新西湖 新青年我们会做得更好 ——杭州西湖风景名胜区第三届青工技能比武工作总结 杭州西湖风景名胜区管委会青工技能比武自20xx年运作伊始，已历三余载，通过不断地运作与整合，目前已经初步形成模式完善，领导支持，青年踊跃的良好氛围。

今年，是西湖申遗的关键之年，更是梦圆之年。第三届青工技能比武以遗产保护和西湖综保工程建设为中心，以创先争优活动为主线，以“人才西湖、科技西湖、生态西湖、人文西湖和平安西湖”建设为五大体系，以一大主题，二项原则，三种模式，四个细节为运作模式，以实现“五最”遗产地为目标，先后开展了园林养护、礼仪服务、应急救援、龙井茶手工炒制、环卫管理、消防安全、建设管理、动物丰容、零件装配、西湖净水等12个主题的项目比武。约有300余名青工参加了各种类别的比武，13个集体和约80名青工受表彰。整项比赛历时一年，呈现一下几个特点：

一是树立品牌意识，比武项目与各项工作紧密结合。 经过三年的运作和完善，青工技能比武已成为团工委的品牌项目。年初，团工委召开了青工技能比武项目运作座谈会，确定了比武项目的申报原则，即结合青年岗位需求和单位工作实际，以“新西湖，新青年，我们会做得更好”为主题，申报个性化或共性化的比武项目。很多基层单位的党政领导和团组织负责人积

极响应，希望借助青工比武这个平台提升广大青工的素质和水平，展示青工甚至整个单位的面貌和特色。团工委与人事局、关工委围绕区（局）20xx年度的工作重点，对于基层单位上报的项目经过几轮反复的研究和协商，最终确定了20xx年度青工技能比武的十二大项目，分别为园林养护、规范执法、礼仪服务、应急救援、龙井茶手工炒制、环卫管理、安保服务、消防安全、建设管理、动物丰容、零件装配、西湖净水。这些项目的设臵与今年夏天在西湖申遗成功之后区（局）提出的打造“五最”世界文化遗产地的主题不谋而合。活动启动伊始，就得到了广大园文青年的踊跃参与，共有40多家单位的近300名参加比武，竞相在各自岗位上展示高超技艺、展现青年风采，希望通过自身的努力为打造“最清洁”、“最美丽”、“最有序”、“最文明”、“最安全”遗产地贡献力量。

二是关注青工发展，注重赛前培训赛中点评赛后交流。 比武的最终目的是要推进青年的发展，不能为比武而比武，不能就比武而比武。本届青工比武在运作过程中，开展了形式多样的赛前培训、赛中点评和赛后交流活动。

结合园文青年讲坛运作，确保每个比武项目开展赛前培训。邀请团市委青工部、市红十字会急救培训中心、经验丰富的老前辈、区（局）领导、协会、学校专家担任授课老师或评委，保障了技能比武的质量和水平。因此比武过程中，选手们都能够展现

良好的竞技状态和专业的技术能力，无论在理论知识考核还是在实际操作中都能沉着应战、大胆展示。各参赛选手珍惜比赛机会，相互交流，切磋技艺，各位评委对比赛中所暴露出来的问题进行了及时点评和总结，区（局）党委委员、纪工委书记孙德荣多次出席比武现场，亲自指导参赛青工。青工技能比武成了园文青工们的技术交流大会，有效激发了青年职工的创新热情和不甘落后的拼搏精神，营造了你追我赶的竞争氛围。

三是强调运作细节，承办单位全力配合保障有力。

“细节决定成败”，青工技能比武要想实现预期的效果必须注重细节。要对比武过程的环节、可能出现的问题、参赛青工的个性化要求提前考虑，充分准备，尽可能体现细节上的周全， “以小见大”，提高技能比武的含金量。本届技能比武的协办单位为保证比武的质量和水平，从赛前开始，反复与参赛青工沟通，就比武的赛前培训、赛程设臵等一系列问题，了解他们的需求和意愿，有针对性的开展技能比武。此外，协办单位均对比武高度重视，由党政领导一手抓或是分管领导亲自挂帅，精心指导比武方案并出席项目启动仪式，做了大量艰苦细致的工作，为青工技能比武提供了优质的服务，保障了大赛的顺利进行。

四是规范比赛程序，展示活动成果丰富成效显著。

为确保技能比武的分工明确，有序开展，赛前人事局、关工

委、团工委组织协办单位分管领导、团组织负责人召开专题推进会，对比武的各个环节提出明确要求。协办单位要在充分听取各参赛单位意见的基础上，制定比武方案，经人事局、关工委、团工委审核同意后在全区范围内下发培训通知、比武通知，同时邀请经验丰富的前辈、资深专家或领导担任评委，保障比武的公平、公正。赛后直接进行表彰奖励，请获奖青工与参赛青工发言，分享比武感受。

西湖风景名胜区第三届青工技能比武贯彻了比武方案的要求，完成了各项计划，取得了良好的成绩，达到了预期的目的。整个比武全面展示了园文青年的职业风采，提升了西湖风景名胜区管委会、园林文物青工的专业技能和服务水平，为名胜区管委会和园文局青年技术人才队伍的建设与发展发挥了积极的作用

 

第二篇：20xx年度青工技术比武总结报告

尊敬的各位领导、同志们：

公司上下广泛关注的20xx年度青工技术比武活动，在

各方面的共同努力下，已经顺利完成了各项赛事。在此，

我受公司青工技术比武活动组委会的委托，向支持和帮助

今年技术比武的各级领导和考评老师以及工作人员表示衷

心的感谢！

青工技术比武是公司适应企业改革发展要求，适应职

工成长成才需求而举办的一项长期性活动，是广泛进行群

众性技术练兵的有效载体。职工技术比武的持续举办，不

仅为公司选拔出一批优秀职工，而且带动了更多的职工岗

位学习、岗位成才，促进了职工队伍整体素质的提高，因

而得到了各级领导的重视和肯定，受到了广大职工的欢迎。

20xx年度青工技术比武自6月x日正式发文通知报

名，到9月x日顺利完成各个工种的比赛，历时3个多月。

此次技能培训和技术比武活动的参赛工种包括车工、数控

机加工、电工和钳工四个工种，共有12个单位的317名符

合条件的青工报名参加了比赛。

6月x日—7月x日为组织动员宣传及报名阶段，公

司工会、团委、人力资源部等部门做了大量前期准备工作，

包括组织动员、宣传、报名、购买部分工种培训书籍及学

习用品。

7月x日—8月x日为理论培训及考核阶段，也是整

个活动的核心阶段。培训地点分别设在公司科技楼六楼会

议室、设备动力部会议室、老办公楼四楼会议室和锻造厂

会议室。四个工种的集中授课按照培训时间表同时进行，

为了不影响公司生产，照顾倒班职工，每个工种的培训内

容重复授课一次。培训教师由公司相关部门专业知识丰富

的技术人员出任，力求授课内容理论联系实际，能够帮助

青工解决工作中的实际问题，提升青工操作技能水平。培

训制定了严格的考勤制度，公司工会、团委和人力资源部

高度重视，团委在四个培训地点派专人轮流值班，工会和

人力资源部每天晚上派专人轮流巡视培训情况，加强了对

培训人员的管理，严格考勤并详细记录考勤情况，确保了

培训的质量和效果。

通过理论考核，共有56名职工获得资格进入实作考试。

在实作考核阶段，组委会积极与机械制造厂、曲轴厂领导

沟通协调，在不影响公司生产的情况下为参赛青工提供优

质的硬件设施，保证了实作考试的顺利进行。工会、团委

和人力资源部派人与监考老师组成考评小组，共同严格监

督考试过程。考前多次组织专业技术人员，就比武内容和

方式等问题进行了规划论证，制定了详细的考评细则，使

考核方案具有较强的可操作性。考评小组在进行实作考试

时，不搞形式主义，不按个人感觉评分，而是结合实际，

认真组织考核评分，做到公平、公正、公开。在评比、总

结和表彰阶段，组委会对培训考核成绩进行了认真分析，

评比出优秀组织单位3个，优秀组织工作者4人，根据理

论和实际综合成绩加权后（理论考试占30%，实作考试占

70%）评选出第一名4人，第二名4人，第三名4人，优胜

选手21人，并将分别予以表彰和奖励。

海西重工也参加了本次职工技术比武活动，他们结合

本单位实际情况开展了理论培训和实际操作考试，其比武

方案与公司职工技术比武组委会方案同步，共有数控车工、

数控镗铣工和电工三个工种共计91人参加比赛。他们的技

术比武活动得到了单位领导的高度重视和大力支持，技术

比武活动取得了较好的实际效果。

与此同时, 公司工会承办，团委、人力资源部配合，积

极组织选手参加了在河柴重工举行的武汉船舶工业公司

20xx年职工技能竞赛。通过层层筛选，在公司内确定了3名

年轻的优秀选手，并专门安排导师进行了为期近两个月的系

统强化训练。在比赛中，我公司选手不畏强手，精心操作，

赛出了成绩，两名钳工选手重机厂杨志刚、维修中心桂峰分

列钳工组第五名、第六名，获“武汉船舶工业公司技术能手”

称号，机制厂车工选手周晓红获本次比赛优秀奖。

在武汉市卫生局20xx年医疗机构护理人员岗位技能竞

赛中，职工医院护士徐芳代表青山卫生局获得武汉市社区护

理专业团体一等奖，沈玲玲代表青山区疾控中心获得20xx

年武汉市基本公共卫生服务疾控项目大比武团体一等奖。

在此，我谨代表公司青工技术比武活动组委会，向获奖

集体和个人表示热烈的祝贺！

认真总结本届比武的成功之处，我们认为有这样几个

方面：

一是立项合理，指导思想明确。大力开展青工技能培

训、技术比武活动，对于提高青工学习能力、创新能力和

竞争能力，进一步深化以提高青工技术技能和业务素质为

重点的青工素质工程建设，具有十分重要的意义。

二是领导重视，组织有力，保证了青工技术比武的顺

利实施。首先是公司党政领导的高度重视。早在今年x月

初，公司就把比武活动列入近期重要议事日程，组成了青

工技术比武活动组委会，安排部署比武活动的比武时间、

场地安排、项目确定等各项事宜，并在比武过程中带领有

关人员及时协调解决比武过程中遇到的问题，确保了比武

活动的顺利进行。二是得到了各基层单位领导的高度重视。

各参赛单位都成立了青工技术比武领导小组, 确定了专人

负责本单位的组织协调工作,有多个单位还制定了促进职

工参赛的激励机制,极大地激发了职工的学习热情。公司两

级领导的重视，营造了较为浓厚的技术比武氛围，吸引了

广大职工的热情参与。在本届职工技术比武中，全体考评

人员无论从理论命题到实际操作项目的设计编排，还是从

理论考试的判卷打分到实际操作评审，都本着公平公正的

原则，进行组织、筹备、实施，确保了比武工作顺利进行。

三是基层单位积极配合与支持。在理论培训阶段，锻

造厂和设备动力部提供了培训场地并做了大量细致的服务工作。在实作考试中，机制厂和曲轴厂精心布置比武场地，合理安排生产接续，做到生产、比武两不误，并为参赛队员提供了最好的设备和优质的服务，为20xx年度青工技术比武的顺利开展创造了良好的条件。

四是参赛人员认真投入。无论是在理论考试还是在实

际操作中，绝大部分参赛人员都表现出较强的组织性、纪律性和敬业精神，服从统一安排。理论培训期间，参训人员克服了白天辛勤工作的疲倦，按照公司的统一安排，准时签到进入教室学习，认真听讲，保持了良好的课堂秩序，表现出了较强的敬业精神。在实作阶段，选手们认真准备，精心操作，展示了各自的技能素质。

在充分肯定本届比武成功经验，不断研究创新此项工

作的同时，我们还应清醒地看到，职工技术比武还存在一些有待改进、需要加强的地方：一是关键工种岗位尖子人才太少，缺乏一流的技术工人。二是青工理论和实践水平不一致，有的职工实践水平较高，但理论水平较差；有的理论比较熟练，但实践操作水平低，技术层次较大（通过理论考试进入实作考试的部分青工实作成绩不够理想，最终未能进入前十名）。三是培训形式比较单一，个别工种理论培训内容与生产实际联系得还不够紧密。四是部分项目的操作性和规范性也有待于提高，尤其是实际操作部分，如数控机加工由于受设备的限制，可比性难度较大。这些

现象已经引起组委会的重视和关注，将在今后的技术比武活动中加以改进和完善。

各位领导，同志们，本届职工技术比武已经结束，但“一花独秀不是春，百花齐放春满园”，今后要以青工技术比武活动为契机，在全公司范围内开展好有组织、有计划、有实效的岗位练兵、技术比武活动，在广大青工中营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，以比促学、以学促才，激发广大青工立足岗位，创先争优，奋发成才，进一步提高青工业务技能素质和实际操作能力，不断开发和挖掘人力资源，为公司实现持续稳定发展打下坚实的人才基础。

谢谢大家！