20xx年计生工作总结及明年计划

矿山集计生办

一、20xx年度完成的主要工作：

1、从机制完善上突破，狠抓责任落实

为使计生工作真正形成上下互动、齐抓共管的局面，今年在相关制度上进行进一步完善，在巩固已有成效的基础上，党工委、办事处又调整思路，更加注重“村为主”工作机制的改进完善，相继对去年“村为主”考核村和组的两个文件，进一步修改完善。调整了相关的指标，使之较去年更加全面合理，更加量化，注重过程控制和结果运用，加大奖惩力度，实行重奖重罚。政策外生育月考评扣分由二、多孩2分、3分增加到3分、5分；弄虚作假致使政策外生育的由等每例罚直接责任专干200元，改成每例两个专干每人罚200元，加强她们内部相互监督，相互制约，使之成为利益共同体。与之同时，我们也加大奖励力度，季度兑现由过去的第一、二名的村，集体各奖500元，300元，改为每村书记、主任、专干四人每人各奖300元、200元，这样获奖村（居）就分别实际增加了700元、500元奖金。

2、抓阵地、促优质，净化生育环境

村级计生阵地是“村为主”工作的载体，是为育龄群众提供优质服务的场所，为此，我办结合开放式村部建设加大经费投入，拿出资金，按照示范村服务室建设标准，进行规划建设。早在20xx年，我办在全区率先示范建成柿元、杜集两居委会计生服务室，受到市区计生委的肯定和表彰，周边区县、乡镇及池洲市等计生部门多次来我办学习考察，并把我们的先进管理经验进行大面积推广。今年x月份，区政府提出年底所有村（居）全部按照统一标准、统一建设、统一配备、统一标识的要求全部达标，现在全办7个村（居），除徐庄、朱北两居委会村部办公楼在建或未建成无法配臵到位外，其余5村（居）

服务室，基本上已达到，制度健全、环境整洁、布局合理、设施齐全、宽敞明亮、氛围浓厚。

3、狠抓常规工作，打牢基础

抓住孕（环）检工作不放松，精心组织，大力宣传，做好每一次孕（环）检，要求专干严把质量关，严堵代检、替检等弄虚作假现象发生，发现一起查处一起，针对专干失职、渎职，以权谋私等情况，一旦查清，从严从重处理，决不姑息迁就。今年共处理专干4人次。加大对漏检对象追逃补检工作力度，每次孕检结束后，计生办针对各村（居）漏检具体情况，采取分类指导，定期调度，派人驻村、重点找寻、严格处罚等措施，严堵政策外怀孕、生育，着力提高了政策外怀孕检出率和孕检参检率。

抓住“四术”长效措施落实不放松，计生办把重点和平时结合起来，汇同村（居）针对每个对象户的实际情况共同研究对策，做到新账不托，旧账不忘，及时清理、秩序渐进。比如二女户欠账对象，计生办指导各村计生干部要把心用在平时，注意观察该户在节假日、婚丧嫁娶时，有没有返乡，平时与其周围邻居聊天时，从侧面打听下落，寻找有用的线索等，以备后来采取行动。今年就成功地解决了4例积压多年二女户结扎未落实到位的难题。

抓住社会扶养费征收不放松，计生办转变工作思路，创新工作方式方法，向办事处争取政策支持，实行征收与个人利益相挂钩，把以往固定的奖励变为与实际征收数额相结合进行兑现奖励的办法，大大提高执法人员的积极性、主动性，截至现在全年完成征收额达120万元，超过历年最高额近30万元。

4、抓住重点，带活全年计生工作

清理工作每年必不可少的一项重点工作，底子摸清了，摸实了，可以带全年计生工作开展，具有举足轻重的作用。

今年从3月x日至4月x日，办事处又组织针对农村7村（居）计生专项清理与服务月活动。在这次清理服务月活动中，我办制订具体实施方案，明确奖惩标准，大力推行有奖举报，加大宣传和调度力度，确保清理工作不走过场，切实摸清家底。共清出漏报育妇119人，其中新婚101人，出生漏报69人，计划外38人，落实“四术”措施 170人，上环95例，绝育46例，二女户8例，引流产29例，补漏183人，流动人口128人，征收社会抚养费74.05万元。

另外，就是省市重点工作之一的全员系统录入工作，我办精心组织，强化培训指导，加强与公安、民政、卫生等相关部门的协调，克服仅用24名专干和计生办5名工作人员限时2个月，把全办8万多人人口信息的入户登记和准确录入的困难，可想而知，这就是一次计生系统内部的人口普查，但与国家人口普查相比，我们无论从人力、财力和政府重视支持力度都无法比拟。她们放弃节假日休息不算，每天都要加班到凌晨以后，白天在村里或入户，晚上在家录入，有的城市专干办公室没有电脑，就用自家的，照面家人精力少了，电费升上去了，她们毫无怨言，大家抱着一股劲，一定要把任务完成好。到该项结束时，我办不成公安到位率101.1%，入库率102.3%，身份证录入率98.1%，育龄妇女身份证录入率98.4%，处在全市前列，受到市区计生委称赞。

4、抓细节、堵漏洞、强化流动人口管理

今年在流动人口计生管理上，一是增加管理力量，设立信息员制度，每月定期或不定期向包村干部和计生专干汇报流动人口流动情况；二是摸清详细地址，流动人口管理难就难在不知全向，今年在流动人口地址上花大力气，千方百计，基本上摸清所有流出人员详细地址，这样就能更进一步及时掌握流出人员的情况；三是做好流出人员的节育，政策外超生和多孩生育得到有效控制；四是流动人口管理难，

网上交流反馈或寄回孕检反馈单更难，今年在流出应检对象上，对所有村干采取定人、定任务，严格实行奖罚制度。

5、强化宣传、婚育新风扑面来

近年来，我办广大育龄群众在生育观念上有了很大转变，但早婚早育现象依然存在，针对部分群众素质低、法制观念淡薄这一问题，我们坚持发扬计划生育宣传教育是前提、经常性工作是方法、避孕节育是措施的工作方针，办村两级有计划、有组织、多渠道地宣传人口理论基础知识、人口计生政策等法律法规；全办书写固定规范化墙体标语41条，制作大型计生宣传室外宣传栏12块、展板6块，过街横幅２条，下发宣传品20xx余张，组织宣传活动４次，发放宣传手册1000余本。

6、加大财政投入力度，坚持利益导向机制

一是奖励扶助和特别扶助对象，对于资格确认工作，我们采取自下而上和自上而下原则，落实责任终身追究制，做到“谁调查、谁负责”，“谁审核、谁负责”，“谁签字、谁负责”，对符合条件对象所有资金全部发放到位，全办奖励扶助12人，特别奖励扶助3人， 20xx年发放奖励扶助金9000元。；二是独生子女光荣证和保健费发放工作，严格把关及时#b@2，20xx年度共发放生殖保健服务证399个，再生育证95个，为203户办理了独生子女光荣证，发放资金78080元；三是双女户结扎7户，每户一次性奖励2100元，共需资金14700元。办事处在保障计生办正常经费支出以外，拿出近20万元，更换计划生育用车，以提高计生工作效率。

二、存在问题：

主要问题：（1）、政策外生育呈反弹趋势，尤其是一男户政策外生育二孩在部分村有明显上升趋势；（2）、基层孕检、孕情跟踪服务、补检等工作不到位，政策外生育以外出打工为名，外逃躲避孕检，村（居）又没有掌握流出去向；（3）、对非医学需要鉴定胎儿性别和选

择性别终止妊娠的行为打击不够；（4）、社会抚养费征收工作措施手段弱化，执法难度逐年加大，征收到位率偏低，震慑力不强；（5）、村干部对“村为主”工作机制认识不到位，没能够充分发挥村干部、村两委班子在农村计生工作中的主体作用；（6）、逆向责任追究机制落实不到位，起不到警示作用。

20xx年工作思路：“完善两套机制”： 即完善 “村为主”机制和利益导向机制。“突出三个重点”： 即突出孕环检、文明执法、优质服务三个重点。“抓好四项工作”：即抓好计划生育信息化建设、宣传教育、流动人口管理和服务、基层组织建设四项工作。

工作安排：

1、进一步完善目标管理责任制，制定村、各责任单位考核目标及 “一票否决”制度。

2、进一步加强流动人口计划生育管理与服务工作，坚持以居住地管理为主的原则，规范日常管理程序。实行村干分片定人，进一步加大管理力度，堵塞流动人口超生漏洞，各村要及时掌握流出、流入人员的信息，摸清地址，了解流动人员的具体情况，加强对流出省、市外人口的信息交流和双向管理，提高流动人口信息平台运用的效果。

3、落实以长效为主的避孕节育措施，尤其是清理“四术”欠账，扎实做好怀孕、产后、术后三类重点人群的随访工作。将随访服务与综合治理性别比结合起来，认真做好政策内怀孕无出生的月报告工作，有效防范“两非”案件的发生。

4、搞好优质服务，加强结村级孕（环）检指导、考核工作，尤其是督促村（居）做好对早婚、不符合生育政策的离（再）婚、未落实长效节育措施、流出孕检对象等重点人群的孕检和追逃补检工作，提高检查质量和早孕发现率。

5、继续强力推进“村为主”，层层落实岗位责任制和责任追究

制。

6、继续组织好“婚育新风进万家”“关爱女孩行动”等活动，使“一女户”和“二女户”真正感到政府的温暧；同时做好未婚青年的生殖保健、科学避孕知识和国家法律法规的宣传教育，引导其减少早婚早孕早育行为的发生。

7、加强队伍建设，开展计生岗位大练兵，落实计生专干实行岗位考核。

8、坚持依法行政，强化社会抚养费征缴措施，提高征收到位率；社会扶养费征收管理信息化建设。

9、充分发挥计生协的桥梁和纽带作用。各级协会要认真组织好“5〃29计生协会日”“ 7〃11世界人口日”等活动。

矿山集街道计生办

20xx年x月x日

 

第二篇：20xx年工作总结及下一年工作计划

经验总结辞旧岁，绩效提高是新春。20xx年即将过去，造气车间以“提高设备完好率、降低泄漏率、提高生产效益、降低运行成本”的年度目标为指导，认真落实公司部署的各项设备管理工作，保障了正常的生产和各项工作的有序进行。造气车间全体人员兢兢业业，本着认真务实的态度和积极进取的精神，齐心协力，严于律己，圆满地完成了各项工作任务。现将本年度的工作做如下总结：

一. 所做的工作

（一）设备管理方面

1、 关于设备的管理工作方面，我车间进一步加强了设备管理的各方面工作，

使设备能够保持正常运转，除完成了生产设备的修理维护工作外，还完成了车间的技术改造等工作。

2、 加强设备管理工作，完善车间的设备台账、维修记录、润滑记录以及修

旧利废的记录。

3、 坚持每日至少二次的设备巡检，加强了设备维护保养的预检修工作，将

更多的设备故障和设备安全隐患消灭在萌芽状态。

4、 每月详细核实备品备件并报供应部进行采购，以保证车间有备件更换而

不耽误生产。

5、 对车间设备管道进行了全面检查核对，并进行了冬季保温。

6、 对车间安全附件进行了检验及更换。

7、 对设备检修挂牌进一步进行强调，杜绝了设备检修中事故的发生。

（二）大修技改及修旧利废方面

1、 全年造气炉单体大修共起七台，分别为3#、4#、5#、6#、7#、8#、13#炉，

对每台炉更换新炉箅及其炉底附件，现运行良好。

2、 在机动部的指导下，对循环水2#冷水泵、1#、2#热水泵进行节能改造，

节能效果达到预期目的。

3、 由于生产环境具有腐蚀性，气柜及沉淀池行车腐蚀较严重，在机动部的安

排下，车间配合外包单外对气柜及行车进行全面防腐。

4、 在全厂停车期间，对吹风气引风机进行了大修，由于叶轮磨损严重，进行

了贴补，现运行正常。

5、 配合工艺为了对入炉蒸汽冷凝液回收，进行了回收改造项目，降低了循环

水水量。

6、 制作并更换了4台炉烟囱，分别为1#、3#、4#、5#，制作更换了1#、3#

下气道。

7、 由于加焦机系统磨损严重，分别改造了4#、6#两台，更换了新型加焦机

和溜煤管。

8、 响应公司号召，积极做了各种修旧利废工作。全年按原价值合计为358870

元。

二.存在的问题

虽然在20xx年的工作中，比较圆满地完成了各项任务，取得了一定

成绩，但也反映出了不少问题。具体是：

1. 车间大部分设备经过两年多的磨损已进入了维修期，在加上车间设备管理技术薄弱，操作工对设备的维护保养意识较差。尽管车间领导做了大

量工作，但由于以上种种原因，突发性设备事故及故障时有发生，为了克服这些弊端我们应做如下几点：

（1） 加强对基层员工的业务素质培训，转变观念，克服习惯性操作和

野蛮修理的不良习性，逐步使设备管理向精细化方向发展。

（2） 加强设备的预检修和维护保养工作，坚持以预防为主，以修为辅

的方针。

2. 车间管理不完善，设备卫生管理不到位，导致设备腐蚀加快，增加了维修成本，同时也隐藏了设备事故的发生。

三.下一年的工作计划

下一年工作思路为：围绕目标抓管理，创新思维抓设备，为创建优

良的设备运行系统，提高现有设备的最高限运行，实现安全性和高质量，强化设备基础管理，提高设备完好率，引导员工树立设备维护意识，逐步改善，逐步完好。具体工作任务如下：

1. 从思想上改变工作作风，结合工作岗位实际，认真专研业务技能，学习业务知识，为公司的发展奠定基础。

2. 完善综合管理，加大考核力度，细化考核项目，定期定量检查，发现问题及时解决。

3. 规范维修、保养人员的行为，保证设备的正常运转。把管理工作落实到实处，最终达到制度化，精细化。

4.积极做好技改和修旧利废工作，努力为公司降低生产成本，增加效益多做贡献。

5.下大力度抓设备现场管理工作，杜绝跑冒滴漏现象，改变设备的使用环

境，延长设备的使用寿命。

6.对9#、10#、11#、14#、15#炉进行单体大修。

7.在系统停车中，对吹风气引风机、鼓风机进行大修；对2#、3#罗茨风机进行检修。

8. 1#、2#凉水塔填料喷淋腐蚀严重，进行全部更换。

9. 完成领导安排的其他临时工作任务。

造气车间

20xx年x月x日