庙王小学教代会会议记录

时间：20xx年11月26日

地点：会议室

主持：教代会主席

会议记录：王梅花

出席：应到教职工代表44人，实到代表44人，会议符合规定人数。 主要内容：20xx年11月26日下午16:00，庙王小学会议室召开了全体教师大会。会议主题是---民主评议校级领导干部。

参加会议庙王小学全体教职工。

会议在工会主席远顺城老师的主持下开始。民主评议议程一共有八项。

一、远老师介绍完会议议程和主要内容后，接着对本次民主评议的精神以及如何填写评议表格进行了详细说明。

二、接下来学校常爱兰校长、于伟娜校长、方青耸校长在大会上分别做述职报告。他们分别从以下几个方面进行了述职：作为行政校长，全心打造学校品牌，努力发展学校，壮大学校，以校为家，做好行动的带头人；作为学校领导人，全心全意为师生服务，争先保先，做好思想的领路人；作为学科带头人，努力示范，尽心指导，做好学科的引领人；作为普通一员，团结协作，凝聚人心，做好教职工的贴心人。

三、领导小组成员发放评议表，全体教职员工认真填写评议表格，对学校行政和学校的发展提出了更高层次的要求。

四、工会组织委员柏老师清点回收评议表，庙王小学应到人数48人，事假2人，病假1人，一共回收评议表45份。参会人数超过全体教职工的2/3.评议结果有效。

五、宣布评议结果

六、常校长做总结

通过民主评议，学校领导干部以及中层管理者，将切实的了解老师的希望和要求，更加明确工作方向，取长补短。

庙王小学教代会会议记录

庙王小学

2011.11

 

第二篇：某公司职代会会议记录

******股份有限公司一届二次职代会

会 议 记 录

会议时间：20xx年 3月6日09：00—11：00

会议主题：职工代表大会

会议地点：会议室

主 持 人：***

应到人数：20人

实到人数：19人

请假人数：1人

记 录 人：***

审 核：***

内 容：

首先感谢大家从百忙中抽空来参加此次职工代表大会。 今天职工代表大会主要有三个议程：

1、由***总经理作工作报告。

2、20xx年修改的政策和制度通报并提交讨论，报公司工会予以审核；

3、听取职工代表对公司的建议和意见，当场予以回复，暂时不能回复的与相关部门沟通反馈后统一回复。

欢迎大家提出宝贵的意见。

一、 由***总经理作工作报告。（工作报告附后）

二、公司制度及文件介绍（附目录，过程略）

《集体合同协议草案》

《工资集体协议草案》

1

《加班管理细则》

《关于人事制度部分条款修订的通知》

《护理假管理规定》

《年休假管理细则》

《职工激励制度标准》

《职工生日福利方案》（投票选择）

《职工宿舍管理办法》

经民意调查，职工生日福利的问题仍延用原方案不变。

三、人力资源部初步回复其他问题和意见

1、女生宿舍存在严重漏雨现象请及时修复。回复：公司已于2月份重新制作维修方案并造好预算，近期内进行维修。

2、公司工会组织应考虑对职工多开展些人文关怀的活动。如组织有益身心健康的活动。回复：活动形式是多种多样的，公司性的大型活动一年一次（如职工晚会、趣味运 动会等）。

3、我们的工资方案中可否考虑加入工龄工资部分？ 回复：目前公司未实施工龄工资制，并不是否定大家对公司所做的贡献，而是因为工龄工资制与我公司现行的职能工资制相冲突。公司现行的工资制度是根据现代人力资源管理理念“适才适用”的原则制定，薪酬总额由固定工资（含基础工资 和岗位工资） 、绩效奖金、保险、福利津贴和加班费组成。主要考虑职工的工作 技能水平。职工可通过提升工作技能等途径来提高工资档级。采取职能工资制，更利于调动职工的工作积极性。

4、公司现行的合同文本均是格式化的，能否针对职位、事业部等进行区分？ 合同文本往年均到劳动部门进行鉴定， 2

今年为什么没有鉴定？ 回复： 现行的合同文本均是按劳动部门统一格式印制，无法做格式调整。正因为现 合同文本劳动部门已统一格式，因此没有强制鉴定，公司每月向劳动部门递交劳动合同鉴定者花名册备案。

5、此次会议内容是否会发文到各部门？回复： 每次职工代表大会会议纪要均会发文至各部门。同时通过内部网络予以公布，大家可以到信息平台上进行查询。

6、为什么很多新职工工资比同岗位老职工工资高？ 回复： 工资定级不是按新职工和老职工来定的。而是在不超出年度预算工资总额的 前提下，以绩效考核为参考依据，综合职工素质和工作业绩，确定各岗位职工薪资标准。

关于加班费的发放问题，现在都是尽量采取补休的形式，并没有按 300%发放，不知道该如何操作？回复： 公司规定计发加班工资的情形：国家法定假期加班及公司特批予以发放加班工资的其他情形。国家法定假期加班工资计发标准：基本工资/21.75 天*200%*加班天数（因法 定假期加班当天将正常核算一天的工资，故计发的加班工资按 200%来核算） 其他情形加班工资计发标准：40 元/天*加班天数。

最后，再次感谢大家提出了宝贵意见，我们会收集整理大家的意见，会议上 没有及时回复的问题，我们也会以会议纪要的形式反馈至部门进行落实解决。

会议结束。

3