一监区精神文明建设工作会议记录1

时 间：20xx年1月26日

地 点：监区会议室

参加人员：

主持人：

记录人：

会议内容：开展监区文化建设

1、营造良好的道德氛围。开展一系列的爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育，进一步提高干警的思想政治素质，培养和树立一批典型，通过学先进，赶先进，在全体干警中营造出一种学习先进，弘扬正气的新风尚，进一步激发每一位干警的工作热情，增强集体凝聚力、向心力和战斗力，在思想上具有爱岗敬业、热情服务、真情奉献的强烈愿望与进步要求自觉地将个人与单位的命运紧密联系在一起，荣辱与共。

2、创造优异的学习氛围。一是定期开展岗位练兵和业务达标比赛，不断提高干警的职业技能；在全体干警中反映出比、学、赶、传、帮、带”的良好氛围；二是组织一次以“践行荣辱观”、“拓展感悟”为主体的征文比赛和演讲比赛，培养干警稳健务实的观念；三是组织一次精神知识竞赛，深化精神文明成果。

3、大力开展群众性创建活动。一是做好监区阅览室创建工作，以增进干警学习的渴望与愿望，满足进取心。二是坚持开展经常性的、富有成效的娱教于乐健康文体活动，组织干警观看爱国主义题材或具有教育意义的电影，录像片，组织图片展等活动。通过开展群众性创建活动，寓在思想道德教育和科学文化教育于各种健康有益的活动中，不断提高干警综合素质，营造出良好的工作环境。

一监区精神文明建设工作会议记录2

时 间：20xx年4月8日

地 点：监区会议室

参加人员：

主持人：

记录人：

会议内容：

1.坚持用科学理论引领文明

在实践中，领导班子成员针对监区改革发展中的现实问题，坚持用党的最新理论成果破解发展难题，探索建立了引领精神文明建设的有效载体。在领导班子建设上，完善对各级干部的监督约束、考核评价、业务培训、选拔任用机制。在作风建设上，全面推行政务公开，通过开设“领导接待日”、定期走访基层运维站、重大决策通过职代会交职工讨论、广泛听取职工的意见和建议等形式，畅通了与职工直接对话的沟通渠道，让职工充分享有知情权、建议权、参与决策权。

2.坚持用创建活动传播文明

以重大节庆和纪念日为契机，通过举办演讲赛、知识竞赛，组织广大员工参观爱国主义教育基地、观看《建国大业》、《建党伟业》故事影片，深入进行爱党爱国爱社会主义和理想信念、党情国情教育，激发

干部的爱国热情，凝聚力量。积极开展文明示范岗位创建活动，不断提高执法水平。

3.坚持用企业文化强化文明

该公司立足于创建学习型和知识型企业，积极构建具有“信通”特色的企业文化平台，内强素质，外塑形象。充分利用部门学习、内部网站、企业文化挂图、板报、知识竞赛等形式，着力培育“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，大力宣贯国网公司优秀文化。

一监区精神文明建设工作会议记录3

时 间：20xx年8月6日

地 点：监区会议室

参加人员：

主持人：

记录人：

会议内容：精神文明创建工作体会

一是创建工作必须有一个明确的目标。作为精神文明建设的一项重要内容，文明单位自身所具有的内涵决定了它是以提高人的思想道德和科学文化素质。但创建文明单位其最终目的是为监狱安全稳定服务，因此，创建文明单位必须坚持两个文明协调发展这个根本，坚持以推动主体工作为根本出发点，为监狱发展服务，才能调动广大职工积极

参与文明创建，才能顺利开展好文明创建工作。我们在抓创建的过程中，坚持从创建出发，把精神文明建设与监狱发展密切结合起来，以文明创建加快监狱发展，以监狱发展推动文明建设，达到了三项文明共同发展的目的。

二是创建工作必须有一个有效的载体。任何工作的开展和目标的实现，都是依靠一定的手段和措施，并选择一个恰当的载体来完成，特别是创建文明单位活动更是如此。所以，必须通过一个有效的载体把这项工作统起来，选准载体，是创建活动的永恒主题，也是使创建活动长抓常新的关键所在。几年来，我们坚持把创建工作精细化、目标化，与职工个人追求、岗位建功立业、团队精神塑造结合起来，辅之有效的载体手段，开展创建文明部室、文明班组、文明家庭活动，把泛泛的"大创建"变成了内容丰富、便于操作的"小创建"， 达到了事半功倍的效果，实现了文明创建的目标。

三是创建工作必须坚持不断创新。"创新是民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。"就创建文明单位活动本身而言，它是社会主义精神文明建设活动的一个创新。几年来，我们结合监狱发展实际，针对新问题、新要求、新发展，不断进行内容创新、形式创新、机制创新，使创建活动始终蕴涵着勃勃生机。

 

第二篇：20xx年下半年关于研究精神文明建设工作相关问题会议纪要

关于研究精神文明建设工作相关问题会议纪要

会议时间：20xx年8月9日

会议地点：公司三楼会议室

会议记录：李茹

主 持 人：悦伟

参加会议人员

组 长：悦 伟

成 员：吕社平 王 一 孙国新 郭远亮 孙志斌

李阳泉 赵子良 李 茹

会议内容摘要：

按照公司党组近期工作的总体安排，20xx年8月9号上午，公司领导小组组长悦伟，主持濮阳同力水泥公司精神文明建设领导小组全体会议，讨论决定关于如何进一步加强精神文明建设，加强制度管理，不断强化内部建设，创建和谐的工作环境的议题，主要传达濮阳市政府加强企业管理、安全、环保、公会、纪检及党务工作会议精神。

根据会议议程安排，会议首先由组长悦伟宣读《20xx年濮阳市企业精神文明建设方案》传达领会文件精神；其次由组员吕社平提交《20xx年濮阳同力水泥安全生产方案》、《20xx年濮阳同力水泥环保方案》，由组员王一提交《20xx年濮阳

同力水泥公司公会活动安排》、《20xx年濮阳同力水泥关于纪检及党务方面要求》。

会议决定：

一、今年的精神文明建设工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和政府的中心工作，以加强精神文明建设为核心，以公司员工广泛参与为基础，以解决损害群众利益的重点难点问题为目的，以群众满意为标准，坚持纠建并举，把开展精神文明工作放在突出位置，为加强精神文明建设和构建社会主义和谐社会服务。

二、安全生产要坚持以下原则：（一）公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产；（二）对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。

三、关于纪检方面要求：：（一）坚持依靠人民群众，自觉接受社会监督，把政风行风建设置于社会监督之下；（二）坚持标本兼治，综合治理，既要切实解决损害群众利益的不正之风问题，又要治理制度建设和体制机制创新；（三）坚持公开公平公正，不断创新和完善评议思路和方法，逐步实现评议工作的科学化，规范化合制度化。