工业设计方法学课程作业指南

课程作业评分标准

1．作业要求： A3课题报告书。要求从创新生活方式的角度出发，以个人设计课题为例，将工业设计方法学理论应用于系统的产品设计训练。报告书要求具备应用方法学理论进行设计开发、方案推进的全过程。

2．评分标准及比例：（100分）

1）概念理解应用正确；20

2）资料分析应用能力；10

3）课题设计创新；10

4）理论系统应用程度；40

5）报告书设计效果；10

6）课题联系社会实际程度；10

报告书总体要求：报告书是本课程的教学成效体现，要求以专业理论对调研报告整理、课题方案提出、设计方案实现的每一步骤上都有较好地推敲分析，充分体会和消化工业设计的整体思维与系统设计思想，体现对工业设计学科理论与设计程序与方法的理解与吸收程度。籍此巩固和加深对课程内容的理解，培养能动地提出问题、分析问题和解决问题的综合能力。

报告书要限制在调研部分的冗余表现，重点探讨理论对设计实践的检验与分析，要求清晰、准确、精练、充分地表达。

报告书结构要求：封面（大学及学院全名；课程及课题名称；专业、年班级、学生、指导老师。适当中英文对照。）；目录；作者简介；课题描述；课题进度；工业设计学科概念表述；学科理论应用研究（设计成果表达与分析）；整体课题总结分析（要求展开阐述应用研究过程的体会与心得）。

报告书效果要求： A3横式，有封面、封底，彩色打印，打孔装订；强化版式设计，追求工业设计专业气质。要求打印质量。要求光盘电子文档。

字体限用：标题黑体、宋体（限三色内）；正文宋体、幼圆（一律灰色，禁用黑色）。

“工业设计方法学”课程作业报告书总体结构与要求 ⒈ 封面名称与内容：（中英文对照）

a。南通大学艺术学院工业设计专业

B．工业设计方法学课程作业

——某某设计课题分析报告书

c.年、班级-学生-学号-指导教师-年月日（课程最后日期）。

2．作者简介（作者照片，姓名、性别、出生年月、专业内擅长）独立页

3．目录 ( 序号、内容、页码 ) 独立页

4．课题描述 （中英文对照）独立页

课题描述内容:

⑴课程主题

(课程性质与学习目的描述)

⑵课题要点

(本次课程作业的任务与要求描述)

⑶关键词

5．课题进度设计 （个人进度安排，要求具体到日）独立页

6．工业设计学科理论应用综述（根据各自课题自行命名具体题目，全文3000字左右，简体论文格式，综述对学科理论及设计程序与方法的理解和应用。参考文献格式附后。） ·学科理论应用综述必须具备的内容：

⑴要以工业设计学科理论指导并贯穿整篇表述。如：你是以怎样的设计程序与方法展开自己的课题设计的？是如何在社会生活的大系统中，发现了既定课题问题、如何系统地分析这些问题、系统地认识问题与系统地解决这些问题的。要时刻体现工业设计的系统设计观和整体思维方式。

⑵要体现“事理学”思想。设计一件产品不仅仅是设计一件器物，而是解决一个问题，这个问题是一件事，构成这件事的诸因素是错综复杂的关系脉络，其中有显在的矛盾，也有潜在的冲突。你是如何解决这些矛盾、使之相对有机和谐的？为此你在课题设计中做了怎样的具体努力？其中联系到宏观和微观调研在课题设计中起到了怎样的作用？

⑶从“方式说”的角度综述设计动机。工业设计解决生活中的问题，不是就事论事地简单解决，这种解决之后的效果，要经得起时间的考验。因此，我们需要从“当下的生活方式是否合理？是否可能以新的生活（使用）方式来取代当下的生活（使用）方式？从而使问题求解？”这样的角度来认识问题。由此可以认为，设计一件产品不仅仅设计了产品本身，更重要的是，通过创造产品而创造出了一种全新的生活方式。要以这样的标准，来要求我们的产品设计，就此，你是如何做的？

⑷结语即结束语。文章结尾需要扼要地总结一下自己的通篇思想与研究收获；也可同时表达一下遗憾，简单阐述一下今后的努力方向。

7．学科理论应用研究 （要求以相关理论指导课题设计）

· 从事理学角度

· 从方式说的角度

·以产品设计的程序与方法设计课题

⑴提出课题（列出课题的具体问题，从问题切入提出课题内容）做一独立页）

⑵课题调研（宏观—微观；要求调研充分，资料翔实，依据以下五条，论证解决该问题的价值与意义。做一独立扉页）

① 解决的必要性；② 需求的普遍性；

③ 解决的可能性；④ 对同类产品的可替代性；⑤ 消化专业知识的有效性。

⑶问题求解（以下七项为开发设计的整体流程，要求逐项对应相应理论如事理学、方式说、系统观、整体思维方式等，将其应用于具体方案；要求图文并茂）

①设计调研（内容及要求如下，不少于8个页面，图文并茂。做一独立扉页）

生产调研（技术；材料；工艺等；要求调研充分，资料科学、翔实）。

设计调研结论（论证课题的可行性，结论必须支持课题设计）。

②设计研究（内容及要求如下，不少于14个页面，图文并茂、推理充分。做一独立扉页） a.定位分析（依据调研结论，分析出设计定位的具体内容，即为什么人或“事”设计？设计什么即解决什么问题？什么环境或条件下使用？怎么用，什么功能？包括消费心理；使用机能；材料结构；形态色彩；人机关系；语义视传等）。

b.设计定位与各项功能指标确立（执行“产品设计报告书”同项规范，用词语表达；要求定义正确，表达准确）。

c.方案徒手表达（不少于6个方案，每方案一个页面。要求草图准确、分析充分、图像清晰）。

d.终极方案定案表达（以徒手图为主，进行功能、结构、材料、色彩、人机关系等深入细化设计，反映消费观念与使用方式的创新性与相应的功能合理性）。

③设计效果表达与阐述（内容及要求如下，不少于8个页面，要求图文并茂）。

A.效果图专页（准确反映结构、形态、材质、色彩、光效等细节及构图美感）。 a.产品整体效果图 （做一独立页）

b.使用状态图（多角度的反映实际使用状态，人、物、环境的关系）

c.反映产品细节等的局部放大图

d.反映产品总装结构的爆炸分解图（标明部件名称、材料）

e.设计阐述

创新性（如何实现观念创新；功能创新；形态创新。建议使用故事版表述）。

合理性（表述怎样满足消费心理；使用了怎样的机能、材料结构、形态和色彩来实现既

定的目标功能；以及人机关系、语义视传等设计实现情况）。

可行性（市场可行性；生产可行性；安全性）。

B. 工程制图（按照机械制图标准绘制工程图，尺寸标注详细规范。不能仅以简单三视图表现）。（做一独立页）

④课题总结，致谢（叙述自己的理解与收获）（做一独立页）

“产品设计四原则”概念解释;

1.设计什么：为解决什么样的问题而设计？打算以怎样的功能方式解决所针对的问题？

2.为谁设计：为什么样的人解决这些问题？这些人具有怎样的意识形态特征与消费能力？他们的使用需求与心理期待是什么？

3.什么条件下使用：这些功能满足受到什么样的条件（包括物质环境与文化环境）制约？因此需要以怎样的技术、结构构造、材料、工艺、形态、色彩等来满足使用？并取得人-机-环境的和谐？

4.怎么使用：重点不是介绍使用程序与方法；主要诠释不同于同类产品的功能特点、操作方法、人际（际）关系与人文关怀等所有设计创新表达。

学科理论应用综述参考文献：（以姓氏拼音字头为序）

[1] 丁 宁. 《思想的境界》[M]. 新世界出版社20xx

[2] E. G..波林.《实验心理学史》[M]. 商务印书馆.1981.

[3] 郭有适. 《创造心理学》[M]. 北京-教育科学出版社20xx

[4] 李玉玺. 《学会创造性思维》[M]. 北京-人民军医出版社20xx

[5] 刘成纪.《艺术与生命的新对话》[M]. 乌鲁木齐-新疆大学出版社1996

[6] 刘成纪.《物象美学》[M]. 郑州-郑州大学出版社20xx

[7] 吴国强.《感悟美学-设计师的美学视野》[M].中国轻工业出版社.20xx

[8] 庄寿强.《普通创造学》[M]. 中国矿业大学出版社.20xx.

 

第二篇：设计构成的作业要求

构成设计Ⅰ的作业要求

（适用于环艺专业四周的课程）

（一）平面构成部分

练习 1：（点）

作业要求 —在对点的概念有所认识的基础上，结合对不同的工具与表现手法的利用以不同形态的点为基本元素，进行多种形式的图形组合的练习。

作业步骤 —对相同、不同的点进行有规则的、不规则的、不同表现效果、不同组合形式的尝试。

作业数量 —10张，10×10 cm

练习 2：（线）

作业要求 —在对线的概念有了一定认识的基础上，充分利用不同的工具、不同的表现手法进行以不同形态的线为基本元素的图形组合。

作业步骤 —对相同的线、不同的线进行有规则的、不规则的、不同表现效果、不同组合形式的尝试。

作业数量 —10张，10×10 cm

作业提示 —在通过对点的练习的实践之后，积累了一定经验的基础上学会在练习中不仅要对线进行组合，更重要的是尝试着在简单的组合中让图形“说话”。

练习 3：（面）

作业要求 —用10×10cm的黑、白色方形作分割练习，以寻找新的面积、空间关系。 作业步骤 —作业可以分四个小练习进行，是一个由浅入深的系列练习。小练习一：将一个黑色与一个白色方形错位重叠，按处于下部的方形的外轮廓切去上部方形的多余部分；小练习二：将置于上部的方形进行一次切割，并使其中一部分移位后，按下部方形的外轮廓切去上部方形的多余部分；小练习三：将置于上部的方形进行两次切割，其余同上；小练习四：将置于上部的方形进行多次自由切割，其余同上。

作业数量 —共10张，10×10 cm

练习 4：（肌理）

作业要求 —充分利用不同的工具、不同的表现手法制作有材质感、有肌理的效果，同时在形态上有特点、有魅力、有趣味的图形。

作业步骤 —对不同的材质、肌理效果的开发，对不同的图形形态的开发，以及它们之间合理的组合关系的开发。

作业数量 —4张，20×20 cm ，要突出一定的主题。

作业提示 —制造出不同的质地感与肌理效果，使它们不仅仅停留在一般的质地、肌理效果上，是我们提高画面效果的关键所在，也是我们在练习中要学会把握的。用各种工具制作各种不同的肌理画面。为了取得一定的效果，我们可以不择一切手段。“画”只是一种手法，拓、印、刻、染等方式，都可以为我们所用。

练习 5：平面设计练习（点、线、肌理的应用）

作业要求 —用已学过的知识，尝试去做3个平面设计作品，要求有创意，形式感强。 作业数量 —3个

课下作业：寻找与发现

作业要求 —发现并拍摄生活中的点、线、面，为下面的创作提供思路，拍摄照片每组不少于20张，并使图片有一定的形式、情趣与魅力。

练习 6：（骨骼练习）

作业要求 —借用一个元素，（点或线等）以这个元素为基点，充分应用不同的骨骼规律，进行举一反三、灵活多变的元素组合练习。

作业步骤 —从规则骨骼组合到自由骨格组。

作业数量 —每种骨骼1张，20x20 cm

作业提示 —基本元素的选择在形态上一定要单纯，否则很容易陷入图底关系混乱的局面。

（二）色彩构成部分

练习 1：(明度、纯度、色相推移练习)

作业要求 —用红、黄、蓝三原色加白色、黑色进行调色练习。要求合理地调节这五个色彩的比例关系，配置出尽可能多的色彩。使用水粉颜料，三原色以大红、柠檬黄、钴蓝为佳。

作业步骤

步骤一：单色加黑或加白的混合，一般来说学生能够调出 12-15个色阶的色彩。可学习和深入理解最基本的明度关系。（3组）

步骤二：做三原色中两种色彩的配置练习。可学习和深入理解最基本的色相关系。（3组） 步骤三：做三原色加灰色的配置。可学习和深入理解最基本的纯度关系。（3组） 作业数量 ：每组练习不少于3组，尺度形式不限

练习 2：（色相环）

作业要求 —以色相环为依据，使用“三原色”调配出 12个色相。20×20 cm

练习3：（色彩对比）

作业要求 —创作合适的图形，做色彩的同类色、邻近色、对比色、互补色等关系的对比练习

作业数量 —4张，20×20 cm

练习4:色彩联想

作业要求 —自己设想感兴趣的主题，根据所命主题进行色彩联想。

作业数量 —4张， 20×20 cm

练习 5：色彩设计练习

作业要求 —用已学过的知识，尝试去做3个平面设计作品，要求有创意，色彩的形式感强。

作业数量 —3个

最终作业上交：

作业要求 —每位同学将前面所完成的所有平面作业拍照，并进行整理归类，建立各自文件夹，以班级为单位刻盘上交。

 

第三篇：工业设计中心建设情况汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家，大家上午好!

首先，真诚的欢迎省市的各位领导和专家来公司传经送宝，检查和指导公司的工业设计创新工作，我们将虚心学习，力争把公司的工业设计工作推向一个新的台阶。

下面我将我们公司工业设计中心的建设情况作一个汇报：

第一部分，公司基本情况介绍

际华三五三六职业装有限公司（原中国人民解放军第三五三六工厂），原军队一级企业，现隶属于世界500强的新兴际华集团，是国务院评定的行业50家最大企业之一，拥有xx年专业从事军需被装产品、各类职业服装的设计研发、生产制造和服务的历史，是国家重要的国防军工科研生产基地，国家规定的14个统一着装行业服装供应骨干企业，国家特种劳动防护服定点生产企业，中国民政部应急救灾产品定点设计和生产单位，四川省应急保供重点联系企业；西南地区产品档次最高、规模最大的职业服装生产企业，公司注册资本1.55亿元，员工1600多人，年生产军警制服、职业服装400万套/件/条；公司军警制服产品全国市场占有率约8%；公司20xx年实现营业收入7.6亿元。

公司是全国两家生产07式全系列新式军服的企业之一；全国服装百强企业，国家认定的“创新型企业”，全国质量诚信示范单位，西部唯一一家被中国服装协会邀请参加职业服装标准制定、研讨和会审的企业（全国被邀请的企业仅6家），四川省优秀职业装生产企业，四川省企业技术中心。

曾先后为我军的200多位将军量身定制军服，设计便装，参与了07式新军服、06式铁路制服、20xx新式保安制服、20xx中国联通制服、南方电网等职业服装的设计开发，协同设计和研制军品标准、行业标准11份，为川威集团、四

川石油石化、川矿集团、兰炼石化、陕西延长集团等国内多家大型企业集团设计生产过职业工装。

公司的军品质量连续十年全军统检排名第一；拥有国家授权的专利成果27项；

公司在行业的示范和带动作用

一是领先的职业装生产模式示范：首创并实施了逐人量体、样服套穿、号型归并、统一生产、配份发送、集中售后服务的职业装生产模式。

二是应用高新技术彻底改造传统产业的示范作用：有效集成领先的CAD计算机辅助板型设计系统、CAPP计算机辅助工艺设计系统、CAM计算机辅助制造系统、ERP设计生产信息化管理系统、FMS智能吊挂传输系统等，实现了信息化、智能化多种结合的服装工业设计和制造模式；

三是职业装“双模化”工业设计与制造技术带动作用：应用工业设计创新模块化，生产组织流程模块化，工艺制造模板化的“双模化”技术成果，带动行业企业提高设计水平、改进工艺、提升质量、降本提效、专业化生产、促进企业转型。

第二部分 公司对工业设计的认识

随着科技日新月异的发展，社会文明的不断进步，具有鲜明的时尚性和文化创意性的职业服装普遍受到人们的高度关注，而运用工业设计的方法来把时尚和文化创意进行有效融合，打造自己的拳头产品，已成为职业服装产业和企业发展的关键。

工业设计重要性认识：工业设计是企业拥有市场的最活跃的动力，其能力的大小决定着企业（行业）的发展前途。

工业设计力就是企业的竞争力，更是创造现代企业实力的主动力。

工业设计是企业科研与市场的桥梁和纽带，是企业市场营销组合策略中最活跃的因素。

工业设计是企业提高产品附加值，增加经济效益的重要途径。

工业设计企业是创造企业品牌和提升企业形象的重要手段。

工业设计必要性认识：

工业设计是竞争型企业管理必须具备的功能设置，是促使企业由最基础的加工制造型向智慧创造型升级转变的有效途径。

通过工业设计提高服装产品的美学质量，适应职业服装市场潮流，更好的满足顾客的消费需求。

通过工业设计创造更新、更科学安全、更舒适健康的职业方式和生活方式，创造职业装新市场。

通过工业设计促进科研成果转化为大生产的产品，迅速抢占市场，获得利益，推动企业发展。

通过工业设计推动技术集成，加快产品品种更新，促进企业生产体系、管理体系、营销体系优化结构，推动企业整体上台阶。

通过工业设计创新产品外观、造型、功能、使用质量，提升企业信誉度和整体形象。

通过优良的工业设计，充分将着装组织（企业）文化、产品的技术性、时尚新颖性、实用性相融合创造高附加值的产品，提高企业盈利能力。

第三部分公司工业设计中心建设情况

1、工业设计机构建设，公司于20xx年正式将产品设计开发从生产技术开发的职能中独立出来，20xx年际华集团授牌“3536服装设计研究室”，20xx年x月公司实施国家重点灾后重建项目后扩建成立目前的“职业装工业设计创新中

心”。 目前公司设计创新中心拥有独立的职业装款式设计、板型设计、工艺设计实验，样品试制、产品中试、培训、服装展示与客户体验等工业设计创新职能机构；

公司设计创新中心已成为我省的职业装工业设计创新联盟基地，产学研创新联盟基地，建立了专业的设计创新团队，投资近1000万元，新建了占地3000余平方米的设计创新大楼，购置了美国、德国、日本等世界先进设备设施73台套，中心目前固定资产总值826万元，职业装工业设计创新环境省内领先。

2、中心体制机制建设：中心实行主任负责制，成立了设计专家委员会作为中心的技术导向，制定了工业设计创新管理制度、培训制度、人才引进办法、专利管理制度等管理、激励和知识产权制度和规定13个。

3、中心工业设计人才队伍结构情况：

人才队伍结构：工业设计技术带头人 + 服装设计专家 + 核心工业设计团队

工业设计创新中心机构总人数：69人；

其中：专职工业设计创新人员29人；

具有技师以上中高级职业资格19人；近两年新招聘的专业大学生10人； 工业设计技术带头人4人：如中心主任周国培同志曾主持或参与了07式系列新军服、铁路系列制服、中国联通系列制服等多个项目的设计研制工作，包括参与了部分军品标准的编写工作。首席设计师付娟：20xx—20xx年被公司专门派到日本进行服装设计专业进修，20xx年设计的航空系列服装获首届 “际华杯”职业装设计制板大赛设计一等奖；20xx年主持设计的“中国保安系列服装、服饰”，获全国保安服装系列设计优秀奖；个人申报并获得外观设计专利4项。

外聘了代表行业顶尖水平的服装设计创新专家：10人（其中包括被誉为日本西服之父、世界顶级的西服设计大师安东尼奥先生，有被评为全国十大职业装设计师的专业设计师，专职设计研究机构的设计专家，还有高校的教授等）。

4、产学研合作：公司长期与总后军需装备研究所协同设计和开发军警系列服装；与成都纺专共建了“职业装设计室”，“特种防护服设计研究室”；与四川大学共同开展了《服装创新设计数字化数据库研制与应用项目》等设计创新课题研究。

5、公司工业设计的领域与成果：

公司设计领域：主要有职业服装产品和职业形象设计；一般服装产品和着装整体形象设计；包括服装、服饰的外观、内部结构、使用功能、工艺制造如工艺模板的设计，产品外包装设计等，目前中心正在策划公司的职业服装商标和品牌形象设计方案，所以下一步中心的设计领域还要向品牌形象拓展。

近两年已取得的成果：

一是设计并注册成功3536商标一个，服装产品及工艺制造模板等专利22项。每年向顾客推出新产品10多个系列，其中航空系列职业装获首届 “际华杯”职业装设计制板大赛设计一等奖，中国保安系列服装、服饰获全国保安服装系列设计优秀奖，系列户外服获首届“际华杯（JHC）”户外休闲装备设计大赛入围奖，热熔包装机获“神华杯”第二届中央企业青年创新奖优秀奖等。

仅20xx至20xx年设计推出的新产品就为公司新增销售收入近6000万元。 第四部分规划与展望

中心近期建设目标：打造西部领先的职业装工业设计创新中心，设计服务中心、交流培训中心、设计创新人才高地、成果转化中心与辐射中心，设计培育省级知名的服装品牌1-2个，国家级品牌1个。

中心中长期期建设目标：打造国家级工业设计中心，设计培育国家驰名品牌1-2个。

人才方面：到20xx年，中心总人数将达到110人的规模，其中工业设计专职人员将达到60—70人，培育出行业知名的职业装设计师5-8名。到十三五末，中心总人数将达到250人的规模，其中工业设计专职人员将达到150人的规模，培育出行业知名的职业装设计师10-15名。

成果方面：到十二五末，年设计创新成果不低于20项，申报专利不低于18项，新产品成果为公司新增销售不低于2亿元。

以上是我汇报的全部内容，我的汇报完毕，谢谢大家！