3、在企业中，老板之所以操心是因为企业的盈亏和自己有直接的关系。所以要想让员工操心，就要想尽一切办法让企业和他发生关系。

4、名和利就像人的左脚和右脚，只有迈开才会进步。无数老板最大的问题就是每一步都想名利双收，导致寸步难行！

5、在这个世界上最愚蠢的人就是认为别人比自己笨的人。你用虚伪的方式对待员工，员工就会用虚伪的方式对待你。

6、很多企业家都在想怎么把事情做好，并没有想怎么去“分”，已经失去命脉了，突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。

7、赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。

8、我们的上代人比较勤快，为什么吃不上饭？现在的我们轻轻松松，却衣食无忧、有房有车？因为邓小平提出了“分”，私有制的改革。

9、无数小老板为什么累？因为把焦点放错了位置。“怎么干”是总经理的事，“怎么分”才是老板的事。小老板研究怎么“干”，大老板研究怎么“分”。大详细内容请加微信zhl8881企业都是通过“分”才做大的，而不是做大了再分。 10、家庭为什么会有如

此高的凝聚力？靠的不是血缘，而是彼此之间有关系，所以就要让更多的人和企业发生关系。

11、企业家绝对不能陷入忙的状态，一旦陷入就是误入歧途了！老板经营企业是为了解放自己，而并不是让企业拴住自己。

13、老板的第一死穴：跟不上趋势。人的力量永远赶不上趋势的力量，大势所趋，顺势而为！老板必须把握的三大趋势：1）经营趋势2）行业趋势3）市场趋势

14、经营企业就是经营人，经营人就是经营人的劲。如何让人的劲最大化？靠的是体制。

15、当一个人有了10%的利益，市场开始波动；当一个人有20%的利益，市场就会涌动；当一个人有50%的利益，市场就会让人心澎湃；当一个人有100%的利益，整个人就会疯狂！

16、老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕！一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。

17、只有结果不会骗人，其他都是假的。

18、老板对待新员工和老员工要区别对待，对待有能力和没能力的员工要区别对待，能力是以实际结果为标准。

19、四个角的钱追两只脚的人很容易，但是两只脚的人追四个角的钱却很难，所以说财富是被吸引的！

 

第二篇：30条企业管理名言

影响世界的30条企业管理名言

1、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——松下幸之助。

2、企业最大的资产是人——松下幸之助。

3、对产品质量来说，不是100分就是0分——松下幸之助。

4、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔.盖茨。

5、大成功靠团队，小成功靠个人——比尔.盖茨。

6、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争——比尔.盖茨。

7、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯.柯林。

8、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想总裁柳传志。

9、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明。

10、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇。

11、不只奖励成功，而且奖励失败——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇。

12、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇。

13、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利。

14、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫.史提尔。

15、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利.福特。

16、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——管理顾问詹姆斯.莫尔斯。

17、顾客是重要的创新来源管——理学家汤姆.彼得斯。

18、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——企业管理学教授沃伦.贝尼斯。

19、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家.威尔德。

20、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽.凯。

21、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T.戴伊。

22、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——通用汽车总裁艾尔弗雷德.斯隆。

23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言。

24、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田田。

25、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键——IBM创始人托马斯.沃森。

26、企业的执行力靠的就是纪律——中国台湾华建公司总裁卢正昕。

27、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——管理学家彼得.杜拉克。

28、卓有成效的管理者善于用人之长——管理学家彼得.杜拉克。

29、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视——IBM公司总裁郭士纳。

30、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好——日本软银公司董事长孙正义。