诚信是企业经营最基本的道德准则

古今中外一些成功的实业家经商、经营无不信奉“诚信”二字，视诚信为经营的基础，其所以成功，就是视信誉为生命，树立以诚为贵，以信为宝的经营理念，从而创造了非凡的业绩。

在中国，有许多被人们传为佳话的诚实守信的故事。

唐代柳宗元在《柳河东集》中记载：宋清是长安药市上一个卖药的人。他积储了很多好药，不论是从山区，还是从山区，还是从水泽边来的人，都到宋清那里买药。长安的医生用宋清的药配方，很容易销售，都很赞扬宋清。生病生疮的人，也都乐意买宋清的药，希望疾病能早日痊愈。宋清乐于响应，没有钱的人，写张欠约就把药卖给他，结果债券堆积如山，他从不去收债；不写欠约的，也卖药给了。年终，估计不能还欠账的，他就把欠债券烧掉，从此再也不说某人欠债的事。市人都笑他，说他痴傻，或说他“有道”吧。对此宋清说：“卖药盈利是为了养活妻子儿女，没有什么道，说我傻，就错了。我积蓄药材40来年，所烧毁的债券有100多份。从人员说有当大官的，从地域说数州郡皆有。那些俸禄高的人，前来馈赠的也不少。虽然有一些人不能立即还债，赊账未还而死了的人也不计其数，但不妨碍我的富裕。我之取利从远处、大处着想，岂能以小市民的眼光看问题?一文钱收不回来，就暴跳如雷，大骂欠债者。用这样的方法求利，不是太浅薄狭隘了吗!我看这样的人，才是真正痴傻的人。”宋清以诚信获得大利，又不妄为，始终坚持以诚信之道而不废弃，最后终于发财了。求药者越多，他供货就越广。即是对被罢了官或沉沦的人、贫穷潦倒的亲戚朋友，也不怠慢他们，照样给予他们药。这些人一旦再次掌了权或者发达了，都对宋清予以十分优厚的报偿。这个故事说明，宋清用仁爱、善良、诚实之心做药生意，最后获得了大利。这是一个以诚信生利，以诚信取利的生动故事。：

《清稗类钞》中也记载了一件事。清代，在苏州城有一位谢阿明，以卖水果赚些钱维持一家人的生活。每年，桃、杏、李、梅、梨、橘、瓜、莲、藕、栗、枇杷、杨梅等到了收获季节，谢阿明就挑着这些水果，穿行在大街小巷中出售。无论别的小贩如何变价以赚更多的钱，谢阿明所卖的水果却都有一定的价钱，而且从来不变，水果的质量也特别好，市民都喜欢买他的水果。也有的人事先预定一个日期，先交上定金，让他在预定的一天把水果送到家里。他肯定会挑着担子，准时送到人家手中，从不失约。一天，市民夏子英向谢阿明预定了一些白沙枇杷，交了定金，也约好了送货日期。可事不凑巧，到了送货的那天，从洞庭山往苏州运水果的船没有来，肯定是无法按约送货了。谢阿明拿着定金，来到夏子英家，说明了情况，把钱还给了他。夏子英不以为然地说：“你今天不能给我送来，明天再送来也不算迟呀!”谢阿明对他说：“我既然说过要今天给您送来，我就不能明天送来，我是不敢失信的。”

世界上著名的公司之所以成功，都得益于“信”，都十分重“信”守诺。土光敏夫在其《经营管理之道》中说：“真正有活力的组织，是内部相互信赖的组织”，“为了真正作到相互信赖，首先要努力使自己成为?可以信赖的?，不要一味要求对方信赖自己”，“在组织之间，建立相互信任的关系，是不容易的。人们常将这个命题改变为?如何取得对方信任?。但我想，需要考虑的应该是：?如何使自成为别人可以信赖的人?。与其求之于人，不如求之于自己。每人都这样要求自己，就会形成一种相互信赖的关系。”

信誉比金子更可贵!小池箴言：诚实是树木的根。日本山证券金司的创始人小池曾经说过：“做生意成功的第一要诀就是诚信。诚实是树木的根，如果没有根，树木就别想有生命了。”这的是小池的经验之谈，他正是因诚信而起家的。 英国马狮百货公司是世界上著名企业之一。它的成功诀窍在于它的信誉形象。公司商品是按照顾客提出的品种、规格、款式、质量等要求直接向制造商订制的，公司按消费者的需求决定生产什么商品，然后向制造商订制，并冠以“圣米高”的商标。由于公司拥有自己的设计队伍，他们与制造商紧密合作，追求商品的尽善尽美。同时，所有“圣米高”商标的商品，只要顾客感到不满意，不管出于什么原因，都可以退换。这些有远见的经营理念和经营实践，使顾客觉得在马狮公司那里购得的商品都是可以信赖的，从而大大提高了马狮公司及“圣米高”牌商品的信誉形象和在顾客心目中的地位。

日本的企业很注重诚实推销。“美津浓”在日本已成为运动用具的代名词，这家公司在推销运动内衣时，在包装口袋中附有一张纸条，上面写着：“这个运动内衣在日本是用最优质的染料、最优秀的技术染色的。但遗憾的是茶色的染色还没有达到完全不退的境界，还是会稍微退色的”。它将商品的缺点不加隐瞒地给消费者说明，这种做法比说漂亮话更有效，但又不给人以故作姿态，玩商业上的花招之感，因为它反映了事实，从而赢得了社会公众和消费者的信任，使它成为年销售40亿日元的世界性运动用具厂家。据统计，在各种运动竞技活动或是各运动场所穿的运动衣，一半以上的人都穿了美津浓公司的运动衣。

一诺千金，是王永庆性格最闪亮的地方。19xx年，王永庆的台塑公司为了扩建厂房，办理现金增资，向社会承诺增资股将以每股244元的价格出售，因此，股东们踊跃投资。但是，股市行情如瞬息万变的天气，许多未知因素是不可预测的。这—年，爆发了石油危机。台湾的石油大多靠进口，因而受到了很大冲击，于是股价大跌。第二年，股价已经跌到每股238元。股市上议论纷纷，希望台塑能够补足承销价与市场价之间的差额。

尽管投资本来就有风险，但王永庆仍然表示，如果6月30日的收盘价格超不过244元，台塑将以这一天的收盘价为标准，补足差价。结果，6月30日的收盘价是每股202元，王永庆不食言，每股退给股东42元。此举使台塑损失了4000万元。有人说王永庆傻，白白扔了4000万元。但王永庆说：“做生意，不能光盯着钱看，应该把眼光放远些。台塑损失了4000万元，但换来的是千金难买的信誉。”果然，股东们相信，不论股市行情如何变化，在台塑投资，绝对不会有错。对于一个企业而言，股东就好比“财神爷”，有了“财神爷”全心全意的合作和支持，企业何愁不能发展壮大。王永庆的“一诺千金”，以“诚信”换来了信任、信赖。后来，台塑决定战略转移，由石化工业转向投资电子工业，风险性很大。股东们继续支持王永庆，因为王永庆承诺了股东们将会获得更多的红利收人。王永庆的承诺就是定心丸。一位外国银行的高级主管说：“王永庆的英文签名，就是信誉的保证，可以提供无限制的长期贷款。”

守信的人最具影响力、说服力和凝聚力。守信就是拥有了一笔可观的财富，在企业身处困境时，“信”可以作为人品的“保证金”、事业的“入场券”，使企业转危为安。“将心比心”，“以心换心”，进行“角色转换”是美国人建立良好信誉的主要特点。一些美国人持有这样的信念：你希望别人怎么对待你，你也要怎么对待别人；你要求对方公正地评价你，你也应该公正地评价对方，遇事要多投身处地替对方想一想，进行必要的“角色转换”，把各方面的关系处理好。美国亨利食品加工工业公司总经理亨利，霍金士突然从化验鉴定报告单上发现，他们生产的食品配方中起

保鲜作用的添加剂有毒，虽然毒性不大，但长期服用对身体有害。如果悄悄从配方中删除添加剂，会影响食品鲜度，如果公布于众，会引起同行们的强烈反对。经过权衡利弊，最后他毅然向社会宣布：防腐剂有毒，对身体有害。所以从事食品加工企业的老板联合起来，用一切手段向他反扑，指责他别有用心，打击别人，抬高自己，联合起来抵制亨利公司的产品，他在近乎倾家荡产之时，名声却家喻户晓，得到了政府支持，产品成了人们放心的热门货，在很短的时间里公司恢复了元气，规模扩大了两倍。霍金士一举登上了美国食品加工业的第一把交椅。 香港珠宝大王郑裕彤的发家史有点传奇色彩，然而他成功的秘诀——“二十四字真言”是他事业成功的真谛。这24个字是：“守信用，重诺言，做事勤恳，处事谨慎，饮水思源，不应见利忘义。”他投身工作以后，勤字当头，每天工作都在12小时以上。勤恳是他取得成功的第一步，再加上好学、能干、善于思索，深得老板赏识，并招为女婿，委以重任。“二十四字真言”中的“守信用，m诺言”也在他身上体现得淋漓尽致。他曾说过，我是做生意的，除小无可避免，否则绝不得罪任何人(包括顾客)。他认为，做生意不八i弄虚作假，而应使人人满意。他的经营谋略充分体现在“处事谨慎，饮水思源”上，不投机取巧，不巧取豪夺，不见利忘义。许多香港人都很会做生意。他们既不是官宦权贵、富绅衙内，可以以权谋私、巧取豪夺，也不是奸商无赖，以坑骗蒙欺来积累财富。然而，他们都成功了，凭的是什么?凭的是他们的勤奋与诚信的高尚品德。

在今天的市场经济环境中，“诚信”这种道德规范更有它的价值和强大的生命力。“百金求名，万金求誉”，这句话至今仍是至理名言。“诚信”作为一种德行，是任何一个民族、任何一个时代都十分推崇的。①它是一个人立身处世之根本，一个人在社会上与朋友相交，与上下左右相交，与同事相交，与亲属相交，都不能缺少诚实和信用。一个既不诚实又不讲信用的人，是一个缺德的人，将是一个无所作为的人。②它也是一个企业、任何经济组织生存、存在、发展、永远立于不败之地的重要条件之一。正如韩国的洪一道先生所说，道德是一个企业成为世界一流企业的重要条件，城信是其中之一。在今天的市场经济条件下，诚信更是一个企业生存发展之本。一个企业务必要以诚信为本，这是企业良心之所在。在20世纪90年代末期，秦池酒通过大做广告曾在中国市场上兴盛一时。但是，在19xx年后，它消失了，直到现在也没踪迹。为什么呢?因为这个酒厂的经营者丧失了经营的道德与诚信，用勾兑的劣质酒来欺骗消费者，他们背离了以诚信为本的经营宗旨，受到了应有的惩罚。因此，诚信在市场经济条件下仍然有它重要的价值，而那些人性异化者、极端个人主义者、抑或道德觉悟低下者，企图用卑劣的、邪恶的手段非法谋取不义之财，则背离了人类最起码的人伦道德——诚信之道。诚信是善，欺骗是恶，每一个企业都应该崇尚善良，排除邪恶，使社会成为真正的人间世道。

 

第二篇：商业诚信和道德准则

商业诚信和道德准则

目的

本商业行为和道德准则（下称“准则”）包含ChinaCache International Holdings Ltd.（下称“公司”）从事商业行为应当遵守的一般准则。该准则符合最高标准的商业道德要求，并意图成为20xx年萨班斯-奥克斯利法案第406条及其相应规则所规范的“道德准则”。若本准则要求的标准高于商业实践及适用法律要求的标准，我们将遵守该等更高标准的要求。

本准则目的在于防止不当行为和促进：

?诚实和道德的行为，包括以符合道德要求的方式处理私人和工作关系中存在的实际的或明显的利益冲突；

?在向美国证券交易委员会（“证交会”）提交的报告和文件或公司向公众做出的其他信息公开中做出全面、公平、准确、及时和可理解的披露；

?遵守适用法律、法规和规章的要求；

?完善对违反本准则行为的内部报告制度；

?遵守本准则的责任承担制度。

适用范围

本准则适用于公司的所有董事、管理人员和雇员，不管他们是以全职、兼职、顾问或者临时的方式为公司工作 （统称为“雇员”）。本准则的部分条款仅适用于公司的董事长、首席执行官、首席运营官、首席财务官、审计师、高级副总裁、副总裁和其他行使类似公司职能的人员 （统称为“高管”）。

公司董事会（下称“董事会”）已任命王松（公司董事长和首席执行官）担任公司合规主管。如您就本准则有任何问题或者希望报告违反本准则的行为，请致电合规主管，电话：(86-10) 6437-3399，电子邮箱：

song.wang@chinacache.com。

本准则已由董事会通过，并应于公司就其首次公开发行（“IPO”）向证交会提交的F-1表格项下的股票登记书生效之时生效 （“生效时间”）。

利益冲突

确定利益冲突

当雇员的个人利益以任何方式妨碍或可能妨碍公司整体利益时，即发生利益冲突。您应当积极地避免出现个人利益影响您为公司利益行事的能力的情形或个人利益导致无法客观有效工作的情形。通常而言，下列情形应被视为利益冲突： ?竞争组织。任何雇员不得就职于与公司有竞争关系或剥夺公司的任何商业机会的组织。

?公司机会。 任何雇员不得利用公司财产、信息或者其在公司的职位获取本应属于公司的商业机会。若您通过利用公司财产、信息或者您在公司的职位发现公司业务范围内的商业机会，在以个人身份利用该商业机会前，您应首先将该商业机会报告给公司。

?经济利益

1.任何雇员不得直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员在其他任何组织或实体中持有可能对雇员履行公司工作职责产生不利影响或者占用雇员应为公司服务的工作时间的经济利益（所有者权益或者其他利益）；

2.任何雇员不得在与公司有竞争关系的私人公司中拥有所有者权益；

3.雇员可以在与公司存在竞争关系的上市公司中持有不超过5%的所有者权益；但是，如果雇员拥有的前述上市公司的所有者权益增长至超过5%，其必须立即向公司合规主管报告该等所有者权益；

4.如果雇员在公司的职责包括管理或监督公司和某第三方公司间的商业关系，则其不得在该第三方公司中持有任何所有者权益；

5.尽管有本准则的其他规定，

(a)董事及其直接家庭成员 （统称“董事关联人”）或者高管及其直接家庭成员（统称“高管关联人”）可以继续持有其在下述营业或实体（“利害关系营业”）中的投资或其他经济利益：

(1)做出或获得该投资或经济利益的时间（x）在公司投资于该等业务或对其产生投资兴趣之前；或（y）在该董事或高管加入公司之前（为避免疑义，无论该董事或高管加入公司之时公司是否已对该营进行投资或产生投资兴趣）；

(2)该等投资或经济利益可能于将来做出或取得，只要取得该等投资或经济利益时，公司尚未对该营业或实体进行投资或产生投资兴趣；

上述情况下的董事或高管应当就其投资或经济利益向董事会做出披露；

(b)有利益关系的董事或高管应回避参与公司高管就利害关系营业进行的讨论，并不得参与公司与该利害关系营业之间可能发生的交易；

(c)在董事关联人或高管关联人(i)投资或以其他方式取得与公司有竞争关系的营业或实体的所有者权益或者经济利益前；或(ii)与公司进行任何交易之前，相关董事或高管应当取得董事会审计委员会的事前批准。

为本准则之目的，如果某公司或实体的业务与公司提供的CDN服务和/或公司从事的其他业务存在竞争关系，则该公司或实体被认为“与公司存在竞争关系”。

?借款或其他金融交易。任何雇员不得从公司的重要客户、供应商或竞争者处取得借款或个人债务担保，或与其从事其他任何个人金融交易。本准则并不禁止与认可的银行或其他金融机构进行公允的交易。

?就职于董事会或董事会下属委员会。如果某实体（无论为盈利组织还是非盈利组织）的利益可合理预期与公司利益发生冲突，任何雇员不得就职于该实体的董事会、信托受托人或董事会下属委员会。雇员在接受任何该等董事会或委员会职务前必须获得公司董事会的事先批准。公司可在任何时候复核其对该等职位的批准以决定担任该等职位是否仍然适当。

试图列举所有可能发生利益冲突的情形非常困难，因此我们仅列举了少量、有限的例子。如果您需要做出某项困难的商业决定，并且该情形不属于上述列举的情形之一，您可以尝试问自己以下问题：

?是否合法？

?是否诚实、公平？

?是否符合公司的最大利益？

披露利益冲突

公司要求所有雇员全面披露任何经合理判断可能导致利益冲突的情形。如果您怀疑您的情形可能存在利益冲突，或者其他人可能将之视为利益冲突，您必须立即向合规主管报告该情形。利益冲突仅可由董事会或适当的董事会下属委员豁免，并将依照法律的要求立即向公众披露。

家庭成员和工作

家庭成员在工作场所之外的行为也可能导致发生利益冲突，因为这些行为可能影响雇员代表公司做出决定时的客观性。若雇员家庭成员有兴趣与公司发生商业关系，是否建立或继续该商业关系的标准和该商业关系适用的条款和条件不得优于适用于在相同条件下尝试与公司发生商业关系的非关联人的标准和条件。

如果任何涉及家庭成员的情形可合理预期导致利益冲突，雇员应当向其上级主管或合规主管报告该情形的存在。为本准则之目的，“家庭成员”包括配偶、兄弟、姐妹、父母、姻亲和子女。

礼物和接待

赠送和接受礼物属于正常的商业行为。适当的商业礼物和接待是旨在建立商业关系和增进商业伙伴之间了解的商业礼仪。但是，礼物和接待不得妨害或者可能妨害您做出客观公平的商业决定的能力。

雇员有责任就该范围内的问题做出正确决定。作为一般原则，雇员可以向客户、供应商赠送礼物和进行接待，或从客户、供应商处接受礼物或接待，前提是该等礼物或接待不得作为促使做出特定商业决定的诱因。所有代表公司赠送礼物和接待的费用必须在支出报告中予以适当表述。

雇员只能接受适当的礼物。我们鼓励雇员向公司上交收到的礼物。尽管上交礼物并非强制性的义务，价值超过人民币200元的礼物必须被立即上交给公司行政部门。

公司商业行为遵守“公平交易”的原则。因此，任何雇员不得接受回扣、不得贿赂他人，不得秘密接受佣金或者其他个人利益。

遵守《反海外腐败法》

美国《反海外腐败法》（“FCPA”）禁止为了取得商业机会，以直接或间接的方式向外国政府官员或外国政治候选人赠送任何有价值的物品。违反FCPA的行为不仅违法了公司政策，由于公司在生效时间后受FCPA的约束，该等行为也是FCPA法下的民事或刑事违法行为。任何雇员不得，以直接或间接的方式向任何国家的政府官员支付或者授权支付非法酬金。尽管FCPA允许在特定的有限情况下支付名义的“便利费”，在实施该等行为之前，您必须与您的上级主管讨论并取得上级主管的事前批准。

保护和使用公司资产

雇员应当保护公司资产并确保公司资产仅被有效地用于合法商业目的。盗窃、疏于监管和浪费公司财产的行为均直接影响公司的盈利能力。严格禁止为任何违法或不正当的目的使用公司资金或资产，无论是否以获得个人收益为目的。 为确保保护和适当使用公司资产，每个雇员应当做到：

?尽合理的注意义务防止盗窃、损害或滥用公司财产；

?立即报告正在发生的或可疑的盗窃、损害或滥用公司财产的行为；

?保护所有软件程序、数据、通信和书面文件，避免其他人无意接触到该等材料； ?仅为合法商业目的使用公司财产。

除非获得公司董事长或首席执行官的事前批准，公司禁止雇员代表公司进行政治捐赠（直接地或通过贸易联盟）。被禁止的政治捐赠行为包括： ?任何为政治目的捐赠公司资金或者资产的行为；

?鼓动雇员个人进行政治捐赠的行为；

?补偿雇员进行政治捐赠的行为。

知识产权和保密

?雇员在为公司工作期间在履行工作职责的过程中完成的或主要利用公司的材料和技术资源完成的所有发明、创意工作成果、计算机软件技术秘密和商业秘密均为公司的财产。

?每个雇员在受聘期间均应遵守公司的所有关于保密的书面或非书面的规定和政策，并履行适用于该雇员的关于保密的责任和义务。

?除履行与其职务相关的保密责任和义务外，未取得公司事先许可，雇员不得披露、宣布或公开公司的商业秘密及其他保密商业信息，不得在履行工作职责之外使用该等保密信息。

?即使不在工作环境中，雇员也必须保持警惕并不得披露有关公司、公司商业经营、客户及雇员的重要信息。

?无论雇员与公司的雇佣关系因任何原因终止，雇员对保密信息的保密义务仍然适用，直至该等保密信息由公司予以公开或非因该雇员的过错为公众所知晓。 ?雇佣关系终止时或在公司要求时，雇员应当向公司归还所有公司财产，包括包含保密信息的各种媒介，并不得保留任何复制品。

财务报告和其他公众交流的准确性

IPO完成时，公司将被要求向证交会和公众报告财务结果和其他有关商业经营的重大信息。公司的政策是及时、准确、完整地披露有关商业、财务状况和经营结果的公司信息。雇员必须严格遵守适用于商业交易的会计和财务报告、估算和预测的所有标准、法律、规定和政策。禁止不准确、不完整或不及时的报告，该等报告将对公司造成重大损害并导致公司承担法律责任。

雇员必须防止并及时报告任何可能的不准确、不完整的财务报告。雇员应当重点关注：

?与实际经营表现不相符的财务结果；

?不具有明显商业目的交易；及

?规避常规复核和批准程序的请求。

在公司财务部门就职的高管和雇员负有特殊责任以保证公司财务披露的全面性、公平性、准确性、及时性和可理解性。任何可能导致该目标无法实现的行为和情形应立即向合规主管报告。

禁止雇员以出具有重大误导性的公司财务报告为目的，直接或间接地强制、操纵、误导或以欺诈的方式影响公司的独立审计师。该等被禁止的行为包括但不限于强制、操纵、误导、以欺诈的方式影响审计师从事以下行为：

?出具或者重新出具与现实情况不相符的公司财务报告（在重大方面违反美国一般公认会计准则、通常接受的审计标准或其他专业或监管准则）；

?不开展通常接受的审计准则或其他专业准则要求的审计、复核或其他程序； ?不撤回已经发出的报告；或者

?不就有关情况与公司审计委员会进行沟通。

公司记录

准确、可靠的记录对于公司的经营至关重要，同时也构成公司损益表、财务报告和其他公开披露的基础数据来源。公司记录是公司做出商业决定和战略计划的信息来源。公司记录包括但不限于：经营数据，工资单，考勤卡，差旅和支出报告、电子邮件、会计和财务数据、评估和表现记录、电子数据文件和所有其他在公司日常业务中保存的记录。

所有的公司记录必须在所有重大方面做到全面、准确和可靠。没有任何理由进行虚假或者误导性记录。严格禁止任何未披露或未记录的资金、付款或者收入。您有责任了解和遵守公司的记录保存政策。如您有关于记录保存政策的任何问题，请联系合规主管。

遵守法律法规

每名雇员均有义务遵守公司经营所在地市、省、地区和国家的法律法规。这些法律法规所涉及的领域包括但不限于：商业贿赂和商业回扣、专利、版权、商标、商业秘密、信息隐私、内幕交易、赠送或接受礼物、工作环境中的骚扰、环

境保护、职业健康和安全、虚假或误导性财务信息、滥用公司财产和外汇活动。雇员应当了解并遵守所有与其在公司职务相关的法律、法规和规定。如果就某一问题是否符合法律规定存在疑问，您应当立即咨询公司合规主管。

歧视和骚扰

公司坚定地致力于在雇佣的各个方面提供平等的机会，绝不容忍任何基于人种、民族、宗教信仰、性别、年龄、健康状况、国籍或其他受保护分类的歧视和骚扰。如需获取进一步的信息，您应当咨询公司合规主管。

健康和安全

公司努力为雇员提供安全、健康的工作环境。每名雇员均有义务为其他雇员保持安全、健康的工作环境，遵守环境、安全和健康方面的规定和惯例，并报告事故、损害和不安全的设备、操作和情况。禁止暴力和威胁行为。

每名雇员履行职责应当以安全的方式进行，不应受酒精、非法药物或者其他管制物品的影响。禁止在工作环境中使用非法药物和其他管制物品。

违反本准则

所有雇员均有义务报告已知的或可疑的违法本准则的行为，包括违反适用于公司的法律、法规、规定或政策的要求。报告已知或可疑的违反本准则的行为不被认为是不忠实的行为，而是保卫公司和雇员声誉和诚信的行为。

如果您知道或者怀疑发生违反本准则的行为，您有立即向合规主管报告的责任，合规主管将与您合作调查您报告的问题。对于所有关于已知或可疑的违反本准则行为的问题和报告，公司都将慎重处理。公司合规主管和公司将尽最大努力保护您的隐私，以符合法律规定和公司需要的方式对相关问题进行调查。 公司的政策是任何违反本准则的雇员都将基于特定情况的事实和情形均应受到相应的纪律处罚，包括终止雇佣关系。作为公司雇员，如果您的行为不符合法律的规定或者不符合本准则的要求，将给您和公司带来严重后果。

公司严格禁止对寻求帮助或者报告已知或可疑的违反行为的诚信雇员进行打击报复。对报告已知或可疑的违反行为的其他员工进行打击报复的任何雇员将受到相应的纪律处罚，最严厉的情况包括终止雇佣关系。

本准则下的豁免

公司仅在极其特殊的情况下基于个案审查授予本准则下的豁免。本准则下的豁免仅可由董事会及适当的董事会下属委员会做出，并将及时向公众公布。 结语

本准则包含依据最高的商业道德标准从事公司经营的一般性原则。如您就这些一般性原则有任何问题，请联系公司合规主管。我们期望所有雇员遵守这些标准。每名雇员将分别为其自身行为负责。违反法律或本准则的行为不因雇员系依据其上级主管或更高级别主管的指示从事而具有正当性。如果您从事了法律或本准则所禁止的行为，您将被认定为超越雇佣范围行事。该等行为将使您受到纪律处罚，包括终止雇佣关系。

公司的每一子公司和关联机构将根据其自身的情况和需要为本准则准备全面、具体的实施细则。