20xx年征兵工作总结

今年的征兵工作在上级军事部门的领导和农场党委的高度重视下，严格按照分局征兵办部署和百分考核细则开展工作，坚持“两见面”、“三公开”、“五优先”原则，落实责任，建立组织，经思想发动、上站体检等九个阶段工作，历时五十多天，圆满完成了今年的征集任务。

一、 党委重视，措施得力，保证征集工作顺利进行 在征集过程中，农场党委将征集工作纳入农场入冬以来主要工作日程上来，统一思想，提高认识，突出征兵工作中心，及时召开场、区两级会议，落实责任，明确任务，与各管理区签订了征兵工作责任状，明确了书记主抓征兵工作，做到了谁签字谁负责，使各部门、各单位明确了各自责任，增强了各级对征兵工作的严肃性，提高了征兵工作标准。形成了主要领导包全面、分管领导包片、管理人员包户的做法，使征兵工作有条不紊的顺利进行。为给今后征兵工作创造一个良好宽松的环境。在征兵期间，如复员兵于勇同志现任第一管理区党支部书记岗位做典范，在全场引起轰动效应，党委明确表示，今后在选拔干部和招工中大力向复员兵倾斜。在重视廉政建设、建立监督机制方面，认真执行征兵政策有关规定，严格按照征兵条件标准和程序办事，坚持从预征对象中征集；实施封闭式体检，加大政审工作力度，实行征集

任务、上站名单、新兵名单公开；各部门形成合力，按章办事，条子不收、说情不办，由于坚持原则，确保了兵员质量。同时农场针对现今征兵中出现的不利因素，进一步加大了优抚工作力度，除每人每年享受4000元优扶标准外，农场一次性在“欢送新兵座谈会”上给予新兵各500元奖励。良好的优抚环境，极大地激发和促进了适龄青年报名应征积极性，全场广大群众已深深认识到，为国当兵不仅锻炼自已，而且在经济上得到实惠，生活上还得到各方面照顾，由于党委重视，措施得力，使我场今年的征集工作在各程序环节、运作实施、当兵热情、上站合格率上好于往年。将5名优秀合格兵员输送到了部队，达到了分局征集部门和农场的满意。

二、 宣传到位，不留死角，提高全民国防观念

我们在宣传教育中，采取各种宣传形式，把国防教育、爱国主义教育和依法服兵役教育有机结合起来，尤其是把《新兵役法》做为宣传重点，使广大适龄青年、职工群众懂得了以法服兵役是每个适龄青年的应尽义务。

一是利用宣传媒介扩大教育辐射面，大力宣传征兵工作的重大意义，做到了广播有声、电视有影，在全场造成了一种人人关心国防事业，和个个支持国防建设的良好工作氛围。各单位送农场广播稿件8篇，同时电视台分别对征兵各个阶段的工作开展情况做适时报道。由于宣传舆论工作做得

扎实有效，在全场未出现宣传死角角问题，使宣传职能作用发挥得力。

二是采取各种形式，促进教育效果。在宣传中，注重将征兵工作宣传与北大荒教育结合起来，采取集中分散、老兵现身说法、领导电视讲话、出板报、条幅、大字块、标语等形式，全方位多角度开展教育。为量化指标，明确任务，农场各单位规定投稿作务，大部分单位按照农场要求完成，由于宣传工作做得有声有色，全场适龄青年受教育面达100%，浓厚的宣传舆论为征集工作创造了宽松的社会环境，人们的国防观念不断增强，当兵光荣深入人心，出现了适龄青年踊跃报名参军的好局面。

三、 搞好协调，坚持标准，为部队输送合格兵员

一个政审、一个体检、一个宣传，这是征集工作中的重中之重。与职能部门搞好协调合作是完成征集任务的关键，特别是与公安、卫生、宣传部门的协调显得尤为重要。政审中，公安分局指定一名副局长负责征集中的政审问题，成立了以公安和征集部门为主的政审小组，对体检合格兵员采取群众评议，单位领导介绍，听取各方面意见，严格按政审要求，对每个兵员进行政审，将情况了解掌握清楚，把遵纪守法、品质优良的好青年送到部队；体检部门对工作超前准备，进行检前培训，组织抽掉有经验的医务人员担任体检医生，并且院长亲自主抓，体现耻谁签字谁负责的严肃态度；征集

部门搞好协调为防止征集中的不正之风，对上北安参加兵检人员一律不拿意见、不参与、不说情，都是由医院根据兵检人员的身体条件面确定是否上站体检。在定兵中，武装部支持公开定兵，不暗箱操作，来格按“争兵五优先“原则办事，先由征兵小组全体成员进行排号定兵，然后上党委会研究确定通过。由于我们履行了”坚持制度、落实责任、保证质量，为党负责“的行为准则，圆满完成了今年的征集任务。

四、 存在问题

一是个别单位思想发动工作不细，没有采取必要的措施保证适龄青年参加农场 目测、体检工作，中是谁愿意当兵就报名，没有作过细的思想发动工作。

二是个别单位标语未贴，板报未出，会议未开，只是利用广播喊喊完事大吉，对征兵工作认识不高等。

二〇〇九年x月二十三日

 

第二篇：20xx年廉洁征兵工作总结

20xx年廉洁征兵工作总结

今年以来，驻马店市以确保兵员质量和廉洁征兵为重点，紧紧围绕征集对象主体调

整变化新要求，多措并举，深入开展宣传发动，切实加强征兵监督，今冬征兵工作已圆满顺利完成。截止到20xx年x月x日，共受理群众来电来信10件，已全部核查，其中属实或部分属实有4件，纠正征兵工作中存在的相关问题2个，共取消4名不符合条件应征青年入伍资格。

在军分区纪委和市监察局联合成立的廉洁征兵领导小组的统一领导下，我们重点抓

了四个方面的工作：

一是加强宣传，提高廉洁征兵意识。市纪委和军分区纪委联合下发了《关于做好今

冬廉洁征兵工作的意见》，并充分利用网络、报刊、广播、电视等新闻媒体，广泛宣传征兵工作的有关规定和纪律要求。同时加强对征接兵工作人员的教育，明确责任，严明纪律，增强廉洁征兵的自觉性。

二是市县联动，建立三级监督网络。一是市监察局抽出2名同志为征兵督察员，专

门负责承办廉洁征兵日常事务。二是聘请各县（区）一名监察局领导为廉洁征兵监督员，并抽调一名执法室工作人员采取异地交叉监督形式，从11月x日开始至12月x日（共计47天），对各县（区）廉洁征兵工作进行全程监督。11月x日，市监察局和分区纪委对11名廉洁征兵监督员和各县（区）人武部纪委副书记进行了业务培训，学习政策规定，明确监督方法和重点。各监督员坚持每日将督察情况以电话形式向市监察局和军分区报告。三是在各县（区）聘请一名县（区）人大代表为市廉洁征兵监督员，各县（区）在乡镇（街道）聘请了一名乡镇（街道）人大代表为廉洁征兵信息员，每天向人武部纪委报告情况。廉洁征兵督察员、监督员、信息员，形成了上下贯通、覆盖全域的廉洁征兵工作网络，发挥了良好的监督作用。

三是严格把关，适时进行督导检查。采取定期检查、不定期抽查和暗访相结合的方

法对各县区征兵工作进行监督检查。对体检政审、审批定兵和新兵入营三个关键阶段进

行抽查和暗访，并对女兵初审和面试进行了全程监督，确保征兵工作的廉洁高效运行。 四是畅通渠道，严肃查处违纪案件。在网上公布军分区和监察局廉洁征兵举报电话和各

县区征兵监督员名单及联系方式，接受社会监督和举报。同时，认真接待群众来信来访，有报必查，对各种违规违纪问题一查到底，从快处理，严肃追究当事人和领导的责任，并及时向社会公布查处结果。

多措并举 确保廉洁征兵

－－银川市金凤区人武部廉洁征兵简要事迹

近年来，银川市金凤区人武部认真贯彻落实军委、总部和两级军区、警备区关于廉洁征兵的一系列重要指示精神，把廉洁征兵贯穿征兵工作的全过程，坚持标本兼治、惩防并举、预防为主的方针，积极构筑廉洁征兵的思想道德防线，紧紧抓住征兵中的问题和矛盾，加大改革力度，研究措施办法，向涉及敏感利益的痛处“开刀”，推进廉洁征兵工作创新发展。20xx年，20xx年先后两次被国防部表彰为“全国征兵工作先进单位”。

一、党委自觉作为，树立兵役机关良好形象

领导机关严格自律，是抓好廉洁征兵的前提条件。近年来，该人武部党委一直把征兵中的廉洁工作作为衡量党委集体领导坚强不坚强、班子成员个人素质过硬不过硬、征集兵员质量高不高的关键来抓。一是领导机关以身作则，严格自律。在征兵工作中，部党委清醒地认识到，要把好征兵中的廉洁关，杜绝不正之风，领导机关务必要做到“严下必先严上，严人必先严自”。每年征兵工作开始前，部党委组织班子成员认真学习上级关于廉洁征兵的一系列指示要求，并召开专题民主生活会，开展党内批评与自我批评，就廉洁问题进行专题自查自纠，回顾讲评历年征兵廉洁工作好的做法和存在问题，认真反复查找和分析存在问题的根源，给大家讲清楚厉害关系，使班子成员做到思想统一，认识明确。部党委把“领导不参与直接办理征集新兵手续，党委机关模范带头执行廉政规定，不干预基层各镇（街道）武装部征兵工作，不写条子、打电话违规办兵，不收受任何财物，自觉接受上级和群众监督，违者从严从重处理。”作为廉洁征兵的一条死规定，在历年的廉洁征兵中起到了较好的震慑和感召作用。为部属和征、接兵人员做好表率，树立好了党委在征兵工作中的核心和威严。二是严格对征、接兵人员的管理。征、接兵人员是征兵工作的直接参与者和具体操作者，也是廉洁工作落实的重点人员，搞好对征接兵人员的管理，对抓好廉洁征兵工作十分重要。该人武部针对征兵工作链条长、关口多、把关人员多的实际。为便于及时掌握和了解征接兵人员的情况，在征兵办公室的统一领导下，采取统一食宿、统一办公、统一集中上岗培训的办法，要求征接兵人员工作情况日安排、日汇报，重要事宜及时报告。依据《征兵工作条例》中关于接兵人员“在当地人民政府和军事机关领导下工作”的规定，建立健全组织生活制度。由人武部统一对接兵人员进行廉洁征兵专题教育，要求接兵干部走访必须由人武部指定专人陪同，接兵人员不准单独约见新兵及其家长，防止征接兵人员失管、失控，努力把征兵中的各类隐患消灭在萌芽状态。三是妥善处理“敏感问题”，遏制不正之风。征兵工作是面向社会、情系民生、事关国防建设的大事，也是军队和社会共同面对的一件敏感事宜，历年征兵工作中出现问题一些单位，大多往往出在对“敏感问题”的处理不妥当上，教训也很深刻，如果对敏感问题不敏感，势必会影响部队声誉和社会和谐。该人武部党委从历年征兵工作的实践中感到，在敏感问题上坚持公开透明是抓好廉洁征兵最管用的办法，抓好这项工作，就要按照全国廉洁征兵会议精神，紧紧抓住征兵中的问题和矛盾，始终抓好廉洁征兵各个环节的落实。针对近年来退伍士兵安置政策好、待遇高，应征青年报名参军踊跃，有的托人情、找关系，甚至不惜花钱当兵的实际，采取“三个一次性”和“双考”措施：即一次性下拔指标、一次性组织体检、一次性集中政审，对体检、政审双合格人员进行文化考试和体能测试，现场确定双合格人员，当场公布名单。实行全程封门式体检，对连续2年参加体检的人员进行轮换，体检结果由体检单位领导亲笔签字确认并负全责。严格责任追究，有效遏制年龄小、文凭低、身体差等不符合条件的“边缘兵”违规当兵问题。这些举措极大地增强了兵员征集的透明度，遏制住了征兵中的不正之风。

二、严把“三个关口”，确保兵员质量

廉洁征兵的最终落脚点是确保征集质量。为防止不正之风的干扰，确保兵员质量，该人武部严把体检政审和审批定兵等关键环节，为确保兵员质量打好基础。一是严把政审关。在政审方面，人武部全面实行集中政审家访制度，落实区、镇（街道）、村（居委会）三级联审和“区域联审”制度，按照片、点集中召开政审会议，逐个排查适龄青年违法犯罪记录，严把文化、年龄关，准确掌握应征青年的基本情况和现实表现，严禁接兵干部和征兵人员私自约见新兵家长或本人，有效防止了分散政审中容易出现的不正之风。为杜绝“小龄兵”问题，采取“两个结合”的办法：即由公安户籍部门和兵役机关联审、跨区与越级联查相结合的方式，逐人核实户籍、年龄档案，由教育部门负责审查文凭真伪，对在校大学生优先、对有专业特长的优先。二是严把体检关。在体检方面，首先是把好人员选拔关，抽调政治思想好、业务技术强、工作责任心强的医务人员组成征兵体检队伍，并在体检前组织全体体检医生进行集中培训，认真学习体检政策和标准，提出明确要求，强调廉洁征兵纪律。把好体检监督关，在体检期间，切断医生与外界的通信联络，实行“封闭式”体检，普遍进行心理检测和吸毒检测，把传染病、艾滋病、慢性病和癔病等作为检测的重点。三是严把定兵关。在审批定兵方面，金凤区人武部坚持集中定兵、择优定兵的原则，始终坚持“三个不定兵原则”：即情况不清的不定、没见过面的不定、有疑点的不定。组织有关部门和接兵干部，对体检、政审合格青年进行全面衡量，集体商定，择优录取。

三、健全“五项”制度，确保公平公正

近年来，该部着眼征集过程阳光透明，公平公正，健全完善制度。一是完善宣传教育制度。为使征兵工作家喻户晓，让应征青年和家长全面、详实了解和掌握相关征兵程序、征集条件、兵役政策，该部加大对征兵工作的宣传力度，把执行廉洁征兵相关规定教育纳入各级兵役机关理论理论学习计划；把廉洁征兵作为人武干部培训和任职考核的一项重要内容；为每名适龄青年发放一份“廉洁征兵教育宣传单”，为每名预征对象家长发放一份“廉洁征兵监督卡”，在金凤区国防教育网开设廉洁征兵专栏。二是建立健全权力制约制度。为维护征兵工作的严肃性，增强征兵人员的廉洁意识、职能意识和责任意识，党委自觉站在讲政治、讲党性的高度，把征兵中的廉洁工作作为一项重要的政治任务来完成。完善廉洁征兵相关制约机制，部党委先后制定了《金凤区征兵人员奖惩规定》、《征兵工作人员上岗规定》、《廉洁征兵规定》、《征兵责任追究制度》、《征兵监督制度》、《征兵廉政手册》、《体检、政审责任书》等规章规定。三是严格责任追究制度。建立领导责任制，逐级签订责任书，实行“一把手工程”；工作效绩要与评功评奖、晋职及物质奖励挂钩，实行“一票否决”。四是健全联合检查制度。每年征兵工作开始后，该部就成立由金凤区人大、纪委、公安、教育、民政等部门组成的征兵纪律检查领导小组，对征兵体检、政审、定兵等关键环节实施全程检查督导，通过对应征青年走访，各镇、街道巡查等方式，及时发现、纠正和处理各类违纪违规苗头，杜绝违纪问题的发生。为增加征兵工作的透明度，每年都召集金凤区公安、教育、基层政府机关、基层人武部，进行集中办理新兵入伍手续，从源头上杜绝了暗箱操作和吃、拿、卡、要等不正之风。行之有效的廉洁征兵监管机制，把征兵过程各种歪风邪气消灭在萌芽状态，不仅保证了征兵工作的顺利开展，更促进了兵员质量的提升。近xx年来，共向部队输送新兵986名，没有发生一起责任退兵，没有发生一起廉洁征兵违法违纪案件，树立了兵役机关清正廉洁的良好形象。五是加强社会监督制度。在人武部办公楼门前和各基层人武部设立征兵工作举报信箱，开通24小时举报电话，邀请金凤区人大、纪委和监察部门参与监督，组织新闻媒体到报名点、体检站、定兵会等现场采访并公开公示环节，做到一事一反馈