服务大局 维护稳定促和谐

执法为民 法律服务暖人心

——靖边县人民检察院先进事迹材料

靖边县检察院始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕院党组“抓住三个问题，坚持两项建设，突出三项重点，提升五个能力”的“3235”工作思路，高起点定位、高标准推进，各项工作赢得了上级领导的肯定和人民群众的好评。20xx年，被省委省政府命名为省级文明单位；被最高人民检察院批准授予集体一等功；被市委评为“全市深入学习实践科学发展观先进集体”；年终考评在全市检察系统中评为先进县院，再次被推荐为全省基层检察示范院，有6名干警受到县级以上表彰。这些令人欣慰的成绩，是靖边县人民检察院这个集体用他们过硬的政治品质、精湛的业务能力、无私的奉献精神，递交给人民的答卷。

一、立足大局履职能，服务经济促发展 靖边检察院将检察工作置于党和国家工作大局中来谋划、来推进。在工作紧、任务重、人员少的情况，顾全大局，全力服务于经济社会发展，为创造和谐稳定的社会环境和良好的投资环境积极贡献。为配合全县招商引资项目建设、火车站建设征地拆迁工作，配合客运所整顿客运市场，打击家族黑势力、黑车霸市，该院在反渎局共有2名干警的情况下，抽调1名干警连续协助工作几个月。林业派出所进行“封山禁牧”执法过程中被群众围困，检察院干警赶赴现场协助调解矛盾、疏散群众，及时解救被困执法人员，避免了矛盾激化。反渎局、法警队3名干警1辆车，连续2个多月服务于 1

全县“新城区”建设拆迁工作。反贪局干警连续3年被市院抽调办案，每年不少于3个月，20xx年抽调办案时间长达4个多月。

二、放眼长远抓队伍，公正执法保廉洁

在加强领导班子建设的同时，以努力培养一支“让党放心、让群众满意，管得住自己、震得住邪恶、帮得了群众”的检察队伍为目标，切实加强队伍建设。一是认真开展“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动，努力提高干警理论素质和执法办案能力；二是按岗分类，组织开展有针对性的、正规化业务培训，不断提高干警更新知识、适应工作的能力；三是坚持以公开促公正、保廉洁、赢公信。坚持以制度管人、管事、管案，形成长效机制。进一步深化检务公开，通过检察门户网站、检务公开栏，走廊墙壁上设置部门工作流程和工作职责，检察人员形象监督岗，张贴干警照片，使检察工作及时、广泛地置于社会各界监督之下；四是鼓励学历教育和司法考试，近年，全院已有11名干警通过司法考试，有14名干警参加学历教育，有6名干警通过计算机等级考试。

三、打击犯罪不放松，化解矛盾贯始终

围绕人民群众关心的社会安定热点问题，坚持把维护社会和谐稳定作为首要任务，始终保持严打高压态势，依法严厉打击各类刑事犯罪活动。20xx年共审查批准逮捕各类刑事案件237件357人，审查移送起诉各类案件250件401人。在工作中，坚持严打不动摇，打击犯罪不手软，严厉打击犯罪的同时积极参与各项维稳行动，主动配合有关部门处置群体上访事件，努力维护社会政治稳定。把化解社会矛盾贯穿于执法办案全过程，认真贯彻宽严相济刑事司法政 2

策，在执法办案中加强答疑说理、法制宣传等工作，使社会矛盾化解工作向源头拓展，更好地达到定纷止争的目的。如：靖边县杨米涧乡王梁村白某与肖某属妯娌关系，多年因肖某家出路问题双方发生争吵无数，积怨极深。20xx年4月，两家矛盾激化，白某用镢头将肖某打成轻伤，造成一起轻微刑事案件。为了从根本上化解矛盾，该院党组启用“三级联调”机制，与当地政府和村委调解组织对该起刑事案件的民事部分进行调解，最后不仅化解了双方矛盾，还达成刑事和解，从根本上解决了问题，并对白士爱作出了不起诉处理。

围绕人民群众关心的惩治腐败热点问题，突击办案重点，创新办案措施，注重办案效果，不断加大查办贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪大要案工作力度，集中力量查办了一批有影响、有震动的大要案件。20xx年共立案查办贪污贿赂等职务犯罪案件11件14人，其中大要案件占60%，为国家挽回直接经济损失130多万元。该院在办案中开拓创新、攻坚克难，侦查理念和方式呈现“四个大转变”：一是案件线索的收集整理从“依靠举报找线索”向“查办案件带线索”转变，从“注重举报内容核查”向 “注重相关信息收集”转变；二是侦查程式更加注重从以往的重口供向重证据转变，以供促证，保证案件查得实、立得起、诉得出、判得了；三是侦查决策由拍板式向分析评估式转变。对举报、排查回来的线索，都要由检察长、分管副检察长、控申部门认真开展线索分析评估，分清轻重缓急，有效的确立初查的重点，把线索分解到各办案工作组，通过对案件线索分析评估，有力的促进了案件线索的成案率；四是侦查协作向侦、捕、诉转变，立案准、办案快，在打击犯罪份子的同时起到震慑作用。 3

如：从侦查到立案只用了24小时，成功告破了一起受贿行贿12万元的大案。

围绕人民群众关心的司法公正热点问题，认真履行法律监督职责，突出监督重点，加大监督力度，改正监督方式，增强监督效果，努力维护司法公正。侦查监督创新举措，与公安局建立联席制度，强化立案侦查监督。20xx年立案监督14件15人，追捕漏犯58人，监督不该立案而立案的22件28人，公安机关全部采纳了监督意见,提前介入重大案件讨论106件次；刑事诉讼、民事审判和行政诉讼，注重与法院的协调和相互制约，坚持“准精实”的原则，即：监督定位准确，抗诉书与事实依据精确，取得实效明确，对刑事诉讼进行了有效监督，共受理民行申诉案件6件，提请抗诉2件，督促起诉1件，支持公诉1件；监所检察监督，实现了计算机网络化动态管理，通过经常性的监督检查，以书面和口头纠正的方式，规范监管活动。

围绕人民群众法律诉求的难点，拓展控申举报渠道，严格实行首办责任制和领导接访、下访、巡访等制度，不断创新和加强检调对接工作，积极化解涉检信访案件，维护社会和谐稳定。20xx年受理群众各类来信、来访举报线索30件33人，其中控告办理18件21人。工作中，一是控申部门将窗口前移，亲自上门接访解矛盾。20xx年7月，东坑镇大阳湾村聚众几百号人断水断路，向钻进作业队无理索要赞助费，我院干警同东坑镇政府、法庭、派出所赶赴现场，经过耐心细致的工作，有效化解了企民矛盾，维护了企业的正常生产，在当地起到了带动和辐射的作用；二是开展声势浩大的举报宣传活动，为群众明确求助法律援助的盲点。该院始终将举报宣传作为扩 4

大检察机关宣传面，提高群众满意率的一个平台，每年6月，该院如期举办大规模举报宣传活动。20xx年与采油厂联合调用100多人，出动宣传车7辆，开展了为期1周的宣传活动，共发出宣传传单15000余份，举报指南彩页3000余份，预防职务犯罪手册2000余份；围绕“依靠群众，反腐倡廉，服务大局”的主题，检察长在靖边电视台作了讲话；召开了由县人大代表、政协委员及部分企事业单位负责人参加的座谈会；组织召开了新闻发布会。活动的开展，不仅提高了群众对检察机关的了解，求助法律帮助的渠道，而且进一步提高了群众对检察工作的满意度，也受到了省市检察院领导的认可和高度评价。

四、社会管理创举措，服务群众赢满意

创新职务犯罪预防工作举措，着力以有效的职务犯罪预防工作，促进惩治和预防腐败体系建设。一是注重警示教育。20xx年累计开展个案预防11件，个案预防率达100%。在长庆油田、税务系统、城区中小学举办预防职务犯罪讲座7次，受教面达95%以上；二是注重制度建设。结合办案，积极向发案单位及其主管部门发出检察建议7份，促进有关部门单位加强管理、建章立制、堵塞漏洞。如：为了充分发挥检察机关在社会化职务犯罪预防工作中的监督、指导、服务职能作用，该院与延长油田共同成立“职务犯罪预防工作站”，有效推进预防职务犯罪工作创新发展。

创新平安创建工作举措，拓展平安创建的深度和广度，认真落实检察环节社会治安综合治理的各项措施，努力提高群众安全感和满意度。一是与乡镇党委、政府及有关部门单位进行座谈、协同排 5

查社会安定隐患，研讨深入推进平安创建的具体对策；二是以党组成员包片、领导包干、科室包乡的工作格局，通过深入村组社区、城区宾馆、沿街门市调研走访、电话访问，开展法制宣传、法律咨询、召开社会各界座谈会等活动等，广泛听取群众对综治、平安创建和检察工作的意见和建议。如：20xx年，该院抓住人口普查契机，抽调了25名干警，历时1个多月，随人口普查小组挨门逐户征求意见、主动宣传，固定了6部电话，随机对全县固定电话用户进行访问，努力提高群众对“平安创建”的知晓率和对政法机关的满意度。累计访问固定电话用户5000余户，印发宣传台历5000余册，宣传书册10000余册。

创新法律服务活动举措，认真开展 “走千家、访万户、送法律、送服务”活动。一是适时利用乡镇、部门单位的各种工作会、培训会等时机举办法制讲座，利用农村集镇赶集逢场之机，开展法律宣传、法律咨询服务活动；二是在给予法律援助的同时，帮助群众解决实际困难。如：20xx年6月，该院党组成员在席麻湾乡高渠村调研时，了解到该村在设施农业发展中存在亟待解决的困难，通过与科技局协调，在高渠村委召开现场办公会，为该村资助4万多元，解决了新建34个大棚的1260米灌溉供水管道，11个育苗大棚的喷水灌溉设施问题。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，靖边县人民检察院肩负着重大而光荣的使命，求真务实、开拓进取，在三边高原这块神奇而古老的土地上谱写更加光辉灿烂的新篇章。

二0一一年二月二十日

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第二篇：20xx年项目部先进事迹材料

20xx年项目部先进事迹材料

***，现任***铁路通道项目部副总工程师兼工程部部长，20xx年毕业于x石油学院，土木工程专业，先后在**高速项目、***铁路项目、***部铁路通道项目工作，并于20xx年6月被公司聘为工程师，同时，该同志自工作以来连续多次获集团公司、五公司“先进个人”、“先进生产工作者”称号。虽屡获殊荣他并不骄傲，依然脚踏实地地默默耕耘在工作岗位上。正是有了这种不骄不躁的心态，才使得他从一名技术员蜕变成为一名重点项目的管理人员。他的努力是大家有目共睹的，而在每个人眼中，他又是不同的。

他是一部分人眼中的“高中班主任”。***铁路通道开工于20xx年4月，项目上的技术员大多数都是刚毕业或还没毕业的学生，这让***十分犯难，几年的工作经历使他深知人才培养和职业生涯计划的重要性，尤其是对那些刚参加工作的学生来说尤为重要，这也影响到是否能够为企业输出合格的技术人才，更何况施工一线不能儿戏，施工生产技术先行，技术管理责任重大，现场更是需要硬对硬的技术和管理经验，要想让这些学生迅速的完成角色转变，并掌握大量的现场技术知识，势必要下一番苦功。恰逢***改线，除***1#隧道正常施工外，其他工区均于5月12日停工，而业主未明确复工日期，使得许多工人处于怠工状态。正是这段时间，在项目领导和项目总工的支持下，他办起了技术知识和技能培训班，带领着工程部全员有针对性的开展施工技术知识培训。

首先他根据现场需要，将培训内容分为六个部分，1、识图、画图、图纸审核；2、测量仪器使用、坐标正算反算；3、监控量测以及量测数据处理；4、地质素描超前地质预报；5、利用5800计算器编程解决隧道桥梁施工计算；6、各类台帐编写及内业资料归档 。然后根据各人的特点对其进行职业生涯设计，有针对性的进行教学。从易到难，循序渐进的教。不但教理论知识，还进行现场教学，将***1#隧道作为试点，训练学员们的技术技能，并逐一考评，做到了通过率100%。那段时间**1#隧道的工人们总能看到他领着一群年轻人，扛着镜子在洞子里忙来忙去。而那段经历对所有学员们来说都记忆犹新，白天跑现场，晚上做内业，停工反而比正常施工还累。这可累坏了这些85后90后们，大家偷偷的在背后叫他“高中班主任”，而每晚的内业知识学习也被他们称为“晚自习”。可最终功夫不负有心人，项目复工后，因为有了那几个月的集训和磨合，那批学员基本能够满足现场需要，也基本能够独

立完成工作。看着小同事们的成长，他也不由得在心里暗暗的舒了一口气。他的“有心”不单单用于部门内部，也同样用于部门间的相互配合中。

他是其他部门眼中的好搭档。项目管理中，部门协调合作是不可或缺的一部分，部门沟通的质量直接影响到项目的经营和运作，***充分认识到部门沟通的重要性，能够积极主动的与其他部门进行沟通。例如，新工点进场前，他都会主动的与计合部沟通，了解合同条款内容，对于不懂的地方，也会虚心求教。尤其是在清方计量的问题上，他会积极沟通明确合同清单项目，以及清单项目内所包含的内容。这样不但规范了技术员的清方内容和格式，同时也方便了计量部门的工作，达到部门配合的默契。其他部门需要的资料，他也会提早准备，并快速提供。绝不因为本部门影响其他部门的进度。因此他是他人眼中的好搭档。

他是施工队眼中有理有据、敢作敢为的精明小子。施工一线的人都明白，项目部与施工队的关系是相互协作，互惠互利，而又对立统一的。***深刻地认识到这一点，因此在工作中充分的发挥了“预则立”的作用。每个工点开始前，他都会对现场技术人员，进行岗前培训，为了避免将来可能发生的扯皮，要求每个工点的技术员都做好施工一线资料的收集工作，为此，在项目领导的支持下，给各工点的技术人员都配备了照相机。要求技术人员，按时采集现场的音像资料，并定期汇总至工程部存档。此外，他还要求现场的技术人员对施工情况进行写实，例如，他要求桥梁技术主管每天记录桩基施工的时间和混凝土材料的消耗情况。曾有一些施工队找项目部扯皮，可是面对这些铁一般的一手资料，他们再也无话可说。

虽然在工作中难免有分歧，可他也能认清项目部与施工队之间互惠互利的关系，只有施工队赚钱了，项目部才能减少损失。因此，他经常帮助施工队进行施工工法和工艺的改革，从而减少现场的施工难度，降低成本。他为施工队出谋划策，例如，通过计算解决隧道反坡排水管道布设与水泵选型问题，既满足现场排水问题又经济可靠；他还将钻孔灌注桩吊筋由原来死吊筋及时改为活吊筋从而降低成本；此外，在隧道Ⅲ级缓倾层拱架施工中，由于拱架布设于拱部133°，现场架设定位困难，经常出现掉拱现象，他通过观察思考使用两根直径108钢管焊接托板成功解决了隧道Ⅲ级缓倾层拱架现场架设困难这一难点；还有隧道模板方案确定中他积极与加工厂家联系，采用变径拟合办法成功解决了不同断面衬砌台车加工问题等等。

他还是领导眼中的好助手。除了做好本职工作外，他这个“闲事大王”也会协助项目领导解决施工过程中遇到的难题。他的满腔热情及对工作认真负责的态度，还有那颗凡事从项目利益出发的“公心”，让领导十分放心将工作交给他。他也就成了名副其实的“救火队员”，哪里有火哪里上，20xx年冬天，***隧道刚刚复工，建点初期，到处都是一片凌乱，突然接到**公司领导要来检查的通知，规范现场文明施工迫在眉睫，这时***被临危受命，命其尽快完成洞口硬化以及场内配套设施建设，为了确保任务的顺利完成，他日以继夜的在现场组织安排施工，吃住都在现场，经过与工人们不分昼夜的共同努力，幸不辱命仅用一周时间完成了

施工任务。当知道业主莅临后，对现场整洁有序的施工状况，赞赏有佳，他也由衷的露出了笑容。

还有，**2#特大桥施工时，由于征拆问题当地村民经常阻工，导致桩基施工队钻机大量闲置人员窝工严重，他看到眼里急在心里，进度可是施工的命脉啊！这样无休止的滞工下去，项目的损失不可预计！因此，当领导提出让他去协助处理此事时，他毫不犹豫的就答应了。到了现场，他果断判断和雷厉风行的作风尽显无遗。首先将人员分成了两部分，征拆人员负责与村民沟通，并控制村民情绪，与此同时从现场调来施工机械，对红线内的房屋进行拆除。虽然谈判过程十分艰难，也不乏一些刁蛮村民的无理耍赖，但在与项目征地拆迁人员和现场人员的共同努力下，仅用两天时间将阻碍钻机进场的房屋拆除，为桩基施工创造了工作面。 此外，在出现***隧道4#斜井涌水；***1#隧道进度缓慢，现场文明施工差；**隧道出口前期现场施工组织差，多次受到业主监理批评等等状况时，他总是能够临危受命，第一时间出现在施工现场，组织人员处理。

他还是小同事们眼中的知心大哥。同样的背井离乡，同样的离开家人，以及相近的经历，让他对身边的这些小同事，有的是更多的感同身受的理解和了然。虽然在工作中他是一个严格要求的人，但在生活中，他就像个知心大哥，衣食住行，事无巨细，他都会为他们竭尽所能的考虑。夏天来了，宿舍里热不热，有没有风扇、有没有门帘；冬天来了，工区上如何取暖，够不够安全，够不够暖和；甚至一些男孩子因为偷懒，被子不叠，衣服鞋子不洗这样的事情，也难免遭到他的一顿啰嗦。由于离家，也由于置身于近似完全闭塞的工作环境中，许多的年轻人都会出现一些心理上的波动。他总会适时的出现，开导他们，鼓励他们，帮助他们解决一些生活上，工作上遇到的问题。

还记得在一次工地例行检查的过程中，他发现一个桥梁技术主管很不在状态，一副心事重重的样子，他就主动的找他谈心。原来小伙子刚刚新婚，夫妻两个都是职工，可是因为他调到了这边，刚刚新婚的小两口就两地分居。***了解到这个情况后，就积极的与项目总工和其他领导沟通，恰好女孩子那边工地已进入尾声，而这边又急缺人，几经协调，女孩子被调了过来。团聚的小两口脸上都露出了笑容，而夫妻两个共同努力，工作也更加出色了。

工程部里有两个小女孩，一个85后，一个90后，工作中，总因为他的严厉和细致，而哭鼻子。这一年的工作也是伴随着眼泪和鼻涕度过的，可她们也就是在这一把鼻涕一把泪中成长起来。如今的小姑娘们都是工作中的一把好手，泼辣的都能独挡一面。在和两个小姑娘过招后，曾有人由衷的对他说，也就是你才能培养出如此泼辣的女子！虽然他很苛刻很严格，可一点不影响小姑娘们对他的信任，在这个陌生的环境中，他就是她们的大哥哥。有了问题她们都会找他来出主意，想办法，什么和男朋友吵架了，工作不顺心了，和家人发生矛盾了，都会和他唠叨。

这就是他，***，一个有血有肉，有责任有抱负，踏实地工作在平凡岗位上的年轻人，他用他的青春和热血在这个平凡的岗位上谱写着***铁路通道这个浩大工程的新乐章。回首看着曾经走过的道路，望着前方仍然艰巨的任务，他在心里暗暗下着决心：他将他的青春，贡献给这个他执着追求的事业，无怨无悔！