榆次区林业局

机关工作作风整顿工作总结

为切实开展好我局干部作风整顿工作，进一步加强林业行风建设，促进我区林业快速发展，根据榆秘发[20xx]38号文件精神，认真开展了学习讨论、查找问题、整改提高三个阶段的各项工作，使广大干部职工的工作作风改进、服务意识增强、工作效能提高、形象得到优化。现将情况总结如下：

一、在学习讨论阶段，坚持边学边改，务求取得实效

1、制定实施方案，切实加强领导

我局结合林业实际，制定了《榆次区林业局进一步改进工作作风优化环境的实施方案》并下发到各基层单位，将此次活动的意义、目的和要求传达到每一位干部职工。成立了由李继生局长任组长的干部作风整顿领导小组，负责整个工作的组织和协调，并设立了作风整顿办公室，负责组织安排、活动开展、检查督导、材料整理等日常工作。

2、严格学习制度，注重学习成效

在学习讨论阶段中，我局做到了学习有计划、安排有步骤、工作有检查，确保学习不流于形式，不走过场。领导班子成员率先垂范，带头做好学习记录，并针对学习内容每人撰写读书笔记。在领导班子感召下，使我局上下形成了浓厚的学习氛围，大家结合学习内容，踊跃发言，并紧扣学习讨

论阶段的学习内容、紧扣自己工作实际和岗位特点、紧扣个人思想、工作作风实际，撰写了心得体会。进而丰富了理论水平，坚定了理想信念，端正了服务态度，提高了服务能力。

3、扎实将“送温暖”惠民行动落到实处

干部作风整顿动员会后，我局积极开展“送政策、送岗位、送技术、送服务”为主要内容的“四送”活动。局机关迅速行动，深入到林业局对口帮扶村张庆乡永康村对贫困户和村社基层干部进行慰问，帮助他们解决实际问题，送去林业人的关心与问候。

二、在查找问题阶段，坚持对照剖析，制定整改措施

1、制定实施方案，多方征求意见

（1）我局在第一阶段学习讨论的基础上，为扎实抓好二阶段工作，制定下发查找问题阶段实施方案，把工作要求、步骤和方法落实到各单位的每一位干部职工。

（2）通过书面印发征求意见表30余份，对我局干部职工在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面广泛征求各方意见；设立举报电话，广泛征求群众对本系统干部职工的工作态度、工作方法、工作效能、执法能力等的意见和建议；采取局领导分组到乡镇政府和管理服务对象召开座谈会、个别谈话等多种形式了解群众对林业干部职工的意见；同时，我们广泛征询了兄弟单位的意见和建议。

（3）以简报的形式交流经验和汇报做法，有力推动了作

风整顿与业务工作两不误与两促进。

2、自我检查剖析，找准存在问题

采取“自己找、同志提、领导帮”的方法，查对人民群众的感情，查工作态度和工作方法，查纪律作风表现，查本单位各种不安全不稳定的因素，查本单位的“中阻埂”问题，查本单位各种扶贫帮困和支持新农村建设的情况。对查找出的问题进行深入剖析，认真反思，深挖思想根源，找出现实差距，采取措施，边整边改收到成效。

3、结合工作实际，开展专题大讨论

我局结合实际，精心组织实施，集中开展了“坚持从我做起、构建和谐林业”为主要内容的专题大讨论。进而激发出广大干部职工饱满的热情和负责的态度，扎扎实实抓好各项林业工作。

4、班子互勉共进，民主生活会氛围浓

我局及时召开领导班子民主生活会、中层干部民主生活会和支部民主生活会。召开民主评议通气会，如实向班子成员反馈了存在的问题，并提出努力方向。

三、在整顿提高阶段，整改收到实效，全面推进工作

1、明确主要任务，确立整改方向

一是深入学习有关文件，把学习贯穿于作风整顿的全过程，不断提高广大干部职工的思想认识，针对查摆出来的问题，继续补充和完善整改方案，落实整改措施，做好各项工

作。二是完善修正各项规章制度，逐步形成长效机制，坚持用制度管人，用制度管事，为实现林业可持续发展提供坚强的制度保证。

2、严格领导责任，落实工作职责

一是将整顿提高阶段工作摆上了重要的工作日程，落实责任分工制度，全体职工严格要求自己；二是各班子成员明确相应的领导责任，抓好全体干部职工的整改提高工作，明确工作的量，落实工作的人，解决工作的难，使我局的各项工作有序运行。

3、制定整改方案，落实整改措施

在理清整改思路的基础上，我局认真制定行之有效的整改方案，整改措施操作性强，目标明确，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。

4、重点完善创新，建立长效机制

在整改提高阶段，力求在完善创新和狠抓长效机制上下功夫，建立良好的内控环境，保证了干部职工的廉洁性、纪律性、自觉性，不断增强林业队伍的战斗力。

5、结合干部作风整顿，切实解决群众反映的热点问题 为认真扎实抓好林政秩序整顿工作成效，开展林政秩序整顿工作，理顺林区秩序，加强了林政管理。作出了“四个坚决不准”的纪律规定，即：一是坚决不准林业工作人员参与木材加工、经营等活动（包括活立木采集、贩运）；二是

不准林业工作人员为木材经营加工业主跑路#b@2；三是不准林业工作人员为木材经营加工业主牵线搭桥，联系各类木材购销生意；四是坚决不准林业工作人员为乱砍滥伐、偷拉盗运者说情跑路，通风报信。进而保持了林业干部队伍良好的执法形象。

二〇20xx年x月x日

 

第二篇：榆次区供销社作风整顿工作总结

按照区委秘书处《进一步改进工作作风优化发展环境的实施方案》和区委、区政府工作作风整动会议精神，区供销社从20xx年x月——20xx年x月x日开展作风整顿活动期间，做到了统一部署，精心组织，强化领导，狠抓落实，较圆满地完成了三个阶段的各项任务。现将活动开展情况总结如下：

一、基本情况

(一)加强领导，认真部署。在区委召开干部作风整顿建设活动工作动员会后，我社及时召开了党委会，研究讨论部署机关作风整顿有关工作，制定了《榆次区供销社改进工作作风优化发展环境实施方案》，成立了由区社主任任组长的供销社作风整顿建设活动领导小组，具体负责作风整顿建设活动工作的组织领导和督导工作。在这次活动中，领导干部认真履行职责，带头查找自身存在的突出问题，带头开展专题评议，带头进行整改落实，起到了较好的示范带动作用。

（二）突出学习重点，强化学习时间，学习活动注重实效。结合部门职能职责和干部队伍的实际，组织机关全体成员学习全省领导干部大会及全市、区工作作风整顿再动员会议精神，重温《廉政准则》、“五不准”、“四个严禁”等，制定了严格的学习制度，采取集中学习、个人自学、专题辅导、典型引导的方式，增强了学习教育的吸引性和生动性，保证了学习任务的完成。机关全体成员认真做了学习笔记，同时，领导班子成员，还结合自己

的思想、工作实际，边学习边思考，撰写了一篇学习心得体会，按时上交区委整顿办。深刻剖析思想根源，进一步明确了努力方向。

（三）查找问题。活动开展以来，区供销社紧紧抓住征求意见、个人剖析和专题评议等环节，发放了“改进机关作风优化发展环境征求意见卡”，意见卡分别从七个方面开展调查，共查找出3个共性问题：一是学习积极性不高、不主动、工作自觉性不强；二是缺乏争先意识、办事拖拉、进取心不强、工作飘浮；三是工作热情度不高、工作拖拉、办事效率低下等问题。

二、完善制度，确保整改达实效。

争对存在的问题，区社建立健全了加强机关作风建设的长效机制：1、完善了规章制度，规范了机关行为。修订完善了以《岗位责任制》为中心的各项管理制度和《行政效能制度》、《供销社岗位廉政风险排查制度》，不断提高制度的适用性和约束力，使机关管理走向制度化、规范化。2、健全了党内民主生活制度。加强了班子之间的沟通和交流，互相理解，团结协作，努力提高决策的科学性、预见性，充分发挥班子的核心凝聚和组织协调作用。3、建立健全单位监督检查约束机制。以抓好党风廉政建设为出发点，认真执行四个禁止性规定，深入开展反腐败斗争，廉洁从政，遵守党的纪律，努力建设廉洁型的机关；4、建立健全利民便民惠民保障机制。广泛开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动。

二、主要成果

作风整顿以来，区供销社切实抓好了机关作风建设中的每一

个环节，切实让广大人民群众感受到机关作风的改善，带来的新变化、新气象。主要表现为：一是能紧密结合地区、部门和个人工作实际；二是对问题找得准，分析地透，危害讲得清；三是今后的工作措施符合工作实际，起到监督促进作用；四是各科室制定的新措施、新办法，最终实现领导干部都把心思用在谋发展、干事业上，以良好的作风让人民群众得到实实在在的利益，树立供销社良好新形象。

三、今后打算：

回顾这次作风整顿，我们要在今后的机关作风建设中继续抓好干部职工的日常学习；完善良好的工作激励机制；加强对机关作风建设的督促检查。

榆次区供销社

二O20xx年x月x日