再接再厉更创辉煌——职工动员会及总结表彰会

再接再厉,更创辉煌

--万隆乡卫生院创建建设文明职工动员会及总结表彰会 在题为“锐意进取,开拓创新,努力开创精神文明建设工作新局面”的报告中,候井民院长对几年来我院精神文明建设工作进行了总结,同时对今后的工作进行安排部署。

“迎、讲、树”活动规模形成,“文明出行”活动成效显著,“文明祭祀”成果不断巩固,志愿服务水平全面提升。今后一段时期,精神文明建设工作将继续推进社会主义核心价值体系建设,广泛开展“讲文明、树新风”活动,深入开展志愿者服务活动,积极开展“文明交通行动计划”活动,扎实开展公民道德实践主题活动,继续深化文明创建工作,大力推进未成年人思想道德建设,切实加强精神文明建设工作者队伍建设。精神文明建设工作要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,在市委、市政府的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,立足新起点,把握新要求,采取新措施,不断增强文明创建的吸引力,扩大参与面,让员工在参与中受到教育启迪,在参与中提升精神境界,切实把文明创建这项惠及人民群众的民心工程抓出特色、抓出成效。

一、 关于工作完成情况

(一)、思想教育

职工人心涣散,情绪低落,却为自己的前途命运及今后的工作感到担忧,部分职工思想被动,工作思想消极,对医疗过程敷衍塞责,对患者不能认真负责,应付了事,甚至推诿病人,更有甚者与患者发生争执,上下团结一心不够,

与患者沟通不力,干部缺乏担待。针对这些情况党支部党政班子成员深入职工之中,对思想被动的职工分别进行座谈,与中层干部进行了沟通交流,反复申明一个道理,改革只会给大家带来福音,付出才能得到回报,只要卫生院有了一个稳定发展的内部环境,才会有生机。

通过深入细致的思想工作,广大干部职工的思想逐步统一到院工作上来。在此基础上,调整小科结构。

(二)、人才培养,业务学习

为了业务不断提高,我卫生院克服人手少,设备简陋,环境恶劣等困难,在经济基础薄弱的情况下先后安排专业技术人员到县级、本级医院学习培训多次,招聘应界毕业生多人。多次组织业务工作者集中培训。

(三)、改善环境,新增设备

在卫生院经济运行紧张的情况下,拿出部分资金先后对B超室,中医科,化验室外,理疗科进行了简易修缮。维修半自动血球分析仪;新增尿液分析仪、电解质分析仪;更换门诊注射室输液椅等。受到了广大群众的好评。

(四)、管理和督导,医疗安全

从细微之处着手,采取多项举措,强化责任意识,严格按照方案执行,对那些思想意识落后的职工,严格按解聘处理。每月组织各村卫生室例会一次,强化医疗安全。每周院朝会制度;院长每周六次查房;组织培训处方病历书写;与各科负责人签定责任状,减少医疗差错。

(五)、新农合工作

积极做好参合农民就医补偿工作。对来我院就医的新农合患者的补偿,采取医院先垫付的方式,尽量缩短补偿流程。对少数村卫生室补偿不规范行为予以重罚,限期整改,纠正工作中存在的问题,让参合农友真正得到了实惠。

新农合这一惠民政策实施以来,深受广大农民群众欢

迎。但20xx年农合筹资工作参合率达到100%,也面临许多难点,为克服这一难题,我院组织相关人员和村卫生室医务人员广泛宣传,积极配合村干部做好筹资工作。截止20xx年x月x日参合总人数达3.5万多人次。

(六)、公共卫生九项服务工作

至今年x月份开始,先后成立公共卫生领导小组,广泛宣传,认真组织发动乡村医生认真培训学习,截止7月x日全乡共建居民健康档案2万余人次,免费体检,血糖3516人次,血常规2119人次,血红蛋白1104人,尿常规873人,乙肝表面抗原154人次,心电图1797人次,B超1306人次,其中血糖阳性率19%,心电图阳性率27%,B超阳性率22%,其中慢性病1949人,儿童乙肝接种2352人次,0-4岁麻疹接种1385人次,一类疫苗接种4434人次。

(七)、业务情况

全年中西门诊共接疹14000人次,日平均门诊38人次,住院650人,开展手术160例。B超心电图检查3500人次,化验检查5000人次,放射检查2200人次,处方病例书写符合规范。临床医疗收入稳定,因实行了国家基本药物制度药品零差率销售,药品收入较去年同期有所减少。

(八)、存在的不足

虽然20xx年上半年我们取得了一些成绩,但离周边乡镇及各级党委要求差距甚远;主要是思想不够解放,小进则满,医务人员知识结构不合理,专业技术人员未取得执业医、护证书,给医疗质量带来隐患,人才培养将是来年工作中的重中之重。财力投入大无着落,这还需今后工作中加以解决。

二、 关于下半年工作计划情况

20xx年的工作将严格参照卫生体制改革方向,紧紧围

绕局党委文件精神开展,主要体现在增强职工积极性、改善环境、注重人才培养、提高业务量等方面。

(一)、改变观念,改善环境。

1、极力改善职工待遇,调动职工积极性。

2、极力改善现有给患者带来不便的环境。我院现有公共卫生科面积狭小,放射科年久未修致多处渗漏墙体剥落,严重影响工作的开展,同时也影响院容院貌及大多数病人对我院的信任度和满意度。按标准加以修缮;在原放射科旁重新修建放射科,并按防辐射标准进行规划建设。

(二)、大力培养人才,引进人才,注重人才培养,壮大卫生队伍。

人才是卫生院得以生存和发展的最重要因素,而我院目前卫生技术综合素质偏低,全院中级以上职称的卫技人员比例不足,门诊医师尤其是骨干医师较为缺少,人才缺乏,无后备力量。因此,再困难也要挤出经费加大培训力度。一方面制订完善的进修深造计划,分批定期公派进修。20xx年,

计划选派1-2人带资进修,力争利用5年时间,尽快完成人员轮训,逐步提高整体业务水平,吸引广大患者来我院就诊;另一方面要加强院内业务学习质量管理,深入开展继续教育,不断提升职工技能水平;第三是积极探索高层次人才(尤其是中医人才)的引进工作,聘请市、县医院知名专家来我院坐诊,提高卫生服务质量,增加公益效益。

(三)、找准切入口,提高业务量。

在积极抓好卫生院日常医疗工作的同时,20xx年要重

点做好三项工作。一是加大新农合的门诊小额补偿和新农合住院患者的工作力度。在新农合住院患者垫付工作方面,突出做好乡村医生转诊工作,具体做法是与乡医签订转诊协议,给乡医定指标、定任务,以增加双方收入,这样既防止患者流失,又壮大集体经济,不断增加医院收入。二是应对突发公共卫生事件,着力做好防保、防疫工作。20xx年,要借助国家对"人人享有初级卫生保健"这一契机,全力开展儿童、学生、妇女、老年人等各类群体的预防保健工作。除预防接种等经常性工作,计划完成学生的健康检查,9-10月份开展全镇千名妇女病全面普查活动。三是拓宽思路,主动出击,积极与各村卫生室加强紧密联系,为广大干部职工进行健康优惠体检,进一步扩大医院收入。

上半年的工作结束了,在以后的工作中,我院争取努力,再创辉煌!

相关推荐