民主管理增活力 凝心聚力求发展 ——钱岗中学教育工会工作创新奖项目材料 钱岗中学创办于19xx年，悠悠44载，她踏着岁月的足音一路走来，历经沧桑坎坷，她依然坚定地向前迈进着、耕耘着。多年来，学校工会在上级工会的关心指导下，紧紧依靠广大教职工，积极开展工作，锐意进取，全面发挥教育工会的职能，为推进学校的发展做了大量的工作。

一、建立机构，加强民主管理

钱岗中学现有初中教学班9个，学生 400多人，教职工64人。学校设立工会委员会，设主席1人，副主席1人。现有工会小组5个，工会委员5人，工会会员52人。另外，工会还设立校务委员会和校务公开领导小组等。这些机构的建立有力地加强了民主管理和民主监督，有效地推进了学校民主管理向纵深方向发展，使学校工作步入良性发展轨道。为充分发挥工会组织参政议政职能，学校要求工会主席直接参与行政会、支部会等，并享受副校级待遇，调动了工会主席的工作积极性，形成党、政、工、工作步调一致，齐抓共管，有力地推进了学校民主政治建设。

钱岗中学不仅重视工会组织的建设，而且在人力、财力、物力方面给予工会大力支持。学校每学期下拨工会工作的专项资金达6000元，为工会工作的开展提供了资金保障。

二、建章立制，促进民主监督

（一）制度先行。经过多年的努力，学校建立健全了有关工会工作的各项规章制度先后制定了《钱岗中学教职工代表大会章程》、《钱岗中学教职工代表实施细则》、《钱岗中学教职工管理条例》、《钱岗中学校务公开实施方案》等，使学校的民主管理有法可依，有章有循。

（二）民主决策。让教职工参与到学校民主管理中、学校重大事务和决策由教代会审议、讨论、表决、通过才能生效。自20xx年起，钱岗中学坚持教职工代表大会制度，每年一度教代会如期举行。学校工会本着“人人参与，积极为学校发展献策”的目的，认真组织好每一次教代会，通过充分讨论、论证，求大同存小异，最终形成学校发展的决策。特别是20xx年第二届教代会第一次会议审议并通过了《新课程教育改革方案》、《钱岗中学教师聘任制方案》、《财务管理方案》，

决定了课堂教学改革和教师聘任这两件大事；20xx年第三届教代会第二次会议审议通过《钱岗中学教师绩效量化考核实施方案》，为以后学校评价教师奠定了良好基础；20xx、20xx年第四、五届教代会第二次会议审议又通过《钱岗中学教师绩效量化考核实施方案修正稿》，更进一步完善了教职工绩效考核细则。

（三）积极开展民主评议工作，让教职工对学校管理层实行民主监督。每学期学校工会要求校级干部、中层干部进行述职，每位教职工都要给中层以上干部打分，进行民主测评。通过测评，让每位干部了解民意，改正自身缺点。对干部队伍的监督既促进了干部队伍的健康成长，又促进了学校良好干群关系的形成，对学校民主政治建设起到了推动作用。

三、实行校务公开，推进民主健康发展

实行校务公开，让全体教职工了解、全程参与学校的全面管理，了解学校校情，认识学校的发展方向。在民主监督机制下，学校教职工聘任方案、重大基建项目、，以及每年评优、晋职、等都要在全校教职工大会上公布和在学校校务公开栏上公示。

钱岗中学几年来，在实施校务公开过程中，做到了以下几公开：

1、制度公开。凡是教职工代表大会通过的规章制度或校务委员会作出的决定均以文件形式予以印发，各处室岗位职责，基本规章制度都要上墙。

2、班主任及班级量化考核公开。班主任及班级量化每天考核一次，考核结果都要公布在专栏上，接受教职工和学生的监督。

3、教师量化考核公开。每个月教务处检查一次教师教案，批改作业、听课等情况，并在全体教职工会议上公布检查结果；办公室每月公布一次教师缺勤情况，每学期期末对每位教师在德、能、勤、绩四个方面的成绩，进行综合考核，把量化总分公布在学校校务公开栏里。

4、评选和推荐先进公开。每年评优都是根据上级分配名额及学校内部自己设定的名额，结合教师量化考核分数，班主任量化考核分数，由学校工会提名交校长办公会研究后，再由校长办公会提出教代会讨论通过，使评选和推荐先进公开化、合理化、规范化，每次推选出来的名单都公示在校务公开栏里。

5、财务公开。学校经费使用均采取预算制度，即年初由总务处编制当年学校经费收支预算草案，提交校长办公会研究，修改后，再提交校务委员会讨论通过。然后再正式提请教职工代表大会通过。学校

经费收支情况，每月公布在校务公开栏上。

6、教学公开。学校实行教学开放周制度、推门听课制度等，以增加学校教学工作透明度，使学校的信誉在社会上得到提高。

7、学校设置校务公开栏，每月每季度分别把学校的政务、财务情况进行公示。

总之，实行校务公开，极大地激发了全校教职工的工作积极性，增强了教职工对教育教学工作的责任心，从而有力地推动了学校各项工作的开展，使学校工作更加制度化、规范化。

四、以人为本，关心群众生活

群众利益无小事。钱岗中学工会委员会把关心群众生活，维护群众利益，为群众办好事、办实事看作是工会组织责无旁贷的职责。针对教职工用水、用电、种菜等问题，学校投资3万多元，整改线路、水路，完善设施，解除教师后顾之忧，成立教职工活动室和阅览室，丰富教职工的业余文化生活。只要教职工有生活上的困难，或工作上碰到了难题，工会一知情就立即向学校反映，并积极想办法力图圆满解决。每年元旦、“五一”节、教师节学校工会都是积极组织校领导去看望退休教职工和生病住院的教职工，并发放慰问品，把组织的关怀、党的温暖送到退休教职工的心里。

工会工作事无巨细。人们常说工会管的事情多，上管天文地理，下管鸡毛蒜皮，左管夫妻吵架，右管抹牌下棋。无论是职工的婚、丧、嫁、娶，还是职工子女的上学；无论是职工之间的矛盾，还是职工思想上的问题，工会总是亲自出面，主动热心搞好服务，解决问题，决不推诿。从20xx年至今，学校工会每年平均慰问困难职工20余人次。通过这些细致的工作，把工会组织的温暖及时送到了教职工的心坎上，使他们感到了工会组织“家”的温暖。

学校不仅维护本校教职工的切身利益，还组织教职工参加社会的爱心捐助活动。多年来，学校工会组织了扶贫、救灾捐款近8000多元，衣物书籍等 1000余件。

五、开展丰富多彩的活动，增强凝聚力

开展丰富多彩的活动一方面丰富了教职工生活，而且愉悦了教职工的身心，增强了教职工的体质，更能增强学校的凝聚力和战斗力。每年工会精心策划组织各种活动，“三八”节女职工联欢；一年一度的教职工篮球运动会、乒乓球赛、象棋比赛；“教师节”联谊会等。这些活动的开展极大地增强了全体教职工的凝聚力。

六、一分耕耘，一分收获

多年来，教代会校务公开制度切实发挥了参政议政作用，促进了本学校教育教学管理和改革；切实发挥了民主监督作用，促进了本学校领导班子建设和勤政廉政建设；教职工合法权益得到落实，无侵犯教职工利益和民主权利的现象发生，无投诉上访；教职工（代表）对教职工民主管理工作的满意认可度在80%以上，受到社会各界的广泛赞誉。 多年来，钱岗中学一直在艰难中行进，但领导班子团结，工会与行政关系融洽、和谐，校风、教风得到了根本性扭转，使教育教学质量稳步上升。目前，钱岗中学人心稳定，教师安心教学，全校党政工群齐心协力共同奋斗，用火样的热情投身教育工作。相信钱岗中学工会组织在今后的工作中，紧紧依靠广大教职工锐意进取，将会把学校的工作推向新的台阶。

枣阳市新市镇钱岗中学 20xx年x月x日