西青区坚持“三注重、三提高” 扎实开展社区干部培训工作

为进一步加强社区干部队伍建设，充分学习借鉴先进地区的成功经验和做法，拓宽视野、开阔思路，不断提高社区干部的理论水平和业务素质，西青区坚持“三注重、三提高”，于8月下旬举办了为期4天的社区干部培训班，取得了明显成效：

1.注重前期方案筹划，提高培训工作针对性。一是搞好调查摸底。通过召开座谈会、发放调查问卷、征求各街镇党委意见建议等多种形式，对培训内容、培训形式、课程设置、社区干部知识需求等方面进行调查，并对调查结果进行认真统计汇总，充分考虑并采纳基层干部的意见和建议，为科学制定培训方案提供了可靠依据。二是选准外出考察点。采取联系相关人员问、互联网上查、社区党建杂志中找等多种方式选择外出考察点，在此基础上，区委组织部又专程赴北京进行踩点，从培训班的效果出发，积极联系确定参观考察地点，确保所考察社区有特色、有成绩、值得学、学得了。三是保证师资力量。围绕“提高业

务素质，增强工作能力”的目标，坚持从学员的实际需求出发，既安排了本市、本区相关部门领导讲业务，又聘请了全国社区党建和社区建设知名专家讲理论、谈创新、介绍经验，保证了参训学员理论水平上得到升华、业务素质上得到增强、实践能力上得到提高。

2.注重内容形式设计，提高培训工作实效性。一是围绕需求设计内容。在课程内容安排上力求实用、易懂、管用，根据基层单位反馈的要加大基础性工作培训力度的意见，特意安排了《社区党建工作实务》和《社区建设工作实务》两课，从基本概念、基本要求、基本思路和如何做好当前重点工作等方面进行具体指导。授课内容有的放矢，紧紧围绕社区干部平时工作中的难点重点进行答疑解惑，确保听得进、用得着。二是围绕效果设计形式。在形式设计上力求多样、实效、便于理解和接受，既安排了理论水平较高的专家进行专题辅导，又安排了实践经验丰富的职能部门领导进行业务讲座；既安排了实地参观考察，又安排了经验交流学习，尽可能满足所有参训学员的需求，真正做到学有所悟、学有所得、学有所成。三是围绕特色进行考察。培训期间，实地参观考察了本市河西区以及北京市朝阳区、石景山区、丰台区的7个社区，分别就共驻共

建机制、党员在居住地发挥作用机制、社区志愿者队伍建设、社区党员教育管理等方面内容进行学习，同时就所考察社区在管理体制改革、工作机制创新、党建品牌创建等方面经验，交换了意见，切实达到了开阔视野、增长见识、更新观念、提高能力的目的。

3.注重加强培训管理，提高培训工作科学性。一是安排周密合理。此次培训采取本区培训与异地培训相结合的方式进行，前期，制定了培训工作方案、培训日程安排表、准备工作流程，确保培训工作有条不紊的进行。在参训人员安排上，既有社区党组织书记、居委会主任，又安排了各街镇党委的组织委员和分管社区工作的科室负责人，力求培训受益面广、培训效果大。二是管理科学严密。为保证培训质量，专门印发了《学员手册》，制定了培训须知、学员守则等培训材料，对学员的出勤、纪律、请假等提出明确要求。同时对所有参训学员进行分组管理，明确各组负责人，确保培训工作按照既定方案有力有序有效推进。三是效果跟踪检验。集中授课和外出考察中，引导学员带着问题学、带着兴趣学、带着激情学，积极进行互动交流，珍惜难得机遇，充分提高自己。培训班结束后，区委组织部下发了《关于报送社区干部培训班培训总结的通知》，

要求所有参训学员把自己本次学习、考察的感想、收获、反思，进行归纳总结，形成本次培训的心得体会。同时，提出今后做好社区党建工作的具体想法，真正实现学有所获、学有提高、学以致用。

 

第二篇：开展社区党员干部监督工作情况

健全组织，创新载体，扎实开展

廉政文化进社区工作

社区位于市区的东南部，其中副局乡级以上领导干部138名。几年来，社区党总支在市纪委和街道党工委的大力支持和帮助下，有效地开展了廉政文化进社区活动，在社区内营造了一种“崇尚廉洁、反对腐败”的良好社会风尚，促进了党员干部廉洁自律，密切了党群、干群关系。

一、建立组织体系，加强对党员干部监督工作的领导。

首先，我们成立了社区党风廉政建设工作领导小组。组长由街道党委副书记担任，成员由街道纪委委员、组织委员会、宣传委员、团委、妇联人员及社区党支部书记组成。领导小组明确了分工，落实了责任，对社区党风廉政情况负总责，定期组织协调驻街单位及党员干部参与社区党风廉政建设活动，监督检查指导社区党员干部监督的各项工作。其次，组建了社区党风廉政义务监督委员会。由社区党支部书记为总负责人，在社区聘请群众威信高、原则性强、有一定工作经验的人大代表、政协委员、老党员、老干部和部分居民代表30余人为监督员。监督委员会负责对辖区范围内所有科级以上党员干部“八小时以外”行为监督反馈及评议等工作，搜集党员干部“八小时以外”活动情况的有关信息，工作直接对街道纪委负责，发现重大案情可直接向市纪委报告。第三成立家属助廉小组和邻里监督小组，由领导干部的家属和邻居组成，定期召开会议，组织座谈讨论、开展提醒教育

等活动。这些机构的建立形成了纵横交错组织网络，拓宽了群众参于干部监督的渠道，强化了对党员干部“八小时以外”的监督管理，为开展社区党员干部监督试点工作提供了有力的组织保证。

二、完美制度，建立对党员干部监督的运行机制。

为确保党员干部“八小时以外”监督工作顺利进行，我们结合社区的实际，制定了《社区党风廉政建设工作制度》《民主评议党员干部制度》、《社区党员例会制度》、《党风廉政监督员工作制度及奖励制度》、《家属助廉小组工作制度》等10余项规章制度，并把这些制度在社区公开，使各项工作有章可循。依据这些规定，一年来，社区党风廉政建设领导小组先后召开了3次专题会议，研究加强党员干部“八小时以外”监督问题，党风廉政建设监督员按要求组织了评议活动，共搜集加强干部监督的意见和建设共计18条，为市纪委了解党员干部“八小时以外”活动情况提供了可靠的参考依据。这些制度的建立和实施，把党员领导干部“八小时以外”的监督工作逐步引向经常化、规范化，形成长效机制奠定了基础。

2、强化措施，确保党员干部监督工作取得实效。

（1）抓教育，增强社区党员干部廉洁意识。一是提醒教育。制定了《社区党员领导干部廉政公约》，规定了领导干部不收礼送礼、不公款吃喝、不参与赌博等六项内容，用公布公约的方式提示党员领导干部应注意的言行，在此基础上，开展了住社区的党员领导干部遵守廉政公约签名活动。同时，社区还根据不同时期印发不同内容的提示信，春节前，提醒党员干部不要收受礼金；不跑官要官。春季来临

时，提醒干部不要公款钓鱼、违规违纪。二是廉内助教育。下发了致《社区领导干部家属的一封公开信》，希望家属能够“多吹清廉风”时刻提醒爱人廉洁自律。今年x月，社区组织召开一次副局级以上领导干部家属座谈会，提醒家属把好门，对利用干部职权登门送礼办私事的事坚决拒绝，做到“四个问一问”，即：当领导干部在外面吃喝时，问一问是否违纪违规；当领导干部带回礼品时，问一问是否来路正当；当领导干部带回现金时，问一问是否为不义之财;当领导干部深夜未归时，问一问是否去了不该云的地方。帮助自己的爱人树立良好的家风，做廉洁自律的表率。三是典型教育。在运用勤廉先进典型进行示范教育的同时，利用反面典型进行警示教育。去年，社区组织党员干部观看了高绍盛、任长霞等先进典型的资料片和《王怀忠的两面人生》等警示教育片，通过正反两面典型教育，使党员干部树立以廉为荣、以贪为耻的良好的道德风尚。去年x月份，社区还聘请我市对“如何预防职务犯罪”进行了专题讲座，与会的党员干部听后深受教育。四是廉洁文化教育。去年以来，我们在社区开展了一次“廉之风”书画展。组织编排了一套廉政主题文艺节目，先后在社区及人民广场演出，受教育党员干部及群众达上万人。此外，在社区阅读室设立廉政阅览角，购置了大量廉政教育方面的书籍，供大家阅读。通过开展廉洁文化活动，在街道社区营造浓厚的崇德尚廉氛围。

（2）抓监督，切实防范领导干部“八小时以外”不廉洁行为的发生。我们主要采取了四项措施：一是开展群众监督。为使社区群众能了解领导干部有关情况，我们对家住社区的33余名党员干部及12

名重要岗位中层干部自然情况（姓名、年龄、职务、工作单位等）进行了登记造册，在征得本人同意的情况下，在社区对他们身份进行公开。为便于群众监督，我们还制作了副局级以上领导干部八小时以外活动情况监督卡，发放到其所住楼栋的其他居民手中，居民可通过“活动监督卡”，将该领导干部的八小时以外的活动情况向社区反馈，社区党风廉政建设监督委员会定期将情况向社区党风廉政工作领导小组进行反馈。同时，社区设立了举报电话和举报信箱，群众发现问题可以随时举报。二是邻里监督对子。我们以楼栋为单位，在邻里之间结成互相监督。如居住在12委的党员干部是邻居，对彼此的工作性质和生活情况比较熟悉，我们让他们结成了监督对子，目前，我们共结成40多个监督对。三是落实监督员监督。我们为聘请的党风廉政监督员发放了“一证、一本、一笔、一卡”，在明确监督对象和监督内容的同时，建立奖励机制，充分调动他们开展党风廉政建设监督工作的积极性。四是社区评议监督。去年年底，我们组织社区居委会党员干部、义务监督员和群众代表对家住社区的乡局级以上领导干部及重要岗位中层干部就“八小时以外”活动情况进行了民主评议，评议结果与本人反馈、与家属见面，并以信息反馈卡的形式分别反馈到这些干部所在单位，作为各单位考核干部评先选优的参考依据。去年底，我们根据社区群众评议结果，对群众反映廉洁自律意识差、群众口碑不好的一名副局级领导干部进行了教育谈话。通过一系列的措施，使党员干部“八步时以外”监督工作收到了良好的效果。一是营造了良好的社区廉洁文化氛围。通过举办廉政书画展、社区廉洁文艺演出等

活动，丰富了文化生活，增强了社区党员干部和群众的廉洁意识，在社区营造了“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好社会氛围。有的领导干部反映，自从开展这些活动以来，每天看到的、听到的廉政信息多了，心中的廉政弦绷得更紧了。二是净化了社会的风气。通过加强社区党员干部“八小时以外”监督，促进了干部廉洁自律。现在驻社区党员干部参与赌博、公款吃喝、公车私用，请客送礼等不廉行为明显减少，而参加社区公益活动和帮贫扶困的明显增多。三是密切了党群、干群关系。通过开展各种形式的监督，干部愿意和群众交流了，个别干部家属的“派头”也没有了，社区党员干部和群众关系更加密切了。