《批评与自我批评活动》发言稿

各位同事们：

大家上午/下午好！为解决公司在发展中遇到的问题，今天我们在此召开批评与自我批评会议。自20xx年组建以来，公司一步步发展壮大，取得了喜人的成绩，并多次受到集团总部的嘉奖。这些成绩的取得得益于全体员工的不懈努力。但是，我们在看到成绩的同时，还必须看清楚它的另一面：那就是在公司成长过程中慢慢出现在处室内的问题。总结起来主要表现在三个方面：

第一，牢骚满腹。抱怨工资太低、抱怨公司缺少人文关怀、抱怨加班太多工作辛苦、抱怨节假日太少、抱怨自己得不到晋升、抱怨没有得到重视??总之，感觉公司对不起自己、亏欠了自己。这是十分错误的想法，只顾从公司得到多少，完全不考虑自己为公司创造了多少价值；只看到手的工资，完全不考虑公司为培养其业务能力所花费的人力物力。

第二，工作拖拉。把个人的惰性带到工作中，比如PM平台信息没人催促就不填报，领导催一次填一次，有的甚至催也不填，找各种理由拖延；比如一上午能整理完毕的材料花一天时间完成，一天能检查完成的工地花二天检查；再比如工作总是推到最后期限才手忙脚乱的开始做。

第三、缺乏配合。一方面一味看重分工，个人自扫门前雪，对职责以外的工作漠不关心、视而不见，完全没有整体意识、团队意识。

以打扫办公室为例来说：地上有碎纸屑，坐在旁边的人看见也不捡起来，理由是那是公共区域，由值日生负责打扫卫生，而且正巧他今天不值日。保持卫生是团队目标，所有人的行动必须和这个目标一致，“不该我值日”绝对不能成为你对垃圾不闻不问的理由。缺乏配合的另一方面表现在忽视工作中的衔接；传达文件，见收件人不在就把文件放桌子上后置之不理；接手某项工作时不详细查收交接物品、不详细了解工作进度。一旦出现问题就相互指责，推诿扯皮。

这些问题看似不大，却已经实实在在地影响到了我们的工作。抱怨降低了工作积极性，影响了工作质量；工作拖拉打乱了工作计划；缺乏配合使工作任务错误百出。如果任由其发展下去，一个个小问题积沙成塔、集腋成裘，必成为公司发展道路上的重大阻碍，公司管理方式的变革、发展瓶颈的突破将成为水中花镜中月。

因此我们要在全公司范围内展开深刻的批评与自我批评活动，重点查找自身在思想上存在的问题和不足，寻找问题产生的根源，剖析问题可能带来的影响。

那么我们又该如何正确开展批评与自我批评活动，确保当前正在进行的本此活动不走过场、不出偏差、取得实效？我认为要做到以下三点建议和两点注意：

建议一，要消除思想包袱。此次活动不是为了针对谁、打击谁，更不是为了自相残杀、同归于尽。自我批评是对自身不足的查缺补漏，是提升自我的基础和前提，敢于自我批评的人不但不会被他人耻笑，反而会赢得他人的尊重和敬佩；客观地指明他人的不足，是诤友所为、

是良友应为，是好友该为，不但没有失去朋友的危险，反而会得到牢不可破的友谊；虚心接受批评，是虚怀若谷的智举，是完善自我的锤炼。不但不会恶习满身，反而会造就更完美的品行。

建议二，领导干部要率先垂范。一方面领导干部要敢于亮出自己的缺点和问题，诚心诚意听取批评意见，这样基层员工才会打消顾虑、敞开心扉、真心实意地给领导干部提意见，员工才会以领导为榜样认真检查自己的问题。另一方面领导干部实事求是地指出下级员工的缺点错误，与人为善地帮助员工进步。

建议三，基层员工要广泛听取来自领导和同事们的意见，不仅如此，还要认真分类整理大家提出的意见，负责任地分析研究解决问题的措施办法，在今后的工作中自觉接受领导和同事的监督，逐步完善自觉改正不足。

做好批评与自我批评还有两点注意事项：

一、在批评和自我批评活动中，要坚持毛主席“团结—批评—团结”的基本方针和公式。要以增进团结为出发点和落脚点，通过批评和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结，坚决防止掺杂个人恩怨、搞诬陷攻击等破坏团结的现象发生。

二、在批评和自我批评活动中，要以改进和推动工作、助力公司发展为出发点和落脚点，严格要求，实事求是，通过开展批评和自我批评，改善工作作风、端正工作态度，将改进措施切切实实地落实到工作中的每一个细节。

最后，各处室务必将在批评与自我批评座谈会中发现的问题进行

全面深入的分析，把改进措施具体化、细节化、定量化，提高可操作性，在自我监督和相互监督中真真正正地落到实处，一步步从根本上除去本处室内存在的不良风气、以公司制度为指导，改正不适宜的工作习惯。为公司目标的实现贡献自己全部的热情和力量。

XXX 20xx年x月25

 

第二篇：批评与自我批评发言稿

半年来,虽然作了一些工作,但与上级要求和职工期望还有较大差距,现

根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,对半年的工作进行了全面总结,对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。

一、自己存在的一些问题：

1、学习上还不够，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同事间感情，不利于工作的顺利开

4、工作方法有时不够恰当，特别是发现一些内部管理上，一些和其他部门的协调上以及对同事们的指导及批评上，有时不够讲究方法，结果使同事们出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同事们都会相互谅解的。

5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。

6、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积

极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏灵活机动，过于死板，创新观念的理念没有贯彻始终。

7、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的

性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少，认为只要工作做好，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。

二、存在上述问题的根源：

经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重

性，按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便.

应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但

我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比以前减弱，以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改，这对自己的进步是毫无好处的，也是严重损害自己的发展与成长。

归到根本，这其是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模

糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果，不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，

强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。同时，我也还存在一种浮躁心理，急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。

三、今后努力的方向：

一是要加强学习，把理论学习作为自己的第一需要，加强对履行当

前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，让理论与实践精密地结合起来。良好地完成工作计划和工作任务，争创岗位专业技术的最高水平，兢兢业业、任劳任怨、做好工作、多出成果。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，高素质的完成本职工作。

二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到

自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，克服松懈心理，树立生活、工作目标，让劣势、失败成为前进的动力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，踏踏实实的投入到各项工作中去。

二020xx年x月x日