服装设计专业人才需求和培养目标调查报告

服装设计专业人才需求和培养目标调查报告

几年来，为了开办和更好地发展服装设计与工艺专业，我们特

就全国和本地的服装行业及本专业人才需求和培养目标做了大量调

查。

一、专业行业背景

服装行业在我国国民经济和出口贸易中占有举足轻重的地位，

20xx年出口1440亿美元，同比增长25.2%，占全国货物贸易出口量

的14.9%；20xx年全国纺织品服装出口额累计1712亿美元，占我国

出口贸易总额的15.4%，继续稳居我国各行业出口创汇之首，出口总

额也高居世界首位。

加入WTO后，我国逐步成为“世界制造中心”。为增强世界竞争

力，服装行业已广泛使用先进的服装技术。随着服装行业新设备新工

艺新材料的应用越来越广泛，对服装专业人才的需求也越来越大。虽

然目前服装行业深受全球金融危机的影响，行业发展和出口均出现萎

缩，大批行业从业人员失业，但是技术工人和技术含量较高的岗位的

人才需求仍相当旺盛，培养服装设计与工艺方面的人才具有广阔的市

场需求前景。我国的服装产业正处于重大的行业升级和产业地域调整

的关键时期，从经济发达的东部沿海地区向经济相对落后的中西部地

区转移。懂设计、精制作、会管理、善营销的一专多能的职校毕业生

仍大有用武之地。

二、专业技术工作的需求

调查表明，近年来，随着私营、民营经济的飞速发展，企业升级

改造，经济结构调整及大规模的行业转移，大量新工艺、新材料、新

设备投入使用。为提高工作效率，改善产品质量，服装设备和技术升

级已是大势所趋，服装实用型、技能型人才的需求将会更多。服装设

计与工艺专业面向的岗位主要有服装设计、服装加工、服装结构制图、

结构设计、质检、服装纸样推档、服装企业管理、营销等岗位或工种，

而由中专层次学历人才担任的服装车缝、排料制板、裁剪、整烫、质

检、设备的维护与保养等岗位需求量最大。

三、用人市场的需求

目前我国服装设计与工艺水平同欧美等世界先进国家的水平还

有着很大差距，有影响力的服装设计师和工艺师还不到总就业人数的

3％，其比例仅为发达工业国家的十分之一。现有的很多服装机器设

备未能充分利用，服装专业人才的匮乏是主要原因之一。据有关部门

统计，广东近年在服装设计与工艺行业短缺技能型人才达40万人，

迫切需要大量从产品设计到产品制作加工的各个环节各个层次的技

术人才，尤其是中专层次的一线机器操作技能型人才。

四、20xx-20xx年本地服装专业人才的需求分析

河北一直是全国重要的纺织服装产销基地，其服装产量、内销

和外销均在全国服装行业占有一席之地。辛集市是河北省重要的皮衣

产销基地之一，服装业在辛集市工业化过程中发挥了先导产业、创汇

产业、就业产业和致富产业的作用。目前全市皮革和服装企业达600

余家，总产值达12亿元，年产值和销售收入 30 万元以上的企业近300

家， 从业人员约 2.8万人，约占邵阳市工业就业人数的 15 ％。现

我市各职业学校每年培养的服装专业人才不足20xx人，由此可见，辛

集市服装专业人才的需求存在较大缺口，影响了服装这个本地的优势

行业的发展。

20xx年，虽然外贸形势严峻，出口增幅下滑，贸易量下降，但

国家出台了一系列剌激经济发展的政策，扩大内需，仍然保持较大的

经济增长幅度，年内GDP8%的增长能够实现。国内贸易尤其是农村地

区的消费不断扩大，民营企业迅猛增长，自主品牌生产企业的迅速崛

起，产业的全面提升、改造和优化，培养一定数量和质量的高技能型

人才，适应行业需求，是行业对职业教育提出进一步的迫切要求。按

照国家服装纺织工业“十一五”规划的发展战略，参照20xx年的增长

速度，一方面，需要每年增补技术人员约10万人，这些人需要通过学

历教育和就业培训予以解决，更主要的现从业人员整体素质偏低，不

能适应行业和品牌建设的要求，约 30-50 万从业者需要不同层次的

培训，整体提高职业能力和技术水平，以适应产业进一步升级，才能

满足我国服装行业参与国际竞争，走品牌化道路的要求。现在全国各

职业学校培养的服装专业人才远远不能满足行业对人才的需求。

五、根据企业对技能型人才需求确定就业岗位

根据就业市场的需求，专业工作岗位目标定位为：①服装制衣工、

②服装打板师、③裁剪师、④样衣制作师、⑤跟单员、⑥质检员、⑦

成本核算员、⑧基层管理人员、⑨其他相关专业岗位。培养能从事现

代服装设计、生产和经营的中级实用型技能型人才。

根据就业岗位的要求，将各岗位所需知识、能力和素质进行分解，

确定本专业人才培养规格如下：

①良好的人际交流能力、团队合作精神和客户服务意识。

②良好的质量和效益意识及产品检测评估能力。

③运用服装设计与工艺的基础知识，合理选取服装设备、服装加

工的相关要素的能力。

④了解服装设备、服装技术的发展方向，具备继续学习和适应职

业变化的能力。

⑤CAD绘图（设计、制图、造型、自动编程），初、中级服装设计定制工，服装制作工，服装设备操作（平缝机、包缝机、锁眼钉扣机、整烫机）等技能。

⑥编制服装加工工艺文件。

⑦识读服装文件技能。

⑧安全用电知识和服装设备维护技能。

⑨具备良好的文化素养。

 

第二篇：会计专业人才需求市场调研报告

会计专业人才需求市场调研报告

今年寒假，为了能广泛了解本专业毕业生就业与需求情况，单位对人才的需求信息和对人才知识、能力、素质等方面的要求，以加强自己未来专业课的学习，明确应努力的环节，应补充的知识。同时也建立起与用人单位的联系，为未来就业做一些基础的准备，我对会计专业人才市场的供求情况进行了一些调查。

会计专业近年来成为就业领域的热门专业之一，受高薪、高就业率的诱惑，报考人数依旧逐年增加。然而受全球金融危机的影响，市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然很突出，就业压力大已成为我国当代大学生面临的一个严峻的现实问题。经济全球化、社会主义市场经济以及事业单位改革的推进，对会计人员素质的要求越来越高。但是由于我国会计人员，特别是处于基层的中小事业单位会计人员由于知识结构层次低等原因，普遍存在道德水准不高、专业知识及关联学科知识缺乏、业务视野狭隘、组织协调能力差等弱点，从而导致会计监督弱化、会计信息公信力下降,阻碍了社会各项事业的发展。因此，即将踏上社会成为会计人员的我们必须提高自己的综合素质，才能适应社会事业发展对会计人员能力的高要求。

在对人才市场的调查中，我发现在企业对会计人员的招聘中，初级会计人员数量过多，连年饱和。根据往年数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多很多。目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上对于一般会计人员，企业一般通过内部员工推荐，所以人才市场对于只具备基本会计操作技能的人员招聘的数量就更少。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更为严重。尤其是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。因此我们应该充分看清市场需求的变化方向，不断的加强自身专业素养，努力适应人才市场的发展。

在对招聘情况的调查中，企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查资料显示，企业特别是中小型企业提供的财务会计专业

岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。对于财务人员业务素质的要求，主要由以下几个方面：

（1）牢固的财务基础知识和专业知识

企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。

（2）广泛的知识面

企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。会计毕竟只是经济科学的一个分支，所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。会计工作是实践知识的应用，会计人员是综合性的人才，不但需要掌握会计信息系统的特性，也应当及时地吸收其他例如金融、证券等知识。

（3）掌握会计电算化，不断提高软件操作水平

计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。

在对用人单位的调查中，企业对会计人员的实务操作水平有很大的要求，会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，以避免因为经验不足操作不当而给企业带来不必要的经济损失。目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。真正符合市场要求的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的会计工作经验，并持有过硬的职业资格证书，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制都要会独立操作。对于我们应届毕业生来说，尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后就会成为人才

市场中最具竞争力的群体。对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。尤其是在当前社会需求量比较大，市场竞争剧烈的情况下，财务会计人员更应注重对理论的思考，提高分析和解决问题的能力，必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的知识结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念，通过自己的专业知识为企业管理者提供具有重要参考价值的会计数据，为领导者能够正确及时的决策服务。

一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必须具备较强的社交能力，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，还需要具备很强的平衡协调能力，这是由其职业在现代社会和企业中的重要地位所决定的。这种能力直接关系到企业经营成果的好坏，直接影响企业生存发展的机会和可能。会计所从事的工作可以将其分为三大类：一是盈利性企业内部核算管理性质的会计工作；二是行政事业单位(非盈利性单位)内部核算管理性质的会计工作；三是盈利性企业对外经营性的会计工作。由此应该将会计专业分为三个专业方向：企业会计、行政事业单位会计和银行会计。根据本次调研，一般企事业单位和银行系统会计人员的工作项目主要有：出纳、审计、总账、报表、成本核算、工资核算、纳税核算、往来结算、资产管理、财务分析、银行柜面出纳、银行信贷、银行结算、统计等，这些工作项目形成会计专业对应的基本职业岗位。 《20xx年中国大学生就业报告》显示，20xx年高于平均月薪的主要本科专业排行榜中，会计学的平均月薪为2861元，高于全国本科平均水平2815元，但并不是传说中的“高薪”。20xx年度求职强度较大的本科专业排行榜中，会计学毕业生每拿到一份工作邀请所需投出的求职简历份数为13份，略高于全国平均水平12份。从这些数据中可以看出，对于一名会计本科毕业生，找到一份普通工作并不难，但是要想找到一份自己满意的工作却不那么简单。在20xx届主要本科专业就业率排名中，会计学以94%排名第25，高于全国平均水平91.2%，是一个可喜的现象。但同时，在20xx届本科专业失业量排行榜的排名中，会计学以0.73万的失业量排名第5。还有就是会计人才供需结构失衡，根据对各大招聘网

站近期发布的对会计岗位需求的调查结果可以发现，越是大型、高薪企业，对毕业生的要求越高、越细致，包括学位、专业能力、英语能力、计算机能力、财务软件使用能力、沟通能力，甚至对CPA证书、实习经验、班干部经历以及在校成绩等各方面都有一定的要求。 还有不少企业反映，毕业生缺乏基本的实践常识，理论与实践严重脱节，上手速度过慢，培训成本太高。根据相关调查结果，普遍认为对于会计专业来说，会计学基础、财务会计、成本会计、管理会计、财务管理、审计学、会计报表分析等六门课程极为重要，职业道德、沟通能力、职业判断能力、逻辑分析能力以及团队协作能力五大能力最为重要。

作为一名应届毕业生，在校期间应该努力修炼自身，做好就业准备，明确个人定位。对于竞争力比较强的毕业生大体可以分为三类：实践型、考证型、学术型。实践型毕业生有着名企的实习经历，能够很好地将理论与实际结合，对于工作有很强的适应能力；考证型毕业生有着专业的证书比如CPA、会计证、英语及计算机证书，这些都是其综合素质强的表现；学术型毕业生往往专业知识扎实，有良好的文笔和逻辑性。从许多成功就业的毕业生的经验来看，每个人都应对自己各方面的能力、性格有全方位的剖析，突出个人优势，定位适合自己的企业类型与工作性质，然后根据各企业的不同要求，从各方面着手提高自己的竞争实力。 在应聘时应调整心态，注重礼节，在求职过程中，一方面需调解压力，切忌攀比，另一方面注意言行举止，从小事着手，注重细节。认清现实的就业状况，结合学校和个人的特色，扬长避短，如果能做到这些，那么在求职大军中定能成为高就业率、高质量、高能力的人才。

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