关于提升班组团队文化建设水平和创新创效能力的

安排意见

（讨论稿）

各子、分公司（单位），公司机关各部委室：

为认真贯彻落实鞍钢集团公司首次党代会精神，进一步激发基层班组及全体职工的首创精神和创造潜能，打好扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”，根据攀钢班组建设工作的总体安排部署，现就“提升班组团队文化建设水平、提升班组创新创效能力” （以下简称“双提升”）工作安排如下：

一、工作目标

力争用三年时间，即到20xx年底全公司所有班组的特色文化有新提升、班组的自主创新创效能力上新台阶。

三、工作推进小组

组 长：张治杰、杨槐

成员单位：集团公司工会、政工部、人力资源部、管理创新部、财务部

工作推进小组办公室设在集团公司工会生产生活保障部，负责日常工作。

四、工作内容

（一）着力提升班组团队文化建设水平

一是践行“六种发展理念”，实现思想观念转变。各单位要结合攀钢实际、班组职工思想实际，用基层职工看得清、听得明、能感受的语言和形式诠释“六种发展理念”内涵，真正做到班班尽晓、人人皆知；要引导职工将学习贯彻“六种发展理念”与解放思想、

转变观念、提升个人综合素质结合起来，成为提升工作质量、创新能力的强大动力；各单位宣传部门要加大宣传思想解放、观念更新的典型事件和典型人物，大力培育职工的进取意识、竞争意识和市场意识。

二是营造创先争优氛围，实现文化理念提升。各单位要结合班组实际，以忠诚攀钢、爱岗敬业、创先争优为核心，总结提炼具有班组特色的文化管理理念；加强引导，试点带动，力争到20xx年，全公司所有班组都有自己的核心文化价值理念；加强班组管理理念的宣传落实，内化于职工之心，外化于职工行动，成为提升职工思想境界，激励职工奋勇向前的精神动力。

三是打造和谐温馨家园，实现团队形象提升。各单位要结合开展5S管理活动，努力营造温馨、干净、整洁的工作环境；结合实际设立班组管理看板，班组看板一般设立在班组工作室或者班组活动点，内容主要包括班组理念、班组“全家福”、班组竞赛指标（包括成本指标、对标指标、优化指标等）、班务公开、班组光荣榜等。通过班组看板管理，达到陶冶职工情操，引导职工行为，提升班组形象，进而实现爱班如家，共同承担责任、共同维护荣誉、共同实现班组目标的目的。

（二）着力提升班组创新创效能力

一是班组成本管理精细化。各单位要以班组为基础划准核算单位，能量化到班组的要量化到班组，积极推动班组成本核算工作。具备条件的单位要逐步配置和完善计量装置，并根据实际建立成本指标台账，并通过班组看板将工序成本指标、降成本措施及同行先进指标及时公布。积极推动全员目标成本管理，对班组任务及目标

进行细化、分解、量化并落实到每位职工，引导职工从节约一度电、一滴水、一滴油、一张纸、一块抹布等小事入手，集小为大、变废为宝，边算边干、边干边算，做到每个班组、每位职工肩上有责任、人人身上有指标。

二是班组管理奖惩考核制度化。各单位要建立完善班组考核管理制度，建立班组成本核算及班组降成本奖励考核办法，要将职工收入与班组目标及降本增效的成效挂钩，激发职工立足岗位降本创效热情。各班组要健全完善成本核算措施，认真、扎实推行班组成本核算考核管理，强化班组消耗过程管控，抓好各工序衔接和现场管理，杜绝生产现场脏、乱、差以及“跑冒滴漏”等现象，努力降低班组生产成本、管理成本，实现经济技术指标优化可见、成本控制效果明显。

三是班组创新创效措施常态化。在全公司班组中开展“对标挖潜、降本增效”竞赛活动，各单位要以班组成本核算为基础，引导班组对标先进指标，找准短板，设立目标，通过开展同类班组优化指标竞赛、评选月（季）度明星职工等活动；通过发挥职工技能大师工作室、劳模创新工作室和自主管理小组作用；通过开展征集评选合理化建议“金、银、铜”点子、职工自主管理创新成果展示、职工先进操作法总结推广等活动，充分激发蕴藏在职工中巨大的创新热情，鼓励职工围绕提高产品质量、提高产量、降低成本、改进工序、技术进步、新产品开发、达产达效等方面奉献睿智、贡献力量。

四是班组安全管理工作进一步标准化。以实现“零事故”为目标，以开展“安全信得过”班组竞赛为主要载体，教育引导职工养

成“上标准岗、干标准活、进行标准化操作”的良好作业习惯，不断提升职工的安全文明工作水平；开展全员安全教育培训，提高安全操作技能和安全意识，实现安全生产。

（三）着力加强班组长队伍建设，提升班组长的综合管理水平 抓好班组建设，班组长是关键，各单位要按照“双提升”工作要求，切实抓好班组长的选拔、培训和管理工作。

1、规范班组长选聘。班组长的产生由各单位根据实际情况，可以采取公开竞聘、行政任命和民主选举三种方式。各单位要根据本单位产业类型、业务性质、组织规模和人员状况等，科学合理设置班组，制定班组长选拔标准，选择适宜的选拔方式，明确规定并严格执行选拔、聘任、解聘的条件和程序，把思想道德好、工作作风正、管理能力强、技术业务精、工作经验丰富、群众威信高、文化基础和身体素质好的人员选拔到班组长岗位上来。

2、加强班组长的培训。加强班组长队伍建设，是搞好班组建设的关键。20xx年，公司将举办班组长“双提升”素质与能力提高班，并将组建班组长“双提升”讲师团，到各单位指导培训。各单位要按照集团公司总体要求，举办相应的班组长培训班，不断提升班组长的综合管理能力，特别是在建设班组特色文化、提升班组创新创效能力方面的素质与水平。

3、加强班组长的管理和考评。各单位要按照“谁使用、谁管理、谁考核”的原则，根据班组长的工作内容和安全、生产、质量、民主管理、班组文化建设等职责要求，建立健全班组长工作绩效考评标准。加大对班组长的考核奖惩力度，各厂矿（单位）每年至少组织一次所属单位领导、所在班组职工、协作单位职工对班组长进行

民主评议和考评。考评结果要与班组长的收入和待遇挂钩，让有突出贡献的班组长政治上有荣誉、精神上受鼓励、经济上得实惠；对基本称职的班组长要进行诫勉谈话，对不称职的班组长要采取免职等措施。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导。班组是企业的细胞，加强班组团队文化建设，提升班组创新创效能力，是打赢扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”的一项重要基础性工作。各单位要高度重视，切实把“双提升”工作摆到企业管理工作的重中之中，要在营造文化氛围上大下功夫，在创新创效上大做文章。要切实加强组织领导，形成行政主抓、工会牵头、相关部门配合的工作格局。各单位要结合本单位的实际制定相应的实施意见，明确班组所在的厂矿（单位）一把手为第一责任人，班组所在的车间（作业区、项目部等）主要负责人为直接责任人，真正形成责任到位、领导有力的工作格局，落实活动措施，确保工作目标顺利实现。

（二）精心组织，分步实施。各单位要精心策划，每年选择一定比例的班组作为试点，经费要向试点班组倾斜，在总结经验的基础上做好推广工作，有条件的单位可选派班组长“走出去”学习借鉴先进企业班组创新创效工作经验。要加大检查指导力度，建立跟踪评估机制，及时了解掌握活动开展情况及效果。集团公司工会将选择6家单位作为联系点，并加以指导，促进工作落实。

（三）典型示范，以点带面。各单位要注意发现和选树班组“双提升”先进典型，及时总结提炼其好经验、好做法。要通过攀钢传媒、职工在线、攀钢OA等媒介，加大对先进典型的宣传报道力度，

在全公司班组中营造出争创“双提升”优秀班组的良好氛围。集团公司每年将举行“双提升”工作推进会，每年评选表彰优秀班组和优秀组织单位，并选送优秀班组长代表到先进企业考察学习，确保班组“双提升”取得实效。

二〇20xx年x月x日

 

第二篇：关于组织开展第十一个公民道德建设月活动安排意见(1)

哈巴河县精神文明建设指导委员会

文 件

哈文明委[20xx]1号

关于组织开展第十一个公民道德建设月活动的

安 排 意 见

今年x月是自治区第十一个“公民道德建设月”，3月x日是毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词发表49周年。组织开展“公民道德建设月”活动，大力弘扬雷锋精神，深入推进公民道德建设，是建设社会主义核心价值体系的重要举措，也是提高公民思想道德素质和社会文明程度的有效途径。为组织开展好第十一个“公民道德建设月”活动，以月促年，扎实推进公民道德建设，现将有关工作安排如下：

一、以建设社会主义核心价值体系为根本，着力加强思想道德建设

1、开办哈巴河道德讲堂，弘扬和培育“新疆精神”。以哈巴河道德讲堂为载体，大力宣传普及“爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取”的新疆精神。各乡镇、各部门（单位）结合实际，开设各自的道德讲堂，大力宣传身边的好人，宣传社会公德、文明礼仪、家庭美德、职业道德等内容，在全社会营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。

2、开展“最美哈巴河人”推荐评选活动。发掘身边“最美公务员、最美老师、最美白衣天使、最美志愿者、最美工

商户、最美社区干部、最美儿女、最美边疆卫士”等具有道德力量的典型，进行隆重表彰，用道德的力量吸引和影响更多的人。各乡镇、各部门（单位）开展“寻找身边最美的人”活动，深入挖掘身边的典型、模范，真正推选出发生在群众身边，看得见，有血有肉，可学可敬，事迹感人、贡献突出、社会认可的道德实践典型，进行评选表彰。

二、以开展学雷锋活动为抓手，推动公民道德实践不断深入

1、组织开展“让雷锋精神永驻哈巴河”主题实践活动。3月x日在文化广场开展“学雷锋志愿服务”集中活动日，组织青年志愿者、学生志愿者、医疗志愿者、环境志愿者深入社区、乡村，开展关爱空巢老人、关爱道德模范、关注社会环境、关爱弱势群体等志愿服务活动。各乡（镇）、各部门（单位）也要以此为契机，设计活动载体，将学习雷锋活动融入到精神文明创建工作中，融入到公民思想道德建设活动中，在干部职工中广泛开展学雷锋志愿服务活动、开展“读好书 唱好歌 讲道德 做文明人”、“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”等主题活动，推动学雷锋实践活动常态化。

2、教育系统组织开展“学雷锋-从身边的小事做起”道德实践活动。通过组织开展班队会、读书会、演讲、传唱雷锋歌曲和“感恩父母，为家庭做一件好事；感恩师长，为学校做一件好事；感恩祖国，为社会做一件小事”主题实践活动，鼓励和引导孩子们从身边的小事做起，从团结同学、尊敬师长、孝敬父母、关爱他人做起，通过实践活动续写雷锋精神，传承雷锋精神。

3、组织开展“让雷锋精神焕发时代风采”系列活动。3月中旬，县文明办组织开展哈巴河县道德讲堂第一讲：让雷锋精神焕发时代风采演讲比赛。各乡镇、各部门（单位）结合实际，设计载体，组织开展“今天我们如何学雷锋”讨论、座谈、演讲等干部职工乐于参与、易于参与的活动，推动学雷锋实践活动取得扎实成效。

4、开办“学习雷锋好榜样”栏目。在电视台、政府网开办专题栏目，大力宣传身边的好人好事，在全社会形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面，形成我为人人、人人为我的良好氛围。

三、以诚信建设为重点，努力营造诚实守信的社会风尚

1、开展“做人民满意公务员”活动。在党政机关广泛开展“做文明有礼的公务员”、“读好书 唱好歌 讲道德 做文明人”主题活动，倡导县机关干部带头做人民满意公务员、带头参与志愿服务活动、带头学习践行公务礼仪等公民道德实践活动，形成良好政风，为全社会做出表率。

2、开展“礼貌待人、诚信服务”活动。窗口单位，尤其是交通、通信（移动、电信）、卫生、公安、税务、工商、质监、旅游、电力、金融、邮政、建设等行业，要加强行风建设，大力整治诚信方面的突出问题。通过在服务窗口公开承诺、公开服务程序、积极参与惠民服务、社会公益活动；开展“十佳文明诚信窗口单位”、“十佳窗口服务明星”创建评选活动；开展让“服务窗口亮起来”、“群众满意度高起来”、“社会形象树起来”等优质服务竞赛活动等方式，推进“共铸诚信、服务社会”活动深入开展，在社会树立“文明诚信”的良好社会形象。

3、开展“商业诚信”评选活动。文明办联合工商等部门推行“餐桌文明推广行动”，继续做好“放心食品示范店”、等文明诚信评选表彰活动，大力推进商业诚信建设。

4、开展“文明交通行动”。交警、交通、运管等部门以“文明出行 关爱生命”为主题，通过普及文明交通知识、组织志愿者开展文明出行劝导、举办文明交通图片展、评选文明交通示范车、文明交通经营户等方式，创造安全畅通、文明和谐的道路交通环境。同时，利用出租车顶灯做好礼仪、公德、文明出行等宣传，营造文明祥和的社会氛围。

5、开展“做文明诚信小公民”主题活动。县、乡中小学校继续开展诚信教育实践活动，通过主题班队会、演讲、学习园地、板报、文体活动、“文明诚信班级”、“文明诚信学生”评选等多种形式，进一步强化青少年诚实守信意识。

四、启动仪式及活动具体要求

（一）启动仪式

1、启动时间：20xx年x月x日上午10：30

2、启动地点：哈巴河县文化广场

3、启动项目：⑴哈巴河县第十一个公民道德建设月启动仪式：政法、司法、公、检、法、团委、科技、农业、农机、畜牧、林业、工商、质监、税务、电力、电信、移动、邮政、建设、环保、卫生、计生等单位组团在文化广场参加“公民道德建设月”启动仪式，要求各参加单位佩带授带，窗口单位同时要在宣传台前悬挂“礼貌待人 诚信服务”横幅，设立便民、为民服务点，组织开展好街头宣传、法律咨询、义务修理、义务诊疗、积雪清除等社会公益活动。

⑵“让雷锋精神永驻哈巴河”主题活动启动仪式：阿克齐镇、公安局、边防大队、消防大队、团县委、县人民医院、工商局、县初级中学、高级中学、加依勒玛乡等单位组队参加，并分组深入社区、乡村开展志愿服务活动。

（二）具体要求

1、加强组织领导。各乡（镇）、各部门（单位）要高 度重视公民道德建设月和学雷锋活动，制定出具体的活动方案，认真组织开展一系列生动有效的活动，并在活动中抓几件社会影响大、示范作用强，深受群众欢迎的活动。同时，将此项工作的开展情况作为对各乡（镇）、各部门（单位）精神文明考核的重要内容，以确保活动取得明显成效。

2、广播电视部门利用“学习雷锋好榜样”专题栏目，加大对第十一个“公民道德建设月”和学雷锋活动的宣传报道力度，特别是做好各级道德模范的宣传报道，努力在全社会营造扶正祛邪、扬善惩恶、讲道德光荣、不讲道德可耻的浓厚舆论氛围。

3、各乡（镇）、各部门（单位）要及时上报活动方案、活动开展情况和活动信息。活动结束后，各乡镇、各部门（单位）要于3月x日前把公民道德建设月总结以书面及电子版两种形式报县文明办。同时以电子版形式上报活动图片。

联系人：王云 谢师民

电话：6624005

邮箱：hbhwmb@126.com

主题词：公民道德建设月安排意见 抄报：县文明委成员单位、地区文明办 报送：各乡镇、县直各部门（单位）

哈巴河县文明办 20xx年x月x日