娄庄成人文化技术学校20xx年劳动力转移培训工作总结 2

娄庄成人文化技术学校20xx年劳动力转移培训工作总结

开展农民素质培训工作,是从根本上解决农业、农村和农民问题的关键,是转移农村富余劳动力,提升农民整体素质,推进工业化和城镇化,将人口压力转化为人力资源优势的重要途径。我校在认真学习上级相关文件的精神后,从娄庄镇实际出发,结合我校办学条件,认真开展了劳动办转移培训工作,取得了一定的成绩,现总结如下:

一、培训前,认真调查研究,制定计划

在组织培训开始之前,我校工作人员联合镇委镇政府有关人员进村入户进行调研摸排,认真做好“农村富余劳动力”培训的各项准备和协调工作,积极主动配合各村落实实好培训人员,制订好教学计划,落实好师资力量,确保按期完成培训任务。

二、明确任务,落实工作职责。

为了搞好我镇农村劳动力转移培训工作,将各项工作计划落到实处,我们在镇委镇政府成立的劳动力转移工作领导小组的安排下,成立了相应的领导小组,并明确各自的责任,认真组织授课,通过培训,增强学员的自身技能。

三、广泛宣传,形成舆论。

我们利用会议、通知、村镇广播广泛宣传农村富余劳动力培训政策、措施,进行了正确引导,既让全镇中青年农民知道参加培训的好处,推荐就业的安全性,又了解转移培训的岗位、就业去向,激发了农村富余劳动力自愿参加学习,勇于外出创业,增收致富。

四、强化管理,狠抓培训。

积极落实培训人员,并加强点名,对因各种原因没来上课的,及时通知,督促。及时联系上课教师,要求每位教师备好课,上好课,要利用好学校的多媒体设备来上课。

五、丰富培训内容。

根据我校的办学条件,我们在认真调研的基础上,开高了车床、电工电子、计算机等专业班,全年春节、午收后、秋收后等三个时段开设三期,每期三个班,240人左右,并在开设专业课程的前提下,开设就业指导课、法律法规课等。

在今后的工作中,我们将进一步加大农民素质培训培训工作宣传力度,让农民从长远的角度看待经济发展过程中对技术人员的需求,鼓励广大农村青年树立远大抱负,增强自身成才发展、进步的信心和决心,从而有更多的农民积极参加培训。

娄庄镇成人文化技术学校

二○20xx年x月

 

第二篇:20xx年劳动力转移培训工作总结2

曲靖市麒麟区职业技术学校

20xx年劳动力转移培训

工作总结

20xx年,在区委、区政府的直接领导和高度重视下,在上级教育主管部门和相关部门的具体指导下,学校与时俱进,开拓创新,力求办学服务于麒麟区经济社会发展,服务于广大农民,为拓宽农民增收渠道,推动农业产业结构调整,促进农村经济健康发展服务。20xx年,学校共培训了餐厅服务员、客房服务员、计算机操作员、护理员、汽车修理工、保安、服装设计员、缝纫工、花卉园艺工、家电维修工等工种的贫困地区劳动力1000余人,实现劳动力输出96人,劳动力转移505人,为地方经济建设和发展做出了重要贡献。现将学校贫困地区劳动力转移培训输出的情况汇报如下:

一、领导重视是做好培训工作的前提。

我校领导十分重视培训工作,牢固树立“抓培训就是抓经济、抓和谐、抓扶贫”的观念,学校专门成立了校长为组长,分管副校长为副组长,培训、鉴定、教务、就业、教研等部门为组员的领导小组,制定了实施方案, 落实了人员和经费,并结合曲靖市人口贫困面大,人多地少,文盲、半文盲人口较多的实际情况及我校在办学、职业技能培训和推荐就业各个方面的工作取得的经验和成绩,坚持“订单培训、定向培养、保证质量,保障就业”的原则,积极开展贫困区地劳动力转移培训工作。

二、先进的设备,一流的师资是实现劳动力转移培训的保障。 我校是国家级重点职业学校,学校共占地294亩,校舍面积25.6万平方米,固定资产2.26亿元,教学设备6000万元,教职工506人,在校生10396人,216个教学班,办学规模位居西南第一,全国第三。学校先后建有9个微机室,5个网络机室,有1000余台计算机,8个医学实验室,2个语音室,16个多媒体综合电教室,30间标准钢琴房,50间多媒体电子琴室、形体训练室、保安器械室、军事训练基地、财会模拟室、电子电工实验室、双向闭路教学系统,有容纳500人的公寓室住宿,三个可容纳150人的多媒体报告厅等设施。学校在引进先进设备的同时,高度重视师资队伍的建设,牢固树立以人为本,崇尚学术的理念,学校坚持“铸造师魂、陶冶师德、培养师能”的名师工程,培养了一支结构合理,素质过硬,业务精良,教学研究并重,富有创造力的高水平师资队伍。遇有培训任务,学校总是抽调最优秀的教师担任培训工作。先进的教学设备和一流的师资队伍,确保农村劳动力转移培训工作的顺利完成。

三、切实可行的培训措施和稳定的就业渠道是转移农村劳动力的关键。

1、调研市场,注重实效,选准培训内容。

我校以短期培训为重点,积极研究市场,搜集市场用工信息,针对市场劳动力缺口开展农民工培训。培训时间多为15至30天。培训专业门类多,内容丰富,实用性极强。每次培训都拟订培训计划,制订培训方案,科学设置课程,合理安排培训内容,做到:实

际、实用、实效。重点提高受训农民的技能素质和创业素质,增强自谋职业,自主创业的能力。此外,还培训了农民工的法律知识、城市生活常识,提高了农民工的遵纪守法意识和依法维护自身权益的能力,树立新的就业观念,提高城市生存能力。

2、学校有稳定的就业渠道和大规模的职业介绍能力。

学校始终把推荐贫困地区劳动力培训就业当成一项重要工作来抓,学校成立了专门的就业办公室,由校长亲自主管,采取多种措施调查市场需求,收集和发布就业信息,特别是校长刘亚乔亲自带领有关人员到沿海发达城市联系就业,先后与江苏华硕电脑有限公司、广东中山曼秀雷敦药业有限公司、广东顺达电脑公司、昆山富士康集团、北京中纺宝特服装有限公司等十家著名企业签定了用工协议,同时与市内的越钢、云维、云天化等大型企业也签定了用工协议,保证了大批贫困地区劳动力转移人员的就业,建立了学校、劳动力市场和用人单位“三位一体”的就业网络。

在实验实习基地上,学校建有计算机中心、服装生产车间、汽车修理车间、250亩标准大棚花卉基地、职业技能开发有限公司,校外有曲靖卷烟厂、石林大酒店、中国移动曲靖分公司、中国联通曲靖分公司、中国铁通曲靖分公司、云南建工集团三、四公司、滇东电业局、曲靖精工达汽车修理厂、市第一、第三人民医院、麒麟区人民医院、大辰广告公司、吉玛特有限公司、白水电厂等实习就业基地。

3、学校落实了“定单式”的培训方法,培训与鉴定相结合。

学校在贫困地区劳动力转移培训的工作中,主要采取“定单式”培养,首先与用工单位签定用工合同,然后再组织贫困地区劳动力到校培训,除了传授专门的职业技能外,还开设了法律常识、城市生活常识、普通话、现代礼仪等课程,在培训中加强就业指导,使受培训的农民工综合素质得到了全面提高,培训后再参加学校组织的职业技能签定,让每个参训人员都至少有一本职业资格证书,确保稳定就业。20xx年的贫困区地劳动力转移培训输出工作中,学校与江苏华硕集团、北京中纺宝特服装公司、无锡海斯其服饰公司、上海富士康集团、曲靖阳光花园、温泉度假村、绿源公司、天源浴海等单位签定了用工协议,确保了贫困区地劳动力培训后能够稳定就业。

4、学校采取了行之有效的宣传手段。

加强宣传工作是确保贫困地区劳动力转移的必要手段,由于农村一些落后的观念和信息闭塞的影响,对劳动力转移的认识不足,学校发动全校教师跑遍了麒麟区的所有乡镇深入宣传,让农民认识到劳动力转移是投资少,风险小,见效快的富民产业,是“饱了肚子,挣了票子,换了脑子”旱涝饱收的“铁杆庄稼”。

5、学校建立了一套完善的劳动力转移监测管理措施,跟踪服务,确保稳定就业。

学校从20xx年被确定云南省贫困地区劳动力转移培训示范基地后,学校领导十分重视就业人员跟踪服务工作,对已经推荐就业的贫困地区劳动力建立专门的人事档案,进行长期的跟踪服务,就

业人员遇到困难就积极与就业单位协调解决。到目前为止,就业人员的稳定率一直保持在98%以上,有部分就业人员已经当上部门领导,有的成了业务骨干。

四、不断调研市场,拓宽培训渠道,为培训工作注入新鲜血液。 学校在教育管理、人事制度改革、生产经营、科学实验、技术推广、社会服务等方面都在全市及全省起到了示范作用,得到了各级领导的充分肯定和高度赞誉。学校坚持“发展才是硬道理”的理念,不断拓宽培训渠道,努力寻找新的培训突破口,在原有的餐厅服务员、客房服务员、计算机操作员、花卉园艺工、商品营业员、保安等工种鉴定基础上,又新增了汽车修理工、服装设计员、缝纫工、家电维修工等工种的培训鉴定,为贫困区地劳动力转移培训输出工作奠定了坚实的基础,不断注入新鲜血液,使培训工作充满生机和活力。

在今后的贫困地区劳动力转移培训工作中,学校将进一步搞好调查研究,做好市场分析预测,充实培训条件,加强师资队伍建设,加强培训基地建设,加强与社会各界的沟通和衔接,营造一个良好的培训就业氛围,为曲靖市的贫困地区劳动力移转做出更大的贡献。

曲靖市麒麟区职业技术学校

二○○六年x月x日

相关推荐