创先争优谋发展 教书育人谱新曲 ——沿河四中党支部申报“五好基层党组织”先进事迹材料

沿河四中，现有51个班级，3300多名学生，在职教师176人，党员34人，占了19.3%，人数虽然不多，却有一支具有高尚师德，能因材施教，能公正公平对待每一名学生的教师，在这里汇聚了一批勇于拼搏、甘苦与共、竭诚服务、乐于奉献、以校为家的强大队伍，在平凡的岗位上干着人类最伟大的事业，推动了沿河教育的不断向前发展，连续七年获沿河县中考成绩第一，创造了一个又一个辉煌的业绩。可以说，一个支部就是一个坚强的战斗堡垒，一个党员就是一面高举的鲜艳旗帜，在千舟竟发中创先争优，成就了一番番伟业。

沿河四中党支部在近几年里，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的“十八大”及“十八大三中全会”精神为指针，抢抓“创先争优”契机，以“落实、发展、和谐”为主题，切实加强党的基层组织和先进性建设，以求真务实开拓创新的精神开创了学校党建工作新的局面，促进了沿河四中教育事业和谐快速发展。支部深入开展“五好”党组织、“五好”党员创建活动，进一步完善党建工作机制，形成活力，不断壮大了党的组织;加强党建带团建工作，进一步增强了组织的吸引力、凝聚力和战斗力;帮助党员教师树立了符合素质教育要求的新的教育观；加强了党员干部队伍的宗旨观念教育和教师队伍的思想道德建设;完善了党组织的管理体制，充分发挥了党组织的保证监督作用；在认真开展党 1

中群众教育路线教育实践活动中取得了成效，为提高教育质量、改善办学条件、创建教育强县、促进社会和谐、培养优秀人才起到了决定性作用。

一、率先垂范，锐意进取，打造先进基层党支部

沿河四中以全国优秀教育工作者兰显亮为校长的管理班子工作热情高，开拓进取精神和改革意识强，注重自身修养，人人做到“思想领先，业务领先，教研领先”。兰显亮身为一校之长，以身作则，教育理念先进，管理协调能力强，不仅亲自策划学校的各项工作，经常深入课堂听课评课.全体管理干部坚持深入教学一线，年度考核民主测评群众满意度高。学校管理团队团结紧密，相互信任，工作能力、工作成效不断提升，受到上级领导的一致肯定及老师们的广泛好评，社会美誉度不断提升。为此，沿河四中党支部20xx年被评为铜仁市先进基层党组织，同年学校校长兰显亮被评为铜仁市优秀共 产 党员。

二、内聚合力，外彰特色，建设优秀党员队伍

一个共 产 党员就是一面旗帜，每一位党员在每一个年级组、工会小组都积极地发挥着“五带头”作用。

（1）做敬业奉献的领头羊。在党支部的正确引领下，党员教师彼此奉献，相互包容，力求用最美、最好的生命状态来对待自己的学生和深爱着的事业，积极主动、敢于创新地做好每一项工作，勤于思考、团结务实、积极进取、乐于奉 2

献，用智慧、用真情在自己的岗位上默默耕耘着，以欣欣然的生命状态在课堂内外、台前幕后??演绎着一个共 产 党员独有的人格魅力与人生精彩。

（2）当科研兴校的领军人。党员老师积极参与新课程改革，以新课程改革为载体，带动校本教研工作的开展，促进了学校课程改革不断地走向深入，沿河四中形成了富有特色的教学模式-自学.交流.反馈，得到了县局领导和全县兄弟学校的高度好评。

（3）是团队建设的粘合剂。党员老师们在支部的带领下，齐心协力、积极开展技术创新、管理创新、服务创新、工作创新等活动，充分发挥团队精神，注重各项活动的交流、对话与沟通，共同分享着教学经验与成功，新的教育理念在碰撞和交流中达到构建，更可喜的是，老师们在各类教育教学竞赛中硕果累累。其中，获得省优课评选二等奖2名，获得市“优秀教学能手”光荣称号6人。还有20余名老师在县教学技能大赛中荣获县一、二等奖。

三、以人为本，团结创新，优化教育管理机制

学校坚持以人为本的精神，团结一切可以团结的力量为教育教学服务，为全体师生服务。学校为教师开设了工作餐，激发了更多的教师以校为家；为寄宿生免费供应开水，并努力提高服务学生的本领；对品学兼优的学生实施党员一帮一的制度；以上措施都极大的激发了师生的学习热情，使学校 3

的管理水平更上新台阶。

学校不拘一格降人才，实行“阳光轮训、按需设岗、实战参培、能上能下”的策略，每学期初，根据学校的发展需要科学构建管理系统。学校办学品质不断提升，受到社会的广泛认可。 近年来，在党支部的引领下，学校荣获市、县“先进党支部”，县“先进集体，市、县“教学质量奖”等多项荣誉；教师教育教学类获省、市、县级奖励120多人次、学生在省市各类比赛中获奖达100多人次。

只要能为沿河人民带来幸福，就是我们的幸福，这是我们沿河四中党支部的共同心声。几年的工作，虽取得了喜人的成绩，但离县委、县政府和社会群众的要求，还有距离，还存在诸多方面的不足，我们决心继续努力，与时俱进，开拓创新，争先创优，加强党的基层组织建设，以拼搏的精神和勇往直前的意志，构筑坚强的战斗堡垒，创先争优，为沿河县教育事业再作新的更大的贡献。

沿河四中党

20xx年6月10日

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第二篇：“五好”基层党组织先进事迹材料

“五好”基层党组织先进事迹材料

一、按照“五好”标准，抓好两支队伍建设

200x年中心党委被市直机关工委评为“五好”先进基层党组织。

党委坚持中心组学习制度、党风廉政建设责任制度、党内民主生活会制度，领导班子率先垂范，带头讲学习、讲政治、讲正气。去年以来，举办了两期党员、中层以上干部理论骨干培训班，系统地学习了党的16大和16届三中全会精神，以及党内《两个条例》，建立健全“党委议事规则”，明确了领导班子成员责任分工，领导班子成员政治坚定，团结协作，务实高效，清正廉洁，凝聚力、战斗力强。在200x年抗击非典斗争中和200x年防治禽流感的工作中，班子成员身先士卒，模范带头作用强，深入现场、深入一线，有2名成员受到省委、省政府表彰，2名成员被市直机关工委和市卫生局党组评为先进。 在党员中广泛开展了“党员责任区”和“思想政治工作责任制”活动，发挥党员队伍在三个文明建设中的骨干作用，党员挂牌上岗，每名党员负责联系2-3名群众，认真履行政治责任、岗位责任、党建责任、社会责任和联系群众责任，并纳入年度考核的重要内容，在抗击非典斗争中6个扑疫分队队长全部由共 产 党员担任，36名扑疫队员中党员在半数以上，在109名一线勇士中党员就有43名，为夺取抗非和防治禽流感的重大胜利，党员干部发挥了重要的不可替代的作用。

二、按照“五好”要求，三个文明建设协调发展

（一）去年下半年以来，紧密联系单位工作实际，积极完成了疾控机构和人事制度改革工作，党组织认真做好机构改革中的思想政治工作，确保了职工思想稳定，为事业的发展奠定了良好的思想基础和组织基础。机构改革后迅速建立健全了党政工团组织，修改完善了各类规章制度，建立和实行了全员聘用合同制度、中层干部竞争上岗制度、多种形式的分配制度和岗位责任考核制度。

（二）按照业务工作发展需要，成立了传染病防治所、性病艾滋病防治所和结核病防治所等一批业务科室，为应付各种突发公共卫生事件和重大疫情的处理，建立健全了全市疫情报告网络和疫情直报制度，公共卫生应急处理设立24小时值班制度，应急扑疫分队随时整装待命，为确保城区人民群众的健康作贡献。

（三）积极做好血吸虫病、地方病和慢性非传染性疾病的控制工作，主动开展健康教育促进活动，利用各种节日宣传防疫知识、传染病防治、免疫预防等，一直在全省地市州的前列，XX、XX年在全省疾控目标考核中，两次获得第一名。每年还确定10个疾控重点项目管理工作，XX年以来，又有4项科研成果受到省市级奖励。

（四）认真开展卫生文化建设，注重形象工程，努力纠正行业不正之风，为人民群众办好事办实事。去年下半年以来，为788名失业下岗、特困、残疾人员和157家经营单位减免各种费用36.4万元。连续两年派专业技术人员、青年志愿者深入贫困山区和三峡库区，对口支援秭归县沙镇溪镇卫生院、无偿支援现金3万元，各类物资数百件，价值近2万元。

（五）XX年以来，先后受各级表彰16项次，27名职工受到省、市、区及有关单位表彰。有1名同志被评为“湖北省劳动模范”，2名职工受到省委、省政府表彰。同时，中心还被省文明委命名为“全省创建文明行业示范单位”，被伍家岗区命名为“XX-XX年度区级文明单位”。