XX公司20xx年教育培训工作总结

20xx年，XX有限公司按照乌江公司（XX贵州公司）的统一部署和要求，开展了职工教育培训工作，现将20xx年开展培训情况总结汇报如下：

一、职工教育培训工作开展情况

1、领导重视、机构健全、责任明确

XX公司领导班子历来对职工教育培训工作非常重视，成立了“职工教育培训委员会”，具体负责职工培训、考核、使用一体化机制的实施。“职工教育培训委员会”对职工教育培训的工作进行监督和考核，研究有关职工教育培训计划，制定落实措施。办公室设在公司综合管理部，具体负责职工教育培训委员会日常工作。

为有效组织公司职教工作，办公室设立了职工教育培训专职，负责制定职工教育培训计划，研究培训工作内容，提供学习教育资料，并及时协调解决存在的工作。鉴于江电公司主营业务的特点，公司将公司教育培训工作重点放在物业管理和后勤保障工作上，包括交通管理、会议服务、安全生产、设备维修、保洁、保安、以及餐厅等方面，不定期检查培训结果，督促培训工作的开展。

年初，公司制定了《XX公司二O20xx年教育培训计划》，在培训计划的制定上，围绕增强职工服务意识，提升公司服务品质，按照“三级计划、层层分解落实”的原则，对公司培训工作的总体安排，提出

具体目标和要求。各部门及物业分公司根据总体培训计划结合实际制定部门培训计划，并指导班组制定更加具体和细化的培训计划。“三级培训计划”的制定，保障了各级人员对职教工作的具体认识，让每个职工都明白自己要接受的培训内容，确保了培训工作的落实。

2、加强干部知识培训、提高党员干部综合素质

20xx年公司结合实际工作和党员干部的工作需求,共举办讲座3次，培训党员干部20余人次。集中组织学习了《学习型党组织建设》、《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于转变作风、推进管理创新的意见》等政策和各项规定。同时，进一步健全完善理论教育的激励制约机制。通过述学、评学、考学等形式，把党员干部理论学习情况作为干部考核的重要内容，把理论学习的考核结果作为选拔任用的重要依据，形成良好的用人导向，提升党员干部学习的动力，形成良性循环，推动各项工作的不断进步。

3、抓好岗位培训工作，加强管理人员和专业技术人员培训 对物业专业人才的培训是做好物业管理公司工作的关键。江电公司作为服务型企业，特别是窗口部门的服务水平直接体现企业的管理水平，结合优质服务及规范化服务的要求，我公司对新招聘的司机、保安及餐厅工作人员等岗位有计划地举办了聘用职工岗前培训、保安人员技能培训、安全消防知识培训、服务礼仪培训等。通过培训，大力提高了窗口部门的业务水平和服务水平，使他们的业务更加娴熟、接待更加规范、服务更加热情。

管理人员在企业中是承上启下的纽带，搞好管理人员的培训，是确保企业政令畅通的关键。对管理人员和专业技术人员的培训公司重点采取“送出去、请进来”的办法。 1-11月，公司举办了专业技能培训班3期，培训职工45人/次；组织专业技术人员参加物业管理上岗取证培训，共计8人/次；通过参加各种形式的管理培训班及到兄弟单位参观学习的方式，对行政、档案、物业、财务、人力资源管理人员进行了相关专业培训，共计39人/次。通过培训，管理人员及专业技术人员理论水平得到了较大的提高，一定程度上提升了公司的整体管理水平。

4、加强教育经费管理，确保职工教育经费的足额提取与合理使用

根据上级要求，公司严格按照工资总额的1.5%提取教育经费。教育经费专款专用，合理使用、不挤占、不浪费，有详细经费账目。公司教育经费的开支主要用于各类培训班、讲座；专业技术人员继续教育培训；外出培训的培训费、资料费；各种在岗资格证书的年审费用；课酬等。

二、职工教育培训工作存在的问题和困难

我公司在开展职工教育培训方面虽然取得了一定成绩，但存在一些不容忽视的问题和困难，主要表现在：

1、作为后勤服务单位人员素质参差不齐，在教学经验上和理论基础知识方面有较大欠缺，师资力量薄弱，培训工作主要采取外聘的方式，所以没有编制独立的教材及建立题库。

2、一般内部培训时，设施都是与乌江公司机关共享使用，因此在培训硬件设施上投入不大。

3、9月下旬，XX公司与乌江房开公司划分为两个独立企业，暂时还没有制定新的人才培养规划。

4、聘用员工素质不高，收入较低、流动性大，即使进行了培训，也还是停留在基本技能的初级阶段，尚未走向由劳动部门参与的社会化职业技能等级培训与鉴定。

20xx年x月x日

 

第二篇：公司20xx年职工教育培训工作总结

20xx年即将过去，新的一年即将到来，对公司职工的教育培训工作，过去的一年有哪些成功的经验，又存在什么不足，进行详细认真的总结，对20xx年的职工培训工作具有重要的借鉴作用，现总结如下：

一、xx年教育培训工作开展及完成情况

20xx年是很不平凡的一年，因受20xx年金融危机影响，公司自xx年x月份开始停产，到今年x月份才开始陆续生产，全厂职工也是随生产炉台逐步增多相继进入岗位开始工作，所以上半年的教育培训工作虽有计划，但没能完全按方案施行，只有部分职工接受了安全规程、岗位技能、质量控制培训，考试工作有待完成。

针对下半年的教育培训工作，相关部门又重新排了培训及考试计划，并也完全按其开展教育培训工作。培训工作从8月x日开始至9月x日结束，考试工作从10月x日开始至11月x日结束，培训及考试用了两个多月的时间，凡需要培训人员均参与了培训。通过对考试人员的考试签到进行统计，有24人未参加培训考试，相关部门及人员将安排其补考。

对于特种证件管理工作，今年共完成9人证件办理，29人证件复审。计量操作员证因质监局和XX市质监站原因而拖到现在也未能办理，有待明年完成8位计量员的取证工作。

二、xx年公司教育培训工作特点

公司的教育培训工作主要是以公司培训为主，外委培训为辅，并且在公司培过程中存在某些不足。

1、内部培训授课人员大多为公司中层干部，但这些人员知识面参差不齐，对教育培训工作的重要性认识不够，培训纪律有待加强。

2、公司职员对培训工作的认识不足，认为对工作起不到多大作用处。

3、培训内容及培训方式单调，应努力提高培训氛围。

4、培训组织机构和人员有待提高和完善，建立专业的教育培训管理人员。

三、20xx年教育培训工作计划

要使公司教育培训工作上一个新的台阶，展现全新风貌，激发全

体干部职工的参与激情，为安全生产、争创文明企业创造必要的条件：

第一、完善教育培训组织机构，明确组织领导及其职责，增强师资队伍建设，对技术性人才及干部进行重点培训，培训形势多样化。

第二、相关部门对加强职工培训的认识和宣传力度，让职工认识到培训对提高自己的工作能力、安全意识、企业竞争能力的意义。

第三、完善教育培训制度，提出更为合理具体的教育培训计划及措施，使教育培训工作常态化。

第四、提高教育培训工作人员待遇，激发其工作热情劲和创新精神。

第五、按照《20xx年教育培训与人才评价目标考核细则（三）》改进并完善本公司教育培训工作并严格执行。