要素计点法工作分析与评价

要素计点法是一种量化的评价技术，它首先确定影响所有职位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点，以建立起评价标准；然后依据评价标准对所有职位进行评价并汇总出每一职位的总点数；最后，按照总点数大小对所有职位进行排序，建立起职位等级结构，其操作要点如下。

（1）进行工作分析，选择岗位的评价要素

（2）界定评价要素并划分要素等级

（3）确定评价要素的权重

（4）确定评价要素的点数及各要素等级的点值

（5）实施工作评价

 

第二篇：某集团公司机关岗位评价(要素计点法)标准体系说明