心组学习制度，及时组织学习党的重大理论成果、重大战略思想以及上级有关指示精神，了解新形势新任务，掌握新部署新要求。扎实组织开展学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动，不断凝聚科学发展共识，增强各级干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是深入调研摸实情。坚持定期深入乡村、企业调研指导，全面掌握基层党建工作第一手资料。责成组织部、农工部会同乡镇党委，就增强农村党组织活力、统筹城乡发展等27个党建课题进行深入调研，取得了一批有价值的调研成果。组织开展了农村

基层基础工作大调研活动，围绕强党建、促发展、保稳定，逐村摸情况、找问题、定措施，为有针对性地加强基层党建、推进新农村建设奠定了基础。三是结合实际定思路。十七届四中全会召开后，及时召开基层党建工作务虚会，就进一步加强和改进基层党建工作进行了深入研讨，提出了“围绕一个中心（打造经济社会发展强市），完善一项机制（乡镇党委抓基层党建激励约束机制），突出四个重点（抓好创优转后、抓实一定三有、抓深规范管理、抓强党员干部队伍），努力提高基层党建工作科学化水平”的总体思路。

二、健全责任体系，积极构筑基层党建工作齐抓共管格局

在负总责、带好头的同时，我注重落实各级党组织和领导干部的具体责任，积极发挥各个层面的作用。一是抓责任分解，发挥市委的关键作用。建立健全了党建工作例会、常委分工负责和联系点制度，把基层党建任务分解落实到每名班子成员。一年来，先后组织召开6次常委会、5次调度会，专题研究部署、指导检查基层党建工作。二是抓制度落实，发挥乡镇党委的主角作用。建立乡镇党委抓基层党建激励约束机制，制定了党建工作联系点、专项调研、动态监控、工作日志、专项述职、专项考核等6项制度。年内两次组织基层党委书记进行党建专项述职，年底对各乡镇党委抓党建情况进行了民主测评、专项考核和综合排位，对6个“五个好”乡镇党委进行了表彰奖励。三是抓城乡统筹，发挥市直部门的帮扶作用。坚持和完善市级领导、乡镇党委、包村部门、

驻村工作队和市直职能部门“五位一体”抓党建工作机制，把整顿转化后进村、创建文明生态村等工作分解落实到相关部门，并把帮扶任务纳入年度工作目标，一并检查和考核。一年来，各部门包扶的21个后进村、34个文明生态村都有了较大变化。

三、坚持以点带面，努力提高基层党建工作整体水平 基层党建工作线长面广，情况复杂。工作中，坚持在“点”上下功夫，在“面”上求突破。一是抓好联系点，推动后进转化。我先后20多次深入到所联系的后进村进行调研指导，与驻村工作队一起查症结、挖原因、解难题，使该村实现了转化升级。同时，其他常委也积极深入联系点进行具体指导，推动了后进村整顿转化工作的扎实开展。二是把握着力点，构筑坚强堡垒。以村“两委”换届为契机，大力实施“领头雁工程”，注重选“能人型”干部，搭“发展型”班子，一大批“一好双强”干部充实进村级班子。换届结束后，及时举办了农村干部培训班，我以“带领群众致富、促进农村发展”为题作了辅导报告。围绕推进农村“双基建设”，研究制定了村务管理和农村干部管理两个《规范》，村党支部、村委会、村代会三个《议事规则》，进一步规范了村级组织职责、村务决策程序和村干部选育管办法。三是找准突破点，激发干部活力。投入20xx余万元，全面落实农村干部“一定三有”政策，大幅度提高了村干部补贴标准，扩大了发放范围。把实施“双向承诺”制度作为农村干部“定职责目标”的有效载体，指导各村“两委”班子谋划确定兴村利民的好

事实事1523件，分别向乡镇党委政府和本村党员群众作出公开承诺，年底组织双向述职，开展双向评议，进行考核奖惩，促使农村干部积极干事创业、扎实为民服务，实现了党的建设与新农村建设的有效对接，这一做法被人民网作为“全国基层党建创新典型案例”登载，被《河北组工通讯》、河北党建网刊发推广。

四、注重求实创新，不断探索基层党建工作新途径新方法

工作中，注重研究新情况新问题，积极探索新思路新举措，努力使基层党建工作充满生机与活力。一是创新工作机制。建立了动态考核机制，对乡科级班子和干部进行动态管理，让能抓发展的干部有地位，为善解难题的干部搭平台，使干成事的干部受褒奖，形成了正确的用人导向，提高了干部队伍的执行力，一批富民兴市的骨干项目签约上马，一批久拖不决的“老大难”问题圆满解决，这一经验被省、市肯定推广；建立了信息化服务监督机制，创设信息化服务监督平台，构建市乡联网的审批服务网络，大幅度提升了行政效能，这一做法得到了省委领导的充分肯定，并在全省推广；建立了信访工作机制，设立村级“一干两员”，推行信访案件评审制，实现了信访阵线前移，有效杜绝了“不作为”案件的发生。二是创新工作载体。在农村开展“共 产 党员户”挂牌和“党员述责”活动，在市直机关窗口单位和非公有制企业设立“党员示范岗”，使广大党员增强了责任感和荣誉感，积极履职尽责，较好地发挥了模范带头作用。特别是在

石化基地建设2个村整体搬迁、城镇面貌三年大变样会战道区片4个村整体改造、城乡居民社会养老保险金集中征缴，以及国庆安保等急难险重任务的考验面前，各级干部发扬敢打硬仗、连续作战的作风，推进了各项工作的稳步、顺利开展。三是创新工作领域。指导企业党组织按照“七个有”要求和“五个好”目标，大力加强规范化建设和示范点建设，促进了党组织和党员作用的发挥，提升了党建工作的影响力。

近年来，我市在基层党建方面努力做了一些工作，也取得了一定成绩，但与上级要求相比，还存在一些差距和不足。一是个别乡镇党委落实党建工作责任制还不够到位；二是部分村集体经济薄弱，服务功能有待增强；三是一些农村干部，尤其是新任村干部的素质能力需要进一步提高；四是党员队伍结构不尽合理，党员教育管理的方式方法有待改进。今后，我将认真贯彻党的十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，按照全市组织工作会议部署，坚持抓基层夯基础、抓规范促提高、抓创新求突破、抓典型带整体，着力构建基层党建责任落实、农村干部激励保障、村级工作规范运行、基层党建协调推进四大机制，不断提高整体水平，为任丘科学发展、富民强市提供坚强组织保证。

 

第三篇：20xx年度抓基层党建工作述职报告

20xx年度抓基层党建工作述职报告 20xx年以开展第二批党的群众路线教育实践活动为契机，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，在党建与经济都实现了新的跨越。现将本人20xx年抓基层党建工作述职如下：

一、履职情况和工作亮点

（一）履职情况

1、强化班子自身建设，夯实基层党建基础。

一是强化党委班子自身建设，发挥班子成员的模范带头作用。首先强化班子的政治理论学习，完善党委中心组学习制度，坚持每月两次集中学习，定期或不定期抽查学习笔记，检查学习效果，建立正常有序的学习机制，提高班子成员学习能力和政治思想素质；其次完善班子成员驻村调研制度，开展雨夜访谈及“夜间驻镇”“五谈”活动，及时为群众排忧解难，树立起“为民、务实、清廉”的党委新形象；最后在群众路线教育实践活动中，通过召开专题民主生活会，班子成员深入剖析集体和个人存在的问题，共查摆出25个问题,并进行了认真整改，党政班子凝聚力、战斗力有效提升。 二是狠抓村级党组织建设，提高队伍素质。认真落实《四议两公开工作方法》，进一步完善“三会一课”等制度，积极改进村级组织建设，努力解决村级党组织软弱涣散的问题，进一步提高党员干部队伍建设。年底，村“两委”换届选举工 1

作在竞争激烈、矛盾突出、错综复杂的环境中进行，我们认真负责、深入细致地开展工作，针对各村存在的问题，坚持因村制宜，配备合适的支部书记人选，并从镇机关调任干部任村支部书记，以便更好地开展工作，现已顺利完成了村级党组织换届。

2、认真履行党建工作第一责任人职责，扎实推进党的群众路线教育实践活动。

作为镇党委书记，我积极落实“第一责任人”的职责，树立从严治党理念，将基层党建作为自身“第一要务”。同时加强镇党委自身建设，发挥镇党委的带头作用。我镇党委建立健全了党建目标责任制度，深入开展了民主集中制度教育，进一步完善了党委议事制度，严格了各项责任奖惩制度，明确了党员干部职责分工制度，切实转变了党员干部作风，提高了党员干部整体素质。

扎实开展党的群众路线教育实践活动，狠刹“四风”陋习。一是监管并举狠刹“走读风”，出台《xxx镇机关干部走读问题专项整治工作实施方案》，加强对本镇干部职工监督和管理，严格干部职工考核，严肃组织纪律。把“走读”的情况与年度考核挂起钩来。将干部职工的“走读”情况与年度考核、评先评优挂起钩来，对有关制度的执行情况作为干部使用的依据。二是落实责任狠刹“衙门风”，针对群众反映强烈的个别部门“门难进、脸难看、事难办”推诿扯皮等衙门作风，全面 2

推行首问责任制、限时办结制，完善“便民服务中心”，简化办事程序，进一步规范服务行为，提升整体服务水平，方便人民群众。三是健全进村入户制度，要求驻村干部每月进村入户不得少于8天，按照驻村、包村责任制原则，负责处理所驻村的具体事务。做到进村走访群众不得低于本村群众的30%，切实了解他们的生产、生活状况，帮助他们解决具体问题。

3、着力解决基层组织服务群众不到位的问题，推进党建工作顺利开展。

一是规范村级服务功能设置，完善乡村服务平台。在全镇范围内推行了“群众说事”制度，建立了1个镇“群众说事中心”和11个村级“群众说事室”，并特别打造xxx和xxx四个示范点。保证群众话有地方说、事有地方办、困难有人帮、问题有人管，推动了基层基础的进一步夯实。

二是激发党员活力，发挥老干部余热。我镇积极发挥先进党员的模范带头作用，建立发展了党员示范基地，如xxx等，充分激发党员创业热情，鼓励党员带领村民共同走向富裕之路。同时在此次的村“两委”换届选举及党风廉政社会评价工作中，积极动员老干部参与，充分发挥老干部政治强、经验多、威望高、智慧足的优势，使选举及社评民调工作顺利开展。

（二）工作亮点

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在群众路线教育实践活动中，开展“五谈”活动，即谈心、谈问题、谈政策、谈发展、谈出路。 深入了解领导班子运行和思想建设等状况，全面掌握和关心干部思想、工作、生活等情况，认真听取群众的要求、意见和建议，发放意见表2000多份。从谈话中听取意见和建议，及时解决群众困难63件，其中包括村民反映的xxx危桥问题，我镇在20xx年对该桥进行了重建，现已投入使用。同时不能解决的及时给予答复，取得群众的理解与支持，着力解决关系群众切身利益的问题，进一步密切了党群、干群关系，提高了党委政府在人民群众中的威信，增强了吸引力和凝聚力。

xxx作为浮北边贸重镇，为了提高群众经济、生活水平及扩大边贸辐射范围，我镇在20xx年全力推进小城镇提升改造工程建设，其中包括十字路口改造、商贸步行街、景黄线、经港路和休闲广场建设。同时我镇又是一个人文生态家园，在招商引资方面一直重在引进无污染、劳动密集型的企业，20xx年我镇积极与景德镇发电厂洽谈24MWp光伏发电工程项目，预计投资2亿元在xxx两地投资建设该项目，现前期工作已全部完成，准备元月16日在常熟签订协议。

二、主要问题和原因分析

过去的一年，我镇党建工作取得了一定的成绩，但是抛开成绩，冷静反思，还是存在着不足之处：

（一）村级党组织成员素质较低，工作方式陈旧。 4

全镇13个村（居）党组织班子成员中，初中及以下学历占了47.4%，文化程度偏低，带头致富本领也较差，从而使农村党的基层组织的凝聚力和战斗力受到极大的影响。同时，有的村支书虽然施政经验丰富，但与时俱进、开拓创新意识不强，思想观念陈旧，“等、靠、要”的依赖思想根深蒂固，习惯于用行政手段和传统经验来开展工作，工作中缺少新思路、新措施。

（二）党员队伍老龄化，文化素质偏低，先锋模范作用不强。

农村党员整体年龄结构偏老龄化，全镇14个村（居）场共有党员538人，其中60岁及以上的党员171人，占党员总数的31.8%。除了外出务工的毕业生党员，个别支部40岁以下的党员几乎断层；党员文化层次、知识水平结构偏低，高中及以上学历180人，占党员总数的33.5%。受经济观念转变的影响，相当一部分党员专注于自己发家致富，先锋模范作用发挥的不够。普通党员自身的优越感、荣誉感不强，和一般群众相比没有什么优先权，他们担心发挥模范作用影响自己致富。有能力高素质的农村党员大多外出务工经商了，留在村里的党员本身素质就不高，年龄老化，知识退化，能力弱化。

（三）组织教育活动不经常，工作内容不丰富。

部分党支部生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳 5

入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

（四）党建工作机制不完善，且难以常态化和长效化。 基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。同时相对健全和完善的制度却坚持的不多、落实的不够。很多制度成为“写在纸上，挂在墙上，说在嘴上、收在盒子里”的摆设，大多只是为了应付检查，真正落实到位的太少了。

（五）服务群众意识不强，能力不高。

少数党员干部服务群众的意识不强，精神懈怠，工作不实，态度不端；进入新世纪新阶段，群众工作出现许多新情况、新问题，面临着新考验。在服务群众方面普遍存在组织与任务不适应，方法与诉求不适应，力度与要求不适应的现象。群众办事难的问题没有得到有效解决，联系服务群众“最后一公里”还没有完全打通。

（六）镇域经济整体落后，党建经费投入不足，基层党组织建设后劲不足。

我镇经济发展底子薄，多数村的集体经济没有固定收入 6

来源，基层干部工资报酬低，集体积累处于空壳或负债状态。由于经济基础薄弱，村里的公共设施建设举步维艰，村级组织为群众兴办公益事业遇到困难，有的连日常开支都难以维持，加之在各级财政转移支付中没有明确党建工作经费，使基层党建活动开展较难，党员活动少，形式单一枯燥，对提高党员整体素质效果不大。

产生问题的原因主要体现在三方面：

一是对党建工作重要性的认识存在偏差。重经济发展，轻党的建设，片面认为经济发展是硬指标，完不成任务要丢面子，党务工作是软任务，放松点无关紧要。从思想深处分析，是自己功利思想、浮躁心理在作怪，政绩观存在偏差。 二是基层党建工作长效机制不健全、执行无力。虽然全镇各级都建立起党建责任体系，但在实践中落实得还不够，对基层党组织建设抓得不紧，特别是对基层党支部的建设没有作为基础性、根本性、长远性的工作来抓，落实不到位，流于形式。只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。对班子的整体合力、个体能力及在领导一方经济建设中发挥的政治核心作用和战斗堡垒作用缺乏科学的衡量尺度，人为因素、主观意识影响较多。

三是对基层党组织建设的投入保障重视不够。由于自己对基层党建重要性认识不足，在全镇经济总量小、财力弱的情况下，把有限的资金更多地用在了发展经济、镇村建设和 7

民生保障上，对党建工作的投入缺少紧迫感。

三、工作目标和具体措施

我将充分履行好镇党委书记的职责，并与班子成员一起，改进工作方法，进一步落实党建工作责任制，为经公桥镇建设提供坚强的组织保障。从我做起，切实履行好第一责任人职责，始终把基层党建工作摆上重中之重的位置，进一步完善基层党建工作责任制，把抓基层党建工作的任务目标量化、细化，形成“党委—支部—党员”三级责任体系。强化各级党组织负责人从严治党责任落实，突出履行管党治党责任考核，对党建工作不到位的进行严肃问责。并根据以下具体措施进行整改：

（一）坚持高标准选人，配精配强村级党支部领导班子。 只有把基层班子建设好了，基层组织的战斗力才能增强，服务群众能力才能提升，农村各项工作才能有效推动。此次村“两委”换届选举，镇党委特别注重把政治上有觉悟、加快发展有本事、解决困难有办法、化解矛盾有权威的党员选拔到村级领导班子中来，全面推行“两推一选”及“自荐直选”制度，选准配好“一把手”，切实把那些能力强、作风好、基层工作经验丰富及群众公认的能人进入村级党支部班子。同时从镇机关调任干部任村支部书记，这也是为了能更好的开展工作，配精配强村级党支部班子。

（二）严把入党关，落实党员的教育管理制度。 8

进一步加强对党员管理的教育，规范发展党员工作，提高党员队伍整体素质。在党员发展程序上做到“四投票五公示”，确保把真正的优秀分子、高知识分子吸纳入党内，保障党员队伍的先进性和纯洁性。在深入摸底的基础上，依据党员管理相关规定，对无正当理由连续六个月以上不参加工作党的组织生活、或不缴纳党费、或不做党所分配工作的“三不”党员，分别按照群众参与、民主评议和支部决定的方式评为不合格党员，作出处理规定。同时，各党支部要加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用和模范作用。

（三）创新党的组织生活，夯实党建工作的基础。 一是把着力点放在党的组织建设上，要从有利于工作开展出发，强化机关党组织建设，努力使党支部工作更贴近业务工作，加大教育、管理和监督的力度，做到一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜。二是坚持“三会一课”制度，做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据各支部的工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论，还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等等。

（四）强化管理，健全党建工作机制。

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要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制，形成长效化和常态化。一是健全党建工作责任制。党委主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他班子成员也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系支部的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

（五）提升综合服务水平，创新基层服务载体。

全力打造便民服务平台，健全群众说事室和群众说事中心的服务功能，将服务群众“最后一公里”变为“零距离”。创新服务载体，将“五谈”活动常态化，把服务群众落实到党员的日常行为和经常性活动中，让群众始终感到党组织在身边、党员服务在身边。

（六）加大党建工作经费投入，建立经费保障机制。 镇党委除了按照规定全额发放每名党员每年xxx元的党员活动经费以及省财政补助的每名村小组长xxx元的报酬外，同时建立经费保障机制，并从20xx年起，每个村每年补助xx万元作为党建工作专项经费。党建工作经费使用情 10

况定期向镇党委专题报告，接受党员的监督和有关部门的检查。

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