人事岗20xx年度工作总结

20xx年x月

一、人事人才工作

1.材料起草。起草《所人事工作流程》、《人事项目廉政风险点及防控措施》，修改《全员聘用制实施暂行办法》。

2.人才培养工作。组织各类专家的选拔、推荐与管理；承办干部和专家培训及宣传；做好挂职干部及所在工作单位的联络工作。 今年共申报人才项目和荣誉 项，资助 项，经费 万，协助申报人完成 个项目总结。组织向浙江省人社厅申报浙江省有突出贡献中青年专家1人次；组织向省科技厅申报浙江省农业科技突出贡献者候选人2人，组织申报浙江省农业科技先进工作者候选人3人，其中有4人获得浙江省农业科技先进工作者荣誉；组织申报中国茶叶学会青年科技奖2人；组织申报省“151”人员综合考评1人，考评通过第一层次人才1人。组织推荐浙江省151人才工程第三层次培养人员候选人6人，其中有2人获得20xx年度省151人才工程第三层次培养人员；组织申请省151人才工程培养人员导师2人，入库1人；申报省“151”高研班1期，获得批准1期，资助经费2.5万；申报引智项目 个，获得资助 项，经费 万；申报留学人员科技活动项目择优资助申请1项；

做好省“151”成果征集和引智成果总结。上报完成专家信息采集和专技人员信息校对工作；批准攻读研究生5名，批准赴加拿大、南京进行专业英语强化培训2人，批准151人才赴英国培训六个月1

人,批准赴德国攻读博士研究生1人。今年签订培养协议3份；组织新进应届高校毕业生参加院入职培训，协助落实首批近五年新进人员赴云南德宏基地生产实践一个月，落实西部之光培养人员1人。

3.职称评审和年度考核。做好专业技术职务评审及专业技术职务

岗位设置、聘任，落实新晋升职称的聘任工作，包括正高值名，副高4名，中级6名，中级套改2名，初级1名。做好大中专毕业生初聘工作，初定中级职称3名。根据规定做好在职职工的年度考核工作。

4.岗位聘用管理。签订新进人员续聘人员的聘用合同或劳动合

同。办理劳动合同或聘用合同到期人员不续签的终止（解除）合同手续。签订事业单位聘用合同7份，岗位聘用合同7份。编外工作人员继续采取劳务派遣的管理方式管理，解决编外用工经费开支等问题。共39名用工通过浙江新世纪人才开发公司劳务派遣。根据用工需要和派遣期限办理终止和续派手续，并及时做好有关经费的结算和分摊工作。

5.人员流动工作。做好人员招聘和调配，20xx年编内人员通过考

核引进增加1名，减少9名，其中调离3名，辞职2名，退休3名，聘用合同期满终止1名。做好全所临时流动人员登记备案， 20xx年共有 名流动人员登记备案。做好20xx年补充人员计划，完成报批和信息发布。协助业务部门做好编外用工的招聘录用工作。办理调离或退休等离所人员的交接手续。

6.编制和机构管理。

（1）及时做好单位法人证书变更和年检工作，做好所、杭州中

农质量认证中心、杭州中茶技术服务公司的机构代码证的年检和申领。

（2）做好我所内设机构和人员编制资料汇总上报工作。做好我

所临时机构自查清理和内设机构信息更新核对工作。摸清所属各业务部门在岗工作人员类别、数量和项目经费情况，根据所长办公会议精神，测算各业务部门工作人员岗位数和事业编制指标数，做好人员的有序补充。

6. 人员经费预算和人事统计。报送我所各类人事劳资报表。办

理上级部门的人事、机构、老干部及教育培训等年终报表共16套，协助财务处编制全所人员经费的预算和决算；协助科技处做好科技年报中人员统计。协助业务部门做好重点实验室的人员结构情况和报表，完成非营利性机构改革调查等各类统计、调查表等200余份。20xx年度人事劳资统计又获中国农科院先进单位。

7.档案归档工作。根据要求做好上一年度文书档案及个人档案的

整理归档工作。整理文书档案15卷，个人归档材料600余份；累计提供各类利用、转递服务20卷次。

二、职工工资和社会保险福利工作

1.做好工资计划的测算工作。

2.做好在职职工工资和离退休费的审核发放工作。做好工资调

整、发放和工资分摊工作。做好编制外工作人员劳动报酬等费用的审核发放和费用分摊工作。做好全所各部门劳务费的备案登记工作。另外，提供职工收入证明书25份，出具房改房工龄证明 份。

3. 做好工资晋升管理。做好全所在编职工工资晋升报批工作，

包括年度考核晋升、岗位聘用、浮动工资转固定工资及再次浮动晋升、职务、职称、技术等级晋升工资等。建立职工基本工资信息库台帐。办理各类工资晋升30余人次，日常性工资调整160人次，增加退休人员所生活补贴费116人次。按院所的工资管理办法及时报批、准时发放，并将材料归入个人档案和文书档案。

4.离退休人员生活补贴规范管理工作。20xx年离休人员又增加生

活补贴，全年增加支出2.57万元。退休人员规范了生活补贴，分别向院人事局和财务局报送追加退休人员规范生活补贴的有关报表7套，做好执行浙江省人力资源和社会保障厅浙人社?20xx?224号文件精神的退休人员规范补贴，全年增加支出186.84万元。并自20xx年x月起兑现。协助财务处做好所需经费的上报工作。离休人员增加经费已到位，退休人员增加经费协助财务处正在争取中。

5.劳动保障工作。劳动保障工作20xx年年检获省人力资源和社

会障厅信用等级A级（信用最高等级）

（1）及时根据人员变化做好社会保险新增和减少工作，办理新

增参保人员2名，减少参保人员12名。

（2）对参保职工的失业保险、医疗保险、工伤保险和部分职工

的养老保险进行结算和清算，并将费用清单按开支渠道划分下达到财务处及各有关部门和人员。

（3）自20xx年度医疗补助保险继续参照省级公务员由省医保中

心代管。离休人员参照省级单位标准也由省医保中心代管。20xx年度

单位支出的职工和退休人员医疗保险费 万元。离休干部医疗费 万元。

（4）进行20xx年度社会保险缴费预交基数的申报工作。

（5）按照浙江省人力资源和社会保障厅的要求，核对个人参保

信息。核对资料337份。

（6）根据参保职工的需求，按规定办理职工转外就医等相关手

续。协助重病人员医疗费的报销。

6. 住房公积金和住房补贴测算工作。测算20xx年度职工公积金

交缴额及新职工的住房补助标准。20xx年公积金支出 185.80万元，新职工的住房补助48.07万元。

7. 其他福利工作

（1）根据所有关规定和领导要求编制享受所过节福利名单、食

堂中餐补助名单，编制夏令清凉饮料费、编制职工独生子女费奖励、六一儿童礼品名单，审核幼儿保育费、职工探亲路费和从事有毒有害保健津贴等。

（2）做好死亡人员的抚恤待遇审核和精减退职职工、遗属生活

困难补助费的审批工作。

 

第二篇：人事科20xx年度工作总结

在科室全体同志的共同努力下，在各级领导及各单位（科室）

的大力支持下，人事科按照年度工作计划全面完成了20xx年度

各项工作任务，现简要总结如下：

一、“三新”突破年目标

人事科与计财科、办公室共同承接两项目标：招商引资和成

洛路（西河段）优先发展重点镇绿化示范工程目标，截止11月

14日，两项目标已全面完成。

二、岗位目标

（一）突出重点抓目标

1、积极协调，牵头完成劳动力转移目标任务。分解布置局

属单位、机关科室劳动力转移工作目标，对劳动力转移工作目标

进展情况进行了指导和督促检查，牵头完成劳动力转移目标任务

395人，超额完成43人。

2、深入村组，落实完成?1+1?帮扶工作。年初对?1+1?

结对帮扶工作目标工作进行了分解，对建设局负责的87户帮扶

对象开展了走访慰问活动。筹集帮扶资金18万余元，实实在在

为村民办了实事：修建水泥道路0.6公里，碎石路1.2公里；聘

请农技专家培训草莓种植技术并送去化肥；对建设局负责的帮扶

户进行了节日慰问，每户送月饼1盒。落实了?计划生育三结合?帮扶工作，出资4000余元购买化肥和肥料分发帮扶户。

3、加强宣传，努力完成信息采编目标任务。一是完成了区

总工会安排的近几年工会工作?成就展?图片、文字材料的收集、

汇总、上报工作；二是完成上报调研论文1篇。三是完成向市建

委、区委区政府投稿10篇，被采用6篇，超目标值2篇。

（二）围绕中心抓服务

1、狠抓人事劳资统计编制等各项工作，确保无差错。一是

完成机关和5个事业单位在职及退休人员（117人）基础信息查

阅、录入和工资套改工作；二是完成建设系统6个事业单位工资

套改审核报批工作；三是完成20xx年工资正常晋升工作；四是

完成安监站16名工作人员选调工作，待人事局审核后办理相关

人事关系转移手续；五是完成全系统500余份职工档案移交区人

才交流中心及职工工资、年度考核、学历、入党等资料汇总、编

号上报区委组织部、人才交流中心；六是按时上缴职工养老、医

疗、生育、失业保险；七是审核高级工程师1名，工程师2名评

审职称资格资料，并分别上报市人事局、市建委。

2、认真落实上级交办的各项党务工作，确保无缺无错。一

是完成局党委、局属12个党支部换届选举工作；二是成立安监

站、质监站党支部；三是建立了14个党组织，288名党员信息

库；四是发展预备党员5名，转正2名；五是组织10名入党积

极分子参加培训；六是认真开展了支部结对促建工作，与洛带镇

双槐村87户村民建立了结对帮扶联系卡，定期开展支部?七个

一?、党员?三个一?活动；七是开展民主评议活动，在14个党

支部中评选出了2个先进基层党组织、2名优秀党支部书记，288

名党员中评选出了22名优秀共产党员；八是组织建设口各单位

党员代表参加区机关工委组织的歌咏比赛和演讲比赛；九是组织

机关及下属单位开展了学习党的十七大精神、中纪委《规定》、

省市区相关会议精神、《党章》等学习活动；十是经过充分的准

备工作，圆满完成领导班子民主生活会的筹备工作，并对下属单

位班子民主生活会进行了检查指导；十一是认真开展了双拥工

作，组织到95636部队慰问，建设小景观绿地2300平方米，修

缮粉刷食堂5个（1060平方米），为食堂配备饭桌31张，配置

坐椅256个，总计费用17.8万元。

3、积极组织岗位培训各项工作，培训率100%。一是开展行

政理论教育5次；二是专题开展行政许可法培训2次，参培人员

500余人次；三是开展业务培训，9大员岗位培训350人，专业

技术人员继续教育30余人，学历教育10余人，在职岗位培训

500余人次，培训率达100%。

4、认真完成工、青、妇、老龄退管等群团组织各项年度工

作，为中心工作服好务。组织退休老同志开展了重阳节参观座谈

活动；组织区老龄委同志参观安居工程建设；配合搞好了?省级

敬老模范区?的创建工作；协调完成残疾人就业保障金缴款工作；

完成20xx年成都百万（龙泉万名）职工技能大赛；完成维护农

民工合法权益的情况调查工作；开展2次献爱心倡议活动，共捐

款3万余元；新建立驿东市政有限公司工会。

5、全面落实文明创建各项工作，努力提高单位形象。牵头

实施了?创建文明城区?的各项整治工作，组织召开了多次相关

科室单位协调会，明确了任务及分工；组织开展了文明礼仪传递

系列活动；组织建设局职工120人次对天生路到星光东路口为期

1个月的?文明劝导?工作，在突击迎接创建文明城区检查验收

的关键时刻，认真落实分管路段的卫生及劝导工作，确保责任段

卫生环境处于良好状态。

三、预防为主抓廉政。

一是认真落实各项专项治理工作。开展了领导干部及其配偶、

子女及其配偶经商办企业清理工作，组织干部学习《关于严格禁

止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，并开展了自

查自纠;二是组织实施了3月份作风纪律整顿月活动及建设局集

中开展?加强作风整顿建设服务‘三新’突破?活动，完成整顿

活动的各项具体工作；三是认真处理信访件，积极做好协调工作，

按时完成5件信访件的调查回复及办理工作；四是筹备召开了建

设局领导班子民主生活会和中层干部述职述廉会；五是开展了企

业集中服务月活动，走访了10家建筑企业，并组织21家建筑企

业代表参加了区软环境测评；六是筹备组织了2次?阳光政务?

上线工作，并正在筹备第三次?阳光政务?上线工作；七是参与

了重点工程、政府工程的比选、考察询价和确认工作。

四、20xx年努力方向

20xx年主要围绕学习贯彻党的十七大精神开展各项工作。

二○○七年x月x日