听虚怀大师讲风水与管理，大师说做企业在顺势而为，执行流程是水，顾客需求是风，企业文化是心。企业要成功，就要做到顺风、顺水、顺心。哈哈，他一再提醒，企业家不能赤膊上阵，先学会听风、看水、明心，成功是自然而然的水到渠成。

俄国有一句老俗谚：“想打扫全世界，就从打扫你家的门前阶开始。”

邱吉尔的说法：“成功就是从失败到失败，也依然不改热情。”

如果不喜欢一件事，就改变那件事；如果无法改变，就改变自己的态度。不要抱怨。

——诗人马雅?安洁罗

“照你的信心，给你成全了。”

——耶稣，〈马太福音〉8：13

“宇宙即变化，我们的人生由我们的想法所创造。”

——罗马皇帝奥勒留（Marcus Aurelius）

“诸法皆以心前导，心是主宰，诸法唯心造。”

——佛陀

“改变想法就能改变世界。”

——心理学家皮尔（Norman Vincent Peale）

“你是今天的思想所造就的模样，也将被明天的思想牵引着向前走。”

——作家詹姆士?艾伦（James Allen）

“我们会成为自己想象、思考的东西。”

——哲学家厄尔?南丁格尔（Earl Nightingale）

“道德文化的最高层次，就是当我们能察觉自己应该控制思想之时。”

——达尔文

“为什么我们就是命运的主人、灵魂的统帅呢？因为我们有控制自己思想的力量。”

——孟塔培（Alfred A. Montapert）

 

第二篇：管理名言大汇总

1、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

——杰克·韦尔奇

2、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

-----《责任病毒》

3、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

4、管理是一种严肃的爱。

5、管理就是让别人完成事情。

6、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

7、质量即免费。

8、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

9、先做人，再做事。

10、管理就是追求一种调和。

11、最优秀的人才是免费的!

12、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。

13、人有多大胆，地有多大产。

14、君视臣如草芥，臣视君如寇仇－－以人为本

15、上之所好，下必随之。

16、物理的距离，是直线最短。但解决问题最快速最有效的不一定是直线，有时候曲折迂回反而能更快更好地从问题走到答案。

17、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。

18、勤奋+智慧+知识+心理学。

19、管理就是更有效的利用资源。

20、管理追求的是：无为而至，大智若愚。

21、好的管理者就是要组织离了你照样转！

22、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！

23、要领导好别人,首先要领导好自己.------史蒂芬.柯维

24、已所不欲,勿施与人------诸葛亮

25、没有规矩不成方圆

26、要做就做最好的！

27、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的做事；执行层人员：把事做正确

28、管理就是激发人的潜能，以赢取目标

29、易之思之

30、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

31、计划、组织、指挥、协调、控制

32、管理的精髓：把复杂的事简单化了

33、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

34、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

35、从办公桌上看到的世界是可怕。

36、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

37、做人就不要做事，做事就不要做人！

38、沟通、协作、勤理；利润第一

39、管理就是先管好自己。

40、做人就不要做事,做事就不要做人; 性格决定命运,气量影响格局;-----------余世维

41、管理的最高境界就是利润的最大化!管理的基础就是人力资源的管理。

42、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无.......

43、夫为治有体，上下不可相侵！

44、一切从沟通开始

45、管理的最高目标是社会价值最大化。

46、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。

——日本 松下幸之助

47、赏识导致成功，抱怨导致失败。

48、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

49、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

50、管理没有真理！

51、管理是科学，领导是艺术！

52、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

53、沟通是一切成功的源泉！

54、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。

55、管理就是沟通沟通再沟通

56、先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。

57、用做人的准则做事，用做事的结果看人。

58、先做文化，再做管理。

59、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。

60、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

61、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？

62、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。小孔里看大千世界。

63、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

64、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

65、办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。

66、任何改正都是进步。——达尔文

67、好好学习，天天向上！

68、管理无定式，事事皆学问！

69、给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。

70、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。

71、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

72、管理就是用合适的方法管人管事。

73、管理是艺术的一种表现形式而已。

74、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

75、关键在于你是用人成事，还是自己为之！

76、管理的关键：要有良好的执行力！

77、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒

——肯·布兰查德

78、我爱你们，但不要以为真的一样。

79、管理就是让一句话变成一百万!

80、一切皆随缘！

81、革命领袖说：存在就是合理！

82、管理在于充分而有效的利用资源。

83、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可。积极，热情，用心，学习。

84、上下同欲者胜 ——孙武

85、使用最少的资源,最大限度地避免浪费,创造最舒适的环境. ——丰田

86、赛马。搭好舞台任其驰骋，努力就有结果。——海尔

87、日清日结、严格做好每一件小事，不容含糊——海尔

88、人尽其才。——联想

89、COPY、COPY。成功的就是通用的。——通用

90、注重数据库的建设，让标准化无处不在——麦肯锡

91、文化，管理的灵魂

92、愿为知己者死------才是管理者的最高境界

93、管理工作意味着掌握所有的管理技巧以及在适当的时机利用它们！

94、制度管行，文化管心！

95、企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。—— 威廉 大内

96、先理，再管。

97、软硬并施,威严并微笑着

98、水至清则无鱼

99、会做人，才能会做事！

100、Try my best,do my best

101、管理就是管人理事，经理就是经营管理，作为一个管理者应本着一颗公心，以公开为形式，以公正为理念，以公平为结果去处理事情。注：公平不等于平均主义，而是以合理的考核机制去衡量每个人的价值（工作能力），从而给付不同的劳酬。

102、态度决定一切，管理决定效益

103、管理的重点在于“理”字

104、管理就是让员工快乐

105、“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克.韦尔奇”

106、管理的秘诀在于把你的不满和人们的满足留给自己

107、不成功只有两种原因：不想成功、不知如何成功！

108、管理是做人的一种艺术，决策的关键在于抛开自己，行动的前提是付出，检查的核心在于敢于认错，改进是让我们成熟！

109、能去激励别人本身就是一种健康的心态，看到别人的进步就是激励者最大的收获，激励不是用骨头去让狗干活更努力；能被别人激励同样是一种健康的心态，我们能从他们那里获得力量贺鞭策；能自己激励自己的人是上进的，这不是阿Q精神。

110、静心思辩

111、管理水平的提高可以通过PDCA环！P=计划、D=执行、C=检查、A=行动——被称为质量管理的基本方法。

112、管理是信息的传递，感情的转移。

113、不会管理时间，就不能管理一切！

114、你忘记的事情，你的敌人会帮你想起来；帮助你成长的，永远是你的敌人。 115、永远相信自己是最棒的！！！

116、管理，就是把合适的人安排在合适的岗位上，让其做合适自己的事情，然后，给他他应该得到的东西

117、管理就是决策。

118、管理就是我按着“理”去“管”你，合理的制度是管理的核心。 119、格物致知!

120、管理就是：无为而治。

121、一个优秀的管理者懂得随时随地随事的教育自己的员工，而又不会让员工感到他或者她很压抑，提高工作效率，我觉得是最重要的

122、好的管理在管与不管，理与不理之间

123、有思路,才有出路

124、管理即最优化利用一切资源

125、要做人,就不要做管理,管理不是爱的竞赛

126、平庸与伟大之间的差别在于细节

127、先处理情绪，再处理事情！只有做好自我管理的管理者，才可能成为一个团队的leader。

128、让合适的人做合适的事，远比开发一项新战略更重要

129、所谓管理就是让员工提高工作的效能

130、不是不可能，只是暂时没找以方法！——易久发

131、管理做到就象“训狗”一样，失败的管理就是“放羊”

132、人性的成功在于不断挖掘自己的潜力。

133、能不能得到员工的尊重，就要看你会不会为人处事了！

134、用正确的方法做事比做正确的事更重要

135、 第一是全我：即全身心地投入工作，鞠躬尽瘁。

第二是有我：体系建好之后我无处不在，人人都能感到我的威信和赋予他们的权力。

第三是忘我：让体系自动运转，无论我身处远近或消失。

第四是无我：即个人从有所图至无所图。

——美的一事业部经理思想

136、怎样对待你的客户，就怎样对待你的员工

137、简单为大

138、管理的真谛在于对资源的有效配置

139、管理既服务

140、要想成功的幾個関鍵詞 心態，計劃，科學

141、管理就是管就有人理，不管就没人理。沟通沟通沟一定要通，要不就是只沟不通

142、管理的最终目标是创造利润，管理的过程是如何降低成本，提高效率，增加产出。

143、管理就是不搞个人英雄主义，发挥集体智慧，去向目标迈进的活动！ 144、小型公司的管理管营销，中型公司的管理管财务，大型公司的管理管人。 145、管理就是让别人做自己想做的事

146、孙子曰： 将者 智信仁勇严也

147、管理就是教育与传授

148、沟通从心开始

149、管理是实践！——德鲁克

150、管就是管不合理的，理就是理顺！

151、打一巴掌，再给块糖吃，再打一巴掌，再给块糖吃，打他的时候不准他哭，给糖吃的时候不准他笑。

152、不要问国家为你做过什么，试问自己为国家做过什么－肯尼迪

153、事事尽心尽力，但求表现出众

154、管理人员的效率即是下属员工的效率

155、管理是一种平衡，但目的只有一个，企业成本的最优化，企业利润的最大化！

156、所谓的管理是正确的选人做正确的事

157、人人为我，我为人人

158、管理是让做事的人对事情产生兴趣

159、用有效率的方法去做有效果的事。

160、管人先管己！

161、人尽其责,物尽其用,统筹协调,达成目标

162、每个人都似一个微型公司，日常活动与公司的经营管理惊人相似：财务、营销、人力资源、采购……，所以，管理好自己的人才可能成为公司优秀的员工。 163、管理的最大难题：要保持自己，又不能只有自己

164、肯定自己、否定别人的人，自高自大、目中无人

否定自己、肯定别人的人，缺乏自信、悲观盲从

否定自己、否定别人的人，没有目标、没有希望 肯定自己、肯定别人的人，互相鼓舞、相得益彰

165、草率的把工作「做了」，那不叫「做」，把工作「做好了」而且能让自己与别人均满意，这才叫「做了」

166、人才不是微软的财产，合适的人才才是微软真正的最大的财产。------微软

167、发挥人格的魅力去管理，在任何领域能比本。拉登还出色！

168、用标准工作量来衡量工作。

169、管理首先是对管理者的管理。

170、良好的管理就是驳繁为简的艺术，而非化简为繁。

171、人最想改变的是生活，人最不想改变的是自己。

172、领导是制定战略、文化和远景。而管理是如何激励和执行的，是琐碎（关

乎细节）、人性化的、和灵活的过程。

173、实践是检验真理的唯一标准.——<<毛主席语录>>

174、性格决定命运，气度决定格局

175、优秀的管理者应该让他的下属有心跳的感觉，这就是所谓的“情感管理” 176、管理是以目标为中心,以人为基础.基础打好了,目标就当然可以放的更远些了,反之再高远的目标也是空谈

177、管理是看你能掌握多少的资源。一个人的智慧不是他所拥有的，而是他所能够调动多少资源。

178、管好自己，管好别人

179、面对不同的人运用不同的管理方式

180、管理是运用规范，不是约束一切；管理是生活 更是专业。

181、威不可无有，而不可专恃.-------《子游》

182、管理就是管危机

183、" 微软的信念是我们应该在任何地方、任何时间、任何地点想获得我们需要的信息，这是我们的战略"——盖茨

184、拿多少钱，办多少事；任多大职务，担多大责任。

高层的战略，中层的教练，基层的执行。

185、 别人没看到的你要看到

别人没想到的你要想到

别人没说到的你要说到

别人没写到的你要写到

别人没做到的你要做到

别人已做到的你要做好

别人已做好的你别忘掉

186、做好服务员，当好教练员，做正裁判员。

187、管理是友好的，信任的交际关系。

188、思路决定出路/态度决定一切/细节决定成败

189、管理就是萝卜加大棒，关键在于萝卜怎样给，大棒怎样打。

190、管理就是玩人。

191、在生活中 你不是管理别人 就是被别人管理！

192、做一个善意响应的人！！！

193、管理就是细节，管理还是平衡

194、管理强调理智和控制，是把一群人组织起来完成一个共同的目标。管理通常会问这样一个问题什么是我应该做的，应该如何去做。

195、一个人对自己的工作和工作环境知道的越多。就能工作的越多！

196、事情的成与败，不成则败。人才不以一事成败而论。需观全局，重其潜力和未来发展的方向。

197、是否容忍一个人的过失，要看其原因，有充分的理由就可以原谅。这个人必须是正常人 。 这就是容天下人不容之事。

198、事情发生了不是找人负责。而是要想办法解决。

199、从人的优点来用人，每个人都是可以使用的；从一个人的缺点来用人，没有一个人是可以使用的

200、如果你是一个经营者，大胆的告诉你的员工。你想做什么！

201、一个领导者的最重要的品质就是有愿望、有能力释放别人的潜力，领导力

最终是帮助其他人实现他们认为实现不了的东西，就是帮助别人看到不同的可能性，看到自身的潜力。

-----------卡莉·菲奥莉娜 202、管理是一种控制性游戏,管理者身负组织存亡的重责,所以他的眼光必须超越世俗美德的束缚,要为善,更要能够为达成善的目标而为"恶"

203、管是为了不管

204、居功是团队精神的杀手，人和万事兴

205、人生本来就有起有落、有得有失、有好有坏，这原就是生命的常态；经营企业也是一样的道理，有赚有赔、有景气不景气，然而这一切终将过去。所以在逆境时，千万不要自暴自弃；在顺境时，也绝对不可得意忘形。

206、管理就是不管人也不理事，让下属感觉不到自己的存在，又能把事做得很好！

207、管理是科学+艺术，科学有一定的规则，而艺术人者见仁，智者见智。 208、小的就是美的

209、它山之石，可以攻玉

210、尽早注意细小的变化，这样有助于你适应即将来临的巨大的变化 211、管理就是管得在理。

212、向管理要效益已成为中国企业的共识。计划、组织和控制等术语已被众多的管理者所熟知，但管理职能决不是在真空中起作用的，而是在实践中得到运用和强化的。管理的最终目标--利益最大化要用超强的执行力来保障。 213、用心工作 关注细节 监管过程 注重结果

214、人对了整个世界就对了

215、管理是一项高度个性化的活动。

216、真正的中国式管理精要:管理=管事+理人

217、人之欲, 施于人

218、管理就是把自己的工作分给别人，自己对过程进行控制，对结果承担责任 219、管理的最高境界——拧起鱼竿去钓鱼，让手机放假

220、用人不疑，疑事不疑人！

221、上善若水，厚德载物。

222、给一个支点，我可以撬起地球！给我个看涨的期权做支点，用使期权得以实现的环境做杠杆，这就是最好的战略管理。

223、天生我才必有用，时不我待。

224、人的一生只做一个企业经理，银行家，学者。企业家，挣许多钱是不够的！除了事业成功之外，还应帮助许许多多被生活遗弃的善良人。——哈佛商学院院长麦克阿瑟

225、管理学是心理学与行为学的结合体

226、如果人人主动一点，就少点管理与被管理的烦恼

227、信任是桥墩，沟通是桥梁

228、大事凭灵感，小事凭汗水，灵感缺不了汗水，宏观离不开微观

229、开除公司里的政客

230、管理除管人、管物、管资金外，还要管自己的心态。

231、管理就是在正确的时候让正确的人用正确的方法做正确的事情。（当然这其中每个正确都要涉及决策。）

232、为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。——论语

233、关于监督和检查的理论：不是让好人监督坏人，不是让可靠的人监督步可靠的人，不是让家里人监督外人；因为你步确认谁是什么人。靠的不是个人行为，是制度。

234、让被管理者非常明确地理解他们的远期目标和长期目标，鼓励或是帮助他们自己制定完成目标的方法，激励他们去完成他们的目标。

235、管理--营造一种良好的氛围，在这种氛围下让人心情舒畅的工作 236、神闲气静，智深勇沉。

237、没有白吃的午餐！

238、将文化融入管理。

239、真理只掌握在少数人手里，但只有被大众接受才能真正体现价值。决策者必须会表达自己的观点，也就是沟通、沟通、再沟通。

240、管理我认为最重要是两件事：管好人、管好财（即预决算）。

241、企求生存的根本

---最大限度地满足顾客越来越个性化的需求！

此处顾客包括内部顾客（我们的员工）和外部顾客（客户、供应商） 242、一意一行，张弛有度！

243、领先一步是先进

领先三步是先烈！！

凡做什么事都要考虑下周围的环境，周围的人的思想

244、自己做不到的事情，永远不要要求别人去做

245、 象圣人一样思考

象俗人一样生活

象诗人一样领悟

学会生活，活着就是为了更好的生活，权衡生活中的经济观和价值观，千万不可混淆

246、从某种意义上来说，要让员工100%满意和让客户100%满意一样都是无法实现的

247、没有危机是最大的危机，没有前景是最大的陷井