女职工工作总结评比表彰办法

第一条为激发全体女职工干事创业的激情，鼓励女职工立足本职岗位，发挥“半边天”作用，规范先进女职工集体和个人的培养、推荐、表彰行为，制定本办法。

第二条女职工评比工作坚持实事求是、注重贡献的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持群众性、实效性、科学性原则。

第三条女职工评比工作由公司工会女职工委员会统一安排。各单位女工委在认真总结一年来工作的基础上，按照公司工会女工委的总体要求，在本单位分工会的领导下进行评比推荐。

第四条先进女职工集体的评比，根据一年来的考核情况，由工会女工部提名推荐，经公司工会女职工委员会讨论审定，报公司工会批准后表彰。

第五条“先进女职工集体”评比条件：

（一）围绕单位中心工作开展形式多样的生产竞赛、攻关竞赛，解决了影响单位生产经营顺利进行的挡手和关键，有典型的事例。

（二）围绕提高女职工素质，组织开展了岗位练兵、岗位培训活动，调动了女职工学技术、学技能的积极性。

（三）注重激发女职工的智慧潜能，广泛开展了合理化建议征集活动，征集数量达到了人均一条。

（四）组织女职工开展丰富多彩的文体活动，既活跃了女职

工的业余文化生活，又起到了鼓劲加油的作用。

（五）维护女职工合法权益，为女职工说话办事，要有具体事例。

（六）女职工委员会班子团结，工作任务完成好，职能作用发挥好。

第六条 “巾帼标兵岗”的评比，由基层女工委依据平时考核掌握的材料，向公司工会女工委提出推荐材料和推荐意见，经公司工会女工委平衡各单位情况提出推荐意见后，呈报公司工会批准进行表彰奖励。

第七条 “巾帼标兵岗”的评比条件：

（一）能够圆满完成单位安排的各项工作任务，在生产中发挥了“半边天”作用，未发生如何安全、质量事故。

（二）能够互帮互学、交流技艺，自觉学习新技术、新方法，促进了女职工管理素质、操作技能的全面提升。

（三）积极参与班组的各项管理活动，积极推进班组的精益化生产和精细化管理，提升了班组的整体管理水平。

（四）成员之间团结友爱，有困难相互关心、有疑虑相互分担、有问题相互化解，形成了和谐向上的环境。

（五）能够自觉遵守、严格执行企业的各项规章制度，自觉用企业的规章制度规范班组的各项管理行为。

第八条先进女职工工作者的评比，原则上在先进女职工集体的基础上产生。

第九条先进女职工工作者的评比条件：

（一）组织女职工围绕单位生产经营开展了符合单位生产要求和女职工特点的多种形式的劳动竞赛，促进了单位生产任务的全面完成。

（二）重视激发女职工的创新活力和创造激情，组织开展了合理化建议活动和技术创新活动，得到了单位党政工组织的高度认可。

（三）尽心竭力替女职工说话办事，积极维护女职工的合法权益和特殊利益，倾听女职工呼声，反映女职工诉求，关心女职工生活，履行了女职工“娘家人”的职责。

（四）引导女职工自觉遵守职业道德、社会公德和家庭美德，弘扬“四自”精神，开展了“三观”教育和技能培训，组织了女职工喜闻乐见的文体活动，陶冶了女职工情操，提升了女职工素质。

（五）积极组织参加公司工会女职工委员会组织的各项活动，全面完成了公司工会女职工委员会安排的各项工作任务，在女职工工作考核中排名前列。

第十条先进女职工由各分工会根据公司工会女工委分配的名额，由本单位女职工小组推荐，基层女工委考核平衡后报公司工会女工委表彰。

第十一条 “先进女职工”评比条件：

（一）尽职尽责、勤奋工作，本职工作完成好。

（二）率先垂范、敢挑重任，骨干作用发挥好。

（三）遵章守纪、令行禁止，各项制度执行好。

（四）善于学习、勤于钻研，业务技术技能好。

（五）团结同志、诚实守信，助人为乐品质好。

第十二条 “巾帼标兵”的评比，由各单位女工委推荐，申报1000字的事迹材料，公司工会女工部根据申报材料提出建议名单，提交公司工会女职工委员会讨论审定，经公司工会批准后表彰。

第十三条“巾帼标兵”评比条件：

（一）在生产、科研、管理、后勤服务中成绩显著。

（二）在技改技革活动中创造或节约价值达到50000元以上。

（三）在合理化建议活动中一人提出多条建议，创造可计算价值达到50000以上。

（四）通过自身的努力避免了大的安全质量事故发生。

（五）在技能大赛中获得本工种第一名。

（六）在姐妹互帮互助献爱心活动中成绩显著。

符合上述条件之一者可推荐为“巾帼标兵”候选人。

第十四条每年在纪念“三八”国际劳动妇女节前夕，公司工会女职工委员会对女职工工作进行表彰。

第十五条本办法由公司工会负责解释。

第十六条本办法自发布之日起实施。

第二篇：工会系统总结评比表彰办法

工会系统总结评比表彰办法

第一条为不断总结工会工作经验，发扬成绩，修正错误，增强工会组织的凝聚力、向心力和战斗力，调动全体会员的工作积极性、主动性和创造性，营造表彰先进、学习先进、争当先进的氛围，不断提升工会工作的整体水平，特制定本办法。

第二条评比坚持以物质文明、政治文明和精神文明成果为依据的原则；坚持群众公认和优中择优的原则。

第三条评比范围：先进分工会、先进工会小组等先进集体和先进分工会主席、先进分工会委员和工会积极分子。

第四条评比的基本程序：

（一）根据分工会一年来的工作情况，公司工会依照年度重点工作任务完成情况对分工会进行考核；

（二）工会办公室根据考核意见，提出建议名单和名额分配意见,先进工会小组按10%的比例评比，先进工会委员按25%的比例评比，工会积极分子按3%的比例评比；

（三）工会办公会研究审议；

（四）提交工会委员会确定。

第五条先进分工会的评比根据对年底分工会工作的考核确定。

第六条先进分工会主席的评比原则上在被评比为先进分工会的单位中产生。

第七条先进工会小组的条件：积极开展班组民主管理活动，推行了班务公开；重视工会小组建设，全面完成了本

组承担的各项工作任务；组员之间互相关心，思想政治工作深入人心；能够积极支持和参加分工会组织的各项活动。

第八条先进分工会委员的条件：认真学习党的工运理论政策，并注重运用于工会工作实践中去；主动协作工会主席开展工作，出色地完成自己承担的工会工作；委员之间互相配合，互相支持，既有分工，又有合作；能够依法维护广大职工的合法权益，保质保量地完成了自己的本职工作。

第九条工会积极分子的条件：爱岗敬业，诚实守信，热爱工会工作；团结同志，尽力替职工办好事、实事；积极参加两级工会组织的各项活动，是工会各项活动的骨干。

第十条公司工会每年年底对在工会工作中做出突出贡献的会员进行表彰。

第十一条本办法自发布之日起实施。

第十二条本办法由公司工会负责解释。

第三篇：20xx年中职学校女职工工作总结

一年来，女职工工作在校工会的正确指导下，在校党政领导的关怀和正确领导下，在女职工的共同努力下，开展了以“新知识、新女性、新作为”为主线的活动，圆满完成了各项工作任务。现总结如下：

一、抓教育，女职工整体素质得到普遍提高

20xx年是我校移交**直管的第二年，这一年里也是学校快速发展的关键年，占我校近一半的女职工素质高低关系到学校发展后劲。为此，校女职工委员会坚持正面引导、思想领先的原则。一是配合校党委和行政做好有关政策的宣传教育工作；二是举办公开课比赛，女教师荣获一二名奖。三是制定政策鼓励女教师参加专业技术培训和拓展知识的培训，适当报销学习费用，女教师学习积极性高涨，今年有三十名女教师参加各类培训。四是举办讲座。聘请有关专家有针对性地对女职工讲授如何保健、美容等。四是关心女职工的身体健康。学校今年用了近3万元组织教职工进行体检，女职工在体检中增加了检查的项目。通过系列教育，女职工的整体素质得到了普遍提高。

二、关心女职工生活，维护女职工权益

校女职工委员会急女职工之急，想女职工之想，切实解决了女职工的后顾之忧，保证了教育教学的正常进行。一是开展了“三八”节庆祝活动，校行政按每名女职工200元拔款开展了此项工

作。二是修改完善有关制度。制度中增加了女工结婚慰问项目，增加了女工教育子女奖励项目，今年奖励女职工教育子女有2人。三是关心女职工的困难。今年春节慰问了2名困难女职工，并发放了500元的慰问金。三是关心女职工的自身发展。今年我校有4名教职工申报高级职称，其中有3名女职工申报高级已通过了评审并鼓励女职工竞争上岗中层干部，这项工作正在进行当中。

三、女职工在学校管理工作中发挥新作为

自去年学校工会组织机构建立之后，校工会把推行校务公开作为民主管理工作的载体扎扎实实地抓落实，女职工在学校管理工作中发挥着重要的作用。一是参与学校管理工作。今年学校为全校教职工购买了笔记本电脑，在采购中，组成的采购小组大部分是女职工代表，并通过校务公开和招投标形式进行采购，为学校节约资金6万余元。二是参与铁路春运工作。在今年铁路春运工作中，全校女职工放弃了寒假，大多数女职工的孩子尚小又无从看管，但是她们毅然为了学校这个大家而放弃小家，带领全校学生参加春运工作，重庆市各大报纸刊登了她们的好人好事，在社会上树立了良好的形象，为学生就业打下了基础。三是参与学校招生工作。今年我校招生2103人，再创新高，在校生已达3559人。我校招生第一是女职工周**同志。

一年来，通过全校女职工的努力，学校女职工委员会工作已走上正轨，并取得了显著成绩，得到学校党政领导的肯定，为学校创建和谐校园作出了积极的贡献。

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