直选民营企业工会主席的实践与思考

为深入贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》的精神，我公司结合民营企业基层工会的实际，积极探索采取会员大会直接选举基层工会主席的方式。由于组织到位、宣传发动深入，方案设计合乎实际，广大会员参与热情高、参选率高、关注度高、直选试点工作取得了圆满成功，为民营企业工会工作带来了新生机、新气象。

一、直选基层工会主席的背景政策依据。

1、政策依据。所谓直选，就是由基层工会的工会会员大会或会员代表大会直接选举产生基层工会主席和副主席。《中国工会章程》规定了“主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生”。20xx年x月，全总十四届二次执委会议通过的《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，进一步明确要求“不断完善选举制度，积极稳妥地推进基层直选工会主席。依据《中国工会章程》的规定，在搞好试点的基础上，有领导、有步骤地在条件成熟的基层工会实行主席、副主席由会员群众直接选举”，这为民营企业直选工会主席提供了有力的政策支持和依据。

2、发展趋势。党的十六大报告指出：“扩大基层民主，是发展社会主义民主的基础性工作。”近几年来，一些企业对直选工会主席进行了积极的探索，在广东、浙江、上海等

经济较为发达的省市，基层工会的直选范围和比例不断扩大，并且都证明了这是增强基层工作活力的一条有效途径。这给我们民营企业提供了很好的启示和借鉴。

3、现实需要。随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，我们越来越感受到，工会工作面临许多新的任务和挑战。如何在新的形势下更好地维护职工合法权益，协调劳动关系，为构建和谐社会发挥出工会组织应有的作用；如何进一步推进基层工会组织的群众化、民主化、法制化建设，增强基层工会活力，这些都需要工会组织进行一系列创新和突破。而直接选举基层工会主席，为解决这些现实问题找到了一个很好的突破口。

4、实施基础。近年来，广大干部基本树立起了能上能下、能进能出、公平竞争的观念，为直选工作奠定了良好的制度和思想基础。因此，企业基层工会组织要因势利导，积极主动、不断创新，健全和完善基层工会组织选举制度，适应民营企业经济发展的新要求。

二、抓好五个环节，确保直选工作顺利开展

1、坚持党委的领导是保证。我们非常鲜明地提出，直选工作必须在党委（党支部）的领导下公平、公开、公正进行，坚持“党管干部、工会协管和尊重会员意愿有机统一”、“民主集中制”、“依法办事”、“干部‘四化’方针和德才兼备”、“注重实绩、群众公议”、“公开、平等、竞争、择优”

等各项原则。在直选过程中，党支部经过深入调研，制定了《关于直选工会主席工作方案》，并通过党支部审议，以党支部文件形式下发，明确了直选工作的指导思想、基本原则、选举形式以及候选人条件、侯选人产生办法、直选程序、直选工作要求等，为直选工作指明了方向，确保了直选工作顺利进行。

2、坚持群众路线，广泛发扬民主是基础。由会员代表大会直接选举工会主席与由工会委员会选举的一个显著区别，就在于会员代表对选举全过程的广泛参与，直接行使选举权。在选举过程中，充分发扬民主，广泛宣传，做到“阳光选举”。广大会员表现出了极大的热情和责任心，积极推荐候选人，为自己满意的候选人投上庄严的一票，真正实现了体现广大会员意愿的思路。

3、坚持做好思想政治工作是中心环节。在直选之初，广大会员中存在三种心态：一是担心直选工作“走过场”，最终结果已内定；二是认为反正自己不符合候选人的条件，谁当选与自己无关；三是一些符合主席候选人条件的同志担心选不上“丢面子”，不敢自荐。针对以上问题，我们进行了大量的宣传，让会员充分认识推行民营企业基层工会主席直选是职工自己选择自己利益的代言人，从而正确理解直选工作的严肃性，积极参与选举。

4、坚持充分发挥各级工会组织的作用保障。在直选的

整个过程中，工会组织充分发挥自身的优势，把直选工作作为工会自身建设的大事，组织建设的突破，认真做好各个环节，同时，以工会组织为保障，精心组织，自下而上推荐候选人，保证了直选工作的顺利进行。

三、直选民营企业工会主席产生的效应

通过直选工会主席，民营企业工会组织的积极效应已开始显露。

第一，优化、激活了工会干部队伍。直选工会主席制度为优秀人才脱颖而出搭建了平台。这次直选中，通过自荐、民主举荐等，一大批学历高、群众基础好、政治文化素质高、创新意识强的会员参加了直选，给工会主席队伍带来了一股清风。

第二，强化了工会干部的群众意识与责任感。这次直选工作实际上给所有的工会干部都上了生动的一课，使全体工会干部都深深认识到，工会作为群众组织，必须牢固树立群众观念，时刻把群众利益放在心上，只有“我为民”，才会“民选我”，既然“民选我”，就必须“我为民”。

第三、增强了工会组织凝聚力。会员群众直选工会主席，增强了会员对工会组织的认可度；充分发扬民主，尊重会员的民主权利，使职工群众更加具体地感受到工会是职工之家，从而激发了广大会员关心、支持工作的积极性，扩大了工会组织的群众基础，使基层工会焕发出新的活力。

四、民营企业直选基层工会主席的启示

一是有利于增强工会组织的群众基础，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。二是有利于工会干部树立正确的权利观、政绩观，促进基层工会干部队伍建设。三是有利于推进工会组织群众化、民主化、法制化进程，促进依法治会。四是有利于协调各方面利益关系，促进构建和谐社会。五是有利于坚持以人为本，促进履行工会维护基本职责。

20xx年x月x日

 

第二篇：国有企业文秘工作的实践与思考

国有企业文秘工作的实践与思考

国有企业作为我国国民经济的主导力量，是国家经济政策的执行者和社会责任的承担者，是促进经济发展和保证社会稳定的重要力量。由于国有企业在组织形式上与党政机关、民营企业的差异，决定了其文秘工作的特殊性。在长期的工作实践中，笔者认为，一名合格的国企文秘工作者，不仅需要一定的文字功底，同时，还必须具备一定的思想灵活性、政治敏锐性和政策理解能力，并在工作中做到以下五点：

一、要掌握企业发展“三大势”。国家宏观经济形势、行业发展趋势和企业生产经营态势是文秘工作必需时刻了解和掌握的“三大势”。 国有企业是国家实现宏观经济调控、落实经济政策和承担社会责任的重要主体，根据不同时期的宏观形济形势，国家会制定和采取不同的政策措施，而这些政策措施最终会影响到国有企业的生产经营和发展。另外，随着科技进步和市场变化，以及民营、外资资本的进入，各个行业的发展趋势每天都在发生着变化。例如随着国外技术的引进和民营资本的介如，公司在中国第一的地位必将受到影响。做为文秘工作者必需时刻了解和掌握国家经济政策和行业变化，深入研究出现的新情况、新问题，并善于从政治、政策和服务领导的角度出发，客观的分析国家的宏观经济形势和行业发展特点，在充分调查研究的基础上，结合企业的生产经营形势，有理有据地提出针对性、有较强可操作性的意见和建议，为领导决策提供参考。

二、要把好公文审核“三道关”。公文审核是文秘的一项常规性工作，企业公文即有一般公文所具有的普遍特征又具有本行业的个性特征，因此，企业文秘工作必需把好公文审核“三道关”。首先是内容关，在内容审核上，要看文件是否符合现行政策规定，是否符合企业规章制度，是否符合行业标准，是否完整体现了发文机关的意图；第二关是文字关，要看文字表达是否准确、通顺、简练，谋篇布局、结构是否符合问题要求，层次是否清楚、严密，文句是否符合语法、逻辑，语气是否得体，数字、引文、标点等是否准确、规范、严谨。第三关是程序关，要看公文是否严格按照公文处理程序进行签审，文种是否恰当，格式是否规范，主送机关是否正确，版记、密级、发文字号、签发人等要素是否齐全等。

三、要找准信息调研“三个点”。信息调研是“上情下达、下情上报”的重要途径，是领导决策的基础和依据，因此，信息调研要找准“三个点”。一是围绕重点工作搞调研。要围绕全年或阶段性的重点工作进行调研，要立足一线，放眼全局，用辩证思维方法，对日常大量初级浅显的、零星残缺的信息，通过我们艰苦细致的调查、分析、归纳、综合，由浅见深，集零为整，变缺为全，及时把重点工作的进展情况、存在问题、取得成绩等，通过信息简报的形式及时地反映上报，让领导了解工作的开展情况，为下一步决策提供依据。二是围绕热点问题搞调研。要抓住职工普遍关注的热点问题，及时地把职工的呼声通过有效形式反映给领导，及时架起干群“连心桥”，使一些职工关注的矛盾和问题得到及时化解，维护职工利益，保持企业稳定大局。三是围绕亮点经验搞调研。要紧紧抓住事关全局、对工作具有指导意见的典型经验，坚持“实事求是、喜忧兼报”的原则，及时总结，既要反映公司在改革中取得的成绩和经验，又要如实反映存在的困难和问题，充分利用有效平台，宣传亮点，推广经验，为上级的决策提供科学的依据。

四、要做到优质服务“三个细”。 首先要注重细节。细节决定成败，关注细节，体现的是一种工作态度，做好文秘工作必需从细节着手，对工作中的任何一个细小环节，我们都要慎之又慎，考虑周全，确保万无一失。其次要工作细心。文秘工作需要经常和文字材料打交道，而文字材料往往做为会议发言、资料存档、印发公文等的必要手段，一个用字不当就可能造成很大影响，一个标点引用有误也可能改变文章表述的意思，因此，这就要求我们必需细心细心再细心，从公文审核、材料报送、讲话稿起草等等工作中严格把关，从每个一小事做起，在每一个标点、每一个词句下功夫，用心工作，细心服务。其三要思路细密。文秘工作千头万绪，必须要分清轻重缓急、统筹兼顾、合理安排，才能做到忙而不乱、紧张有序，要善于思考，不断摸索工作规律，尤其是在遇到工作任务多的情况下，一定要冷静思考、科学处理，一件一件排出时间表，逐一落实，要准确把握和全面理解新时期行业动向和政策变化，要对国家以及省市和集团关于推进行企业发展的措施、言论要保持高度的敏锐性，只有坚持不懈、日积月累，才能循序渐进、厚积薄发。

五、要坚持提升素质“三个强”。一是政治素质强。国企文秘工作和党政机关文秘工作一样，是一个政治性、全局性、政策性很强的工作，文秘工作人员任何时候都必须忠诚坚定，把政治素质作为自己的第一素质，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性、坚定性，学会从政治的角度，辨证的分析问题和解决问题，在工作中做到严以律己，树立良好形象，低调做人，低调干事，遵守纪律，谦虚谨慎。二是业务能力强。文秘工作涉及面广，标准高，要求严，这就需要文秘工作者必须具备广博的综合知识和社会常识，工作中必须勤学苦练，博采众家之长，既要向书本学、向实践学，又要向领导学、同事学，使自己成为“杂家”，成为复合型人才，要做到提笔能写，开口能讲，有事能办，特别要不断增强敏锐性，对周围发生的事，能够见微知著，一叶知秋，善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征，这样才能争取主动，提高效率，提高业务能力，要经常性地站在领导的角度思考问题、处理问题、解决问题，要细心及时捕捉领导的思维亮点，对具体问题的思考要努力接近领导的思路，力争思想上与领导接轨，才能胜任文秘工作。三是奉献意识强。文秘工作的重点就是服务，服务就意味着奉献，没有奉献意识，服务工作就没有积极性、主动性和创造性，作为文秘工作者必须要有一种不图名、不图利、默默无闻的忘我精神，还要有忍受怨言，经得起各种误解、委屈和挫折的宽广胸怀，要将乐于奉献作为自己实现理想的最高标准，将任劳任怨作为修身养性的根本，在工作中不断充实和完善自己，使自己的全部聪明才智得以充分发挥。