企业员工评价表

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第二篇：员工能力评价表

员工能力评价表

主观评价

客观评价

上级主管评价、部门领导评价以及客观评价每项总分为10分。

注：

《员工能力评价表》使用规则

1、 试用期评价一次，试用期后每六个月评价一次；

2、 试用期考评得分不到60分者不予录用；试用期后考评得分连续三次不到60分的，说明被考评人不适合本岗位工作，可给予调换岗位或解除劳动合同；

3、 考评人以及评价人都应客观公正、实事求是的对被评价人作出评价及得分。