公司司机绩效考核

考核内容
考核项目     扣减分数            考核项目           扣减分数
考勤情况                无派车时工作表现    
车辆保养情况            车辆清洁情况    
卸车汇报情况            有效证件不齐全    
交通安全                服从调配情况    
车辆交他人驾驶            私自用车    
晚上车辆不回公司            无派车单出车    
外出登记情况            

扣减说明

扣减项目    发生时间    扣减说明    执行人

司机绩效考核说明

一、    评分标准
所有考评项目总分数为100分，各考评项目的评分标准如下表：

考勤情况    本项满分10分；本部门本月迟到、早退每人次扣0.5分；事假每人次1分；旷工每人次扣5分。
车辆保养情况    本项满分5分；每月除正常保养费用外，所有车辆维修费用在100元以下计5分，维修费用100～200元4分，维修费用200～300元3分，依次类推，扣完为止。
卸车汇报情况    本项满分5分；如发现未卸车现象，司机每日登记表未体现，每车次扣1分。
交通安全    本项满分20分；本月未发生交通事故满分；因司机不慎，造成交通事故及车辆损伤，除按公司规章制度承担相应损失外，根据损失数额予以扣分；车辆损失200元以下扣5分，200～300元扣10分，300～400元扣15分，400元以上扣20分
晚上车辆不回公司    本项满分5分；晚下班后未按公司规定将车辆送回公司停放，每车次扣5分。
外出登记情况    本项满分10分；漏填、错填外出登记表者每人次扣一分
无派车时工作表现    本项满分5分；工作时间无派车任务时玩游戏、看电影、睡觉者每人次扣1分。
车辆清洁情况    本项满分5分；车辆内、外不清洁每车次扣1分。
有效证件不齐全    本项满分5分；出车有效证件不齐全者每次扣一分。
服从调配情况    本项满分7.5分；不服从车务管理人员调配每人次扣2.5分。
私自用车    本项满分10分；公车私用发现一次扣除5分。
无派车单出车    本项满分7.5分；等同不服从调配情况。
车辆交他人驾驶    本项满分5分；车辆交由他人驾驶，每发现1次扣2..5分

二、    考评方法
评分方法采用主管评分，部门复议，总经理审核三步走的方法。

三、    分等方法
根据分数不同，分为以下等级
优秀： 90分以上；
良好： 80～89分；
中等： 70～79分；
及格： 60～69分；
不及格：60分以下。

四、    考评结果利用方法
考评等级与部门奖金挂钩，具体办法是：
如月绩考优秀，部门共奖励600元；良好奖励450元；中等奖励300元；及格奖励150元；不及格无奖励
连续两季度优秀，部门另嘉奖1000元；
连续两季度不及格，主要责任人自动离职，部门负责人负连带责任，做降职处理。

 

第二篇：司机绩效考核方案