自 荐 信

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，这对我个人而言，将是一份莫大的鼓励。自20xx年x月份进入XX公司担任XXX一职，在这三个多月的时间里，通过领导的指点与同事们的帮助，我已能够独立胜任该岗位工作！更是在XX公司20xx年尾牙晚会中，深深地感受到了XX公司人的热情与友好，为此，我为身为志业的一员而深感荣幸。今日主动申请业务部业务助理一职，下面请容许我诚挚的向您推荐自己！

我叫XXX ，出生于XX年XX月XXX日，江西赣州人氏，20xx年x月毕业于一所普通高中—XX中学。毕业以后，在XX镇的一家日资企业<XX公司>担任人事文员一职。刚步入社会的我用一颗热忱好学的心，在岗期间，敬岗敬业、认真工作。经过一年多的努力以及上司的认可，在20xx年x月份升为人事系长一职。辛勤的汗水终于得到回报，我以此为荣。

由于家庭原因，高中的文凭让我略带遗憾，一直有心学习更多知识的我，在工作业余期间，并没有停下学习的脚步。自20xx年x月份起至20xx年x月份，先后在东莞市广电教育职业培训学校学习Office办公软件及商务礼仪课程。在学习期间，每天的练习让我对办公软件使用更加得心应手，也为工作带去一份高效率。商务礼仪课程里学习的文秘管理学、演讲口才、销售成交、心灵成长、社交沟通题更是让我的综合素质得到了一个质的飞跃。

一个平静没有动力的工作开始让我不满足于现状，于是在20xx年x月份底，初学完销售的我带着一份满满自信离开了日资企业，进而在20xx年x月份进入了中国平安保险有限公司任业务一职。外有传言：最好的培训在平安！5个月的时间，充分的让我体会到了这句话的真实性。每天的东奔西跑很辛苦，但是每一个拒绝或是认可你的客户都能深深的教会你一些东西。在此期间，我努力过、哭过、笑过。时间转眼即逝，也让我更加明白清楚的知道了自身的弱点，没有一种让人信服的力量。保险是一种看不见、摸不着的东西，对于一个刚满20周岁的我，这个缺点让我在这条路上困难重重。最后、在家人、在现实的压力下，我选择了放弃。但是我并不后悔、更不会气馁，因为这5个月里学到的东西便会成为我一生的财富。

我相信，一定也有不少和我一样志同道合的青年员工们一起争取这个职位，其中当然也缺乏比我更优秀的人才，但我们志愿成为业务助理以及有信心做好这一职位的初衷是一样的。最后，我希望领导能够给予一次发挥所长的机会，万分感谢！

此致

敬礼

XXX姓名

20xx-3-20 星期三

 

第二篇：业务助理工作范围

业务助理

业务助理的重要性，业务助理岗位是保障公司销售部门正常运转，方便销售部门制定销售计划和实现销售目标必不可少的岗位；是为公司销售部门提供后勤服务，为业务员提供帮助必不可少的岗位。业务助理素质的高低和处理业务的综合能力直接影响销售部门的整体业绩和公司形象。为更好促使销售部门工作的顺利开展，制定以下相关制度。

业务助理工作的基本内容与职责：

1、接待客户日常来访，来电，来函等咨询服务，为销售部提供后勤服务。

2、协助业务人员进行订单制作，跟单，样品寄送，并跟进，为销售部提供帮助。

3、处理制作业务员交给的报表，单椐，文件，资料等。

4、受理客户的投诉电话，做好相关记录，及时联系相关业务员处理。

5、定期对重点客户进行电话回访，帮助业务人员做好客情，主动和客户增进了解，介绍公司的企业文化，让客户更加信赖公司的产品。

6、每月总结整理客户的投诉资料，分析出客户最不满意的情况并总结出来，为公司后期改进和制定方案作参考。

7、协助业务员回收货款，并及时提醒业务员相关货款的回收情况。

8、及时提出合理化建议，帮助业务员成长，针对在外出差的业务员，每天电话跟踪一次，咨询是否有需要提供帮助。

9、配合公司其它部门积极开展工作，如：配合仓库的开单发货工作。

10、做好每次部门会议的工作安排，为部门提供方便。

11、组织搜集相关能促进业务员成长的资料，分发到个人阅览，让业务人员圆满。

要做好经理助理可不是一件容易的事，表面上看，这是一项简单的工作。但是，真要做到非常好是要求很高的，可做的事情也相当多。绝不仅仅是为经理泡泡咖啡、接接电话那么简单。

1、尽可能熟悉经理的工作，熟悉公司的工作。力争做到能够心里有数。

2、最重要的一条，学会换位思考。能够充分理解、领会经理的工作意图，随时做好辅助工作。

3、也是很重要的一条，要细心踏实。能够为经理处理好一些细节（文件的存放等等），帮经理料理好一些小事。

4、帮助处理好经理的一些对外联系的工作。如：挡住一些犯人的广告推销。还不能都挡，得学会区分那些是应该让经理亲自接待或过目的。

5、最难得一条，如能起到一定的出谋划策的作用，那你就大有前途了。

6、记好工作日志。

7、还有一条很重要，经理助理一定要注意自己的工作情绪。一定要乐观向上，必要的时候要用这样的情绪去看然经理。

8、最后，一定做好经理与员工桥梁作用。及时反映自己看到的问题。