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六五普法先进单位申报材料

在公司领导的高度重视下，在上级主管部门的具体指导下，坚持围绕中心，服务大局，本着条块结合，齐抓共管的原则，力求在工作理念上有新发展、机制建设上有新举措、指导水平上有新提高、狠抓落实上有新成效，有力地推进了各项普法任务的完成。

一、加强领导、完善机构，形成职责明确、运作有序的良性工作机制

公司领导历来高度重视法制宣传教育工作，从践行“三个代表”和落实科学发展观的高度，来充分认识法制宣传教育工作的重要性和必要性，把此项工作纳入公司日常工作的总体规划中。在工作实践中逐步形成了各级主要领导负责，各部门紧密配合，齐抓共管的工作格局。公司建立健全了组织领导机制、教育培训机制、监督检查机制，有力地推动了“六五”法制宣传教育的深入开展。领导重视，加之机制建立，保证了“六五”法制宣传教育的执行力，普法工作有序开展。

二、健全各项制度，提升对工作的制度化和规范化管理水平

公司制定了领导干部学法用法制度、干部法律培训考核制度、普法教育工作责任制度、信息报道制度等，这些行之有效的制度成为指导和推动各项普法任务完成的有利保障。把普法工作作为岗前培训的必要组成部分，加入员工岗前培训课程。通过良好的岗前培训，使干部员工熟悉了业务流程规范，树立了法律意识，强化了岗位责任。长期的普法教育活动在干部员工心中树立了牢固的法律观念企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力得到不断提高，能够正确处理企业发展与维护职工权益关系。普法工作的开展，为提高企业法治化管理水平，增强企业市场竞争力，为企业依法经营、诚信经营提供了保证。“六五”普法期间，公司没有发生一起经济犯罪，更没有发生一起刑事犯罪。干部员工也积极地向身边的亲戚、朋友宣传法制知识，形成了安定和谐的良好社会环境。

三、突出重点，创新形式，推动各类普法对象法律意识、法律素质、法律能力不断提高。

一是领导带头学法用法，始终坚持各级理论学习中心组学法。二是加强对工作人员普法, 注重培训内容和工作需要、工作对象相结合。三是对新员工普法，有针对性地进行法制宣传教育，提高他们依法维权意识。四是对企业经营管理人员普法。注重提高他们依法经营、依法管理和依法维护企业职工合法权益的意识

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和能力。组织对企业经营管理者法律培训，学习涉及经营管理的各项法律法规。按年度普法工作计划，公司定期开展形式多样的学习活动。以各种专项活动为载体，开展知识竞赛、观看专题教育片，使普法紧紧围绕中心。针对交通安全，企业特别加强这方面的培训，聘请到交警队的专业人员对《道路交通安全法》进行讲座，组织全体员工学习。利用集团公司的资源，组织全体员工在电视电话会议室参加集团公司组织的法律讲座。同时结合每年“3.15”、“5.17电信日”、新法律法规颁布实施和结合中央、省、州有关要求，加强“三电”专项整治等契机，开展内容丰富的法律宣传活动。

通过“六五”普法，公司民主法制建设有了很大发展，企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力明显提高，员工的法律意识不断增强，利用各种法律渠道解决纠纷、维护自身合法权益的能力不断提高；我公司各项工作不断纳入规范化、法制化轨道，公司环境不断改善，企业的发展取得突破性进展。“六五”普法在构建和谐社会，保障和促进企业协调发展，为地方经济的发展与崛起，做出了重要贡献。

资料来源：/data/sbcl/

 

第二篇：五五普法先进单位申报材料

五五普法先进单位申报材料

——记准格尔旗中蒙医医院

准格尔旗中蒙医医院是一所集医疗、预防保健、科研教学、体检、中蒙医先进旗建设指导为一体的具有中蒙医特色的二级甲等医院。19xx年建院，20xx年12月医院由沙圪堵镇整体搬迁至薛家湾镇。20xx年5月开始在薛家湾新建医院，20xx年3月新建医院正式投入使用。医院总占地面积8000平方米，总建筑面积12000平方米。由门诊楼、医技楼、住院楼、行政后勤楼、感染性疾病楼等五部分组成。20xx年旗人民政府又出资回购了我院西面的宏峰迎泽广场改建为医院的病房，可新增用房建筑面积7000多平方米。医院总的建筑面积可达2万平方米。 医院现在开放病床300张，现有职工345人，其中：硕士研究生18名，本科学历134人，专科学历126人，高级职称40人，中级职称60 人。医院内设办公室、院办公室（人事科）、医务科、护理部、科教科、门诊部、感染管理科、预防保健科、医疗设备科、财务科、总务科、药剂科、质控科、物价审计科（医保办）、信息科15个行政职能科室和急诊科、内一科、内二科、内三科、外科（骨伤科）、妇产科、儿科、针灸推拿科、肛肠科、皮肤性病科、五官科、蒙医学科、感染疾病科、手术麻醉科、检验科、放射科（CT室、X光室）、功能科（彩超室、心电图室、脑血流图室）、内窥镜室等临床医技科室。拥有美国GE螺旋CT、美国菲利浦IU-22彩超、日本岛津胃肠造影机、日本奥林巴斯全自动生化分析仪、日本奥林巴斯电子胃肠镜、美

国菲利浦高精度监护仪、日本西森美康尿沉渣自动分析仪、日本光电自动血球计数仪、罗氏血气分析仪、德国DRAGER多功能麻醉机、德国EVITA4呼吸机、C型臂X光机、血凝仪、酶标仪、经颅多普勒、除颤仪、辩证治疗仪、电脑骨伤治疗仪、肛肠科综合治疗仪、智能通络治疗仪、熏蒸床等先进诊疗设备及一批中医诊疗设备。

我院十分重视专科专病建设，20xx年针灸推拿科被鄂尔多斯市卫生局确定为全市中蒙医特色重点专科，20xx年被国家中医药管理局确定为中医特色专科建设单位。肛肠科、肾病科是我院重点专科，今后重点发展脑病科、肺病科、脾胃病科、儿科、骨伤科、蒙医科及糖尿病专科。共设中蒙医特色的32个专病门诊，逐步形成院有专科、科有专病、人有专长。

我院为自治区“百佳医院”、市级“文明单位”、全市“执行物价收费政策最佳单位”、全市“民族团结进步先进集体”， 20xx年3月市急救中心确定医院为120急救站。20xx年6月和11月份先后与内蒙古医学院附属医院和内蒙古医院达成协作医院，20xx年4月16日与北京中医药大学东直门医院达成对口支援协议。医院20xx年被鄂尔多斯市人民政府授予蒙中医工作先进集体称号。我院为“准旗新型农村合作医疗”、“准旗城镇职工基本医疗保险”、 “准旗城镇居民医疗保险”、 “准能职工医疗保险”、“准能工伤医疗保险”、“准旗人寿保险”定点医院。

近年来，医院引进先进的医院信息管理网络体系，全面实

现数字信息化及院内“一卡通”，率先在全区旗县级医院实现全面信息化管理，患者只要持卡，就可实现挂号、收费、就诊、取药、住院等一系列服务。同时我院设臵了自动叫号、自动挂号、自动缴费、自动打印化验结果系统，大大方便患者的就诊。20xx年1月我院被国家中医药管理局评定为全国18家“中医医院信息化示范单位”之一，是全区唯一的一家中医医院。20xx年被国家中医药管理局确定为“全国中医医院电子病历试点单位”。

一、建立普法依法治理工作机构，落实制度，明确目标 为依法治院，使医院各项工作进入法制管理轨道，我们成立了普法依法治理工作领导小组，分管院长亲自挂帅，担任组长，副组长由其它院长书记担任，成员由职能科室主任组成。制订了普法依法治理年度工作计划，做到目标明确，措施落实，经费到位，保证了普法依法治理工作的顺利开展。

二、加强政治学习和职业道德教育，建设良好的医德医风 规定各科室每月集中政治学习至少一次，主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及新时期党的路线、方针和政策，时刻与党中央保持高度一致；组织职工学习《中华人民共和国医德规范和实施办法》、 “五五”普法读本，并认真组织职工参加司法局统一举行的各种普法考试以及院内举行的各种法律法规培训和考试，考试合格率均达100%，继续开展“以病人为中心，提供优质服务”活动：进一

步完善首诊负责制、三级查房制度、疑难病例讨论制度、病人一日清单制、病人选择医生制度等；工作人员上班佩带工作牌，设立举报箱，自觉接受群众监督；设立导诊服务、增加便民措施；定期召开社会监督员座谈会；医德医风督察小组不间断查岗，发现问题及时协调解决。通过开展这些活动，提高了职工思想政治素质，牢固树立了全心全意为病人服务的思想。在单位内开展了文明科室、优秀职工、“四有”职工、三八红旗手、“医德医风工作优秀职工”等评比活动，鼓励职工争当先进。通过评选活动，在全院树立了一批先进典型，激励和调动了广大干部职工的积极性。院内文明行医蔚然成风，无收受红包和乱收费等损害患者利益的现象，无违法违纪案件。

三、加强内涵建设，促进医疗技术进步

医疗质量是医院的生命线。我们注重内涵建设，加强质量管理，全员质量意识不断增强。一是充分发挥医院质量管理委员会宏观指导作用，通过质控科向医疗、护理、医技等科室幅射，深入质量关键环节监督与指导，在医院领导班子的领导下，医务科、护理部、感控科密切配合，坚持每月进行质控考核，将每月进行的全院医疗质量各项指标完成情况反馈到各科室，特别是对病历处方书写，抗生素使用情况作定期或不定期抽查。几年来，病历书写甲级率、门诊处方合格率、院内感染率、危重病人抢救成功率等各项指标均达到"二甲"标准。二是坚持医院感染管理，感控科每月到各科室进行一次消毒隔离执行情况

和卫生学检查，每月进行一次院内感染质量控制评分，特别是对手术室、供应室等重点部门以及治疗室、处臵室等区域进行监测，其中医务人员的手表面采样、使用中的各种消毒液、无菌物品、空气、院内物品表面、紫外线灯强度监测等指标均达到"二甲"医院标准。三是加强业务培训，提高技术水平。坚持每月开展一次业务讲课，由各科室主任、主治医师轮流讲课，互相传授新知识，新技术，达到共同进步的目的；强化“三基”培训，坚持每季度对医务人员进行“三基”考试。

同时，采取了短期培训、外出进修等形式提高人才培养速度，选送24名专业技术人员到上级医院进修学习。组织全院职工进行继教培训达62次，参加人数约7000人次。还认真开展业务理论和技能培训，采取看录像、讲课、考试、专家查房、病例讨论、院内外会诊等多种形式

由于医疗质量和服务水平不断提高，许多患者幕名跨地市前来我院就诊，杭锦旗蒙医院、市蒙研所等一些兄弟单位也纷纷到我院参观学习。

四、加大资金投入，科研成果显著

院领导牢牢记住“科学技术是第一生产力”和“发展人才是硬道理”的方针，注重科研工作，加大资金投入，鼓励医务人员钻研业务，开展新技术新项目，新项目开展方面，深入贯彻“科教兴医”战略，结合人才培养和设备投入，积极稳妥地开展了中药贴敷治疗肺系疾病、中药灌肠治疗发热性疾病、自

拟运脾和胃汤治疗脾胃不和型小儿厌食症、手法整复U型石膏外固定治疗克雷氏骨折疗效观察等四项新技术新业务。其中儿科段秉兰大夫牵头自拟运脾和胃汤治疗脾胃不和型小儿厌食症和外科张宏亮大夫牵头确定的手法整复U型石膏外固定治疗克雷氏骨折疗效观察，两个科室的科研立项，通过自治区审批。

五、添置设备，改善环境，营造良好就医环境

设备投入方面，20xx年以来，我院先后投资购进了ct、彩超、脑电地形图机、移动式c臂、x光机等一批先进的医疗设备，为能及时、准确地查出病因，提高抢救成功率和治愈率提供了保障。

改善环境，落实各项便民服务措施，方便患者。一是增加了收费窗口和药房取药人员，缩短了患者交费、取药时间；二是门诊大厅和各科门诊增加导诊人员，合理分流门诊病人，使各科患者能够有序就诊；三是把合作医疗报销和出院办理设臵在一起，做到住院病人“即出即报”，方便了患者；四是在门诊大厅设立了一站式便民服务窗口，为患者提供饮水、轮椅和各种咨询等服务。

通过信息化建设，简化了就诊流程，病人只需在初次就诊时买个挂号卡，就可实现病人信息一卡通，多科共享其内容。同时取消了划价环节，医生开处方下医嘱后直接用卡交费就可，既提高了工作效率，又方便了患者。

六、热心公益事业，积极开展扶贫济困工作

我院在抓业务的同时热心公益事业，积极开展扶贫济困工作。在“三个一”结对共建活动中，院党支部结对帮扶迎泽社区党支部及羊市塔联合社区党支部，共发放了310张扶贫医疗卡并给予16000元的活动经费，帮助他们开展工作，并对今年考上大学而家庭贫困的五名大学生每人给予2000元的经济扶持，共帮扶11000元，帮助他们顺利完成学业。妇委会还捐资救助3名失学女童。

认真开展济困门诊和济困病房工作。放射科、功能检查科通过减免CT、X光片、B超的费用帮助困难患者。各病区通过减免医药费缓解患者的就医拮据费用。

积极开展了“心系群众，服务基层”主题教育实践活动，继续深入开展“三创一落实”活动。每年春节，医院都要慰问家住大路新区的贫困老党员闫玉海、羊四塔村村委会及其贫困居民；大年夜慰问了值班医务人员及住院患者；每年春节看望家庭困难职工；捐资帮扶了沙镇地区企业第一党支部。积极开展志愿者服务活动，继续从资金、义诊、送药、救助贫困患者、帮扶贫困农民等几个方面开展帮扶工作。医院还分别到铁北社区进行了义诊和送医送药活动。受到了社会各界的普遍好评。

七、充分发挥职代会作用，努力提高职工群众依法治院的参与意识

医院工会在全院职工中大力倡导“医院是我家，发展靠大家”的理念，增强职工的参政、议政意识和主人翁意识。医院

在重大决策前，充分发挥职工代表大会作用。医院年初财务预算，年终决算，工会经费使用，医院年初工作计划，年终工作总结，院领导年终民主测评，均提交职工代表，由职工代表审议并表决。院党支部在召开民主生活会前，同时下发《医院员工满意度调查问卷》，了解职工群众对院领导及医院工作的意见，了解职工所思所想。对群众关心的热点，给予解释答复，并尽可能加以解决。

在努力提高职工群众依法治院的参与意识同时医院对职工加强医院文化教育，用医院文化提升全院职工群众的综合素质。医院文化是由医院价值观念、规章制度、行为准则、医院精神等构成的文化氛围；医院的文化力量就是医院的精神、形象、价值观念和职工思想、文化、道德素质等在医院运行中所产生的能动作用。

综上所述，我们在上级的号召下，开展的普法、依法治理、依法治院工作，不是为了普法而普法，不是为了制定规章制度和纪律而进行依法治理、依法治院工作。我们是要通过这些工作的开展来提高领导干部的管理能力，执政水平，提高单位的依法管理水平，提高职工群众的法治观念、价值观念、集体意识和服务理念，使之上升为上层建筑来推动医院各项工作的开展，全面提升医院核心竞争力，实现医院发展的新突破。