为搞好期末工作总结,以评价调动全体学生的积极性,以评价促进学生的全面发展, 特制定本方案:
一、评选理念:“赏识、激励、关注。” 赏识使人自信,激励使人进步。以赏识教育的态度来关注与重视每一个学生。
二、评选目的:通过评优对学生进行多方面的正面引导,树立学生的自信心,使学生生动、活泼、健康、主动、全面发展。
三、评选标准:强调以德为首,学生的德行表现将作为各项能力评优的首要条件,淡化分数对学生的影响,注重过程评价。
四、评优类型:
综合奖:三好学生、优秀少先队员、优秀班干部、优秀学生
单项奖:文艺之星、美术之星、体育小健将、热爱劳动奖、遵守纪律奖、纪律进步奖、关心热爱集体奖、团结互助奖、环保小卫士、文明礼貌奖、爱护公物奖、好人好事奖、进步学生奖、语文进步奖、数学进步奖、优秀作业奖、写字小标兵、读书之星
五、评选条件
1、三好学生:在德智体方面全面发展,积极进取,成绩突出,在全年级学生中能起模范带头作用。各班名额为总人数的20%。
2、优秀少先队员:在少先队工作中各方面表现突出,值勤认真负责,注意树立学校的良好形象,能起模范带头作用。2至5年级每班5人。
3、优秀班干部:有一定的组织能力,顾全大局,工作出色,
是学生的榜样,老师的帮手。每班2人。
4、优秀学生:德智体诸方面全面发展,成绩优秀,在班内能起模范带头作用。各班名额为总人数的10%。
5、单项奖:班主任根据各班具体情况评选1年级每班15人,2至5年级每班10人,每项限2人。
六、奖励办法:期末由学校统一颁发奖状。
七、评选注意事项:
1、要端正评选目的,注重评选的教育过程,发挥评选的教育激励作用;
2、严格按以上要求评选,评选过程要坚持民主集中制课教师意见相结合的方法;
3、 坚决杜绝用考试成绩一把尺子衡量学生,坚持公正、公开、民主评议的原则,要让全班绝大多数学生感到满意和公平。
4、严格控制各类奖学生人数,超过规定名额的班级,将退回重新评选。
**小学评优方案
教学常规(50%)
1.课堂常规(10分)
每学期能制定出所教学科的教学计划和总结,并按计划执行。不按时上交计划、总结者或计划、总结质量较差者扣一分。
遵守课堂教学常规要求,按时上下课,加强课堂教学的
有效性,以学生为本,教学设计科学,讲授内容准确、生动,学生主动参与,教学过程安排合理,教学效果良好。违反课堂常规要求按次减分。
出现以下情况每次扣一分: (1)迟到、早退。(2)空岗。由于教师空岗造成严重后果的还应承担相应责任。(3)不按课程表上课。(4)上课秩序混乱。
2.备批(10分)
备课检查每月一次,并给予量化得分。备课认真、详实、实用。不备课或不认真备课,备课内容不详实,项目欠缺者按课时减分。(每课时0.5分)
作业内容符合大纲规定和学生实际,难易适度,实行全
批全改制度。(数学作业每周不少于3次,语文作业每周2.5次)注意减轻学生课业负担,作业量不超规定。作业批改认真及时规范,重视作业信息反馈,及时讲评。练习册要认真批改,不漏批、不错批,要有批改评语。
(作业次数少一次扣0.5分,错批漏批一次扣0.5分
3.听课、教研(10分)
每学期完成学校教学常规规定的听课节数,并有听课记
录。教师要按时参加两周一次的教研活动,并有活动记录。
听课节数不足或者没有交流意见的减分。(少一次扣一分,
少参加一次教研活动扣一分)
4.教学成绩(20分)
以文教室期末考试成绩为依据来评价教师,分五个等级:
A:20分 B:18分 C:16分 D:14分 E:12分
出勤情况(20%)
1.签到。迟到或早退按明确的要求减分。没有签到的按
迟到计。(每次扣0.5分)
2.严格履行请假手续。病假、事假按明确要求的减分;
旷工按明确要求减分。
3.学校规定的活动(业务学习,监考、会议和集体活动等),无故缺席、迟到、早退者扣1—3分。
4.上班时间在学校点名或抽查中空岗者按旷工计。
(上班时间空岗考勤为0分)
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