面试题目千变万化，但我觉得也有其自身的规律，本人把它分为了以下四类：

第一类为政策理论水平类的题。

出题方向：（一）思辩性命题：引用的话表面矛盾实际上是不矛盾的，只不过角度不一样，回答此类问题的时候要找到着落点。（二）对政策、方针的理解。（三）、对社会现象的认识类：①段子所反应的社会现象类。②对社会现象的直接认识。

（一）、思辩性问题的回答技巧

①先理解题意。②尽力找到着落点，找准切入点。③把问题的两个方面分角度解释清楚。④把问题的两方面统一起来。⑤联系自身（忌胡乱联系）。可以通过以下例题练习:

如：有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是怎么看的？

▲对于这个问题我是这样看的。①我认为这两个观点都有道理，只不过看问题的角度不同。②公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的，就是说公务员应该服从上级的指挥，遵守党的政策、方针。对党和国家负责。③公务员应该对下负责是由公务员的宗旨决定的， 作为一名公务员要全心全意为人民服务。④从本质而言对上负责和对下负责是统一的，因为党的宗旨就是全心全意为人民服务。坚持三个代表重要思想就是立党为公，执政为民。执行党的政策方针就是等于为人民服务，而另一方面全心全意为人民服务就体现了党的遗志。⑤如果我有幸成为公务员，我将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民服务，即做到对上负责，又对人民负责。

这样的题目还有很多，多练这样的面试题目使自己的反应能更加灵敏。

（二）、对社会现象的认识

答题思路：①解释给出的话所反映的现象。②辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全。③指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视。④指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。⑤找出解决办法。⑥充满信心，提出希望。 要领：社会现象（不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，）套路是（1）首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。大局是好的，主流是好的。只是极少数，极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务。（2）核心：分析现象是否符合党和国家的政策，社会进步，判断是好是坏及其产生的原因和影响。

（3）解决的办法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备

如有这样的一面试题目：有人说：“文凭不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平”，你是如何看的？

▲ ①这句话反映了在有些用人单位里掌管用人考核的官员存在的以权谋私，甚至行贿受贿的违法乱纪现象。②我们要辨证的看待这种现象，这种现象确实存在，而且在某些地区某些领域还比较严重，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。③虽然这种现象是局部现象，但是危害却不可小视，它的存在严重的影响了对人才的选拔和任用，无法做到人尽其材、量体裁衣，也使得一部分人能够钻空子走后门得到了提拔，给工作带来了负面影响，特别这种情况如果发生在我们国家机关的话，更是败坏了我们公务员队伍的形象，影响了党和政府的威望。④这种现象的存在是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。⑤我们应该进一步规范选拔人才的制度，对人才选拔的过程加强监督，从法律、制度、措施上杜绝这种现象的发生。⑥随着我们的制度进一步的完善，我相信这种现象一定会得到根除，一定能够做到人尽其材、量体裁衣。使得人才都有个发挥才能的平台。

（三）、对政策方针的理解

答题思路：①指明政策方针的内容②阐明提出这个政策方针的背景③指出它的意义④指出实现的途径⑤联系自身！对于政策方针每年都有不一样的热点，反正都是按照上面的套路回答.

第二类为组织协调能力类的题，就是一些和领导同事的关系如何处理，活动会议如何组织等方面的题目。这方面所占的比例比较大但也有其规律和套路。

面试中关于组织会议、活动等问题的解题套路

一、 不管怎样的会议或者活动等，都可以把过程分为三个阶段，即准备阶段、进行阶段、结束阶段。

二、 准备阶段：①首先要明确会议的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。②确定会议的时间、地点、参加的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人；③做好会议的预算工作（做预算时候要注意几点：一是会议期间的住宿用餐标准，二是晚会预算则要把握好人数，购买的水果及礼品的价格；三是旅游则要了解车费及食宿、参观景点的基本费用），报领导审批；④准备好会议或者活动需要的材料及物品，⑤安排好与会人员的住宿，用餐地点，⑥如果是大型会议，则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等，各司其职，各负其责。⑦大型会议中，为了让与会人员了解会议的议程，需要将会议议程打印成会议议程表，同时将其住宿的房间及联系电话整理成册，发放到个人手手中，方便大家交流。

三、 进行阶段：①请电视台、报社的记者做好会议的新闻报道工作（不宜对外报道的会议则不用准备）做好会议的后勤服务工作；②如果自己是会议主持人，则要和参加会议的人员保持良好的沟通，使会议的内容有利、有理、有节。

四、 结束阶段，将会议讨论的结果总结成文，报领导审核，同时做好会议简报和会议信息的编写工作。

第三类为应变能力类的题，就是训练你处理紧急时间的能力。如：你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？等等。在处理突发事情中要注意以下原则，分轻重缓急，分清哪个是必须自己做的，哪个是可以委托别人做的，哪个是可以往后推的.还有很多的应急事件要你处理的情形!

第四类为敬业诚实精神类题型类的题，如你的报考动机，将在以后的工作中如何做。 竞争与合作类：

1.现代社会中，竞争能提高热情，激发潜能，增强实现目标的内驱力，但竞争也容易使人产生紧张，不安和敌意。合作能使人更容易体验到成功的心理效应，他能使双方得到更多的好处，但合作也容易使人产生依赖性和惰性，推卸责任不思进取。

2.竞争是人生的必需品，竞争在得到解放后，不外乎三种结局：第一是输－－赢 关系，即牺牲一方的情感或者利益为代价换取了另一方的胜利，第二种是输－－输关系，即两败俱伤。第三种是赢－－赢关系，即彼此双方都得到了一定的程度的满足当然第三种是我们理想的结局，而要做到这一点，必须要彼此信任，坦诚的前提下学会放弃，即学会合作。

3.竞争是合作的基础和前提，没有竞争，就无所谓合作，合作是竞争的目标和归宿，没有合作，竞争就没有了意义，会成为无谓之争，如何做到合作呢？关键在于考虑自己额度利益时候也考虑对方的利益，相互之间合作，使双方获利！

关于谦虚：

谦虚是中华民族的优良品德

论语：三人行，必有我师！

谦虚对于一名公务员同样有重要的意义。

1.一个人的能力是有限的，在遇到不懂的问题的时候就要虚心，请教领导和同事。

2.谦虚和自信是辩证统一的关系，过分谦虚和过分自信都是不可取的，最重要的是掌握度的问题。

3.对工作的自信固然重要，但必须建立在谦虚的态度上，在完成自己的工作时，一定要有信心，唯有建立在谦虚上的信心，才能变成卓越的信念！

组织类

1.主题活动：

一般分筹备阶段 宣传发动阶段 组织实施阶段 检查监督阶段

一、筹备就是计划，人员分工， 二、宣传发动阶段，就是动员大会，讲座，黑板报什么的

三、组织实施就是具体实施阶段，四、检查督促，定期或不定期的组织检查，了解活动的进展，适时调整活动计划五、总结，总结此次活动的经验教训，以便以后更好的开展此类活动

2.会议

一、准备材料，学习会议主题二、确定参加人员，时间，地点，三、调动大家积极性讨论

四、做好记录，总结，交上级领导

3、旅游

一、确定日期，线路，交通工具，（确定预算报上级领导批准）通知参加旅游的对象，准备应急药品，作好突发事件应急预案等

二、旅途中调动大家积极性，活跃气氛，拉近大家距离三、旅行过程中保证大家安全，要求大家服从统一安排，保证行程安全、舒适。四、发送此次旅游的纪念品

4、出国交流

一、确定日期，线路，学习交流的内容，计划，（确定预算报上级领导批准）通知参加旅游的对象，准备应急药品，作好突发事件应急预案等

二、作好与对象国家的交流沟通、及时把组织的情况通知对方，请对方予以配合和帮助

三、按计划组织学习，作好记录四、总结经验不足，向领导汇报。

5、接待外宾，并组织观光

一、制定计划，接待人员，预算经费，交通工具，观光内容 二、安排好迎接工作，安排好食宿，

三、要考虑到外宾来自的国家的习惯和风俗等等，按不同国家的习惯和风俗安排好食宿，尤其注意忌讳

四、观光的内容要体现我们的民族文化与悠久历史，也要让外宾看到我们国际化现代化的一面。五、做好总结，向领导汇报

 

第二篇：面试套路总结(入门版)

面试套路总结（入门版）

个人认为，面试的成功依靠的是周全的准备+刻苦的练习+知识积累。在我以全场第一

的成绩顺利通过面试后，我整理了秦罗敷的面试套路总结，发在了论坛面试版的下载区里，

近一年的时候有近六千人下载过，相信对于大家应该是有一定帮助的。不过，面试的题目不

是一成不变的，而且越来越多的人重视面试的准备，所以想成功我们的总结也必须要认真的

准备。下面，将我的套路总结，进行更新：

一、周全的准备

在准备面试前，我们首先要了解，面试要考察的是什么，只有知己知彼，才能百战不殆，

相信大家都明白这个道理。面试主要考验的是以下几个方面，仪表、表达能力、态度、进取

心、实际经验、稳定性、反应性。在了解这些后，我们就应该知道自己要准备哪一些了。我

建议各位在准备的时候可以从以下几点入手：

首先是仪表，公务员是一个比较严肃的职业，因为代表了国家政府的形象所以要求我们

更稳重更大方。基于这些，我们的形象应该是端庄正式的，这样才更有说服力。所以，在服

装和形象的选择上，职业套装是首选。另外，要干净、整洁，这是一个普通人都应该做到的，

何况是一个即将代表政府行使权力的人。

第二，要搜集历年真题，了解你将要面对什么样的题目，不至于在回答问题时处于一个

一切未知的境地。如果考试的时候，你发现这些题目我都认识，我想对于一个人的发挥来说

是非常有利的。

第三，可以搜集公考前辈们的经验总结。俗话说，“前车之鉴，后事之师”。只有真正经

历过面试的人，才有资格对面试发表意见。在看了别人的总结后，要针对自己搜集到的题目

进行有针对性的练习，也是一种验证，看对方的经验是不是适合你的。同时，可以在练习中，

将别人的东西真正变成自己的东西，也能将有自己的特色融入其中，使你自己的答案来自套

路，高于套路。

二、刻苦的练习

只有辛勤的付出，才有成功的收获。在做好周全的准备后，要经过多次的、反复的练习，

来淬炼自己。练习可以分为两方面，一是语音的模拟，二是现场的模拟。

第一，语音模拟。现在有很多语音模拟的空间，比如UC和仕友通。思考和表达，很多

时候是不能同步的。经常会有想到了也想得很好，但是在说的时候可能是由于过于紧张或者

其他的原因，却把想好的东西都忘记了，事后追悔莫急。为了避免这种情况的发生，一定要

多开口勤开口，千万不要把第一次开口回答留到面试进行的那一刻。

第二，现场模拟。语音模拟锻炼了一个人的动口能力，但是现场气氛的体验也是必不可

少的。当一个人在面对七个考官、两个监察人员、两个计时员那么多人，来进行一次关系自

己一生命运的考试时，确实是会非常紧张的。而如果提前经历过这样的场景，那在一定程度

上会降低我们紧张局促的感觉。有条件的，可以参加面试培训班的现场模拟，如果周围考试

的人多，也可以自发组织。

三、知识的积累

我们在解决了准备说、开口说的问题后，接下来要面对的是说什么。公务员，是为人民

服务的人。所以我们一定要了解，我们的职责和使命是什么。而我们的职责和使命，是国家

的一些媒体经常挂在嘴上写在纸上的。所以，我们必须关心国家的一些政策、方针，在经过

申论考试进入面试后，我想这已经不是什么特别难的问题了。为了让自己更引人注目，建议

各位多记住一些名人名言，还有很多可以表达崇高理想和美好愿望的排比句和套话，让听的

人感觉更动听，让说的人感觉更畅快，让考官在听完你说后感觉意犹未尽，这是得高分的一

个比较好的方法。

在了解了以上三点后，写出我自己的套路总结，希望能给各位更多的帮助。

最后，再说一句，秦罗敷的面试套路总结，山东人自己的总结！！！呵呵~~~~

纯粹个人整理的面试套路,认为面试所有题目不过分为十个类型.同时每个面试题目都可

以用写一篇小申论的思路来回答,大家可以在我总结的基础上融入个人见解,如果认为不够详

实和准确,欢迎提出宝贵意见.话不多说,下面开讲:

一:人际关系题目

二突发事件

三社会现象题目

四组织协调型题目

五辨证关系题目

六大政方针理解题目

七:连词编故事题目

八:事件排序题目

九演讲类题目

十语言理解类题目

有些时候可能会考到专业题目,比如司法或者会计及其他有专业要求的公务员,这些知识

都是我们自己的看家本领,同时专业题目一般只是涉及基础,并不会很难.

面试题目的回答，一般可以分为三部分，穿靴戴帽，还有中间的躯干。

一、帽子，是非常关键的。如果表达的好，切入的好，给考官留下一个好印象，得高分的可

能将会更高。怎么样能有一个好帽子呢？个人认为，可以通过谈题目所表达的东西的重要性

来进行阐述，因为你只有认识到问题的重要性，你才有可能真正投入的工作，才有可能取得

更好的成绩。

比如：人际关系类题目，帽子可以这样说：我们的工作必须要通过大家的协作来完成，只有

工作中的每一个人都能贡献出自己的力量，我们才能收获更大的成功。有一首老歌叫做团结

就是力量，我想这是非常有道理的，所以在遇到了??的问题时，我想我会这样处理：

这样，下面再讲自己的一二三，就会非常顺理成章。

二、靴子，也就是我们说的结尾。结尾的组织，一般都可以落到如果我成为一名公务员我将

如何去做，因为考官肯定希望自己选中的人将在工作中有好的表现，如果你给他这个希望、

请他吃了定心丸，我想，他选择你的机会更大些。

三、主干部分。主要来说下主干部分，每个类型的题目都有不同的回答方式，但总的来

说可以把握这样一个原则，任何问题都要辩证的看，除非大是大非的题目；在回答问题的时

候不要过于偏激，要想到好的方面；在分析的时候尽量从国家、单位、对方、个人这几个方

面来分析。具体各个类型如下：

（一）、人际关系类：

人际关系题目是考试中比较常见的类型.可以把握以下几点来进行回答.

1一切要以更好的工作为前提，集体的利益高于个人的利益。

2相信对方也会以工作为重，进行沟通和交流就可以解决问题。尊重:要尊重领导和同事的意

见和建议；理解他们,相信他们都是为了把工作向更好的方向发展而努力.

3从自己身上找问题，改正自己的不足，学习,老同事和领导都比自己有更丰富的工作经验,

值得我们学习.领导所站位置的高度,思考问题的深度,信息掌握的全面度,对全局的把控度.

4、帮助.在一些原则问题上,我们应该坚持自己正确的意见.这不仅是为了更好的工作,而且也

是帮助领导和同事.同时,我们是一个集体,在集体中就应该共同进步.

5今后如果我成为一个公务员,我将......

（二）突发事件

这种类型的题目在处理时要灵活机动,不能一概而论.处理所有紧急事件必不可少的一项

是要保持冷静,不能慌张.下面就两种类型问题加以总结:

上访问题

1保持镇静,冷静处理.

2热情接待,请座倒水 .

3仔细倾听,认真记录

4宣传法律法规及相关制度

5及时向领导汇报,并在权力范围内予以解决.

6如果不在自己的职权范围内,要向领导请求帮助,并承诺一个答复时间. ,

7与相关部门协调处理,并在承诺时间内予以答复.

8总结相关经验及教训.

完成任务中突发情况问题的解决

1保持镇静,冷静处理.

2看问题是否可以在规定时限内得到解决

3如不能解决可采取其他渠道处理

4如无法处理,及时向领导汇报,并采取相应措施.

5可以采取高科技的手段来拖延时间或者达到目的

6总结教训.在今后的工作中应提前做好应急准备......

（三）社会现象题目 .

这类题目通常是说出目前社会上存在的某类现象,比如就业难\食品安全\看病难贵等等

现象,问你如何看,或者怎样破题.有时,会以漫画的方式出题.我认为这类题目的回答应该注意

其完整性及可操作性.通常我在回答这类题目时采取以下三步:

1说明现象确实存在.

2分析问题存在的原因

3解决问题需要采取的措施.

而措施一般可以套用万能八条的方法来解决,并不一定八条都用上,自己挑选比较适合的来讲

就可以了,简单说一下万能八条:

1领导重视2加强宣传3教育培训提高素质4完善法律法规各项制度5加强监督落实6依靠

科技7学习国际先进经验8总结经验吸取教训

（四）组织协调型题目

这类题目通常是说单位组织一项活动,决定由你负责,问你如何进行,可以分为计划\实施\

总结三个阶段.

计划:

1明确活动目的及相关内容要求,进行经费预算,写出计划上报领导,并对有可能产生的相关意

外做好应急预案

2根据领导审批意见调整计划内容.

实施:

3成立工作小组,明确分工

4相关部门单位之间的协调联系

5按照既定方式完成活动,如调查问卷及座谈

6根据一手资料形成报告上报领导

7总结经验,便于今后熟练并更好的完成此类活动.

这类题目要注意的是，活动并不是你一个人的，第一要注意跟领导的请示，第二要注意

跟所有单位部门之间的协调，第三要注意参与活动人员的分工协作。细节的处理，是组织协

调类型题目的关键。

（五）辨证关系题目

通常是说出两句名言,比如将在外君命有所不受和下级必须服从上级,没有规矩不成方圆

和改革创新,摸着石头过河和凡事预则立等等,这类题目表面看似是对立的,但是其实都是相

对而言,可以辨证的看待这个问题.在回答这类问题时可以这样处理:

1对名言依照个人理解进行解释

2说明二者并不对立,它们不是绝对的,都是相对而言的,可以辨证统一的理解.比如规矩在创

立之初都是创新,而创新经过时间的洗礼和考验也会成为规矩.,又如将在外,君并不能了解当

时现状等......

3现实工作中的处理方法

4如果你成为一名公务员,你在工作中会既怎样,又怎样......

（六）大政方针理解题目

这些必须要看考生对国家政策方针的理解,要靠平时自己理论的积累,如果自己对国家政

策根本不了解,在遇到这种题目时根本不知道从何入手也就不能很好的解决.各位可以在平时

多注意一下新闻以及政府工作报告和半月谈等相关资料及杂志.解决这类问题没有终南捷径,

必须依靠个人素养的提高和积累.

1你的理解

2工作中如何结合

3今后你成为公务员的表态

（七）:连词编故事题目

首先保持答题的安全性.连词\编故事首先应该符合国家政策及法律法规\大形势.

其次要完整.

再次要条理清晰,语句通顺,前后呼应.

最后,要得高分还要别出心裁,有新意.

如果确实觉得很难，可以在之前多读些有教育意义的故事，到时候直接将他所要求的词

语替换到你准备的故事里就可以了。

这类题目可能在目前的考试中出现的已经不是很多了。

（八）:事件排序题目

这类题目没有标准答案,只要你能合理解释自己的安排就可以.必须遵循以下几个原则:

1应急事件优先处理

2领导安排优先

3私事可以放后

4统筹安排,利用通讯方式可以解决的尽量节约时间,可以同时处理的则同时处理.

这类题目好像也已经不多了。

（九）演讲类题目

演讲类题目，好像已经成为近期来面试的宠儿。但是，演讲并没有什么特别,特别要注

意的是，演讲题目必须要加强语气。我们可以看到，演讲演讲，其实就是包含表演的讲话。

我们要知道演讲的受众，要知道怎么去打动对方。多讲些比较感性的话，多引用些名人名言，

甚至是小的故事，不过要注意不要讲太长，否则容易超时。至于其他没有特别的，只要在有

演讲的头和尾,而中间运用普通问题的方式就可以回答.

比如开头:今天我演讲的题目是......

中间可以套用上面三\五\六的思路

结尾再次重申观点,并加一句,我的演讲到此结束,谢谢大家!

这样就是一个完整的演讲,

（十）语言理解类题目

最近，经常会出一些给你一句话，然后问你如何理解的题目。比如温家宝总理在答记者

问的时候引用的几句话，就都被面试命题人选中。首先，在面对这类题目的时候，考的是一

个人的积累，很多人会问如果我没听过什么意思该怎么办，实际上，我个人认为，如果你不

知道而别人知道，从一个方面说明了你有不如对方的地方，所以失败也是比较正常的。而为

了不让这样的情形发生，一定要增加自己的积累，同时注意一些国家领导人引用过的名人名

言和他们说过的话。这些题目的答题方法非常简单：

1解释题目中引用语句的原意

2谈自己对它的理解

3与工作相联系，工作中我们应该注意什么

4今后成为一名公务员应当??

最后，有些时候可能会考到专业题目,比如司法或者会计及其他有专业要求的公务员,这

些知识都是我们自己的看家本领,同时专业题目一般只是涉及基础,并不会很难.

总而言之,个人认为,所有面试题目不过以上十种,只要很好的掌握了各种题型及回答技巧,平

时注意积累,我们离公务员的距离并不遥远.