粗苯精制团支部xx年年度工作总结

在公司团委、公司党支部、公司工会的大力支持下，粗苯精制分厂团支部于 20xx年下半年年末成立，并选举成立了团支部委员会。团支部成立后，本着凝聚青年团员，加强团员的思想政治素质、提升职业道德水平，激发青年团员的工作热情的指导思想，以实际的行动充分发挥青年团员在工作、生产生活中的先进积极作用。

粗苯精制分厂团支部是一支年轻的队伍，现有团员46人，男团员28人，女团员18人，支部委员会成员 5 名，书记、组织委员、宣传委员、生产委员及文体委员各1名。通过一年来发扬优良传统，创造性的开展工作，达到了团结教育青年的作用，促进了企业文化和经济的发展。

现就将20xx年我支部在工作方面的一系列情况总结如下：

一、团支部工作台账完成情况。

我支部工作台账实行由专人负责，其他委员监督完成。

a、团支部组织状况、团支部委员/团小组长、团员/青年、团费收缴、团员/青年政治文化业务技术培训及自学等基本情况记录完整、详细、具体；

b、年季度工作计划由支部所有委员就公司团总支相关年度工作计划文件集中开会共同讨论制定，理论联系实际、实事求是，具体适用；

c、支部文件、资料、器材收发源地、事由、收件时间、数量保管人等相关情况均按时间顺序作详细记录；

d、团支委会记录均由组织委员负责真实记录会议相关内容提纲简要，并作严格考勤；

e、组织生活、宣传工作、文体活动、青年志愿者活动等记录的均是我团支部的团体生活真实写照，绝无弄虚作假的行为；

二、目标管理责任书落实情况。

就我支部团委成立以来的这一年多的时间来看，团支部工作开展困难重重，其主要原因是因为团干部没有相关实权及缺乏相关经费，但是责任书上所罗列的工作目标考核项目繁多，标准严格且考核重。我党支部及团支部组织大会经过一番讨论，从党团的利益角度考虑最终已签订团建目标管理责任书，履行责任书承诺，遵守上面相关规定，党组织还不时组织相关人员对团组织工作开展情况进行

抽查，但是就团干相关经费问题尚未落实解决。

三、创先争优工作。

为了提高广大团员的积极性，我分厂党支部就团支部成员结构情况分析，采取了许多措施。如，老党员带新党员；新党员带优秀团员；优秀团员带一般团员；为了增强团支部的影响力，我党支部坚持将党组织活动与团组织活动一同进行，这样既有利于对其进行党性教育以便激发团员入党的热情，并且还让少数比较优秀的团员适当参与一些党组织工作以便增强他们的能力和自信心；为此，我党支部还准备组织一岗多能考试，考试合格并取得其它岗位的操作票，就可以享受一定的待遇；其次还实行导师带徒制，经过一段时间后就成绩优异与否给予一定的奖励；除此之外，我支部还组织同岗操作技能竞赛，以操作技能水平的高低给予一定的奖励，以鼓励员工学习的积极性。目的是激发广大团员工作热情，积极向党组织靠拢。

四、团员年度教育评议开展情况。

我分厂每年年终都会组织专门的支部会议，由党支部书记、团支部书记主持，由相关团干维持会场秩序，集中所有团员就个人在本年度取得的进步和不足进行自我评价，然后由团支部书记点评，最终由党支部书记综合评价，目的是让我们每位团员及时找到不足，端正自我追寻目标，以防走上歧途。

五、青年文明号、青年安全生产示范岗管理情况及导师带徒工作开展情况。 我分厂会利用每年公司开展的技能比武竞赛和平时的分厂月考，挑选出一批平时表现和成绩优秀的员工，推举成为公司优秀员工和进步青年的候选人，以鼓励分厂其他员工向他们学习和靠近。并将他们均衡分布在各个班组，以酿成相互竞争的良好氛围，以求创建安全生产示范岗为目标。其次，分厂还利用他们的先进性表率性，让新进员工与他们签订师徒协议，以便培养更多思想积极上进的好员工。

六、青工思想动态情况。

我分厂员工大多数均是刚从中专毕业，比较年轻，当然思想就不可避免的存在着许多极端性和片面性。

少数员工身在曹营，心在汉。他们把上班当成是一种煎熬，一心向往外面的花花自由世界；

少数员工责任心差，工作流于形式。比如，巡检翻牌走马观花，为翻牌而巡检，而不是为巡检而翻牌，对工作的利害关系认识不清，随时要在班组长的监督叮嘱下才会去完成工作；

少数人不能看到团组织的重要性，功利性较强。如一些青工要求退团，理由就是团员要交团费；

少数员工眼高手低。如，在工艺稳定的情况下，勉强能操作一个单元的工艺，就非常心高气傲，目空一切。

我分厂的青工虽然多数比较年轻，但是也有他们积极的一面。

大多数员工积极好学，无需班组长和分厂管理人员操心，一心想更上一层楼；部分员工不满足于操作本岗位工艺，积极主动抽空帮助其它岗位工作，一心只求掌握更多知识；部分员工敬岗爱业，一心一意完成本职工作，励志要成为岗位上的一把好手等。

七、本单位下半年团员申请入党情况

我团支部下半年至今为止，已经有五团员自动申请书，这些人均是各个工作岗位上的出类拔萃的好手，无论技术方面，还是为人品性方面均是比较出众的，我想若不是党组织发展党员的若干程序上的限制，我想本支部申请入党的团员将不止于这个数目。

八、基层团支部、团总支工作开展中存在的问题、解决办法。

就这段时间，对公司共青团20xx年度工作计划的执行情况来看，我个人认为存在的问题有：

a、基层团组织建设力度不够。就以我们分厂为例，所有团干均是兼职，而没有一个是专职的，按照公司实行的定员定岗工作，基层单位未设立团干部岗位，团干部均被定岗为其他工种。处于“名不正言不顺”的境地，相应的，这些单位团的学习活动开展没有影响力，对青工越来越缺乏吸引力，久而久之，团员青年对团意识淡薄，对团活动漠不关心，少数基层团支部成为有名无实的“一个人的团支部”。导致基层团组织在单位的地位和作用逐渐下降，给团员发展工作带来一定的困难，致使共青团没有相应的凝聚力、吸引力和战斗力，没有也不能真正发挥凝聚青年的作用。

b、团的教育和活动能力降低。

由于受社会风气和大环境的影响，企业中青年的思想越来越活跃，传统的团内教育和活动形式的单一化与团员青年价值取向的多元化形成一定落差，致使团组织活动不能吸引青年参加，即使团组织筹备举办大型集体活动，但由于现代企业制度要求企业以追求效益最大化为目标，企业的一切活动都以生产效益为中心，团组织在开展活动时，在内容、时间、人员等方面也受到限制，加上大部分基层单位也因为生产任务紧张、人员紧缺等原因，不能抽调青年参与，致使团组织服务青年、教育青年的能力降低。

c、团干部队伍素质下滑

企业基层团干部大都身兼数职，工作精力相对分散，因此，做团的工作全靠个人的主动和平时的奉献。有的团干部因事务性工作繁忙将团工作停留于表面、停留于应付，工作缺少主观能动性；有的团干部思想认识不到位，认为自己的付出与待遇不相符，不愿意主动开展团的工作，轻视团的岗位；有的团干部整日里忙着填写各类记录，每天疲于应付各种各样的文字性工作，根本就无暇顾及团的工作。导致团干部的积极性下降。素质下滑，更谈不上创新工作思路，结合实际为共青团的发展建设出主意、想办法，长此以往，这些单位团的工作就会处于停滞状态，团干部自身的业务水平和生产管理能力不能得到提高。

对策及建议

综合以上问题，提出对策及建议如下：

(一)改善企业团组织的工作环境．加强团组织建设

以“党建带团建”，基层团组织应紧密结合党政中心工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费等方面给予保障。同时将团干部的选拔、培训、使用以及待遇等问题纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。

(二)以服务企业大局为重点，创新开展共青团工作

企业团组织应主动适应新形势发展的需要，促使那些已经开展相当长时间、具有较强影响力的共青团工作品牌焕发出新的活力，充分发挥青年志愿者、青年突击队、青年文明号、青年突击队、青年安全监督岗、青年安全生产示范岗等共青团工作品牌的影响力、凝聚力、感召力，团结带领广大团员青年融人企业中心

任务，创新开展青年人才工程、青年科技和创新工程，努力创建青年品牌新工程，团结带领广大团员青年在企业生产经营建设中贡献智慧和力量。

(三)以服务青年为根本职责，为青年成长成才搭建平台

企业团组织应当按照“科技兴企”和“人才战略”的要求，突出抓好青年成才工作。在青年中大力倡导学习成才、岗位成才、创业成才的观念，激发青年成才的自觉性和主动性。尊重青年成才愿望，搭建青年成才舞台，优化青年成才政策，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，为青年人才的脱颖而出创造有利条件，不断促进青年的全面发展。成立青年科技工作者协会，围绕企业技术中心工作，发挥青年技术人才优势，培养青年创新创效典型，开展青年技术“传、帮、带”活动，促进青年技能水平的普遍提升，推动企业科学发展。

20xx年团支部的工作结束了，回顾上自己在做这项工作时，学到了许多许多，也在工作中走了许多的弯路，但这更加坚定了我学习团业务知识的决心。支部在工作中也存在着许多不足，宣传的不到位、开展活动的多样性等都影响到了活动的实效性。团知识的学习也需要进一步提高，在各项活动中的过程控制及跟踪控制也应加强，要让质量有所提高，更要不断的总结经验，只有这样团里的工作才会完善、畅通。

通过“三个一”活动，又一次对团员的思想状况进行了解。这次活动提供了大量团员当前的思想动态，使团支部了解到他们在想些什么，喜欢什么，愿意做些什么。以便来年更好的开展符合青年特点的团活动。

20xx年团支部的工作揭示出两个道理：

1、没有完美的个人，只有完美的团队。团支部也是一个团队，如果没有各个团员的支持，工作也将无法开展，这就说明一个有凝聚力的团队是无往不胜的，如何更好的增强团员的凝聚力，是明年团建工作的一个重点。

2、用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人。共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，党的助手和后备军。对于企业来讲，就是后备人才库。如何在团员青年中发现和使用人才，是一项重要任务。今年的活动中涌现了很多有才华的青年，要多鼓励和培养他们。青年人身上或多或少都有一定的缺点，要帮助他们改正，扬长避短，发扬团队精神。有

句话说得好：好的领导者在于把追随者也培养成领导者。如何使团支部真正成为企业的一支生力军，还有后备人才库，也是明年推优入党工作的一个重点。

总的来看团的工作正在逐步走向正轨但我们也认识到了自己的不足，向公司先进的团支部学习、取经，努力作好各项工作，争取在下一年的工作中再上一个台阶。我们相信“每天学习一点，每天进步一点，日积月累就会成功”！

粗苯精制分厂团支部 20xx.12.31