我方坚持认为维护企业形象做比说更重要。

第一,做比说重要,是因为在许多时候,事情不是靠说才成功的,而是靠做才成功的。

若将维护企业形象比作打井,那么“说”最多只是打井者站上一个位点,向外宣称自己要凿井的鸿图壮志而已;而“做”便是之后漫长艰辛却实实在在的开凿。“说”者也许占据了天时地利的最佳位置,但所有的一切仅只是永远停留在表层罢了,潜于地下的甘泉永远不会垂青这位光“说”不“做”的打井者的。企业形象也不是靠站在一个醒目点说就能变好的。再以一个企业的成功来说。古往今来,实干者从来不屑于理睬口号主义,企业只有踏踏实实努力做的产品,才有机会成为百年企业、良心企业。试问哪家企业能光说不做而在社会中崭露头角，树立良好形象?

第二：“说”要以“做”为支撑，而“做”却可以“独来独往”。

经常听见长辈教育下辈：“要少说话，多做事。”孔子曰：“现行其言，而后从之。”意思是：先去做自己想要说的话，等做到了以后才把它说出来。因为光说不做，此人就会被周围的人们认为是人品上有问题，就会厌恶他；不说而做好了事，总是受人好评，获人尊重，会认为是踏实厚道。由此可见，没有“做”，“说”就会变成空谈；没有“说”，“做”照样可以大行其道，成为“实干”，更多的时候反而会受到人们的欢迎。把人换成企业也一样，正如我方二三辩所诉的几个例子。

“做”为我们的“说”提供了雄辩的资本，没有实践即没有真实的语言。如若没有做，有多少企业的杰作就不会产生，即便出现也将停滞不前，最后也会被社会淘汰。在市场竞争日益激烈的当今社会，企业的形象离不开创新的产品，良好的质量，而这些都离不开实干。这些都阐明了“做”之于“说”来讲永远是第一位的。

擦亮你的眼睛，环顾我们的世界。每一个国家，每一个城市，每一个企业，每一个员工无不是以“做”的形式存在着，展示着自己的形象，所以我方认为维护企业形象做比说更重要。

第三：“做”是“说”的最终目标与理想归宿，“做”才是意义的所在。

不难理解，无论主观客观，“做”的地位岂是“说”能动摇的！

记得一个伟人说过:“一步切实的行动胜过一打纲领.”纵观历史长河.凡是实现了的事情,不一定都有一个完整的计划,靠着人们努力行动,才得以实现.长辈们常常教导我们：“言必信,行必果.”这也恰恰说明了只有做才有意义这个道理.

维护企业形象也是一样，只说不做是没意义，谎话迟早会被揭穿，到时说得越多错的越多，对企业形象的影响也就越是恶劣。就如我方三辩举得那几个反面例子，任他们说的花天乱坠，但是只要自己没做就只会适得其反。

中国日报上的一则启事；北京某酒店女售货员一时疏忽少找外宾四十元钱,事后那位女售货员执意要在报上登启事,以示对顾客负责.尽管有人对她说；“你登这则启事恐怕还不止四十元呢!”这在平常人看来是小题大作,可谓“善小”,可她却不能不为,因为她决不容许因自己失误而损害顾客的利益,更不容许因此有损国家企业的荣誉.看吧,这点滴的“善”将人类文明的脚步驱动得更稳更快.

中国有句古训：“敏于行而讷于言.”

然而在我们的周围,因善小不屑为之者大有人在.生活中你会发现这样一些情景： 在马路洒了一地垃圾却无人主动清理；路旁的公用电话筒荡在外边,过路行人却视而不 见……因为在少数人的头脑里,对待大善与小善态度迥异：“善”若大则为之,以示自 己是“文明人”：“善”若小则大可忽略不计.这些想法显然是错误的.我们的世界需要 人人为善,不论大小,不求名利.试想,一个人人都拘于个人利益,因善小而不为的社 会,焉能平稳安定地向前发展?

我们每个人都应以为“善”为荣,弘扬“善小而为之”精神!

判断一件事情哪个更重要，关键是看它的起的作用和最终的意义，今天，我们讨论当今社会说和做哪个更重要，我们当然要基于是否有利于个人价值实现和是否有利于社会全面协调发展会这两个意义来比较，我方认为当今社会，说比做更重要。鲁迅曾在文章中提出观点：“单是说不行，要紧的是做。”这句话充分的体现了“说”与“做” 相比，“做”显得更为重要。所以，我们不仅仅要说到而且要做到，这样才能有所收获。

从细微处入手，包括员工的仪容仪表、言谈举止等各方面。一位知名企业家曾说过：“经营

思想比经营商品更重要。”我们的员工来自不同的地方，不同的岗位，思维方式、价值观念千差万别，这就要求每位员工必须跟上企业发展的步伐，要正视差距，不断提高自身修养，不断充实、完善自我，找准自身定位，勇于挑战自我，要不断营造出一种敢为人先、勇于创新、谦虚谨慎、勇创一流的文化氛围，使团队建设健康发展，这样我们的企业才能打造出一支精干高效的员工队伍，企业形象的维护才能得到有力的保障。

从细微处入手，包括员工的仪容仪表、言谈举止等各方面。一位知名企业家曾说过：“经营思想比经营商品更重要。”我们的员工来自不同的地方，不同的岗位，思维方式、价值观念千差万别，这就要求每位员工必须跟上企业发展的步伐，要正视差距，不断提高自身修养，不断充实、完善自我，找准自身定位，勇于挑战自我，要不断营造出一种敢为人先、勇于创新、谦虚谨慎、勇创一流的文化氛围，使团队建设健康发展，这样我们的企业才能打造出一支精干高效的员工队伍，企业形象的维护才能得到有力的保障。

员工的一举一动，无不在外人的眼中影响着企业的形象，员工的形象也就是企业的形象。特别是在客户的眼里，员工给客户的感觉犹如企业给客户公司的感觉，员工的谈吐影响着企业的信誉。

 

第二篇：永远维护企业形象