模拟招聘感想

随着我们越来越多的专业课的学习，我们已经从理论学习这个层次逐步步入实际操作阶段。而这个转变的载体即《人员选聘与测评》这门课程，老师不仅详细地为我们讲解了关于招聘与录用的理论知识，更重要的是指导我们进行了模拟招聘与模拟面试。老师的模拟招聘是一种很有创新性教学方式，从活动的组织策划以及表演过程中相信每个同学都学到了很多知识和技能，同样地，在参与了这次模拟招聘之后我也有许多经验教训需要总结从这次模拟招聘会的过程中（包括之前的准备阶段至结束），也让我看到了欠缺的地方，总的来说是有的同学没有很认真对待，没有做好充分准备，所以在上场时有些底气不足、不自信,还有我们问问题的时候内容重复较多重心把握不明确。我觉得这不是一种好现象，不要认为模拟招聘会是一件小事情就不认真对待，虽然模拟招聘会并不是正式的招聘会，但如果你连模拟的都做不好，又有什么把握做好正式的呢？所以，我们应该拿出做大事的态度来对待我们身边的每一件小事。所以我们不管做什么事都要认真对待，不求做的完美，只求尽力做到最好。 模拟招聘与面试前的准备工作

第一部分

招聘岗位 ：院长

团队名称：

团队使命：为本院推荐招聘具有专业知识能力和综合素质的综合人才 团队愿景：打造一支知识现代化、管理科学化、环境人文化、服务品牌化的面试招聘团队。

团队负责人：

招聘目标：招聘人数 1名 具体要求如下：

1.心理素质佳，爱岗敬业，塌实肯干，善于沟通，形象气质较好具有亲和力；

2. 熟练掌握中、英文文字处理技能，熟练操作各种办公室自动化设备，。

3. 具备较强的对内、对外的沟通能力，使的各项指示、计划、意愿 得以贯彻和执行；

面试方式：结构化面试

面试流程：

——随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。

问题：1、为什么要应聘院长职位。

2、有什么信心可以做好院长。

3、介绍一下你的性格和生活工作态度，你觉得你应聘这个职位有什么优势。

在提问期间，我们小组也对前面几个小组的提问了总结，将他们的可取之处也用进了我们的提问当中，比如涉及一些专业知识的提问，注重考官所提问题的价值。当然也提出了之前小组存在的问题，并加以改进，比如说之前的小组人的问题涉及不到重心，或是因为面对的应聘者是自己的专业老师，所以在问问题的时候会有所怯场等。

就我个人而言，在这次模拟招聘中我的收获十分丰富。总结起来主要有：

1.专业知识和技能。这是最主要的收获，相信也是老师组织这次活动的主要目的。对于人力资源管理者而言，招聘是工作职责中的一个重要组成部分，它直接关系到员工的数量和质量，从而影响组织目标的实现。尽管这是一次模拟招聘，但是我们力求把它做到真实，因此我们在做策划的时候查阅了大量资料，对现实中招聘的组织实施过程有了大致的了解。比如：人力资源规划，职位分析，招聘流程，面试方法，面试问题设置等等。所有这些，如果仅从书本上得来也许不会有这么深的体会。

2.分析解决问题的能力。整个模拟招聘的组织策划过程并不像想象的那样简单，在策划的过程中，我们遇到了诸多始料未及的困难，每当遇到问题我们总需要对其进行全面的分析，收集相关的信息，再与其他成员进行探讨，最后才能确定解决方法，有时这个过程需要反复多次，这对我们来说确实是一次锻炼。在此次活动中所提高的解决问题的能力相信它会在今后的人生中发挥重要的作用。

3.团队精神和团队意识。团队的概念在当今社受到高度重视，的确，要想成就一番事业仅凭个人的力量是非常困难的，因此，团队合作的能力成为现代组织筛选人才的重要考虑因素。通过这次活动，我深刻的体会到，团队中的每名成员都是不可或缺的一部分，如果却少了任何人的一份努力，要想实现组织的目标都会遇到困难。同时，目标的实现是大家共同的努力方向，每个人都不能只顾自己的工作，而要有整体的意识，必要时还需要做出一定的牺牲，当我看到有的组员为了增强表演的真实性和表现力，写了数千字的“剧本”而且一次又一次的修改，我突然发现自己所做的、所付出的的确是微不足道的。从这次活动中所收获的对团队的理解着实让我受益匪浅。

4.真诚的友谊。朋友是人生中一笔重要的财富，模拟招聘正为我们提供里一个互相了解的机会，在互相合作乃至争论的过程之中，我们之间的友谊也在逐渐升温，结识了这么多优秀的朋友，我想不管结果是否完美，参加这次活动都是我无悔的选择，我也相信这份友谊会长久地持续下去，给我们的人生增添丰富的色彩。

5.针对这次院长的招聘，我认为需要我们学习的方面是：一、面试之前，要尽可能的多了解这个公司的情况，向面试官传递一个信息：自己是很看重这个工作机会的。这样会让考官知道我的求职意识强烈，与他人相比被录取的可能性更大。二、回答面试问题时要看着面试考官的眼睛，自信是最重要的东西。只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，获得面试的胜利。自信可以通过一些肢体语言来表达，适当运用肢体语言能够提高我们这些应聘者在面试官眼中的整体印象。在日常行为中，我们可以从站立、行走、坐姿等方面加强注意，坚持锻炼下去。三、良好的精神状态，能充分地反映出一个人的精神风貌，甚至能影响到面试官，进而给对方留下良好的初步印象。所以保持良好的精神状态，面部表情会显得和谐自然，语言也会变得得体流畅，整个表达都会更能感染别人，从而得到面试官的认同。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给对方一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种良好的精神状态。

通过这次模拟招聘，我觉得我们还存在很多不足之处，在简历方面，不和院长相比，只和已经毕业的大学生相比。我们的荣誉证书以及社会经验过于缺乏，即使有其含金量不高，这都会阻碍我们找到一份好的工作；在自我展现方面，欠缺语言表达能力以及语言的组织能力，在同等竞争的情况下，这样很容易吃亏；在答辩环节方面，由于考虑不全面，回答问题具有片面性，很容易淘汰。

针对大三的学生而言，我们应该加强这方面的锻炼，努力学好专业文化知识，最好能拿到含金量较高的证书，平日加强语言表达能力以及语言组织能力的训练，最好能说话能服众，多参与一些社会活动，增加社会经验的同时培养思考问题的全面性。我们仅有将近一年的时间，在这不多的时间里应该充分利用，努力提高自己的综合素质，为明年的就业招聘做好充分的准备。

此次模拟招聘，为我们提供了一次学习的机会，同时也给我们展现自我提供了平台，让同学们有机会充当招聘者的角色，用换位思考的角度思考问题，最终达到提高我们的面试经验和技巧的目的，这对我们以后积累面试经验和技巧和如何在严峻的就业环境中脱颖而出都有很好的实践参考意见。

作为当代大学生，面对形势严峻的就业形势，面对社会变化莫测的企业招聘形式，要想脱颖而出、笑傲职场，我们必须做出实际行动，用实践检验自己的实力，模拟招聘给了我们亲身经历求职的历程，感受企业对人才的需求，从而更好的发现自己作为职业人的缺点，在最后一年的时间里，向完善自己的方向不断努力,这样,才能在走出校园、步入社会的时候从容不迫，在求职者中脱颖而出，找到自己理想中的工作。

这次模拟招聘，虽然自己做的不到位，却给予我极大的鼓舞，让我发现了自己的不足之处，今后将会用积极的态度学好专业文化知识，用饱满的精神提高自己的不足之处，全方面的提高自己，完善自己，为今后的就业打下牢固的基础。

模拟招聘感想

人力0903

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肖贺伊