这正是 马云告诉你：努力做一个内心强大的女子。新聪明女性守则

努力做一个内心强大的女子

1、无论做什么，记得是为自己而做，那就毫无怨言。

2、面对困境，也不要悲观厌世。

3、人生没有绝对的公平，但是相对公平的。在一个天平秤上，你得到的越多，也必须比别人承受得更多。

4、在人生的任何时候都不怕重头再来，每一个看似低的起点，都是通往更高峰的必经之路。-

5、让自己更平和一点，更豁达一点，对于身边的过错，让自己更宽容一点。 人人都有他的难处，何必强求于人。

6、作为女孩子，首先要争取经济独立，然后才有资格谈争取什么，15到25岁，争取读书以及旅游机会，25到35对，努力工作，积极进修，组织家庭，开始储蓄，必需活泼乐观，不厌其烦地工作…这双手虽小，但属于我，作出成绩来，享受成果，不知多开心…

7、坏事总是不断发生，可还是有很多办法来解决困难。永远不要忘记学进修学问，拓阔胸襟。人生所有烦恼的会不多不少永远追随，只不过学识涵养可以使一个人更加理智冷静地分析处理这些难题而已。

8、失去的东西，其实从来未曾真正地属于你，也不必惋惜.潇洒一点。生活中无论有什么闪失，统统是自己的错，与人无尤，从错处学习改过，精益求精，直至不犯同一错误，从不把过失推诿到他人肩膀上去，免得失去学乖的机会。

9、浪漫是一种自我修养，是生活的格调。不管自己已婚未婚，什么年龄，总要保持有一种少女般浪漫情怀。

10、生命的乐趣是要自己寻找的，谁也没有义务要为你做什么，要讨好你什么。

爱情很美好，但是，生活永远比爱情要长，而生活，是需要智慧。乐观，阳光，凡事往好处想。

11、对一个城市的留恋，其实只是留恋那里的人和事，更多的，是沉淀在那个城市里自己最好的年华。不管在什么地方，生活都有喜有悲，没有必要羡慕别人增添自己的烦恼。

12、法国有句谚语：爱人在身旁，处处是天堂。幸福不是因为得到的多，而是计较的少。苦苦追求没有得到的，不懂得珍惜拥有的，结果只是徒劳伤命。

13、《庄子》里有句话叫做夏虫不可语于冰,意思是说对于夏天的虫子，无论你怎样与它谈论冬天的冰雪，它也不会明白。同理，当我们总是责怪别人无法理解自己的时候，请静下心，各人有各人的思维限制，思维不同，很难一致，所以，我们都是互相眼里的夏虫。 对生活多一点耐心，信心与坚持。不要总是半途而废。

14、为了梦想努力拼搏，回头看，你会发现那些苦难，后来成为了你人生的财富。未来掌握在自己的手中。

15、有得有失，才是人生，切忌忿忿不平。做人最忌无休止地自怨自艾，招人讨嫌。爱自己，就如同朝阳升起。

16、人生短短数十载，最要紧是满足自己，不是讨好他人。何必向不值得的人证明什么，生活得更好，乃是为你自己……

新聪明女性守则

1、不要当三瓶女人：年轻时是花瓶，中年时是醋瓶，老年时是药瓶。

2、不要只做三转女人：围着锅台转，围着老公转，围着孩子转。

3、女人一成不变，男人一定会变！因为男人挣钱女人花，太太不舍得花，一定会有别的女人替你花！千万别做男人不喜欢的三心女人：留在家里放心，想起来伤心，看着恶心。世界上没有丑女人，只有懒女人！

4、男人靠捧，女人靠哄。只要女人在场面上给足男人面子，回家后你想咋的就咋的！有的女人是专业中的高手，确是生活中的低能儿。就是因为她不懂得男人最需要的是面子！

5、要做三独立的女人：思想独立、能力独立、经济独立！

6、三养女人：修养，涵养、保养！

7、三丽女人：美丽、能力、魅力！

因为女人是：20岁比脸蛋，30岁比身段，40岁比韵味，50岁比健康，60岁比财富！

8、女人可以长得不漂亮，但是绝对不能让自己的人生不漂亮！

9、20岁以前长得不漂亮，不是自己的过错。20岁以后不漂亮，就是自己的错！

10、要想得到别人的爱，首先就是要自己爱自己！ 因为，漂亮的女人象宝石，但是花有几日红，岁月不饶人！而智慧的女人象宝藏，男人愿意一辈子去挖掘！

11、行走在智慧中的女人最美丽，而要得到智慧就要参与一个智慧的环境，在里面学习提高，只有学习，才不会被淘汰！因为竞争太激烈了，已经竞争到家庭了！... ...

一个中心：以健康为中心。

两个基本点：潇洒点、糊涂点。

三个忘记：忘记年龄、忘记病痛、忘记恩怨。

四个拥有：老公、居所、积蓄、老友。

五个要：要唱、要跳、要掉（肉）、要俏、要笑。

六不要：饿了才吃、渴了才喝、困了才睡、累了才休、老了才炼(运动)

 

第二篇：马云的职场新人守则

另类的激励———马云写的的职场新人守则

“我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦，很沮丧。”如果你是一位参加工作不满三年的职场新鲜人，而你所供职的集团主席，如上文所诉，满怀真诚地反复向你强调，你所干的这份工作，一定会是郁闷而痛苦的。这样另类而坦诚的激励，是否会打击你对前途的信心呢？

8月27日，阿里巴巴董事局主席兼CEO马云在从国外飞回北京的飞机上，针对年轻员工的浮躁、爱批判等毛病，花了2个小时写了一个长帖给工作不到3年的员工。在帖子中，他谈了感恩敬畏之心，谈了正确做事的方法态度和决心，还具体给出五步走的发展步骤。8月30日起，这些信件在网上逐渐发酵。信中提及的，入职不满三年的员工不要就战略等提意见等话题，让人见识了马云的犀利。但阿里巴巴重庆分公司的年轻人读后却说，没有被生硬的话语打击，读信后反而更有信心了，这是这么回事呢？

委屈痛苦都有，但不会沮丧

姓名：王蕾蕾 职务：客户经理 入职年限：1年

离开校园，进入阿里巴巴已经一年。这一年的时间体验了很多，有过困惑，有过迷惘也有过抱怨。看完马总的这段文字，着实体会到了马总说的“我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉、很郁闷、很委屈、很痛苦、很沮丧……”这句话的意义。但是也就是这种种的倒霉，郁闷，委屈，痛苦和沮丧，才让我在这个时候能够总结出自己的成长。

阅读完全文，感受最深的地方还是马总在文中提及的“看，信，思考，行动和分享五个步骤”，这不仅仅是对阿里巴巴青年员工的告诫，更是马总对众多职场新人的一种指导。仔细地看，简单地相信，认真地思考，坚持地行动，勇敢地分享。

我们正年轻，顺境中，戒骄戒躁，逆境中，不离不弃！

不承诺升官发财，也不后悔

姓名：梁玲 职务：客户经理 入职年限：1年

在阿里巴巴有这么一个说法“1年成，3年人，5年魂”。今年7月8日，我刚好拿到属于自己的1年成徽章。我去年大学毕业，毕业后的第一份工作就在阿里巴巴。还记得在最初面试的时候，区域经理一点都没有跟我提及阿里巴巴的福利待遇和用人优势，而是不断地跟我强调B2B直销的这份工作很累、很苦。

马总说：“我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦，很沮丧。”在阿里巴巴的这一年里面，我真的很累、很苦。白天背着电脑和资料，顶着烈日穿行在偌大的工业园区里面，晚上回办公室还要继续开发客户、准备第二天的资料，也曾经被人轰出来，被狗给追得满街跑。

我曾很羡慕和我一起毕业的同学可以坐在漂亮的办公室里，喝着咖啡、吹着空调，享受着生活的闲适与惬意。但是我从来没有后悔过进入阿里巴巴，因为在阿里巴巴我获得了成长和历练，阿里人激情、勤奋、执着、富有团队精神，这样的特质是让我受益终生的。

执行五个步骤，会有幸福感

姓名：张亚平 职务：重庆区域客户经理 入职年限：1年

看了马总给阿里年轻人的帖子，我想了很多，确实像马总说的，我们这些80后、90后，懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少，当大家都希望能够“拿到”更多的时候，有没有想过多“付出”？福利不是每个人都有的，更不是必须有的，如果我们都能按照“看、信、思考、行动和分享”五个步骤来看待自己所处的公司和时代，少一些抱怨，少一些幸福的烦恼，那么幸福感也会越来越强烈。

多思考总结，行动改变现状

姓名：吴汪洋 职务：重庆区域经理 入职年限：8年

看、信是学习传承；阿里巴巴有一句话叫做，因为信任，所以简单。在这个群体里你要相信信任的力量，当然每个公司都会或多或少地存在这里那里部分不舒服的地方。请问自己你改变了吗，尝试去改变它了吗，你沉淀了吗，你真的去接纳了在优化吗？如果没有，那么我觉得先别抱怨，好好干吧。我们看到的不一定完美，但是我们一定不要抱怨，成就你一生的就是：积极乐观。因为相信，所以拥有。

思考，将行动融入个人创造。年轻人的思想很活跃，也很容易跟风，很少去思考总结，知易行难。阿里人都是一帮平凡的人一起做非凡的事业，多思考总结，用行动改变现状。

记者 刘琳

马云信件摘录

●前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任。

●您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做，也不一定会给你好脸色，因为我们也是人，我们也会生气。

●我们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证明和做好完善我们的观点。

●公司不缺战略，不缺idea，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。

●我们平均年龄只有26岁。这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累。

●很多年以前，所有来公司的同事我都交流过，我一定会告诉他们：

1、我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦。很沮丧……

2、刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动。

●我给新来不到三年的同事们一些在这公司里成长发展的建议：

来公司三年内，请认真执行看、信、思考、行动和分享五个步骤。

1、看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。当然最好带欣

赏和好奇的态度去看。

2、信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观……信不信他的未来，信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。

3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥？团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工？

4、行动。这是最难的。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。

5、分享。经过看、信、思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。我们不是请你来批判，我们是请你来完善的。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。