撰写简历基本原则：

1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅（一页最佳

），冗长的简历会冲淡重点，不易被HR所青睐。

2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对

性地制作相应的简历，只有这样才能让HR在“scan”简历的过程中，发现你和职位的匹

配点，从而帮助他们找到面试你的理由。

3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业HR最为关注的内容，务必将自己的实践

内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调

成功经验，因为HR认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关

领域的成功概率。

4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节

往往是HR判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。

5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。

接下来，详细介绍一下简历制作的种种问题。

一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司

和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如

成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团

工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什

么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活

动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的

工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业

成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文

；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售

类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你

的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

简历制作过程中常见的问题总结 

简历需要封面吗？简历封面需要写什么？

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/140779?bbs2012

我的简历该怎么命名？

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/140408?bbs2012

简历中的照片有什么要求吗？

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/140789?bbs2012

怎么写自我评价？

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/140404?bbs2012

假期实习的求职信如何写？

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/98130?bbs2012

成绩不突出 我该怎么办？

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/140402?bbs2012

二、HR筛选简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关

的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教

育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓

名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留

下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来

。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业

资格证书和发表过的论文的复印件。

简历点评分析 

普通简历VS优秀简历

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/31406?bbs2012

求职意向该怎么写？实例＋点评

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/99298?bbs2012

国企和外企简历的区别及其写法

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/22529?bbs2012

从众多简历中总结出的N个常见问题

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/22560?bbs2012

银行HR告诉你：应届生，我为什么选择你？（HR如何筛简历）

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/22552?bbs2012

三、简历的形式

形式上要整洁、美观

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印

出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封

的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类

，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免

：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有

团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反

感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩

，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历

只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人

的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的

词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来

看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美

装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很

难得到HR的重视。

 

四、充分表达自己的 USP（Unique Selling Points） 

一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！

简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引别人的目光。如何在资源有

限的

约束下，用最有效的信息展现出 UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个

“说 话”原则：

关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词

组。 前面提到 HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么

呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

（参见附表， 并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。）

作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足

以吸引 HR 的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额

得到增长”， 这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用

动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们

记住你的故事，让他们 相信：“我就是你们要找的人”。

动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“

also”、“feel” 或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词

。例如在表达“做”的时 候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acte

d”、“worked”，而不要使用“did” 之类的非实意动词。

数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出

来。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500 

daily。尤其是针对于表 达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。

结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明

。 Review: 如何展现自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自

己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和 结果

说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历

你和 HR 沟通的成本将大大降低，加大你在 8-10 秒之内吸引 HR 眼球的竞争能力。

五、裁剪你的简历：PRI 原则 

全球知名的 PDA 生产商的经营禅宗中有一个著名的 RIDDLE——“ How To Put A 

Mountain

Into A Teacup?”

面对这个古怪的题目， 其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a 

mountain into a teacup?”

而答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks. And only 

diamonds need to be left!”

这个著名的 PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！

 什么是 PRI 原则呢？

成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me? 记住招聘经理筛选候选人

的标准：Position-Relevant Information (PRI)。对方需要你具备什么 软性素质（如

下图中的素质 D、素质 E 和素质 F），你就可以给他提供什么，因为软性素质 是可以

替代，可以转化的（如下图中的素质 G 和素质 H）。而对方不需要的，你可以删除于 

你的简历之外（如下图中的条件 C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面

对自 己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”

归。

六、最后简单分享一些简历投递时的技巧 

另类投递简历的技巧（实用，需大胆，找全职实习都适用）

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/22681?bbs2012

Email投递简历时应注意的几点重要事项

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/22558?bbs2012

告诉你简历投递的最佳时间

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/22556?bbs2012

总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示

自己特点获得面试机会的重要工具。

优秀个人简历模板集合 

一页纸简历word版模板144份(免费下载) 

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/183711?bbs2012

来自微软官网的48份优质简历模板--@秋叶语录 整理(免费下载) 

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/183710?bbs2012

成功应聘四大的英文简历模板(免费下载) 

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/22728?bbs2012

IT，快消，投行，咨询等行业的简历模版(免费下载) 

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/22720?bbs2012

英文简历模板Business Administration (B.S.) (免费下载) 

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/22749?bbs2012

国外的英文简历模板(免费下载) 

http://www.dajie.com/corp/3490068/discuss/22744?bbs2012

想了解求职秘籍、面试宝典、专业简历点评、名企HR在线职位推荐与招募等内容，请点

击：http://user.qzone.qq.com/2685391625/main#!app=2&via=QZ.HashRefresh&pos=ca

talog_list

更多校园招聘信息请访问

http://job.dajie.com/?bbs2012

 

 

第二篇：评选基本原则

评选基本原则：

1、 优秀员工：

1) 工作业绩：

a. 超额或全部完成年度、月度工作目标

b. 员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越(至少有一项)

c. 工作成果为部门或公司带来一定效益或创新贡献(至少有一项)

2) 工作能力：

a. 员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系

b.

3) 习惯于带思考工作，通过经验积累和学习不断提升工作能力，使之工作熟练程度和

技能有很快提高，为部门或公司解决了具体问题；

4) 工作态度：热爱本岗，服从上级命令，对内外体现良好的协作力；在完成本职工作

上，主动积极完成其它工作。

2、 优秀新员工：

1) 快速理解业务，掌握本岗所需知识、流程和技能，北京员工在3个月内独立顶岗，

现场员工在6个月内独立顶岗；

2) 主动提出专业性工作改进意见并不断实践、思考、总结和改进，为部门解决了具体

的问题；

3) 总体表现达到了招聘前的岗位期望匹配，且超出预期，并具有进一步成长的潜力。

3、 优秀团队：

1) 保质保量完成预定计划目标，产生目标成果或阶段性的可验收成果；

2) 目标成果对公司带来一定效益贡献、工作推进或对外获得荣誉；

3) 充分利用员工在岗有效时间，保证工时准时或提前。