磨心坡发电厂20xx年半年培训工作总结

公司培训中心：

为了进一步增强职工的安全意识和法制观念，提高职工的技术素质和工作技能，夯实安全生产基础，营造本质安全作业环境，促进我厂安全生产稳步发展。根据《安全生产法》、《企业安全监察条例》、《国家电网公司电力安全工作规程（火电厂动力部分）及（变电站和发电厂电气部部分）》、《磨心坡安全生产过错行为处罚规定》、关于印发高处作业安全技术规定的通知等法律、法规和国家有关企业安全生产技术培训的规定，我厂在年初按照矿业公司的要求，下发了《关于开展20xx年度安全技术培训工作的通知》（磨电发?20xx?16号），对职工安全技术培训方式和培训内容和授课时间等订出了明确的要求。通过半年的培训，职工的安全意识得到增强，职工的技术素质和工作技能有较大的提高，收到较好的实效。现将我厂20xx年半年的培训工作总结如下：

一、统一思想、提高认识

厂在年初下发的有关20xx年职工安全技术培训文件中，要求各车间、部门要统一思想、提高认识、明确培训职责。同时召开了各车间、部门负责人、管理人员参加的动员大会，要求把安全技术培训提高到思想高度上来认识。安全技术培训工作是贯彻“安全第一、预防为主”安全生产方针的具体体现，是维护广大职工安全和健康的根本措施，是体现以人为本，保护和发展生产力，搞好安全生产的治本之策，是贯彻执行国家安全生产法律、法规，提高职工的安

全技术素质的有效途经。20xx年1至6月份，各车间、部门精心组织，按时、高质、保量地完成了厂下达的半年安全技术培训任务。

二、认真组织、抓计划落实

为了将培训工作真正落到实处，厂将各车间的职工安全技术培训工作进行细化，各车间培训分为全员培训计划、岗位技能培训计划和特殊工种人员培训计划，同时定时间、课时和培训教师；并将培训纳入了车间每月记件工资考核内容，如果车间未完成当月培训计划的培训内容，就按照考核内容与车间当月的记件工资挂钩。通过这一措施使职工培训工作得到了进一步落实。各车间也把职工参加安全技术培训和培训考试成绩与本人的工资分配挂钩，同时还结合本部门的实际搞一些实际操作考试。各车间按照厂下达的培训计划和内容结合本部门的实际，安排具有资质的工程技术人员和有实际工作经验的工人技师进行授课。参加授课的工程技术人员和工人技师利用休息时间认真查找培训教材内容、编写教案和讲议。上半年厂属各车间组织职工安全技术和岗位技能培训讲课35次，授课284学时，参加人员达到910人次，培训费用为1.057万元。特殊工种外送培训、复训17人，用于外送培训、复训的资金 万多元，培训合格率达到100％，此外，我厂还在5月份对新入厂的12名新工人进行了思想政治、职业卫生、安全教育等方面的培训，及时有效的完成了厂年初下达的半年培训计划。

三、形式多样、注重实效

为了注重培训实效，达到提高职工安全技术技能的目的。车间在进行理论授课培训的同时，不拘泥于形式，还开展了每周一题思考，每月或每季度一考。年初全厂对集团新的质量标准化标准进行了集中

学习和培训，并进行了全员考试，考试合格率达100％。一季度各车间、部室抓好了对公司年初下达的各类安全文件的学习和培训，同时还对厂下达的全员安全培训内容进行了专项培训。并进行了考试，全厂参与率达到100％; 4月份全厂多工种进行了厂应急事故预案的事故的演练；并对我厂《事故应急预案》进行了重新修订；5月份各车间、部室再次对修订了的《事故应急预案》进行了培训和学习；6月份进行了全厂有奖安全知识竟答活动，全厂的参与率达到99％；此外厂工会还积极召开全厂班组长和群监员座谈会和体验式教育活动。通过这一系列活动，不但丰富了职工技术培训的形式，进一步激发了职工群众、工程技术人员学技术、提高岗位技能的积极性，也收到了培训的实效。同时厂为了激励各车间、部门在上半年安全和技能培训中取得的各项成绩，决定7月份在全厂范围内评选出3名优秀教师和10名优秀学员，分别给予500元/人和200元/人的奖励，以提高职工对培训工作的积极性。

总之，通过半年的安全技术培训，职工的安全意识得到增强，职工的技术素质和工作技能有较大的提高，取得较好的成绩、收到较好的实效。但是还存在一些问题，如少数职工对培训工作持应付式态度、职工的培训自觉性较差、被动式培训现象尤为突出；教师培训课件无及时更新、培训内容过于简单、培训效果不明显等，这些问题均需要我们在下半年的工作中加以改进，我们将在今后的工作中发扬成绩改进不足，把职工安全技术培训工作搞得扎实和更好。

20xx年x月x日

 

第二篇：磨心坡发电厂20xx年三季度培训总结

磨心坡发电厂20xx年三季度培训总结

公司培训中心：

磨心坡发电厂三季度的培训工作紧紧围绕全年培训工作的通知和要求开展，各车间根据车间实际情况狠抓了安全培训工作，通过培训对员工的行为规范、安全意识和按操作规程执行都有较大提高，20xx年7至9月份，各车间、部门精心组织，按时、高质、保量地完成了厂下达的三季度安全技术培训任务，对全厂的安全生产起到了保证性的作用。现将三季度的培训工作总结如下：

一、三季度厂属各车间组织职工岗位技能培训讲课24次，授课117学时，参培训人员226人次，参考试人员226人次，考试不及格为0人，培训费用为0.515万元。三季度进行入厂安全培训共4人次，三季度组织职工学习了《关于继续开展“三严三敢、三查三反”安全主题活动的通知》（天矿司发?20xx?281号）、《关于磨心坡煤矿“6.25”停电事故的通报》（天矿司?20xx?143号）、《安全办公会议纪要》（第三期）、《关于印发地面生产单位安全业务保安管理规定的通知》（天矿司发?20xx?279号）、《关于盐井一矿11403机巷违规施工事故的处理通报》（天矿司?20xx?183号）、《公司20xx年上半年区队班组建设经验》等安全文件精神。三季度特殊工种外送培训叉车1人，桥抓司机复训2人，水质化验复训1人，培训合格率达到100％。

二、7月份各生产车间针对检修车间“7.11”轻伤事故的教训，组织职工深入开展事故案例培训学习，强化了职工的安全意识，杜绝了习惯性违规行为的发生，确保了工作过程中人员和设备的安全。此外针对7月份电厂燃料变化情况，使用三汇地区低热值煤这一特点，

我厂出台了《磨心坡发电厂使用三汇地区低热值煤应急预案》，各生产年车间、站均组织全体职工对预案进行了学习和培训，确保了低热值煤的购进、运输、加工、配制、使用过程中的安全和稳定。同时7月份各生产车间还对公司“安全生产十条红线”等安全文件进行了培训和学习，使职工更深入的了解了公司安全管理的相关规定和制度，职工的安全意识得到进一步的加强。

三、8月份还切实开展了职工技能等级评定和技能竞赛工作，在6月份技能等级评定的基础上，我厂为了激励职工广泛参与学习技术的积极性，在8月份开展了高二级工的技能等级平等工作，通过理论和实做相结合的模式分别对电工作业和锅炉操作两个工种的共三名人员通过了此次的高二级工评定考试，通过高二级技能等级评定工作的开展，不仅从工资收入上给予那些业务技能高、安全意识强的职工有所提高，而且还激发了全厂职工学技术、肯专研的积极性。此外，针对8月份气温高、雷电强的季节性特点，为了确保我厂的发供电安全，各运行车间在8月份组织全体运行人员对我厂《雷雨季节应急预案》进行了再次的培训和考试，通过对应急预案的培训考试，增强了职工的应急反应能力，确保了我厂雷雨季节的发供电安全、连续、平稳运行。与此同时8月份，厂劳工、生产技术部于8月x日对三汇瓦斯发电站新进4名职工分别进行了劳动纪律和入厂安全培训。

四、9月份针对“8.3”和“9.1”两起非计划性停机事故的教训，各车间、站，尤其是运行车间在职工安全培训方面重点加大了对职工安全意识形态的培训，突出了职工在遇突发紧急情况时的应急反应能力的培训，同时9月份各车间站还继续加强了对新工人的以及“师带

徒”的管理和培训，其目的是让新职工能更好的掌握好所从事工种的安全技能。

五、三季度的培训工作虽然取得了一些成绩，但在培训过程中还存在着一定的问题，针对三季度培训内容过于简单、培训效果不明显、考试试卷代做、考试前面代签等现象，在四季度的培训工作中各车间还要继续加大管理和宣传力度，明确责任，严格考核制度，保证培训工作顺利推进，同时各车间要针对各自的问题加强整改，力争四季度把职工安全技术培训工作搞得扎实和更好，顺利的完成全年厂所下达的安全技术培训目标。